Nejlepší vůdčí vlastnosti, které by měl každý mít + tipy, jak jich v roce 2024 dosáhnout

Je advokacie podobná vedení? To může být. K tomu, abyste byli dobrým vůdcem, je ale potřeba mnohem více dovedností a vlastností. Takže co jsou vůdcovské rysy na co by měl myslet každý vůdce?

Pokud budete pozorně sledovat, uvědomíte si mnoho typických rysů úspěšných vůdců. Jsou orientovaní na výsledky, rozhodní a informovaní. Tento článek představuje konečný přístup k vedení a deset vlastností, které určují dobrého vůdce v jakémkoli kontextu. Pojďme se ponořit do toho, jestli jste připraveni naučit se nové poznatky o dobrých vůdcovských rysech nebo chcete-li být dobrým vůdcem.

Další tipy s AhaSlides

• Příklady stylu vedení
• Vlastnosti dobrého vůdce
• Autokratické vedení

Karta Přehled

Jaké jsou vlastnosti vedení a proč jsou důležité?

Vedení je významným aspektem rozvoje a úspěchu jakékoli organizace, ziskové i neziskové, státní i nevládní. Špatné styly vedení mohou vést k neúspěchu obchodního výkonu a neschopnosti zavázat se ke skupinovému úspěchu a zpochybňují, zda existují nějaké společné rysy mezi velkými lídry. V teorii rysů vedení má efektivní vedení stejné kvality nebo charakteristiky jako dědičné atributy odlišující vůdce od nelídrů. 

Vůdcovské rysy se lze naučit a procvičovat prostřednictvím formálního nebo neformálního školení a zkušeností. Vůdci se nerodí proto, aby byli stvořeni; učí se vůdčím dovednostem, zatímco rostou. Ale mohou být vůdcovské rysy ovlivněny nebo přenositelné? Funkce mohou být mobilní napříč odvětvími a pozicemi a závisí na přání a ochotě vedoucích motivovat a inspirovat ostatní.

Ve věku technologií a digitální revoluce existují nové síly, které přetvářejí vůdcovské rysy, as Vince Molinaro představil ve svém nedávném výzkumu, včetně transformativní technologie, geopolitické nestability, převratu v pracovním prostředí, poskytování rozmanitosti a přeměny korporací.

Kromě toho mají vůdčí vlastnosti a účinnost nebo výkon silný vztah. Úspěšné vůdcovské rysy jsou kombinací dobrých vůdčích vlastností, které zajišťují, že všichni účastníci získávají výhody a zároveň klíčové cíle. Pochopení toho, které vlastnosti definují dobré vůdcovské rysy, je nezbytné pro dokončení úkolů a cílů.

Výhody vynikajících vůdčích vlastností

Lídři nejsou ti nejlepší lidé, ale ti nejlepší lidé, kteří mohou instruovat a inspirovat zaměstnance, aby se neustále angažovali ve společnosti. Zde je pět výhod skvělého lídra ve vaší organizaci, pokud jde o jednotlivce a společnost:

• S jasnou vizí si úspěšné vedení stanoví realistické a dosažitelné cíle, ale ne příliš rychle, takže jejich tým musí investovat úsilí, aby jich dosáhl. 
• Umí dobře zmapovat nejlepší SOP (standardní operační postup), aby jejich zaměstnanci pracovali chytře a dosahovali nejvyšších výsledků.
• S bohatými zkušenostmi a znalostmi může efektivní vedoucí jmenovat správnou osobu na správnou práci, aby dosáhl co nejlepšího výkonu.
• Vůdce s dobrými vůdčími rysy je vzorem etiky; pravděpodobně podpoří zdravou soutěživost, morální hodnoty a kulturní rozmanitost na pracovišti tak, aby pro každého zaměstnance bylo pohodlné pracovat dlouhodobě. Míra udržení zaměstnanců se tak může zvýšit.
• Dobré vedení může zvýšit efektivitu týmu, což vede společnost k úspěchu na trhu souvisejícím s nárůstem příjmů a zisku.

17 dokonalých vlastností vůdčích rysů

# 1. Sdělení

Významné jsou dobré komunikační dovednosti, které zahrnují verbální i neverbální komunikaci. Nejde jen o předávání informací ostatním, ale o to, jak je předat inspirativním způsobem, aby je každý zaměstnanec přijal nebo jim uvěřil. Může to být aktivní naslouchání, řeč těla, mluvení na veřejnosti a další. Umění komunikace může spočívat v tom, jak vedoucí chválí, odměňují nebo trestají podřízené za úkoly, které dokončí nebo nedokončí.

#2. Advokacie – vůdcovské rysy

Obhájený vedoucí vám ukáže své aktivní naslouchání a empatii vůči každému zaměstnanci, aby mohl obhajovat s důvěrou. Netlačí na ostatní; snaží se naslouchat a snaží se porozumět spíše než se soustředit pouze na řešení problémů. Nedovolí, aby se vytváření domněnek stalo příliš rychle, a proaktivně začnou jednat, než někdo požádá o pomoc.

#3. Odbornost - Vůdcovské rysy

Vlivní lídři nemusí být nejzkušenější nebo nejinovativnější v týmu, ale jsou dostatečně informovaní, aby přesvědčili ostatní, aby se řídili jejich standardy a principy. Učení je celoživotní proces a oni jsou hladoví se vzdělávat. Neustále hledají příležitosti, jak zlepšit a rozšířit svůj pohled na sebe, ostatní a svět kolem sebe. Každé jejich rozhodnutí je špatné; je za tím vášeň. 

7 tipů, jak zlepšit vůdčí vlastnosti

• Identifikujte silné a slabé stránky vašeho stylu vedení a výkonu vašeho týmu.
• Věnujte čas komunikaci se svými zaměstnanci a pochopte jejich situaci
• Sbírejte průzkumy a učte se ze zpětné vazby
• Zamyslete se nad svým neúspěchem a úspěchem a poučte se z něj
• Vytvářejte časté teambuildingové aktivity, používejte bonusy a pobídky k odměňování svých nejlepších a postupujících zaměstnanců
• Vytvořte rozvojová školení pro své zaměstnance, aby se často rekvalifikovali a zdokonalovali
• Vytvořte školení vedení a managementu, abyste našli potenciální lídry, kteří vás lépe podpoří při řízení týmu

Bottom Line

Pojďme se tedy podívat na výše uvedené skvělé vůdcovské vlastnosti! Být efektivním vůdcem není snadné. K definování dobrých vůdcovských vlastností lze použít mnoho vlastností, ale výše uvedených deset sazeb patří mezi nejoblíbenější, které má většina vůdců. 

Poplatky nebo trest? Je to náročná otázka, kterou si mnozí lídři kladou, když zvládají jednat se svými podřízenými. Odměňovat své zaměstnance bonusy, pobídkami a dárky.... nikdy není špatný nápad, jak zvýšit týmový výkon a propojení. AhaSlides s diverzifikovanými hry, průzkumy a kvízy může pomoci vedoucím ukázat uznání a péči svým zaměstnancům, prezentovat nápady a efektivněji komunikovat. 

Ref: WeForum

Nejčastější dotazy