Příklady týmů nejvyššího vedení pro lepší výkon týmu v roce 2024

Jaký je tým vrcholového managementu?

Potřeba efektivní Příklady manažerského týmu a případové studie?

Dobří lídři a vedoucí pracovníci jsou klíčovými prvky řízení úspěšné organizace. Role manažerského týmu je nepopiratelná, pokud jde o přijímání důležitých strategických rozhodnutí spolu s posilováním efektivity a soudržnosti zaměstnanců, takže kdo jsou? Co mohou dělat? a Jak se stát „týmem vrcholového managementu“?

V tomto článku se dozvíte nejlepší příklad manažerského týmu a zjistíte užitečný způsob, jak udržet tým vrcholového managementu pro prosperující firmu.

Obsah

• Karta Přehled
• Role manažerského týmu
• Charakteristika týmu vrcholového managementu
• 5 Příklady manažerského týmu
• 5 projektových nástrojů na podporu manažerského týmu
• Key Takeaways
• Nejčastější dotazy

Karta Přehled

Tipy pro lepší zapojení

• Příklady stylu vedení
• Schopnosti strategického myšlení
• Formulace strategie
• Mezifunkční řízení týmu
• Fáze rozvoje týmu
• Týmové učení

Role manažerského týmu

Když se řekne manažerský tým, lidé si představí sbírku nejvyšších vůdců, kteří jsou nejmocnějšími lidmi ve společnosti. To je správné, ale ne tak jednoduché. Jsou zodpovědní za řízení, plánování, organizaci a kontrolu zdrojů a činností organizace k dosažení jejích cílů a záměrů v souladu s definováním a posilováním kultury organizace.

Zde je popis odpovědnosti manažerského týmu:

Stanovení cílů a cílů

Manažerský tým je zodpovědný za stanovení celkových cílů a cílů organizace. Tyto cíle a cíle by měly být konkrétní, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově ohraničené (SMART).

Plánování a organizace

Jakmile jsou cíle a záměry stanoveny, musí manažerský tým vypracovat plán, jak jich dosáhnout. To zahrnuje identifikaci nezbytných zdrojů, stanovení časových plánů a termínů a delegování úkolů na jednotlivé členy týmu.

Vést a motivovat

Manažerský tým musí vést a motivovat zaměstnance k dosažení cílů organizace. To zahrnuje efektivní komunikaci, poskytování poradenství a podpory a uznání a odměňování zaměstnanců za jejich úsilí.

Monitorování a ovládání

Manažerský tým musí sledovat pokrok organizace směrem k jejím cílům a záměrům a provést nezbytné úpravy, aby zajistil, že organizace zůstane na správné cestě. Musí také zajistit, aby organizace dodržovala právní a regulační požadavky.

Rozhodování

Manažerský tým je zodpovědný za přijímání důležitých rozhodnutí, která ovlivňují organizaci. To zahrnuje rozhodování o rozpočtech, alokaci zdrojů, najímání a propouštění a strategickém směřování.

Charakteristika týmu vrcholového managementu

Koncept top management týmu (TMT) není nový, je prvořadým cílem téměř všech podniků být prosperující na konkurenčním trhu jako dnes. Existuje mnoho výzkumů, které studují, jak vlastnosti manažerů ovlivňují výkonnost firem (Kor, 2003, Hambrick a Mason, 1984; Pahos a Galanaki, 2019). 

Vynikající manažerský tým má jedinečné vlastnosti, které jim pomáhají pracovat nezávisle a zároveň spolupracovat, zejména v náročných časech. A tady jsou některé, které musíte mít:

Nikdy neobviňujte tým

Efektivní tým vrcholového managementu přebírá odpovědnost za úspěch a neúspěchy organizace a nikdy neviní tým za nedostatky.

Vysoká emoční inteligence

Tým vrcholového managementu s vysoká emoční inteligence dokáže vytvořit pozitivní pracovní prostředí pro spolupráci, kde jsou zaměstnanci angažovaní, motivovaní a oddaní dosahování společných cílů.

Flexibilita a přizpůsobivost

Úspěšné týmy vrcholového managementu se dokážou přizpůsobit měnícím se podmínkám na trhu a potřebám zákazníků, rychle se rozhodují a v případě potřeby podnikají rozhodná opatření.

Strategické myšlení

Tým vrcholového managementu musí být schopen uvažovat strategicky, identifikovat trendy, příležitosti a hrozby pro úspěch organizace a rozvíjet dlouhodobé plány a cíle.

Orientováno na výsledky

Nejlepší týmy vrcholového managementu se zaměřují na dosahování výsledků, stanovení jasných cílů a metrik a držení se odpovědných za svůj výkon.

Inovace a tvořivost

Silný manažerský tým, který podporuje inovace a kreativita s větší pravděpodobností identifikují nové příležitosti a vyvinou inovativní řešení, která poženou organizaci vpřed.

Bezúhonnost a etika

Nejlepší týmy vrcholového managementu upřednostňují etické chování a integritu, dávají zaměstnancům pozitivní příklad a získávají si důvěru a respekt zúčastněných stran.

5 Příklady manažerského týmu

Heterogenní manažerský tým příklad

Jedním z běžných příkladů managementu je heterogenní management, který se skládá z jednotlivců s různým zázemím, dovednostmi a perspektivami. Pro vybudování heterogenního manažerského týmu je důležité vzít v úvahu rozmanitost v jejích mnoha podobách, včetně pohlaví, rasy, etnického původu, věku a vzdělání. Je také důležité zajistit, aby členové týmu měli vzájemně se doplňující dovednosti a mohli dobře spolupracovat.

Samořízený manažerský tým příklad

Samořízený management je také dobrým příkladem managementu, pokud chce firma následovat autonomii a odpovědnost, jejímž cílem je jednat s samostatně řízeným týmem a dosahovat jeho cílů bez neustálého dohledu nebo vedení ze strany vyššího managementu. Samořízený management může být flexibilnější ve svém přístupu k práci, přizpůsobovat se měnícím se okolnostem a podle potřeby nacházet nová řešení.

Mezifunkční manažerský tým příklad

Mezifunkční manažerský tým je příkladem manažerského týmu zahrnujícího členy z různých funkčních oblastí organizace, jako je marketing, finance, provoz a lidské zdroje. Účelem mezifunkčního manažerského týmu je spojit různé pohledy a odborné znalosti za účelem řešení složitých problémů a přijímání rozhodnutí, která jsou přínosem pro organizaci jako celek.

Tým managementu matice příklad

Maticový manažerský tým je jedním z několika dobrých příkladů managementu, kde zaměstnanci podléhají funkčním manažerům i projektovým manažerům současně. V tomto typu struktury řízení mají zaměstnanci dvě linie podávání zpráv a rozhodovací proces zahrnuje jak funkční týmy, tak týmy projektového řízení.

Tým vedení divize příklad

Příkladem manažerského týmu struktury založené na divizi je skupina vedoucích pracovníků a manažerů, kteří jsou zodpovědní za dohled nad konkrétní obchodní jednotkou nebo divizí v rámci společnosti. Tento typ příkladu manažerského týmu je obvykle veden divizním manažerem nebo výkonným pracovníkem, který je zodpovědný za stanovení strategického směru a cílů pro divizi a zajištění toho, aby byly v souladu s celkovými cíli společnosti.

Jak vybudovat tým vrcholového managementu

1. Definujte role a odpovědnosti: Začněte definováním rolí a odpovědností každého člena manažerského týmu. To zajistí, že všichni členové manažerského týmu budou vědět, co se od nich očekává a jak mohou přispět k úspěchu organizace.
2. Identifikujte potřebné dovednosti a zkušenosti: Určete potřebné dovednosti a zkušenosti požadované pro každou roli. Hledejte kandidáty, kteří mají správnou kombinaci technických, vůdčích a mezilidských dovedností.
3. Proveďte důkladný náborový proces: Vytvořte náborový proces, který zahrnuje více kol pohovorů, kontroly referencí a další relevantní hodnocení. To vám pomůže najít nejlepší kandidáty na danou pozici.
4. Podporujte kulturu spolupráce: Podporujte kulturu spolupráce, kde každý z manažerského týmu může spolupracovat na dosažení společných cílů. To pomůže vybudovat důvěru a zlepšit komunikaci mezi členy týmu.
5. Poskytujte průběžné školení a rozvoj: Investujte do průběžného školení a rozvoje manažerského týmu. To pomůže zlepšit jejich dovednosti, znalosti a schopnosti a umožní jim přijímat nové výzvy a příležitosti.
6. Definujte metriky výkonu: Příklady dobrého managementu zahrnují stanovení jasných výkonnostních metrik pro manažerský tým a vedení jejich odpovědnosti za jejich dosažení. To pomůže zajistit, aby se každý soustředil na cíle a cíle organizace.

5 projektových nástrojů na podporu manažerského týmu

Řízení projektu Asana

Asana je výkonný nástroj pro řízení projektů, který může týmům pomoci zůstat organizovaný, efektivně spolupracovat a sledovat pokrok směrem k cílům projektu. Umožňuje týmům vytvářet úkoly, přidělovat je členům týmu, nastavovat termíny plnění a sledovat pokrok směrem k dokončení. Jeho intuitivní rozhraní a široká škála funkcí z něj činí oblíbenou volbu pro týmy všech velikostí a odvětví.

Agilní produktový management

Výhody Agilní produktový management zahrnují rychlejší uvedení na trh, lepší spolupráci a komunikaci, zvýšenou flexibilitu a větší schopnost reagovat na změny. Může být obzvláště efektivní v rychle se měnících prostředích, kde je schopnost rychle se přizpůsobit pro úspěch zásadní.

Slack projektové řízení

Zatímco Slack je primárně navržen jako a komunikačního nástroje, může být užitečnou platformou pro řízení projektů, zejména pro malé a středně velké projekty. Nemusí však být tak robustní jako specializované nástroje pro řízení projektů pro větší nebo složitější projekty a týmy mohou potřebovat doplnit Slack o další nástroje nebo procesy, aby projekty efektivně řídily.

Řízení projektů týmů společnosti Microsoft

Microsoft Teams poskytuje centrální platformu pro týmovou komunikaci a umožňuje členům týmu snadno sdílet zprávy, soubory a aktualizace. Microsoft Teams umožňuje týmům vytvářet kanály pro konkrétní projekty nebo témata, což usnadňuje organizaci konverzací a souborů. To může pomoci snížit nepořádek a zlepšit organizaci, což z něj činí všestranný a užitečný nástroj pro správu projektů všech velikostí a úrovní složitosti.

Ganttův diagram

Ganttovy diagramy jsou oblíbeným nástrojem pro řízení projektů, který vizuálně zobrazuje harmonogram a průběh projektu. Poprvé je vyvinul Henry Gantt na počátku 1900. století a od té doby se staly široce používanou metodou pro plánování, plánování a sledování projektů.

Typický Ganttův diagram se skládá z vodorovného pruhového grafu, který zobrazuje plán projektu v průběhu času. Graf obsahuje také milníky, což jsou významné události nebo úspěchy v projektu, které jsou označeny svislou čarou.

Key Takeaways

I vrcholový manažerský tým čelí silným a slabým stránkám každého člena, konfliktům a správné kombinaci dovedností. Vybudování silného manažerského týmu nějakou dobu trvá.

Kromě strategického rozhodování a odborných znalostí je s ohledem na excelentní manažerský tým potřeba také pečovat o své zaměstnance ohledně jejich duševního zdraví a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Nezapomeňte uspořádat zábavné aktivity, kterými zlepšíte výkon svého týmu AhaSlides týkající se Budování týmu, online schůzky, které nahradí smrt PowerPointem a zapojí vaše zaměstnance do různých událostí.

Ref: Forbes | Harvard Business Review

Nejčastější dotazy