Demotivovaní zaměstnanci mají na svědomí celosvětovou ztrátu produktivity ve výši 8.8 bilionu dolarů.
Přehlížení spokojenosti zaměstnanců může mít strašné následky, ale jak můžete skutečně pochopit jejich motivaci a potřeby na pracovišti?
Zde přichází na řadu motivační dotazník pro zaměstnance. Rozvíjení práva motivační kvízumožňuje pravidelně získávat cenné poznatky přímo od členů vašeho týmu.
Ponořte se, abyste zjistili, které téma a dotazník použít pro váš účel.
Obsah
- Rozhodněte o tématu kvízu motivace zaměstnanců
- Motivační kvíz zaměstnanců o vnitřních motivátorech
- Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech
- Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti
- Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu
- Motivační kvíz zaměstnanců o managementu
- Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách
- Odnést
- Často kladené otázky
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a oceňte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru šablony AhaSlides zdarma
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Rozhodněte o tématu dotazníku motivace zaměstnanců
Při výběru témat otázek zvažte individuální i organizační faktory, které by mohly ovlivnit motivaci. Zvažte své cíle – co se chcete naučit? Celková spokojenost? Zapojení řidiči? Místa bolesti? Začněte tím, že si nastíníte své cíle.
Použijte motivační teorie jako Adamsova teorie spravedlnosti, Maslowova hierarchie, popř McClellandova teorie potřebinformovat o výběru tématu. To vám poskytne pevný rámec, ze kterého můžete pracovat.
Segmentujte témata podle klíčových atributů zaměstnanců, jako je tým, úroveň, úvazek a umístění, abyste odhalili rozdíly v motivátorech. Některá témata, která si můžete vybrat, jsou:
- Vnitřní motivátory: věci jako zajímavá práce, učení se novým dovednostem, samostatnost, úspěch a osobní rozvoj. Pokládejte otázky, abyste pochopili, co pohání vnitřní motivaci.
- Vnější motivátory: vnější odměny jako plat, benefity, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jistota zaměstnání. Otázky měří spokojenost s hmatatelnějšími aspekty práce.
- Spokojenost s prací: klást cílené otázky o spokojenosti s různými prvky práce, jako je pracovní vytížení, úkoly, zdroje a fyzický pracovní prostor.
- Kariérní růst: otázky týkající se příležitostí k rozvoji, podpory pro rozvoj dovedností/rolí, politik spravedlivého postupu.
- Management: otázky hodnotí efektivitu manažera ve věcech, jako je zpětná vazba, podpora, komunikace a vztahy založené na důvěře.
- Kultura a hodnoty: zeptejte se, zda chápou účel/hodnoty společnosti a jak dobře je jejich práce v souladu. Také smysl pro týmovou práci a respekt.
💡 Excel ve vašem rozhovoru s 32 motivačních otázek Příklady rozhovorů (s ukázkovými odpověďmi)
Kvíz motivace zaměstnancůo vnitřních motivátorech
- Jak důležité je pro vás, aby vaše práce byla zajímavá?
- Velmi důležité
- Spíše důležité
- Není to tak důležité
- Do jaké míry se cítíte ve své současné roli výzvou a stimulací?
- Ve velké míře
- Mírný rozsah
- Velmi málo
- Jak jste spokojeni s mírou samostatnosti a nezávislosti, kterou máte ve své práci?
- Velmi spokojen
- Poněkud spokojený
- Nespokojený
- Jak důležité je neustálé učení a rozvoj pro vaši spokojenost s prací?
- Extrémně důležité
- důležitý
- Není to tak důležité
- Do jaké míry jste ochoten přijímat nové úkoly?
- Do značné míry
- Do určité míry
- Velmi malý rozsah
- Jak byste zhodnotili svůj smysl pro růst a pokrok na vaší současné pozici?
- vynikající
- dobrý
- Spravedlivý nebo chudý
- Jak vaše práce aktuálně přispívá k vašemu pocitu seberealizace?
- Velmi to přispívá
- Trochu to přispívá
- Moc to nepřispívá
Bezplatné šablony zpětné vazby od AhaSlides
Odhalte výkonná data a zjistěte, co podněcuje vaše zaměstnance k úspěchu organizace.
Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech
- Jak jste spokojeni se svou současnou úrovní odměn (plat/mzdy)?
- Velmi spokojen
- Spokojený
- Nespokojený
- Do jaké míry odpovídá váš celkový kompenzační balíček vašim potřebám?
- Do značné míry
- Do určité míry
- Velmi málo
- Jak byste ohodnotili dostupnost příležitostí kariérního postupu ve vašem oddělení?
- vynikající
- dobrý
- Spravedlivý nebo chudý
- Do jaké míry vám pomáhá váš manažer dosáhnout vašich cílů profesního rozvoje?
- Velmi podpůrné
- Poněkud podpůrné
- Ne moc podporující
- Jak byste ohodnotil(a) svou současnou situaci v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?
- Velmi dobrá rovnováha
- OK vyvážení
- Špatná rovnováha
- Jak byste celkově ohodnotili ostatní benefity (zdravotní pojištění, penzijní plán atd.)?
- Vynikající balíček výhod
- Adekvátní balíček benefitů
- Nedostatečný balíček výhod
- Jak bezpečně se cítíte ve své současné práci?
- Velmi bezpečné
- Poněkud bezpečné
- Ne moc bezpečné
💡 Rozvíjejte se ve své nejproduktivnější já pomocí našich tipů na zlepšení sebeurčení.
Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti
Velmi spokojen | Spokojený | Neutrální | Nespokojený | Velmi nespokojený | |
1. Jak jste spokojen(a) s charakterem pracovních povinností ve vaší současné roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
2. Jak byste ohodnotil(a) svou spokojenost s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem ve vaší současné roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. Jste spokojeni se svou schopností využívat své dovednosti ve své roli? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
4. Jak jste spokojeni se svými vztahy se spolupracovníky? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. Jak jste spokojeni se svou prací? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. Jaká je vaše celková spokojenost s vaší organizací jako místem pro práci? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu
- Jak adekvátní jsou příležitosti pro kariérní postup ve vaší organizaci?
- Velmi adekvátní
- Přiměřený
- Nedostačující
- Jste schopni vidět jasné cesty pro profesní rozvoj a postup ve vaší roli?
- Ano, jasné cesty jsou viditelné
- Trochu, ale cesty by mohly být jasnější
- Ne, cesty jsou nejasné
- Jak efektivní je vaše společnost při identifikaci vašich dovedností a schopností pro budoucí role?
- Velmi účinný
- Poněkud účinné
- Nepříliš efektivní
- Dostáváte od svého manažera pravidelnou zpětnou vazbu, která vám pomůže v rozvoji kariéry?
- Ano, často
- Příležitostně
- Zřídka nebo nikdy
- Do jaké míry se cítíte podporováni v dalším vzdělávání, abyste si zlepšili své dovednosti?
- Velmi podporováno
- Podporované
- Není příliš podporováno
- Jaká je pravděpodobnost, že budete stále ve společnosti za 2–3 roky?
- Pravděpodobně
- Pravděpodobně
- Nepravděpodobný
- Jak jste celkově spokojen(a) s možnostmi kariérního růstu ve své současné pozici?
- Velmi spokojen
- Spokojený
- Nespokojený
Motivační kvíz zaměstnanců o managementu
- Jak byste ohodnotili kvalitu zpětné vazby a pokynů, které dostáváte od svého manažera?
- vynikající
- dobrý
- Veletrh
- chudý
- velmi špatná
- Jak je váš manažer k dispozici pro vedení, podporu nebo spolupráci v případě potřeby?
- Vždy dostupný
- Obvykle k dispozici
- Někdy k dispozici
- Zřídka dostupné
- Nikdy k dispozici
- Jak efektivně váš manažer uznává vaše pracovní přínosy a úspěchy?
- Velmi efektivně
- Účinně
- Poněkud efektivně
- Minimálně efektivně
- Ne efektivně
- Nevadí mi předkládat pracovní problémy/starosti svému nadřízenému.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jak byste celkově ohodnotili vůdčí schopnosti svého manažera?
- vynikající
- dobrý
- Přiměřený
- Veletrh
- chudý
- Jaké další připomínky máte k tomu, jak může váš manažer pomoci podpořit vaši pracovní motivaci? (Otázka s otevřeným koncem)
Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách
- Chápu, jak moje práce přispívá k cílům a hodnotám organizace.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Můj pracovní rozvrh a povinnosti jsou v souladu s kulturou mé organizace.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Spíše souhlasím/nesouhlasím
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jako zaměstnanec ve své společnosti se cítím respektován, důvěřován a oceňován.
- Velmi souhlasím
- Souhlasit
- Ani souhlas, ani nesouhlas
- Nesouhlasit
- Rozhodně nesouhlasím
- Jak dobře si myslíte, že jsou vaše hodnoty v souladu s hodnotami společnosti?
- Velmi dobře sladěno
- Dobře zarovnané
- Neutrální
- Ne moc dobře zarovnané
- Vůbec ne srovnané
- Jak efektivně vaše organizace sděluje svou vizi, poslání a hodnoty zaměstnancům?
- Velmi efektivně
- Účinně
- Poněkud efektivně
- Neefektivně
- Velmi neefektivně
- Jak byste celkově popsal kulturu vaší organizace?
- Pozitivní, podpůrná kultura
- Neutrální/Bez komentáře
- Negativní, nepodporující kultura
Rozrušit. Zapojit se. Vynikat.
přidat vzrušení a motivacena vaše schůzky s funkcí dynamického kvízu AhaSlides💯
Odnést
Provedení motivačního dotazníku pro zaměstnance je pro organizace účinným způsobem, jak získat přehled o tom, na čem záleží.
Díky porozumění vnitřním i vnějším motivátorům a také měření úrovně spokojenosti napříč klíčovými faktory, jako je management, kultura a kariérní růst – mohou společnosti identifikovat konkrétní akce a pobídkyvybudovat produktivní pracovní sílu.
Často kladené otázky
Jaké otázky bych měl položit v průzkumu motivace zaměstnanců?
Jaké otázky byste změřili motivaci zaměstnanců?
Jak moc máte pocit, že se ve své roli učíte a rostete?
Jak jste spokojen s pracovními povinnostmi ve své současné roli?
Jak moc jste celkově nadšení ze své práce?
Jak byste zhodnotili atmosféru a kulturu na vašem pracovišti?
Připadá vám váš celkový kompenzační balíček spravedlivý?