Motivační kvíz zaměstnanců | 35+ otázek a bezplatných šablon

Demotivovaní zaměstnanci mají na svědomí celosvětovou ztrátu produktivity ve výši 8.8 bilionu dolarů.

Přehlížení spokojenosti zaměstnanců může mít strašné následky, ale jak můžete skutečně pochopit jejich motivaci a potřeby na pracovišti?

Zde přichází na řadu motivační dotazník pro zaměstnance. Rozvíjení práva motivační kvízumožňuje pravidelně získávat cenné poznatky přímo od členů vašeho týmu.

Ponořte se, abyste zjistili, které téma a dotazník použít pro váš účel.

Obsah

• Rozhodněte o tématu kvízu motivace zaměstnanců
• Motivační kvíz zaměstnanců o vnitřních motivátorech
• Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech
• Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti
• Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu
• Motivační kvíz zaměstnanců o managementu
• Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách
• Odnést
• Nejčastější dotazy

Zapojte své zaměstnance

Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a oceňte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru zdarma AhaSlides šablona

🚀 Získejte kvíz zdarma☁️

Rozhodněte o tématu dotazníku motivace zaměstnanců

Při výběru témat otázek zvažte individuální i organizační faktory, které by mohly ovlivnit motivaci. Zvažte své cíle – co se chcete naučit? Celková spokojenost? Zapojení řidiči? Místa bolesti? Začněte tím, že si nastíníte své cíle.

Použijte motivační teorie jako Adamsova teorie spravedlnosti, Maslowova hierarchie, popř McClellandova teorie potřebinformovat o výběru tématu. To vám poskytne pevný rámec, ze kterého můžete pracovat.

Segmentujte témata podle klíčových atributů zaměstnanců, jako je tým, úroveň, úvazek a umístění, abyste odhalili rozdíly v motivátorech. Některá témata, která si můžete vybrat, jsou:

• Vnitřní motivátory: věci jako zajímavá práce, učení se novým dovednostem, samostatnost, úspěch a osobní rozvoj. Pokládejte otázky, abyste pochopili, co pohání vnitřní motivaci.
• Vnější motivátory: vnější odměny jako plat, benefity, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jistota zaměstnání. Otázky měří spokojenost s hmatatelnějšími aspekty práce.
• Spokojenost s prací: klást cílené otázky o spokojenosti s různými prvky práce, jako je pracovní vytížení, úkoly, zdroje a fyzický pracovní prostor.
• Kariérní růst: otázky týkající se příležitostí k rozvoji, podpory pro rozvoj dovedností/rolí, politik spravedlivého postupu.
• Management: otázky hodnotí efektivitu manažera ve věcech, jako je zpětná vazba, podpora, komunikace a vztahy založené na důvěře.
• Kultura a hodnoty: zeptejte se, zda chápou účel/hodnoty společnosti a jak dobře je jejich práce v souladu. Také smysl pro týmovou práci a respekt.

💡 Excel ve vašem rozhovoru s 32 motivačních otázek Příklady rozhovorů (s ukázkovými odpověďmi)

Kvíz motivace zaměstnancůo vnitřních motivátorech

1. Jak důležité je pro vás, aby vaše práce byla zajímavá?

• Velmi důležité
• Spíše důležité
• Není to tak důležité

2. Do jaké míry se cítíte ve své současné roli výzvou a stimulací?

• Ve velké míře
• Mírný rozsah
• Velmi málo

3. Jak jste spokojeni s mírou samostatnosti a nezávislosti, kterou máte ve své práci?

• Velmi spokojen
• Poněkud spokojený
• Nespokojený

4. Jak důležité je neustálé učení a rozvoj pro vaši spokojenost s prací?

• Extrémně důležité
• důležitý
• Není to tak důležité

5. Do jaké míry jste ochoten přijímat nové úkoly?

• Do značné míry
• Do určité míry
• Velmi malý rozsah

6. Jak byste zhodnotili svůj smysl pro růst a pokrok na vaší současné pozici?

• vynikající
• dobrý
• Spravedlivý nebo chudý

7. Jak vaše práce aktuálně přispívá k vašemu pocitu seberealizace?

• Velmi to přispívá
• Trochu to přispívá
• Moc to nepřispívá

Bezplatné šablony zpětné vazby od AhaSlides

Odhalte výkonná data a zjistěte, co podněcuje vaše zaměstnance k úspěchu organizace.

Obecný průzkum zpětné vazby k události

Průzkum zapojení týmu

Průzkum environmentálních problémů

Motivační kvíz zaměstnanců o vnějších motivátorech

1. Jak jste spokojeni se svou současnou úrovní odměn (plat/mzdy)?

• Velmi spokojen
• Spokojený
• Nespokojený

2. Do jaké míry odpovídá váš celkový kompenzační balíček vašim potřebám?

• Do značné míry
• Do určité míry
• Velmi málo

3. Jak byste ohodnotili dostupnost příležitostí kariérního postupu ve vašem oddělení?

• vynikající
• dobrý
• Spravedlivý nebo chudý

4. Do jaké míry vám pomáhá váš manažer dosáhnout vašich cílů profesního rozvoje?

• Velmi podpůrné
• Poněkud podpůrné
• Ne moc podporující

5. Jak byste ohodnotil(a) svou současnou situaci v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem?

• Velmi dobrá rovnováha
• OK vyvážení
• Špatná rovnováha

6. Jak byste celkově ohodnotili ostatní benefity (zdravotní pojištění, penzijní plán atd.)?

• Vynikající balíček výhod
• Adekvátní balíček benefitů
• Nedostatečný balíček výhod

7. Jak bezpečně se cítíte ve své současné práci?

• Velmi bezpečné
• Poněkud bezpečné
• Ne moc bezpečné

💡 Rozvíjejte se ve své nejproduktivnější já pomocí našich tipů na zlepšení sebeurčení.

Motivační kvíz zaměstnanců o pracovní spokojenosti

	Velmi spokojen	Spokojený	Neutrální	Nespokojený	Velmi nespokojený
1. Jak jste spokojen(a) s charakterem pracovních povinností ve vaší současné roli?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Jak byste ohodnotil(a) svou spokojenost s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem ve vaší současné roli?	☐	☐	☐	☐	☐
3. Jste spokojeni se svou schopností využívat své dovednosti ve své roli?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Jak jste spokojeni se svými vztahy se spolupracovníky?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Jak jste spokojeni se svou prací?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Jaká je vaše celková spokojenost s vaší organizací jako místem pro práci?	☐	☐	☐	☐	☐

Motivační kvíz zaměstnanců o kariérním růstu

1. Jak adekvátní jsou příležitosti pro kariérní postup ve vaší organizaci?

• Velmi adekvátní
• Přiměřený
• Nedostačující

2. Jste schopni vidět jasné cesty pro profesní rozvoj a postup ve vaší roli?

• Ano, jasné cesty jsou viditelné
• Trochu, ale cesty by mohly být jasnější
• Ne, cesty jsou nejasné

3. Jak efektivní je vaše společnost při identifikaci vašich dovedností a schopností pro budoucí role?

• Velmi účinný
• Poněkud účinné
• Nepříliš efektivní

4. Dostáváte od svého manažera pravidelnou zpětnou vazbu, která vám pomůže v rozvoji kariéry?

• Ano, často
• Příležitostně
• Zřídka nebo nikdy

5. Do jaké míry se cítíte podporováni v dalším vzdělávání, abyste si zlepšili své dovednosti?

• Velmi podporováno
• Podporované
• Není příliš podporováno

6. Jaká je pravděpodobnost, že budete stále ve společnosti za 2–3 roky?

• Pravděpodobně
• Pravděpodobně
• Nepravděpodobný

7. Jak jste celkově spokojen(a) s možnostmi kariérního růstu ve své současné pozici?

• Velmi spokojen
• Spokojený
• Nespokojený

Motivační kvíz zaměstnanců o managementu

1. Jak byste ohodnotili kvalitu zpětné vazby a pokynů, které dostáváte od svého manažera?

• vynikající
• dobrý
• Veletrh
• chudý
• velmi špatná

2. Jak je váš manažer k dispozici pro vedení, podporu nebo spolupráci v případě potřeby?

• Vždy dostupný
• Obvykle k dispozici
• Někdy k dispozici
• Zřídka dostupné
• Nikdy k dispozici

3. Jak efektivně váš manažer uznává vaše pracovní přínosy a úspěchy?

• Velmi efektivně
• Účinně
• Poněkud efektivně
• Minimálně efektivně
• Ne efektivně

4. Nevadí mi předkládat pracovní problémy/starosti svému nadřízenému.

• Velmi souhlasím
• Souhlasit
• Ani souhlas, ani nesouhlas
• Nesouhlasit
• Rozhodně nesouhlasím

5. Jak byste celkově ohodnotili vůdčí schopnosti svého manažera?

• vynikající
• dobrý
• Přiměřený
• Veletrh
• chudý

6. Jaké další připomínky máte k tomu, jak může váš manažer pomoci podpořit vaši pracovní motivaci? (Otázka s otevřeným koncem)

Motivační kvíz zaměstnanců o kultuře a hodnotách

1. Chápu, jak moje práce přispívá k cílům a hodnotám organizace.

• Velmi souhlasím
• Souhlasit
• Ani souhlas, ani nesouhlas
• Nesouhlasit
• Rozhodně nesouhlasím

2. Můj pracovní rozvrh a povinnosti jsou v souladu s kulturou mé organizace.

• Velmi souhlasím
• Souhlasit
• Spíše souhlasím/nesouhlasím
• Nesouhlasit
• Rozhodně nesouhlasím

3. Jako zaměstnanec ve své společnosti se cítím respektován, důvěřován a oceňován.

• Velmi souhlasím
• Souhlasit
• Ani souhlas, ani nesouhlas
• Nesouhlasit
• Rozhodně nesouhlasím

4. Jak dobře si myslíte, že jsou vaše hodnoty v souladu s hodnotami společnosti?

• Velmi dobře sladěno
• Dobře zarovnané
• Neutrální
• Ne moc dobře zarovnané
• Vůbec ne srovnané

5. Jak efektivně vaše organizace sděluje svou vizi, poslání a hodnoty zaměstnancům?

• Velmi efektivně
• Účinně
• Poněkud efektivně
• Neefektivně
• Velmi neefektivně

6. Jak byste celkově popsal kulturu vaší organizace?

• Pozitivní, podpůrná kultura
• Neutrální/Bez komentáře
• Negativní, nepodporující kultura

Rozrušit. Zapojit se. Vynikat.

přidat vzrušenísi motivacena vaše schůzky s AhaSlides'funkce dynamického kvízu💯

do cloudu🚀

Odnést

Provedení motivačního dotazníku pro zaměstnance je pro organizace účinným způsobem, jak získat přehled o tom, na čem záleží.

Díky porozumění vnitřním i vnějším motivátorům a také měření úrovně spokojenosti napříč klíčovými faktory, jako je management, kultura a kariérní růst, mohou společnosti identifikovat konkrétní akce a pobídkyvybudovat produktivní pracovní sílu.

Nejčastější dotazy

Tagy: Pracovní motivace

Sdílet