Co je to Budoucnost práce? Zatímco se svět začal vzpamatovávat z dvou let pandemie Covid, existuje nejistý ekonomický výhled souběžně s měnícími se změnami na trhu práce. Podle zpráv Světového ekonomického fóra z posledních let při pohledu na budoucnost práce roste poptávka po milionech nových pracovních míst s obrovskými novými příležitostmi pro naplnění lidského potenciálu a aspirací.
Kromě toho je nutné získat hlubší vhled do tvorby nových pracovních míst, přesunu zaměření na pracovní sílu a zaměstnanost v budoucnosti, jaké jsou nové pracovní trendy a důvody, které za nimi stojí, a jak se můžeme zlepšit, abychom tyto příležitosti v určitém smyslu využili. adaptace a prosperity v neustále se měnícím světě.
V tomto článku vysvětlujeme 5 hlavních budoucích pracovních trendů, které utvářejí budoucnost pracovní síly a zaměstnanosti.
- #1: Automatické a technologické přijetí
- #2: AI v lidských zdrojích
- #3: Vzdálená a hybridní pracovní síla
- #4: 7 profesionálních klastrů v centru pozornosti
- #5: Poptávka po rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace, abychom přežili a prosperovali
- Co pomáhá s budoucností práce
Budoucnost práce - Automatická a technologická adopce
Během posledního desetiletí, od začátku čtvrté průmyslové revoluce, došlo k nárůstu zavádění automatizace a technologie v mnoha druzích průmyslových odvětví, která se pustila do přeorientování strategických směrů mnoha podniků.
Podle The Future of Job Report 2020 se odhaduje, že schopnosti strojů a algoritmů budou více využívány než v předchozích obdobích a pracovní doba prováděná automatickými stroji se do roku 2025 vyrovná době strávené prací lidí. , čas strávený na aktuálních úkolech v práci lidmi a stroji se bude rovnat předpovídanému času.
Podle nedávného podnikového průzkumu navíc 43 % respondentů plánuje zavést další automatizaci při současném snížení počtu zaměstnanců a 43 % se snaží rozšířit využívání dodavatelů pro práci specializovanou na úkoly, na rozdíl od 34 % respondentů, kteří plánují rozšířit svou pracovní sílu díky technologické integraci.
Rychlý nárůst automatizačních aplikací bude mít silný dopad na to, jak podniky fungují, a pracovníci jsou nuceni učit se novým dovednostem, aby mohli pracovat vedle nich.
Budoucnost práce - AI v oblasti lidských zdrojů
Umělá inteligence (AI) již není novým pojmem v každém odvětví ekonomiky a života, který si v posledních letech získal značnou pozornost a vzrušení. Vyvstává otázka, zda umělá inteligence může zcela nahradit lidské bytosti, zejména v oblasti lidských zdrojů a rozvoje.
Mnoho společností aplikovalo tento pokrok na téměř každou fázi životního cyklu HR včetně identifikace a přitahování, získávání, nasazování, rozvoje, udržení a oddělení. Tato sada nástrojů je navržena tak, aby urychlila základní úkoly, jako je kontrola životopisů a plánování pohovorů, maximalizace výkonu a zapojení zaměstnanců, hodnocení nových uchazečů o zaměstnání na jejich správnou pozici a dokonce předpovídání fluktuace a přizpůsobení individuálního rozvoje kariéry…
Existují však nevýhody HR systémů založených na AI, protože mohou neúmyslně vytvářet zkreslení a eliminovat kvalifikované, různorodé kandidáty se zkresleným vstupem proměnných.
Budoucnost práce - Vzdálená a hybridní pracovní síla
V kontextu Covid-19 je flexibilita zaměstnanců udržitelným modelem pro mnoho organizací, jako je podpora práce na dálku a nové hybridní práce. Vysoce flexibilní pracoviště zůstane i nadále základním kamenem budoucnosti práce i během postpandemie navzdory kontroverzním a nejistým výsledkům.
Mnoho zaměstnanců pracujících na dálku se však domnívá, že hybridní práce může vyvážit výhody práce v kanceláři a z domova. Odhaduje se, že až 70 % firem od malých společností až po velké nadnárodní společnosti jako Apple, Google, Citi a HSBC plánuje zavést pro své zaměstnance nějakou formu hybridního pracovního uspořádání.
Mnoho výzkumů ukazuje, že práce na dálku může učinit společnosti produktivnějšími a ziskovějšími, nicméně zaměstnanci a lídři musí také přizpůsobit nové nástroje řízení, aby zajistili, že jejich pracovní síly zůstanou angažované a skutečně inkluzivní.
Budoucnost práce - 7 Profesionální klastry v centru pozornosti
Zprávy o budoucnosti pracovních míst, které vypracovalo Světové ekonomické fórum, v letech 2018 a 2020 naznačily, že 85 milionů pracovních míst může být nahrazeno změnou dělby práce mezi lidmi a stroji, zatímco 97 milionů nových pozic může vzniknout v 15 průmyslových odvětvích a 26 ekonomikách. .
Zejména vedoucí role v rostoucí poptávce patří nově vznikajícím profesionálním klastrům, které představovaly 6.1 milionu pracovních příležitostí po celém světě v letech 2020–2022, včetně 37 % v péči o ekonomiku, 17 % v prodeji, marketingu a obsahu, 16 % v datech a umělé inteligenci. , 12 % v inženýrství a cloud computingu, 8 % v lidech a kultuře a 6 % ve vývoji produktů. Nicméně jsou to Data a AI, Green Economy and Engineering a Cloud Computing profesionální klastry s nejvyššími ročními tempy růstu 41 %, 35 %, respektive 34 %.
Budoucnost práce - Poptávka po rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace k přežití a prosperitě
Jak již bylo zmíněno dříve, přijetí technologií rozšířilo mezery v dovednostech na trhu práce na místní i mezinárodní úrovni. Nedostatek dovedností je u těchto nově vznikajících odborníků akutnější. Společnosti v průměru odhadují, že přibližně 40 % pracovníků bude vyžadovat rekvalifikaci v délce šesti měsíců nebo méně a 94 % vedoucích podniků uvádí, že předpokládají, že zaměstnanci získají nové dovednosti v zaměstnání, což je prudký nárůst ze 65 % v roce 2018. Rostoucí poptávka pro vysoce rostoucí profese dále posílila hodnotu řady charakteristických dovedností, které patří k těmto sedmi profesním skupinám, a jejich příslib prosperity a prosperity v nové ekonomice.
Zde je seznam 15 nejlepších dovedností pro rok 2025
- Analytické myšlení a inovace
- Aktivní učení a strategie učení
- Komplexní řešení problémů
- Kritické myšlení a analýza
- Kreativita, originalita a iniciativa
- Vedení a společenský vliv
- Využití technologie, sledování a kontrola
- Návrh technologie a programování
- Odolnost, odolnost vůči stresu a flexibilita
- Uvažování, řešení problémů a představy
- Emoční inteligence
- Odstraňování problémů a uživatelská zkušenost
- Orientace na služby
- Analýza a hodnocení systémů
- Přesvědčování a vyjednávání
Špičkové průřezové specializované dovednosti budoucnosti do roku 2025
- Produktový marketing
- Digitální marketing
- Životní cyklus vývoje softwaru (SDLC)
- Obchodní management
- Reklama
- Interakce člověka s počítačem
- Vývojové nástroje
- Technologie ukládání dat
- Počítačové sítě
- Web Development
- management Consulting
- Podnikání
- Umělá inteligence
- Data Science
- Maloobchodní tržby
- Technická podpora
- Sociální média
- Grafický design
- Správa informací
Technologické dovednosti jsou vždy velmi žádané specializované dovednosti pro mnoho druhů práce. Procvičte si tyto základní dovednosti s AhaSlides zlepšit kvalitu své práce a získat ziskovější příjmy spolu s uznáním vašich zaměstnavatelů.
Co pomáhá s budoucností práce
Je nepopiratelné, že aspirace zaměstnanců pracovat na vzdálených a hybridních pracovištích roste, což vede k možnosti nedostatečného zapojení zaměstnanců, pohody a kvality práce. Otázkou je, jak kontrolovat a povzbuzovat zaměstnance, aby se dlouhodobě zavázali k organizacím bez tlaku. To se stává snadným pouhým kliknutím Řešení AhaSlide. Navrhli jsme zasnoubenít činnosti a pobídky zvýšit výkon zaměstnanců.
Zlepšete své technické dovednosti tím, že se dozvíte více o AhaSlides.
Ref: SHRM
