Jaké jsou vaše osobní cíle pro práci? Měli byste čas od času přizpůsobit své cíle osobního rozvoje práci?
Pokud máte pocit, že jste už nějakou dobu uvízli na stejném místě a v průběhu let nevidíte žádné zlepšení, může to být známkou toho, že je čas jít dál.
Dodržováním komplexního průvodce pro stanovení osobních cílů v práci můžete objevit svůj plný potenciál a dosáhnout úspěchu, o kterém jste snili.
Tento článek poskytuje cenné poznatky pro moderního profesionála. Dozvíte se, jak proměnit své aspirace na hmatatelné cíle a přizpůsobit se neustále se měnícímu trhu práce.
Obsah
- Výhody osobních cílů pro práci
- Osobní cíle pro pracovní příklady
- Jak si píšete osobní cíle do práce?
- Co dělá efektivní osobní cíle pro práci?
- Nejčastější dotazy
- Závěrem
Výhody stanovení osobních cílů pro práci
Stanovení osobních cílů pro práci může přinést řadu výhod. Když má člověk jasnou představu o tom, čeho chce dosáhnout, je pravděpodobnější, že ho k tomu donutí.
#1. Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Když máte jasné cíle, můžete si stanovit priority úkolů a efektivněji řídit svůj čas, což může vést k menšímu stresu a více času na osobní zájmy. To může vést k vyváženějšímu přístupu k pracovnímu a osobnímu životu, což má za následek větší spokojenost s prací a celkovou pohodu.
#2. Lepší vztahy na pracovišti
Zaměřením se na vlastní růst a rozvoj se můžete stát cennějším členem svého týmu a přispět k pozitivnějšímu a produktivnějšímu pracovnímu prostředí. Jak budete pracovat na svých cílech, můžete zjistit, že jste schopni lépe komunikovat a spolupracovat se svými kolegy, což vede k silnějším vztahům a většímu pocitu kamarádství.
#3. Kariérní propagace
Jak budete pracovat na svých cílech a rozvíjet nové dovednosti, můžete se stát kvalifikovanějšími pro vyšší pozice a odpovědnosti. S odhodláním a vytrvalostí vám stanovení osobních cílů může pomoci pokročit ve vaší kariéře a dosáhnout vašich dlouhodobých profesních aspirací.
Příklady osobních cílů pro práci
Začít s plánem osobního rozvoje není skličující úkol. Nedělejte si to od začátku příliš těžké a zde je 7 běžných cílů osobního rozvoje pro pracovní příklady, které odborníci doporučili:
#1. Zlepšete svůj time management
Efektivní řízení času je klíčové pro profesní i osobní úspěch a je nezbytné mít osobní cíle v práci. Chcete-li zlepšit své dovednosti v oblasti řízení času, začněte tím, že si určíte úkoly, které jsou nejdůležitější, a podle toho je upřednostněte.
#2. Rozvíjejte emoční inteligenci
V době pokroku umělé inteligence, kdo by mohl popřít důležitost emoční inteligence? Zlepšení vaší emoční inteligence by mělo být nejvyšší prioritou, pokud chcete dosáhnout osobního růstu a úspěchu v budoucnosti, kdy by umělá inteligence mohla nahradit relativní část lidské pracovní síly. Začněte tím, že identifikujete své emoční spouštěče a budete se snažit efektivně zvládat své emoce.
#3. Rozšiřte svou profesní síť
Rozšíření profesní sítě může být cenným osobním cílem i v práci. Navazováním kontaktů s lidmi ve vašem oboru můžete získat přístup k novým příležitostem pro kariérní růst a kariérní postup. Můžete si například stanovit cíl získat letos 50 kontaktů na LinkedIn.
#4. Aktualizujte novou dovednost
Neustálé učení nikdy není na nic. Tváří v tvář technologicky rychle se měnícímu světu s intenzivní konkurencí je jedním ze způsobů, jak si udržet náskok a zůstat relevantní ve svém oboru, stanovit si osobní cíle a každý rok získávat nové dovednosti. Například se zavažte, že se v příštích šesti měsících naučíte JavaScript absolvováním kurzu na edX nebo jakékoli vzdělávací platformě.
#5. Zlepšit řečnické dovednosti
Na horním seznamu osobních cílů pro práci se také počítají dovednosti veřejného vystupování. Zlepšení vašeho mluvení na veřejnosti dovednosti mohou být pro vaši kariéru neuvěřitelně přínosné. Nejen, že vám umožní efektivněji komunikovat, ale může vám také pomoci vybudovat pevnější vztahy s vašimi kolegy a klienty. Stanovte si například cíl mluvit před zrcadlem po dobu 10 minut denně, abyste si během 3 měsíců procvičili výslovnost, řeč těla a sebedůvěru.
#6. Poskytujte účinnou zpětnou vazbu ostatním
Poskytnout kolegovi efektivní zpětnou vazbu, aniž byste ho zklamali, nebude snadné. Jedním z nejlepších příkladů pracovních cílů, které si můžete stanovit, je naučit se a procvičovat poskytování zpětné vazby. Svou zpětnou vazbu formulujte pomocí vět s „já“, abyste vyjádřili svá pozorování a pocity, spíše než aby působila obviňujícím dojmem. Řekněte například: „Všiml jsem si, že…“ nebo „Cítil jsem, že když…“
#7. Kultivujte aktivní naslouchání
V práci je aktivní naslouchání klíčovou dovedností spolu s komunikací. Můžete si stanovit cíl, například dodržovat denní cvičení naslouchání, kdy budu během 15 měsíců procvičovat aktivní naslouchání alespoň 3 minut denně. Toto cvičení může zahrnovat rozhovory s kolegy, podcasty nebo přednášky TED, kde se zaměřím na plné vstřebávání sdílených informací.
Jak si píšete osobní cíle do práce?
Stanovení osobních cílů pro práci může chvíli trvat, zvláště pokud jste si nikdy předtím žádný cíl nebo plán nevytvořili. Zde je podrobný návod, jak si napsat osobní pracovní cíle:
Vytvořte si jasnou vizi
Nejprve se podívejte na svou intuici a identifikujte své základní hodnoty. Vaše cíle by měly být v souladu s vašimi hodnotami. Můžete také zhodnotit svůj dosavadní výkon, abyste zjistili, jaká zlepšení jsou potřebná ve vašich osobních cílech, abyste mohli pracovat produktivně a efektivně, například kde se vidíte na cestě.
Napište si svůj plán
Jakmile budete mít jasnou představu o tom, co musíte udělat, zapište si své osobní pracovní cíle podle priorit. Zaměřte se na zvládnutelný počet cílů, abyste se vyhnuli pocitu zahlcení. Tipem je řídit se modelem SMART, abyste svého cíle dosáhli, o kterém se zmíníme později.
Sledujte svůj pokrok
Je důležité si vést záznamy o svém pokroku. Může to zahrnovat vedení deníku, používání nástroje pro správu úkolů nebo vytvoření tabulky pro sledování. Budete překvapeni změnami, které provedete, a uvidíte, jaký dopad budou mít na vaši kariérní dráhu.
Pravidelně kontrolujte svůj plán
Naplánujte si pravidelné kontroly vašich cílů a pokroku je nutností. Může to být týdenní, měsíční nebo čtvrtletní, v závislosti na časovém rámci vašich cílů. Někdy se mohou objevit nepředvídané příležitosti nebo výzvy, a proto je nezbytné zůstat flexibilní a podle toho upravit své cíle.
Co dělá osobní pracovní cíle efektivními?
Při stanovování osobních pracovních cílů je třeba si uvědomit několik věcí. Jak jsme již zmínili, model SMART vám může pomoci sepsat si pracovní cíle, které budou v souladu s vašimi hodnotami a přáními. Vaše cíle, ať už krátkodobé nebo dlouhodobé, se nazývají osobní pracovní cíle SMART, pokud splňují těchto pět požadavků: specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově ohraničené.
Osobními pracovními cíli, které jsou měřitelné, konkrétní a časově omezené, mohou být například: Dokončete odborný certifikační kurz a složte zkoušku se skóre 90 % nebo vyšším do šesti měsíců.
Nejčastější dotazy
Jaké osobní cíle si v práci stanovit?
Osobní cíle, které si v práci stanovíte, jsou individuální cíle, kterých chcete v rámci své profesní role dosáhnout. Tyto cíle jsou v souladu s vašimi kariérními aspiracemi, hodnotami a osobním rozvojem.
Jaké jsou příklady osobních cílů?
Osobní pracovní cíle mohou souviset se zlepšováním dovedností, kariérním postupem, zlepšováním komunikačních schopností, podporou lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nebo přispěním k úspěchu vašeho týmu či společnosti.
Jaké jsou osobní cíle ve firmě?
Osobní cíle ve společnosti označují individuální cíle stanovené zaměstnanci, aby přispěly k celkovému úspěchu a růstu organizace. Tyto cíle mohou být v souladu s posláním, vizí a cíli společnosti.
Závěrem
Pracujte tvrdě, dokud nedosáhnete svého cíle, nepochybujte. Úspěch není vždy okamžitý a pochopení toho, na čem v něm skutečně záleží, je jednou z nejdůležitějších jeho součástí.
Úspěch je na dosah a s ním AhaSlides jako váš spojenec jste vybaveni k tomu, abyste zanechali trvalý dopad na vaši organizaci a vytvořili stopu růstu a úspěchu, která inspiruje ostatní k následování.
Ref: Vskutku
