Jak tedy správně psát osobní cíle pro práci? Co je osobní růst? jaké jsou vaše osobní cíle pro práci? Měli byste čas od času přizpůsobit své cíle osobního rozvoje práci?
Pokud máte pocit, že jste na chvíli uvízli na stejném místě a nevidíte žádné zlepšení po letech, může to být známkou toho, že je čas posunout se vpřed.
Dodržováním komplexního průvodce pro stanovení osobních cílů v práci můžete objevit svůj plný potenciál a dosáhnout úspěchu, o kterém jste snili.
Tento článek poskytuje cenné poznatky pro moderního profesionála. Dozvíte se, jak proměnit své aspirace na hmatatelné cíle a přizpůsobit se neustále se měnícímu trhu práce.
Obsah
- Výhody osobních cílů pro práci
- Osobní cíle pro pracovní příklady
- Jak si píšete osobní cíle do práce?
- Co dělá efektivní osobní cíle pro práci?
- Nejčastější dotazy
- Závěrem
Tipy pro lepší zapojení
Výhody stanovení osobních cílů pro práci
Stanovení osobních cílů pro práci může přinést řadu výhod. Když má člověk jasnou představu o tom, čeho chce dosáhnout, je pravděpodobnější, že ho k tomu donutí.
#1. Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Když máte na mysli jasné cíle, můžete upřednostňovat své úkoly a řídit svůj čas efektivněji, což může vést k menšímu stresu a více času na osobní záležitosti. To může vést k vyváženějšímu přístupu k vašemu práci a osobním životě, což má za následek zlepšení uspokojení z práce a celkovou pohodu.
#2. Lepší vztah na pracovišti
Zaměřením se na svůj vlastní růst a rozvoj se můžete stát hodnotnějším členem svého týmu a přispět k pozitivnějšímu a produktivní pracovní prostředí. Když budete pracovat na svých cílech, možná zjistíte, že jste schopni lépe komunikovat a spolupracovat se svými kolegy, což vede k pevnějším vztahům a většímu pocitu kamarádství.
#3. Kariérní propagace
Jak budete pracovat na svých cílech a rozvíjet nové dovednosti, můžete se stát kvalifikovanějšími pro vyšší pozice a odpovědnosti. S odhodláním a vytrvalostí vám stanovení osobních cílů může pomoci pokročit ve vaší kariéře a dosáhnout vašich dlouhodobých profesních aspirací.
Příklady osobních cílů práce?
Začít s plánem osobního rozvoje není skličující úkol. Nedělejte si to od začátku příliš těžké a zde je 7 běžných cílů osobního rozvoje pro pracovní příklady, které odborníci doporučili:
#1. Zlepšete svůj time management
Efektivní řízení času je zásadní pro profesionální i osobní úspěch a pro práci musíte mít osobní cíle. Chcete-li zlepšit své řízení času dovednosti, začněte identifikací úkolů, které jsou nejdůležitější, a podle toho jim stanovte priority.
#2. Rozvíjejte emoční inteligenci
V éře pokroku AI, kdo může popřít důležitost emoční inteligence? Zlepšení vaší emoční inteligence by mělo být nejvyšší prioritou, pokud chcete v budoucnu dosáhnout osobního růstu a úspěchu, kde by umělá inteligence mohla nahradit relativní část lidské pracovní síly. Začněte tím, že identifikujete své emocionální spouštěče a pracujte na efektivním řízení svých emocí.
#3. Rozšiřte svou profesní síť
Profesionální síť expanze může být cenným osobním cílem i v práci. Spojením se s jednotlivci ve vašem oboru můžete získat přístup k novým příležitostem pro kariérní růst a postup. Můžete si například nastavit cíl vydělat letos 50 LinkedIn. příklady osobních cílů pro práci
#4. Aktualizujte novou dovednost
Neustálé učení není nikdy nadbytečné. Tváří v tvář technologicky rychlému světu s intenzivní soutěživostí je jedním ze způsobů, jak zůstat na špici a zůstat relevantní ve svém oboru, stanovením osobních cílů k získání nové dovednosti každý rok. Například se zavázat, že se v příštích šesti měsících naučíte Javascript absolvováním kurzu edX nebo jiného vzdělávací platforma.
#5. Zlepšit řečnické dovednosti
Na horním seznamu osobních cílů pro práci se také počítají dovednosti veřejného vystupování. Zlepšení vašeho mluvení na veřejnosti dovednosti mohou být pro vaši kariéru neuvěřitelně přínosné. Nejen, že vám umožní efektivněji komunikovat, ale může vám také pomoci vybudovat pevnější vztahy s vašimi kolegy a klienty. Stanovte si například cíl mluvit před zrcadlem po dobu 10 minut denně, abyste si během 3 měsíců procvičili výslovnost, řeč těla a sebedůvěru.
#6. Poskytujte účinnou zpětnou vazbu ostatním
Dávání efektivní zpětná vazba ke svému kolegovi, aniž byste je zklamali, nebude snadné. Jedním z nejlepších příkladů pracovních cílů, které si můžete stanovit, je učení se a nácvik poskytování zpětné vazby. Zarámujte svou zpětnou vazbu pomocí výroků „já“, abyste vyjádřili své postřehy a pocity, spíše než aby působili jako obviňující. Řekněte například: „Všiml jsem si, že...“ nebo „Cítil jsem, že když...“
#7. Kultivujte aktivní naslouchání
V práci, aktivní poslouchání je klíčová dovednost spolu s komunikací. Můžete si stanovit cíl, jako je zůstat v každodenním poslechovém cvičení, kde cvičím aktivní naslouchání po dobu alespoň 15 minut každý den během 3 měsíců. Toto cvičení může zahrnovat rozhovory s kolegy, podcasty nebo TED talks, kde se zaměřím na plné vstřebání sdílených informací.
⭐️ AhaSlides je jedním z nejlepších školicích a hodnotících nástrojů pro organizace, které pomáhají zaměstnancům zvyšovat jejich osobní pracovní cíle. AhaSlides je jedním z nejlepších školicích a hodnotících nástrojů pro organizace, které pomáhají zaměstnancům zvyšovat jejich osobní pracovní cíle.
Zapojte svou organizaci
Začněte smysluplné diskuse, získejte užitečnou zpětnou vazbu a vzdělávejte svůj tým. Přihlaste se k odběru zdarma AhaSlides šablona
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Jak si píšete osobní cíle do práce?
Stanovení osobních cílů pro práci může chvíli trvat, zvláště pokud jste si nikdy předtím žádný cíl nebo plán nevytvořili. Zde je podrobný návod, jak si napsat osobní pracovní cíle:
Vytvořte si jasnou vizi
Nejprve se podívejte na svou intuici a identifikujte své základní hodnoty. Vaše cíle by měly být v souladu s vašimi hodnotami. Můžete také zhodnotit svůj dosavadní výkon, abyste zjistili, jaká zlepšení jsou potřebná ve vašich osobních cílech, abyste mohli pracovat produktivně a efektivně, například kde se vidíte na cestě.
Napište si svůj plán
Poté, co budete mít jasnou představu o tom, co musíte udělat, zapište si své osobní cíle pro práci v pořadí podle priorit. Zaměřte se na zvládnutelný počet cílů, abyste se vyhnuli pocitu přetížení. A tip je řídit se modelem SMART, aby byl váš cíl dosažitelný, o kterém se zmíníme později.
Sledujte svůj pokrok
Je důležité vést si záznamy o svém pokroku. To by mohlo zahrnovat vedení deníku pomocí a nástroj pro správu úlohnebo vytvoření sledovací tabulky. Budete překvapeni změnami, které provedete, a uvidíte, jaký dopad mají na vaši profesní dráhu.
Pravidelně kontrolujte svůj plán
Naplánujte si pravidelné kontroly vašich cílů a pokroku je nutností. Může to být týdenní, měsíční nebo čtvrtletní, v závislosti na časovém rámci vašich cílů. Někdy se mohou objevit nepředvídané příležitosti nebo výzvy, a proto je nezbytné zůstat flexibilní a podle toho upravit své cíle.
Co dělá efektivní osobní cíle v práci?
Existuje několik věcí, na které byste si měli dávat pozor při stanovování osobních cílů v práci. Jak jsme již zmínili, model SMART vám může pomoci zapsat si své objekty pro práci v souladu s vašimi hodnotami a touhami. Vaše cíle, krátkodobé nebo dlouhodobé, se nazývají SMART osobní pracovní cíle, pokud splňují těchto pět požadavků: konkrétní, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově omezené.
Osobními pracovními cíli, které jsou měřitelné, konkrétní a časově omezené, mohou být například: Dokončete odborný certifikační kurz a složte zkoušku se skóre 90 % nebo vyšším do šesti měsíců.
Nejčastější dotazy
Jaké osobní cíle si v práci stanovit?
Osobní cíle, které si v práci stanovíte, jsou individuální cíle, kterých chcete v rámci své profesní role dosáhnout. Tyto cíle jsou v souladu s vašimi kariérními aspiracemi, hodnotami a osobním rozvojem.
Jaké jsou příklady osobních cílů?
Osobní pracovní cíle se mohou týkat zlepšení dovedností, postupu ve vaší kariéře, zlepšení komunikačních schopností, podpory lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem nebo přispění k úspěchu vašeho týmu nebo společnosti.
Jaké jsou osobní cíle ve firmě?
Osobní cíle ve společnosti označují individuální cíle stanovené zaměstnanci, aby přispěly k celkovému úspěchu a růstu organizace. Tyto cíle mohou být v souladu s posláním, vizí a cíli společnosti.
Závěrem
Tvrdě pracujte, dokud nedosáhnete svého cíle, nepochybujte. Úspěch není vždy okamžitý a pochopení toho, na čem skutečně záleží, je jednou z nejdůležitějších částí.
Úspěch je na dosah a s ním AhaSlides jako váš spojenec jste vybaveni k tomu, abyste zanechali trvalý dopad na vaši organizaci a vytvořili stopu růstu a úspěchu, která inspiruje ostatní k následování.
Ref: Vskutku
