Říká se: „První dojem je nejlepší dojem“. I když realita samotného výrazu může být docela diskutabilní, má určitou úroveň pravdy, pokud jde o žádost o zaměstnání. Životopis je váš způsob, jak udělat první dojem na lidi, se kterými chcete pracovat. Dobře napsaný životopis je jako perfektní upoutávka na film, který je ve vás profesionál! Pojďme se tedy na pár podívat dovednosti pro obnovení.
Váš životopis říká vašemu zaměstnavateli, že máte znalosti, školení a dovednosti potřebné k tomu, abyste uspěli v roli, kterou chtějí obsadit. Umožňuje jim nahlédnout, kdo jste jako kvalifikovaný profesionál. A tak je pro vás klíčové, abyste si správně přizpůsobili svůj životopis, abyste si vybrali, které dovednosti do životopisu vložíte.
Obsah
- Jaké jsou dovednosti uvést do životopisu
- Prezentační dovednost
- Těžké dovednosti, které můžete uvést ve svém životopisu
- Dovednost projektového řízení
- Dovednost analýzy dat
- Matematická dovednost
- Marketingová dovednost
- Jazykové znalosti
- Měkké dovednosti pro váš životopis
- Komunikační dovednost
- Dovednost řízení času
- Dovednost týmové práce
- Dovednost řešit problémy
- Organizační dovednosti
- Key Takeaways
Nyní, když je třeba pečlivě a pečlivě připravit životopis, stojíme před následující otázkou: Co všechno do životopisu patří?
Další tipy s AhaSlides
Hledáte nástroj pro zapojení do práce?
Shromážděte svého kamaráda pomocí zábavného kvízu na AhaSlides. Přihlaste se k bezplatnému kvízu z knihovny šablon AhaSlides!
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Jaké jsou dovednosti k obnovení?
Životopis obvykle obsahuje pozadí vašeho vzdělání, dovedností a úspěchů, pokud jde o to, co jste dělali během svých akademických a profesních let. To zahrnuje vše od projektů, kterých jste byli součástí jako student, až po jakékoli konkrétní odpovědnosti nebo úkoly, kde jste na svém předchozím pracovišti hráli zásadní roli. Pamatujte, že to neznamená, že můžete zahrnout soutěž v malování nebo recitál poezie, který jste vyhráli na základní škole!
Dovednosti resp úspěchy, které uvádíte ve svém životopise by měl být relevantní pro práci, o kterou se ucházíte, nebo by měl poskytnout náhled na vás jako zaměstnance. A tyto dovednosti musí skutečně mít.
Než se dostaneme ke konkrétním dovednostem, které je přijatelné uvést v životopisu, musíme porozumět typům řemesel. Většina dovedností spadá do dvou kategorií – tvrdé dovednosti a měkké dovednosti.
Tvrdé dovednosti jsou dovednosti související s vaší odborností. Zahrnují technické znalosti nebo know-how vašeho předmětu, které lze získat školením, vzděláváním a/nebo zkušenostmi. Obecně jsou považovány za dovednosti, které lze naučit. Jsou specifické pro danou práci a/nebo průmysl a základní dovednosti, které jsou také měřitelné. Některé příklady tvrdých dovedností jsou správa databází, zabezpečení sítě, dovednosti obchodního analytika, programovací jazyky, SEO marketing, statistické analýzy, účetnictví, bankovnictví a tak dále.
Na druhou stranu měkké dovednosti, dovednosti, které je třeba uvést do životopisu, jsou dovednosti, které jako jednotlivec vlastníte a které popisují, jak pracujete. Jsou více spojeny s vaší osobností než s prací nebo průmyslem. Jsou to schopnosti, které lze uplatnit na jakékoli pozici a jsou přenosnými dovednostmi, které vám pomohou přizpůsobit se pracovnímu prostředí a organizační struktuře. Tyto měkké dovednosti jsou často označovány jako „lidské dovednosti“ nebo „sociální dovednosti“.
Komunikace, rozhodování, vedení, integrita, řízení, týmová práce a řízení času jsou některé dovednosti, které spadají pod deštník měkkých dovedností.
Ve většině případů vaše měkké dovednosti doprovázejí vaše tvrdé dovednosti. Například orientace na detaily je jednou z vašich měkkých dovedností. Pokud jste vývojář softwaru, orientace na detaily vám umožní zachytit chyby a opravit problémy ve vašem kódu efektivněji, než kdybyste byli pouze kvalifikovaní v kódování bez jakýchkoliv měkkých dovedností.
Většina náborových manažerů hledá správnou kombinaci tvrdých a měkkých dovedností, které přispějí k úspěchu jejich společnosti. Je tedy nezbytné, abyste svůj životopis sestavili tak, aby byl dokonalou kombinací všech vašich dovedností a aby každý náborový manažer vypadal dvakrát, což vám poskytne výhodu nad ostatními uchazeči.
Prezentační dovednost
Prezentační dovednost je základní soubor dovedností, které je třeba uvést do životopisu, protože ukazuje vaši osobnost, sebevědomí a připravenost na jakýkoli aspekt, proč vést pohovor a pracovat. Mít vynikající prezentační dovednosti znamená ukázat lidem, v čem jste dobří, jaký je váš směr v životě a v práci a jaký je váš řád a ambice k problému, který je třeba vyřešit!
Mít vynikající prezentační dovednosti znamená, že potřebujete dobrý interaktivní nástroj, který zahřeje pracovní dav, vytvoří více nápadů a názorů a urychlí vaši skutečnou práci, zvláště když můžete shromáždit hlasy od mnoha lidí pomocí zábavných anket, rotačního kolečka nebo slovní mrak…
Vyzkoušejte nyní interaktivní nástroj AhaSlides pro práci, abyste získali názor davu na jakékoli schůzce…
Těžké dovednosti, které můžete uvést ve svém životopisu
Tvrdé dovednosti, které uvedete ve svém životopisu, budou záviset na vašem vzdělání a kariéře. V průběhu kariéry se mění od člověka k člověku. Zde je však seznam tvrdých dovedností, které můžete použít jako příklady a které vám pomohou identifikovat vaše tvrdé dovednosti:
Dovednost projektového řízení
Schopnosti projektového řízení jsou velmi žádané a jsou spojeny s vůdčími dovednostmi. Mnoho organizací má různé projekty, které vyžadují někoho talentovaného, aby za ně převzal odpovědnost. Ty mohou být specifické a mohou zahrnovat odborné znalosti v konkrétních programech a procesech.
Dovednost analýzy dat
Další dovedností, která je na vzestupu, jsou dovednosti v oblasti analýzy dat. Data přibývají a není o ně nouze. V důsledku toho je požadavkem cokoli, co souvisí se zpracováním dat. Ujistěte se, že zahrnete také nástroje a úroveň své odbornosti!
Matematická dovednost
Několik oborů, včetně strojírenství, financí, obchodu, provozu, logistiky, zdravotnictví, prodeje a distribuce, vyžaduje, abyste měli určitou úroveň kompetence v matematice. Pokud je vaše profese mnohem více orientovaná na čísla, můžete ji rozdělit na specifičtější dovednosti.
Marketing Dovednost
Marketing je nezbytný pro každou organizaci ve světě, který spotřebovává produkty a služby jako celek a s rostoucím počtem poskytovatelů těchto produktů a služeb. Být zručný v psaní, mluvení nebo konkrétní marketingové dovednosti, jako je digitální marketing, jsou některé věci, o kterých můžete uvažovat o zařazení do svého životopisu.
Jazykové znalosti
Být dvojjazyčný nebo dokonce vícejazyčný je dovednost, která vás odliší od konkurence. I když role, o kterou se ucházíte, nevyžaduje znalost více jazyků, je to dovednost, která je do značné míry považována za výhodu.
Měkké dovednosti pro váš životopis
Nejlepší na měkkých dovednostech je to, že nevyžadují žádné formální školení ani certifikaci. Jsou to dovednosti, které máte ze své podstaty a které musíte správně využít pro efektivnější výkon na vašem pracovišti. Zaměstnavatelé vždy hledají zaměstnance, kteří mají některou z následujících měkkých dovedností:
Komunikační dovednost
Jedna ze základních dovedností, které je třeba uvést do životopisu. Být schopen koherentně sdělovat své myšlenky a nápady je velmi důležité na jakémkoli pracovišti a také je přitažlivé získávání talentů manažeři. Musíte být schopni dobře komunikovat se členy svého týmu, vedením a klienty. I když se to může zdát jako daná dovednost, nepodceňujte ji tak rychle. Zahrnutí komunikačních dovedností do vašeho životopisu naznačuje vašemu zaměstnavateli, že máte sebevědomí a schopnost být týmovým hráčem, což vypovídá o vaší osobnosti.
Dovednost řízení času
Možná budete chtít zvážit zařazení tohoto konkrétního typu dovednosti do vašeho životopisu! V dnešní době plného digitálního rozptýlení je dobrý time management vzácnější, než si myslíte. Z toho také vyplývá, že jste někdo, koho lze nechat pracovat sám a nevyžaduje neustálý dohled, což je vždy bonus.
Dovednost týmové práce
Schopnost spolupracovat s ostatními je zásadní, pokud se chcete stát součástí jakéhokoli nového týmu, takže nezapomeňte, že máte silné schopnosti týmové práce bez ohledu na vaše předchozí pracovní zkušenosti. Zde můžete také zahrnout dovednosti lidí!
Dovednost řešit problémy
Obecná schopnost řešit problémy je vynikající dovedností, kterou si zapište do životopisu, protože se musíte dostat do neočekávané situace, která bude vyžadovat, abyste ji vyřešili samostatně. Zahrnutí tohoto do vašeho souboru dovedností ukazuje, že dokážete kriticky myslet a máte správný přístup k řešení jakéhokoli problému, a také naznačuje vaše rozhodovací schopnosti.
Organizační dovednosti
Tyto dovednosti ukazují vaši schopnost zacházet se spoustou zdrojů a pohybujících se kusů. Pokud se ucházíte o vedoucí nebo manažerskou pozici, je to obzvláště důležitá dovednost, kterou byste měli zahrnout do svého životopisu. Pokud hledáte obsazení dalších pozic, můžete to bez ohledu na to zařadit, protože to ukazuje, že vás mnoho věcí snadno nezahltí.
Key Takeaways
Zatímco to odpovídá na to, „co“ má být zahrnuto do dobrého životopisu, „jak“ na to se teprve uvidí. Zde je několik tipů, které vám mohou pomoci s tím, jaké dovednosti uvést do životopisu!
- Ujistěte se, že vaše dovednosti jsou přizpůsobeny popisu práce, na kterou se zaměřujete.
- Seřaďte své dovednosti podle relevance.
- Přidejte jakékoli pracovní dovednosti v sekci zkušeností.
- Pokud je to vhodné, uveďte úroveň své odbornosti.
- Nezapomeňte přidat 2-3 univerzální měkké dovednosti.
Ref: Vskutku
Šťastnou práci při lovu!
Često postavljana pitanja:
Co mám uvést za dovednosti v životopisu, když nemám žádné zkušenosti?
I když nemáte žádné pracovní zkušenosti, můžete získat určité dovednosti prostřednictvím svého vzdělání, dobrovolnických nebo osobních projektů nebo veřejných aktivit. Uveďte je ve svém životopisu a zdůrazněte ty, které zdůrazňují vaši potenciální hodnotu být vynikajícím zaměstnancem, například prezentační dovednosti nebo dovednosti při řešení problémů.
Jak poznám své dovednosti?
Můžete si připomenout své předchozí vzdělání a pracovní zkušenosti nebo všechny dovednosti, které denně získáváte. Najděte někoho, jako jsou přátelé, rodina, učitelé nebo kolegové, kdo vás dobře zná v reálném životě, abyste získali nový pohled na vaše nepoznané silné stránky a dovednosti. Kromě toho můžete přemýšlet o všech workshopech nebo kurzech, kterých jste se kdy zúčastnili, protože tyto znalosti mohou přispět k vašemu souboru dovedností.
