Co když jste konečně dostali příležitost získat práci ve vaší vysněné společnosti, ale nemáte tušení? jak odpovědět, řekni mi o sobě dotaz od tazatele? Víte, že se můžete hodit pro organizaci, ale když se objeví otázka, vaše mysl se náhle zatemní a jazyk se vám zkroutí.
Jsou to velmi běžné scénáře během procesu pohovoru. Bez jasné struktury a nedostatečné přípravy je snadné se cítit zmateně, když dáváte stručnou odpověď a nedokážete ukázat své nejlepší já. V tomto článku tedy najdete odpověď na formátování a vytvoření dokonalé odpovědi na „Řekni mi o sobě“.
Obsah
- Proč se tazatel ptá „Řekni mi o sobě“
- Jak odpovědět Řekněte mi o sobě: Co znamená silnou odpověď?
- Co dělat a co nedělat: Tipy na závěr, abyste přestali přemýšlet, jak odpovědět Řekněte mi o sobě
- Proč investovat do čističky vzduchu?
Proč se tazatel ptá „Řekni mi o sobě“
Otázka "Pověz mi o sobě“ je často kladen na začátku rozhovoru jako ledoborec. Ale víc než to je základní první otázkou pro náborového manažera, aby zhodnotil vaši důvěru a pochopil kompatibilitu mezi vámi a vámi požadovanou prací. Proto musíte vědět, jak chytře odpovědět na otázku o sobě.
Vaše odpověď na tuto otázku by měla vypadat jako malý výtah, kde můžete zdůraznit své minulé zkušenosti, úspěchy, vzbudit zájem tazatele a předvést, proč jste pro tuto práci vhodní.
Bonusové tipy: Existují různé varianty „Řekněte mi o sobě“, takže byste měli být vždy opatrní, abyste zjistili, jak může tazatel formulovat otázku v různých situacích. Některé běžné varianty zahrnují:
- Projděte si svůj životopis
- Zajímá mě vaše pozadí
- Z vašeho životopisu jsem poznal vaše základy – můžete mi říct něco, co tam není?
- Zdá se, že vaše cesta sem má zvraty – můžete to podrobně vysvětlit?
- Popiš se
Jak odpovědět Řekněte mi o sobě: Co dělá silnou odpověď?
Strategie, jak odpovídat, řekněte mi o sobě otázky v závislosti na vašem pozadí a zkušenostech. Čerstvý absolvent bude mít úplně jinou odpověď než manažer, který prošel několika společnostmi s desítkami let zkušeností.
Strukturované
Pokud stále přemýšlíte o vítězném vzorci pro otázku Jak odpovědět, řekni mi o sobě, řekněme vám: spočívá ve formátu „Současnost, minulost a budoucnost“. Nejlepší je začít současností, protože to je nejrelevantnější informace o tom, zda se k vám hodíte. Zamyslete se nad tím, kde se ve své kariéře nyní nacházíte a jak to souvisí s rolí, o kterou se ucházíte. Poté přejděte do minulosti, kde můžete vyprávět příběh o tom, jak jste se dostali tam, kde jste, o jakýchkoli významných milnících v minulosti, které vás pohánějí. A konečně, zabalte se do budoucnosti tím, že sladíte své osobní cíle s cíli vaší společnosti.
Silné „proč“
Proč jste si vybral tuto pozici? Proč bychom vás měli najmout? Využijte tento čas k tomu, abyste se prodali tím, že jim přesvědčíte „proč“ jste vhodnější než ostatní kandidáti. Spojte své zkušenosti a kariérní cíle s rolí, o kterou se ucházíte, a nezapomeňte prokázat, že jste provedli dostatečný průzkum firemní kultury a základních hodnot.
Pochopení poslání a vize společnosti může být klíčem k tomu, aby vaše „proč“ bylo silné a relevantní. Pokud vedete pohovor pro firmu, která oceňuje flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, měli byste se vyhnout zmínce o práci přesčas nebo obětování víkendu, abyste splnili termíny projektu.
Bonusové tipy: I když je důležité provést průzkum a připravit si odpověď předem, měli byste se vyhnout zapamatování všeho a ponechat prostor pro spontánnost. Jakmile najdete šablonu nebo formát, který nejvíce vyhovuje vašim zkušenostem, procvičte si odpověď na otázku, jako byste byli na pohovoru. Zapište si svou odpověď, uspořádejte ji tak, aby plynula přirozeně a obsahovala všechny klíčové informace.
Poznejte své publikum
Můžete dostat nějakou formu „Řekni mi o sobě“ v každé jednotlivé fázi procesu pohovoru, od předběžné telefonní obrazovky až po závěrečný rozhovor s generálním ředitelem, a to neznamená, že budete mít pokaždé stejnou přesnou odpověď.
Pokud mluvíte s HR manažerem, který nemá ponětí o vašich technických dovednostech, můžete svou odpověď ponechat širší a soustředit se na celkový obraz, zatímco pokud mluvíte s CTO nebo vaším přímým manažerem, je rozhodně chytřejší techničtější a podrobně vysvětlete své tvrdé dovednosti.
Co dělat a co nedělat: Tipy na závěr, abyste přestali přemýšlet, jak odpovědět Řekněte mi o sobě
Tazatelé mají často určitá očekávání, pokud jde o to, jak na tuto otázku odpovíte, takže možná budete chtít dodržovat některá pravidla.
Do
Buď pozitivní
Není to jen o udržení si profesionálního a pozitivního přístupu k sobě samému a představě světlé budoucnosti s vaší požadovanou společností. Je to také o respektování vašeho starého pracoviště tím, že se vyhýbáte jakýmkoli negativním nebo hanlivým komentářům o nich. I když jste měli oprávněný důvod být zklamaní a nešťastní, pomluvy o své bývalé společnosti vás jen přimějí vypadat nevděčně a zahořkle.
Pokud se tazatel zeptá, proč jste odešli ze zaměstnání, můžete to říci různými způsoby, které se zdají lehčí a opravdovější, např. vaše poslední zaměstnání nevyhovovalo nebo hledáte novou výzvu. Pokud je váš špatný vztah s bývalým šéfem důvodem, proč odcházíte, můžete vysvětlit, že styl řízení pro vás nebyl vhodný a byla to pro vás příležitost naučit se lépe zvládat obtížné lidi v práci.
Zaměřte se na kvantifikovatelné příklady
Měření úspěchu je vždy důležité. Zaměstnavatelé vždy chtějí nějaké statistiky, aby jasně viděli potenciální investici do vás. Říci, že děláte sociální marketing, je v pořádku, ale abych byl konkrétní, „zvýšit počet sledujících na Facebooku o 200 % po prvních 3 měsících“ je mnohem působivější. Pokud nemůžete říci přesné číslo, udělejte realistický odhad.
Přidejte svou osobnost
Vaše osobnost vás dělá jedinečnými. Zaměstnavatelé nakonec vyberou někoho, kdo je nezapomenutelný a vyčnívá v jejich očích. Proto vědět, jak se nést, prezentovat a popsat svou osobnost, vám dá pevný bod. Mnoho tazatelů se v dnešní době již nezajímá pouze o vaše technické dovednosti – zatímco dovednosti lze naučit, správný přístup a vášeň pro práci nikoli. Pokud dokážete, že se chcete učit, jste pracovití a můžete se na vás spolehnout, je mnohem vyšší šance, že budete přijati.
Ne
Buďte příliš osobní
Prezentace sebe sama je nezbytná, ale příliš mnoho informací o svém soukromém životě se může obrátit proti. Nadměrné sdílení vašich politických názorů, rodinného stavu nebo náboženské příslušnosti z vás neudělá atraktivnějšího kandidáta a může dokonce vyvolat napětí. Čím méně se diskutuje, tím lépe v tomto případě.
Přetěž tazatele
Cílem při zodpovězení otázky „řekni mi o sobě“ v rozhovoru je prodat se jako sebevědomý zaměstnanec s vysokou hodnotou. Toulání vaší odpovědi nebo zahlcení tazatele příliš mnoha úspěchy může způsobit, že se ztratí a bude zmatený. Místo toho nechte své odpovědi na dvě nebo maximálně tři minuty.
Bonusové tipy: Pokud jste nervózní a začnete příliš mluvit, nadechněte se. Můžete upřímně přiznat, kdy se to stane, a udělat to pozitivní tím, že řeknete „Wow, myslím, že jsem toho sdílel příliš mnoho! Doufám, že chápete, že jsem z této příležitosti opravdu nadšený!"
Proč investovat do čističky vzduchu?
Nyní víte to podstatné, jak odpovědět, řekněte mi o sobě!
Pravdou je, že neexistuje žádná univerzální otázka, jak odpovědět, řekni mi o sobě otázku. Ale pokud se budete řídit níže uvedenými klíčovými pokyny, jste připraveni udělat svůj první dojem a zajistit, aby to trvalo navždy:
- Strukturujte svou odpověď pomocí vzorce současnost-minulost-budoucnost
- Buďte pozitivní a vždy se zaměřte na kvantifikovatelné příklady
- Buďte sebevědomí a vždy držte svou odpověď stručnou a relevantní
Nejčastější dotazy
Jaká je nejlepší odpověď na otázku „Řekni mi o sobě“?
Nejlepší odpovědí na otázku „Řekni mi o sobě“ bude kombinace klíčových aspektů vašeho osobního a profesního zázemí. Použití vzorce „Současnost, minulost a budoucnost“ vám poskytne strukturovanou odpověď, která vás nejlépe vystihuje. Začněte tím, že se podělíte o to, kde se právě nacházíte, poté plynule přejděte ke svým minulým zkušenostem a na závěr je propojte s vašimi budoucími aspiracemi, které jsou v souladu s cíli společnosti. Tento přístup nejen předvede vaši odbornost a příslušné dovednosti, ale také prokáže vaši schopnost prezentovat se.
Jak začnete reagovat na „Řekni mi o sobě“?
Svou odpověď na „Řekni mi o sobě“ můžete začít tím, že sdělíte, odkud pocházíte, a své zázemí. Poté můžete plynule přejít do svých profesních zkušeností, dovedností a klíčových úspěchů prostřednictvím svých minulých zkušeností. V neposlední řadě prodiskutujte své budoucí cíle, které souvisí s pozicí a posláním a vizí společnosti.
Jak se představit při pohovoru?
Při představování se během pohovoru je často vysoce ceněn strukturovaný přístup. Začněte stručným osobním pozadím včetně vašeho jména, vzdělání a příslušných osobních údajů. Poté diskutujte o svých profesních zkušenostech se zaměřením na úspěch a klíčové měřitelné výsledky. Na závěr je vhodné uvést vaši vášeň pro danou roli a to, jak vaše dovednosti odpovídají požadavkům dané práce. Odpověď by měla být stručná, kladná a přizpůsobená popisu práce.
Jakou slabinu bych měl říct v rozhovoru?
Když se vás během pohovoru zeptáte na vaši slabost, je důležité vybrat skutečnou slabinu, která není pro danou práci zásadní. Cílem je sdělit svou slabost způsobem, který vám pomůže získat půdu pod nohama, než ji ztratit. Například pokud se ucházíte o práci softwarového inženýra. Popis práce zdůrazňuje potřebu technických znalostí, ale nezmiňuje nic o dovednostech lidí nebo mluvení na veřejnosti. V tomto scénáři můžete na otázku odpovědět tak, že nemáte mnoho zkušeností s veřejným mluvením, ale jste velký student a mohli byste zlepšit své řečnické dovednosti, pokud byste to někdy potřebovali pro tuto práci.
Ref: Novoresume
