V devíti z deseti rozhovorů byla hlavní otázka jako „Co vás motivuje v práci“ je to, co chtějí téměř všichni tazatelé vědět o vaší pracovní motivaci ucházet se o práci nebo tvrdě pracovat.
Každý máme v práci jinou motivaci. Tyto pracovní motivace jsou pro společnost nejlepším způsobem, jak identifikovat efektivní způsoby, jak zvýšit výkon zaměstnanců, kvalitu práce a celkovou spokojenost s prací.
V tomto článku společně zjistíme, jak nejlépe odpovědět na otázku „Co vás v práci motivuje?“. Pojďme si to tedy projít!
Obsah
- Proč je důležitá pracovní motivace?
- Jak odpovědět: "Co tě motivuje v práci?"
- Co tě motivuje k tvrdé práci?
- Co pro vás dělá práci zábavnou a motivující?
- Klíčové jídlo s sebou
- Nejčastější dotazy
Tipy pro lepší zapojení
Zapojte své zaměstnance
Začněte smysluplnou diskusi, získejte užitečnou zpětnou vazbu a oceňte své zaměstnance. Přihlaste se k odběru zdarma AhaSlides šablona
🚀 Získejte kvíz zdarma☁️
Myslíte si, že hledáte motivační citáty o změně v práci? Podívejte se AhaSlides Nejlepší 65+ Motivační nabídky pro práci v 2023!
Proč je důležitá pracovní motivace?
Vědět, co vás v práci motivuje, je zásadní, protože to přímo ovlivňuje vaši spokojenost s prací, produktivitu a celkový kariérní úspěch.
Ve svém jádru je pracovní motivace to, co pohání naše činy a chování. Pohání nás kupředu, když čelíme výzvám, udržuje nás zaměřené na naše cíle a dává nám sílu překonávat překážky. Pracovní motivace úzce souvisí s výkonem. Když máte motivaci, jste ochotnější přijímat výzvy a jít o krok navíc, abyste dosáhli dokonalosti ve své práci.
Mnoho jednotlivců tráví podstatnou část svého života na pracovišti, a proto je nezbytné sladit své osobní hodnoty a aspirace s jejich profesními zájmy. Když zjistíte, co vás skutečně motivuje, můžete hledat kariérní cesty, které rezonují s vašimi vášněmi, zájmy a dlouhodobými cíli.
Jak odpovědět: "Co tě motivuje v práci?"
Až budete rozvíjet svou odpověď na otázku, co vás v práci motivuje, zvažte použití následujících tipů:
- Sebereflexe: Když si uděláte čas na přemýšlení o svých hodnotách, cílech a vášních, můžete lépe porozumět tomu, co vás motivuje k tomu, abyste se každý den objevili a odvedli svou nejlepší práci.
- Vyhněte se nejednoznačným odpovědím: Vyhýbejte se obecným nebo klišovitým odpovědím, které by se mohly vztahovat na kohokoli. Místo toho se zaměřte na konkrétní aspekty, které rezonují s vašimi osobními zkušenostmi a aspiracemi.
- Buďte pravý: Je přirozené mít chvíle nejistoty, ale věří se, že být autentický sám se sebou je nejlepší způsob, jak najít skutečnou motivaci.
- Mějte stručná sdělení: Připravte si klíčové body, které stručně shrnují vaši motivaci. Uspořádejte si myšlenky tak, abyste poskytli jasnou a souvislou odpověď.
- Buďte optimističtí: Pokud jde o diskusi o tom, co nás v práci motivuje během pohovoru, je důležité být optimistický a pozitivní. Zaměřte se na svou vášeň pro práci, kterou děláte, a na to, jak je v souladu s cíli společnosti.
- Odkaz na vaše úspěchy: Sdílením svých minulých úspěchů tazateli prokážete, že jste schopným a motivovaným kandidátem, který je odhodlán přinášet výsledky.
- Vyhněte se důrazu na peníze: I když jsou plat a odměny důležité (všichni to víme), jejich umístění jako váš hlavní motivátor může zaměstnavatele odradit.
Co tě motivuje k tvrdé práci?
Podle teorie motivace jsme prozkoumali, že existuje pět hlavních motivací tvrdé práce, které řídí jednání lidí na pracovišti, mezi něž patří úspěch, síla, přidružení, bezpečnost a dobrodružství. Pojďme prozkoumat každou z těchto motivací:
#1. Úspěch
Jednotlivci motivovaní úspěchem jsou poháněni silnou touhou vyniknout a dosáhnout smysluplných cílů. Prospívají výzvám a jsou hrdí na své úspěchy. Tito jedinci jsou cílevědomí a neustále hledají příležitosti ke zlepšení a úspěchu ve svém profesním úsilí.
#2. Napájení
Jednotlivci pohánění silou jsou motivováni touhou ovlivňovat a působit na svém pracovišti. Vyhledávají vedoucí pozice a daří se jim v rolích, které jim umožňují přijímat rozhodnutí, vést týmy a utvářet výsledky organizace. Schopnost ovlivňovat ostatní a řídit změny je pro ně významným zdrojem motivace.
#3. Afiliace
Když afiliace člověka motivuje, pravděpodobně přikládá vysokou hodnotu budování a udržování pozitivních vztahů s kolegy a spolupracovníky. Ve svém pracovním prostředí upřednostňují týmovou práci, spolupráci a smysl pro kamarádství. Takoví jedinci vynikají v rolích, které vyžadují silné mezilidské dovednosti a daří se jim v podpůrné a kooperativní pracovní kultuře.
# 4. Bezpečnostní
Bezpečnost je pro někoho primární motivací, pokud ve svém pracovním prostředí preferuje stabilitu a předvídatelnost. Cení si jistoty zaměstnání, pocitu stability a ujištění o dlouhodobých vyhlídkách v rámci organizace. Tito jednotlivci mohou při rozhodování o kariéře upřednostňovat výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní plány a stabilita zaměstnání.
#5. Dobrodružství
Pokud je někdo poháněn novostí, vzrušením a příležitostí přijmout změnu a přijmout nové výzvy, nazývá se to dobrodružně motivovaní jedinci. Daří se jim v dynamickém a inovativním pracovním prostředí a často si osvojují nové technologie a procesy. Tito jedinci hledají příležitosti k neustálému učení a růstu, aby jejich práce byla poutavá a stimulující.
Co pro vás dělá práci zábavnou a motivující?
Málo lidí sdílí stejnou pracovní motivaci ve stejnou dobu. Ve svém kariérním rozvoji, pokud si stanovíte cíle profesního rozvoje, budete překvapeni, že se vaše motivace pravděpodobně bude vyvíjet a transformovat.
Jak se setkáváte s různými výzvami a úspěchy, vaše priority a vášně se mohou vyvíjet, což vede k novým motivacím, které formují vaši kariérní trajektorii.
Čas od času, pokud vás vaše práce stále baví a poutá, spíše než ztráta motivace v práci, mohou být důvody tyto následující body.
#1. Práce v rozmanité kultuře
Mnoho lidí rádo spolupracuje s lidmi, kteří pocházejí z různých kultur. Mezikulturní výměny rozšíří vaše perspektivy, podpoří kreativitu a podpoří inkluzivnější a dynamičtější pracovní prostředí. Zvyšuje šanci přinést jedinečné pohledy, přístupy k řešení problémů a nápady.
#2. Bavit se
Mnoho společností oceňuje týmovou práci a přátelské, uzavřené pracoviště, kde se zaměstnanci cítí jako jejich druhá rodina. Mnoho poutavých teambuildingů, zejména firemních výletů, může zaměstnancům poskytnout přestávku od jejich obvyklé rutiny, podpořit zdravější rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a skutečně je motivovat, aby se zavázali ke společnosti.
#3. Pocit pokroku
Mnoho zaměstnanců je motivováno profesním pokrokem, proto si často stanovují cíle osobního nebo profesního rozvoje. Pocit úspěchu a pokroku pohání zaměstnance, aby tvrději pracovali, zvýšili spokojenost s prací a přispěli k celkové pohodě a nadšení pro svou práci.
#4. Učit se něco nového
To, co vás v práci motivuje, může pocházet z úžasných příležitostí učit se novým věcem. Mnoho společností nabízí programy profesního rozvoje a workshopy, aby zvýšily znalosti a odbornost zaměstnanců. Tyto programy mohou pokrýt širokou škálu témat, od technických dovedností po vedení a komunikaci.
#5. Vracet komunitě
Práce není jen o vydělávání peněz nebo vydělávání spousty peněz. Mnoho lidí, kteří pracují pro neziskové organizace nebo projekty, nachází motivaci jít do práce díky radosti a vášni v dávání zpět komunitě. Vědomí, že na jejich přínosech záleží a že je komunita oceňuje, může být neuvěřitelně obohacující.
Key Takeaways
Zjistili jste to sami v tomto článku? Nedělejte si starosti, pokud odpověď není. Možná se budete chtít otestovat pomocí dalších kvízů souvisejících s pracovní motivací a osobností.
PODOBNÉ ČLÁNKY
- 7 bezplatných testů kariérního postupu, které stojí za to prozkoumat, abyste mohli utvářet svou budoucnost
- Jaký je můj účel kvízu? Jak najít svůj skutečný životní účel v roce 2023
- 8+ efektivních strategií motivace zaměstnanců | Kompletní průvodce, který potřebujete vědět v roce 2023
Pro podniky je klíčové, aby porozuměly tomu, co motivuje zaměstnance v práci, nebo motivaci zaměstnanců, aby bylo možné podniknout další kroky ke zlepšení spokojenosti s prací, výchově talentů a snížení míry fluktuace. Pokud uvažujete o motivaci zaměstnanců nápady na pracovišti, podívejte se AhaSlides získat více inspirace pomocí živých kvízů, her a teambuildingu, školení a dalších.
PODOBNÉ ČLÁNKY
- Školicí programy na pracovišti – nejlepší praxe v roce 2023
- Průzkum spokojenosti zaměstnanců – nejlepší způsob, jak tvořit v roce 2023
- 10 nejlepších online her na budování týmu zdarma, které vás zbaví osamělosti
- Firemní výlety | 20 skvělých způsobů, jak ustoupit svému týmu v roce 2023
- 9 nejlepších nápadů na dárky pro zaměstnance v roce 2023
Nejčastější dotazy
Jaká je pracovní motivace?
Pracovní motivaci lze definovat jako vnitřní psychologický proces, který dodává energii, řídí a udržuje chování jednotlivce související s prací. Pracovní motivaci lze rozdělit na vnitřní motivaci, která pochází z vnitřních faktorů, jako je požitek a osobní spokojenost, a na vnější motivaci, která vzniká z externích odměn nebo pobídek, jako je plat, bonusy nebo uznání.
Jakých je 7 motivátorů pro práci?
Podle poradenské firmy McKinsey & Company mezi 7 motivátorů pro práci patří pochvala a uznání, smysl pro úspěch, osobní růst a rozvoj, autonomie a posílení, podpůrné pracovní prostředí, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a výhody.
Jak získám motivaci k práci?
Abyste si udrželi motivaci v práci, můžete vyzkoušet několik věcí, jako je mít jasné cíle, dělat si pravidelnou přestávku, rozdělovat větší úkoly na menší kroky, ocenit své úspěchy, ať jsou sebemenší, a být organizovaný.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
