Pryč jsou dny celoživotní kariéry v jedné společnosti. V dnešním rychlém a neustále se měnícím trhu práce se očekávají změny zaměstnání nebo dokonce kariérní přechody. Ale před začátkem nové pozice přijde konec té předchozí a to, jak ji opustíte, může zanechat trvalý dojem na vaší profesionální pověsti a budoucích příležitostech.
Jak tedy přijímáte tento posun v dynamice kariéry? Co říci při odchodu ze zaměstnání který prokazuje profesionalitu, udržuje pozitivní vztahy a připravuje půdu pro pozdější úspěch? Pojďme to zjistit!
Obsah
Hledáte lepší nástroj pro zapojení?
Přidejte více zábavy s nejlepšími živými anketami, kvízy a hrami, vše dostupné na prezentacích AhaSlides, připravené sdílet se svým davem!
🚀 Zaregistrujte se zdarma☁️
Co říci při ukončení zaměstnání?
Neexistuje žádný univerzální skript pro věci, které byste měli říct před odchodem z pozice. Záleží na vašem vztahu se společností, důvodech rezignace a dále. Bez ohledu na okolnosti je však klíčové promyšlené plánování a jasná komunikace. Nezapomeňte ukázat respekt a profesionalitu.
Zde je několik bodů, které je třeba vzít v úvahu při navrhování rezignace.
Vyjádřit vděk - Co říci při ukončení zaměstnání?
Klíčovou součástí pozitivního odchodu je projevit respekt k organizaci, která vám dala šanci. Ukažte, že jste vděční za příležitosti a vážíte si svého času na dané pozici.
Zde je několik způsobů, jak vyjádřit své uznání:
- Abychom uznali příležitosti a růst: "Jsem opravdu vděčný za příležitosti k profesnímu a osobnímu rozvoji, které jste mi během mého působení zde poskytli."
- Poděkování vedení a managementu: "Moje vděčnost se vztahuje na celý vedoucí tým za podporu prostředí, kde jsem se cítil ceněný a motivovaný."
- K uznání týmu a kolegů: „Práce s tak talentovaným a oddaným týmem byla vrcholem mých zkušeností zde. Jsem vděčný za spolupráci a kamarádství, které jsme sdíleli.”
Uveďte legitimní důvody - Co říci při ukončení zaměstnání?
Poctivost je nejlepší politika. To znamená, že pamatujte na to, jak formulujete svou odpověď na otázku, proč opouštíte organizaci. Snažte se být profesionální a zaměřte se na pozitivní stránku.
Zde je několik příkladů, jak můžete reagovat:
- Při hledání nového prostředí: „Hledám nové výzvy a příležitosti k profesnímu růstu. I když jsem se zde hodně naučil, cítím, že je čas na změnu, abych pokračoval ve své kariéře.“
- Při plánování změny kariéry: „Rozhodl jsem se v kariéře jít jiným směrem a vykonávat roli, která je více v souladu s mými dlouhodobými zájmy a dovednostmi.“
- Když mám osobní důvody: „Kvůli rodinným závazkům/přemístění/zdravotním problémům nemohu v této roli pokračovat. Bylo to těžké rozhodnutí, ale za mých okolností nezbytné."
Předání vyjednávání - Co říci při ukončení zaměstnání?
Ve většině případů vám zaměstnavatelé navrhnou „protinabídku“ a vyjednají podmínky, abyste zůstali. Na stůl se často staví věci jako vyšší plat, lepší benefity nebo jiná role. V této situaci musíte postupovat opatrně a zacházet s ní tak, jak je to pro vás a organizaci nejlepší.
Potvrďte nabídku, promyslete si ji a poté odpovězte.
- Přijměte nabídku: „Po pečlivém zvážení jsem se rozhodl nabídku přijmout. Rád bych diskutoval o tom, jak můžeme tyto změny formalizovat a stanovit jasná očekávání do budoucna."
- Odmítnout nabídku: "Hodně jsem o tom přemýšlel, a přestože jsem za nabídku vděčný, rozhodl jsem se, že bych v této fázi své kariéry měl přejít k novým příležitostem."
Dejte oznámení o dovolené / požadovaný čas dovolené - Co říci při ukončení zaměstnání?
Když opustíte pozici, znamená to, že ve struktuře organizace chybí část. Je standardní praxí dát zaměstnavateli výpověď dva týdny nebo jeden měsíc předem. Někdy jste dokonce povinni tak učinit podle podmínek vaší smlouvy.
Zde jsou způsoby, jak můžete formulovat své oznámení:
- „Podle podmínek mé pracovní smlouvy poskytuji výpovědní lhůtu [dva týdny/měsíc]. To znamená, že můj poslední pracovní den bude [konkrétní datum].“
- Po pečlivém zvážení jsem dospěl k závěru, že je čas, abych se pustil do nových výzev. Dávám proto dvoutýdenní výpověď s účinností ode dneška. Můj poslední den bude [konkrétní datum].
Nabídněte pomoc s přechodem - Co říci při ukončení zaměstnání?
Prozradit zprávu o vaší výpovědi není snadné jak pro vás, tak pro vašeho zaměstnavatele. Nabídka pomoci, ať už s hledáním nových talentů nebo s papírováním, zmírňuje ránu. Zajištění minimálního narušení kvůli vašemu odchodu prokazuje váš závazek vůči společnosti a respekt k vašemu týmu.
Můžete říci:
- Pomoc se školením nových členů týmu: „Jsem více než ochoten pomoci vyškolit svého náhradníka nebo jiné členy týmu pro tuto roli. Udělám, co bude v mých silách, abych se ujistil, že jsou v souladu se všemi aktuálními projekty a úkoly, které zvládám.“
- Pomoc s dokumentací pracovních procesů: „Mohu vytvořit podrobnou dokumentaci svých současných projektů, včetně aktualizací stavu, dalších kroků a klíčových kontaktů, které pomohou každému, kdo převezme tyto povinnosti.“
Co neříkat při odchodu ze zaměstnání
Prošli jsme si, co říci při odchodu z práce, ale čeho byste se měli vyvarovat? Je důležité, aby konverzace byla profesionální a pozitivní. Odchod na negativní notu může poškodit vaši pověst a budoucí příležitosti.
Zde jsou některé „doly“, které byste měli obejít:
- Kritika společnosti: Nenaznačujte kritiku směřování, kultury nebo hodnot společnosti. Nejlepší je nechat si takové názory pro sebe, abyste si udrželi profesionální vztah.
- Poskytování nekonstruktivní zpětné vazby: Nekonstruktivní zpětná vazba obvykle odráží osobní stížnosti a může zanechat trvalý negativní dojem.
- Dělat to pouze o penězích: I když je finanční kompenzace nepochybně významným faktorem, vaše rezignace pouze na peníze vám může připadat povrchní a nevděčná.
- Říkat impulzivní a příliš emocionální myšlenky: Při odchodu je přirozené cítit silné emoce, zvláště když zažíváte nespokojenost. Zachovejte klid a udělejte si čas na přemýšlení o tom, co říkáte.
5 tipů, jak dát výpověď s grácií a profesionalitou
Odvykání je delikátní umění. Vyžaduje to pečlivé zvážení a taktní přístup. I když vás nemůžeme individuálně trénovat pro každou situaci, můžeme vám poskytnout tipy, které vám pomohou zajistit hladký přechod.
Podívejme se na ně!
Dejte tomu trochu časus
Ukončit práci je velké rozhodnutí. Ujistěte se, že máte dostatek času si to promyslet. Ujasněte si důvody svého odchodu a zhodnoťte alternativy. Cílem je rozhodnout, zda je skončit tou nejlepší volbou. V případě, že se nemůžete rozhodnout, vyhledejte radu od mentorů, vrstevníků nebo kariérních poradců.
Nechte si věci pro sebe
Dokud neformalizujete svou rezignaci, je moudré ponechat své plány soukromé. Předčasné sdílení vašeho rozhodnutí odejít může způsobit zbytečné spekulace na pracovišti.
Buďte profesionálové až do konce
Nikdy nevíte, kdy se můžete setkat s bývalými kolegy nebo potřebovat referenci. Když opustíte svou práci s grácií, zajistíte, že se vaše cesty rozejdou za nejlepších možných podmínek. Pokračujte v plnění svých povinností a udržujte si svou osobní image.
Break the News osobně
Osobní předání rezignace ukazuje úroveň respektu a integrity, která dobře odráží váš profesionální charakter. Naplánujte si schůzku se svým přímým nadřízeným nebo manažerem, abyste prodiskutovali svou rezignaci. Vyberte si čas, kdy je nejméně pravděpodobné, že budou uspěchaní nebo rozptýlení.
Buďte vždy připraveni
Nikdy nebudete vědět jistě, co se stane, když navrhnete rezignaci. Zaměstnavatel může schválit okamžitý odchod, požádat vás o přehodnocení nebo nabídnout jednání. Pokud vám není příjemné myslet na vlastní nohy, doporučuje se plánovat různé výsledky.
Dobře si promyslete každou situaci, aby vás nic nevyvedlo z míry.
To, co říkáte a děláte v pozici, přesahuje v příštím
Vaše profesní cesta je propojena. Zachování profesionálního přístupu vytváří trvalý dojem, který usnadňuje budoucí příležitosti. Prozradit zprávu o vaší rezignaci neznamená opustit své povinnosti a odpovědnost. Udělejte to nejlepší, abyste vyšli ven s ofinou!
Pamatuj, vědět co říct při odchodu z práce je jen poloviční řešení. Dávejte pozor na to, jak nakládáte s odchodem, abyste zajistili hladký přechod pro vás i organizaci.
Často kladené otázky
Jak říkáš, že jsem dal výpověď v práci?
Zde je příklad: „Vážený [Manager's Name], chci vyjádřit svou nejhlubší vděčnost za čas, který jsem zde ve společnosti [Company Name] strávil. Po pečlivém zvážení jsem se rozhodl přejít k nové výzvě. S účinností [váš poslední pracovní den] odstoupím ze své funkce. Jsem odhodlán zajistit hladký přechod a děkuji za pochopení pro tuto změnu.“
Jak slušně opustit práci?
Chcete-li zdvořile a uctivě odstoupit, je nejlepší oznámit novinky osobně. Nabídněte svou vděčnost a jasné vysvětlení důvodu, proč jste se rozhodli odejít. Upozorněte na to a pomozte s přechodem.
Jak zdvořile okamžitě opustit práci?
K náhlému odchodu dochází pouze tehdy, když nejste vázáni smlouvami a schváleni zaměstnavateli. Chcete-li požádat nebo navrhnout okamžitou dovolenou, předložte rezignační dopis svému manažerovi a požádejte ho o schválení. Pokud tak neučiníte, může to nepříznivě ovlivnit váš profesní život.
Jak řeknu práci, že končím?
Při sdělení rezignace je důležité být přímý a profesionální. Cílem je odejít za dobrých podmínek, zachovat profesionální vztahy a vaši pověst.
