Mae hyn yn boeth! Mae llawer o ymchwilwyr yn astudio'r prif wahaniaeth rhwng pobl normal a'r 1% uchaf o elitaidd y byd. Datgelir fod a diwylliant dysgu parhaus yw'r ffactor allweddol.
Nid yw dysgu yn ymwneud â graddio, cyflawni awydd rhywun, neu gael swydd dda yn unig, mae'n ymwneud â gwella'ch hun gydol oes, dysgu pethau newydd yn gyson, ac addasu'ch hun i newidiadau parhaus.
Mae'r erthygl hon yn dangos popeth sydd angen i chi ei wybod am ddiwylliant dysgu parhaus ac awgrymiadau i adeiladu diwylliant dysgu yn y gweithle.
| Pam mae angen diwylliant dysgu parhaus arnom? | Hybu twf ac arloesedd ymhlith gweithwyr a ledled y sefydliad. |
| Pa sefydliadau sydd â diwylliant dysgu parhaus? | Google, Netflix, a Pixar. |
Tabl Cynnwys
- Beth yw Diwylliant Dysgu Parhaus?
- Beth yw Elfennau Diwylliant Dysgu Parhaus?
- Pam fod Diwylliant Dysgu Parhaus yn bwysig?
- Sut i Adeiladu Diwylliant Dysgu Parhaus mewn Sefydliadau?
- Siop Cludfwyd Allweddol
- Cwestiynau Cyffredin
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
- Llwyfan Ymgysylltu â Gweithwyr - Ewch â'ch hyfforddiant i'r lefel nesaf - Diweddarwyd 2024
- Beth yw Ymgysylltu â Thîm (+ Awgrymiadau Gwych i Adeiladu Tîm Ymgysylltiol Iawn)
- 15 Cymhellion Effeithiol Enghreifftiau Sy'n Ysgogi ac Sbarduno Ymgysylltiad Gweithwyr
- Sut i Hyfforddi Eich Staff Yn effeithiol
Ymgysylltwch â'ch Myfyrwyr
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth yw Diwylliant Dysgu Parhaus?
Mae diwylliant dysgu parhaus yn disgrifio cyfleoedd parhaus i unigolion feithrin gwybodaeth, a sgiliau, a thyfu eu galluoedd trwy gydol eu gyrfaoedd. Mae'r set hon o werthoedd ac arferion yn aml wedi'u cynllunio'n dda trwy raglenni hyfforddi ac adborth cyson gan y sefydliad.
Beth yw Elfennau Diwylliant Dysgu Parhaus?
Sut olwg sydd ar ddiwylliant dysgu? Yn ôl y Fframwaith Ystwyth Graddedig, cyflawnir diwylliant sy’n canolbwyntio ar ddysgu trwy ddod yn sefydliad sy’n dysgu, ymrwymo i welliant di-baid, a hyrwyddo diwylliant o arloesi.
Mae elfennau allweddol diwylliant dysgu yn cynnwys a ymrwymiad i ddysgu ar bob lefel, o'r gwaelod i'r lefel uchaf o reolaeth, p'un a ydych yn fwy glas, yn uwch, yn arweinydd tîm, neu'n rheolwr. Yn bwysicach fyth, dylid annog unigolion i gymryd perchnogaeth o'u dysgu a'u datblygiad.
Mae'r diwylliant hwn yn dechrau gyda cyfathrebu agored ac adborth. Mae hyn yn golygu y dylai gweithwyr deimlo'n gyfforddus yn rhannu eu syniadau a'u barn ac y dylai rheolwyr fod yn barod i'w derbyn adborth.
Yn ogystal, mae gan bawb gyfle cyfartal i ddatblygu eu hunain, mae yna hyfforddiant parhaus, mentora, hyfforddi, a chysgodi swyddi i helpu unigolion i ddysgu ar y cyflymder mwyaf addas, gan arwain at y canlyniad gorau. Yn arbennig, mae ymgorffori atebion dysgu a yrrir gan dechnoleg yn anochel, ac mae sefydliadau yn ymgysylltu â dysgwyr e-ddysgu, dysgu symudol, a dysgu cymdeithasol.
Yn olaf ond nid lleiaf, mae angen dysgu'n barhaus mewn sefydliadau i feithrin a meddylfryd twf, lle mae gweithwyr yn cael eu hannog i groesawu heriau, dysgu o gamgymeriadau, a pharhau yn wyneb rhwystrau.
Pam fod Diwylliant Dysgu Parhaus yn Bwysig?
Heddiw mae busnesau yn wynebu dau fater brys: cyflymder esbonyddol o arloesi technoleg a disgwyliadau cenhedlaeth newydd.
Mae cyflymder newid technolegol yn llawer cyflymach nawr nag y bu yn y gorffennol, gan arwain at lawer o arloesiadau, trawsnewidiadau, a aflonyddwch bod mewn rhai achosion yn dileu marchnadoedd cyfan. Mae’n awgrymu bod angen i fusnesau fod yn ystwyth ac yn hyblyg er mwyn cadw i fyny â chyflymder y newid.
Yr ateb gorau yw diwylliant sy'n addasu'n gyflym ac yn dysgu, lle mae busnesau'n annog gweithwyr i ddysgu'n barhaus, uwchsgilio'n barhaus, ailsgilio, cymryd risgiau, a herio'r status quo tra'n sicrhau rhagweladwyedd a sefydlogrwydd. Mae gwneud penderfyniadau datganoledig yn boblogaidd oherwydd bod arweinwyr yn canolbwyntio ar weledigaeth a strategaeth ynghyd â galluogi aelodau sefydliadau i gyflawni eu llawn botensial.
Mae'n werth sôn am y galw cynyddol am twf proffesiynol o genedlaethau newydd. Mae arolygon diweddar yn dangos bod pobl ifanc yn disgwyl i'w cwmnïau gael rhaglenni hyfforddi unigryw, lle gallant ddysgu a datblygu sgiliau newydd. Yn ôl arolwg byd-eang a gynhaliwyd ymhlith gweithwyr yn 2021, roedd mwyafrif yr ymatebwyr yn credu bod dysgu yn allweddol i lwyddiant yn eu gyrfaoedd. Felly, gall cwmnïau sydd â diwylliant dysgu parhaus gynyddu cadw'r talentau gorau.
Sut i Adeiladu Diwylliant Dysgu Parhaus mewn Sefydliadau?
Mae yna sylfaen enfawr o weithwyr sy'n gwrthsefyll dysgu'n barhaus. Mae hwn yn bos caled y mae llawer o gwmnïau'n ei wynebu. Felly sut mae busnes yn meithrin diwylliant dysgu parhaus yn effeithiol? Y 5 strategaeth orau yw:
#1. Gweithredu Rheoli Perfformiad Parhaus (CPM)
Mae'n ddull dynol-ganolog sy'n caniatáu i gwmnïau werthuso a datblygu perfformiad gweithwyr yn barhaus. Nid dim ond canolbwyntio ar adolygiadau blynyddol traddodiadol, nod CPM yw helpu gweithwyr i wneud gwelliannau a chynnydd o bryd i'w gilydd, trwy gydol y flwyddyn. Gall y dull hwn helpu gweithwyr i deimlo'n fwy ymgysylltiol a brwdfrydig a gall arwain at well perfformiad a chynhyrchiant.
#2. Ychwanegu Gamification
Mae’n bryd trawsnewid y gweithle ffurfiol a diflas yn weithgareddau mwy gwefreiddiol. Gamogiad mor boblogaidd y dyddiau hyn, a gall ei nodweddion gan gynnwys bathodynnau, pwyntiau, byrddau arweinwyr, a chymhellion feithrin ymdeimlad o gystadleuaeth a ras iach ymhlith gweithwyr. Gellir defnyddio'r dull hwn ar gyfer anrhydedd misol neu mewn hyfforddiant.
#3. Uwchsgilio ac Ailsgilio'n Aml
Nid oes ffordd well o addasu i'r byd sy'n newid na thrwy uwchsgilio ac ailsgilio yn amlach. Mae’n dechrau gyda myfyrio mewnol, lle mae unigolion yn deall eu gwendidau ac yn fodlon dysgu pethau newydd a sgiliau newydd gan eu cyfoedion. Yn ôl Siambr Fasnach yr Unol Daleithiau, gall buddsoddi mewn gweithwyr presennol trwy fentrau uwchsgilio ac ailsgilio helpu i ddatblygu'r sgiliau angenrheidiol i gyflawni swyddi presennol a swyddi yn y dyfodol.
#4. Defnyddio Platfformau Ar-lein
Gall llawer o lwyfannau ar-lein helpu sefydliadau i hyrwyddo diwylliant sy’n canolbwyntio ar ddysgu. Prynwch gyrsiau ardystiedig eich gweithwyr neu aelodaeth blwyddyn gan ddefnyddio llwyfannau dysgu gall fod yn syniad gwych. Ar gyfer hyfforddiant mewnol, gall AD ddefnyddio offer cyflwyno fel AhaSlides i wneud eich cyflwyniad yn ddeniadol ac yn gymhellol. Mae gan yr offeryn hwn gwisiau sy'n seiliedig ar gamified, felly bydd eich hyfforddiant yn cael llawer o hwyl.
#5. Hyrwyddo Mentora a Hyfforddi
Opsiynau rhagorol eraill, mentora, a hyfforddi ymhlith y ffyrdd mwyaf effeithiol o hybu gwelliant parhaus. Dywedwyd y gall hyfforddi ar gyfer gwelliant parhaus arwain at well ymarfer proffesiynol a systemau parhaol ar gyfer gwelliant.
Siop Cludfwyd Allweddol
💡 Mae diwylliant dysgu effeithiol angen ymdrechion gan weithwyr a sefydliadau. Gall arloesi adolygiadau perfformiad busnes, trawsnewid rhaglenni hyfforddi a datblygu, a throsoli offer e-ddysgu a chyflwyno fel AhaSlides ddod ag ystod eang o fuddion i dwf parhaus y cwmni. Cofrestrwch ar gyfer AhaSlides ar unwaith i beidio â cholli allan ar gynigion cyfyngedig!
Cwestiynau Cyffredin?
Sut ydych chi'n creu diwylliant dysgu parhaus?
Ar gyfer diwylliant dysgu effeithiol, gall cwmnïau ddefnyddio gwobrau a chymhellion i anrhydeddu unigolion sy'n meddwl am syniadau arloesol newydd, ennill ardystiadau newydd, neu fuddsoddi mewn systemau rheoli perfformiad parhaus.
Beth yw manteision diwylliant o ddysgu parhaus?
Rhai o fanteision dysgu parhaus i weithwyr yw mwy o foddhad swydd, datblygiad eu gyrfaoedd, a thwf personol. Mae hyn yn golygu llawer i'r cwmnïau, megis ysgogi arloesedd, lleihau trosiant, a chynhyrchiant uwch.
Beth yw enghraifft o ddysgu parhaus?
Mae cwmnïau mawr fel Google, IBM, Amazon, Microsoft, a mwy yn rhoi buddsoddiad enfawr i ddatblygiad gweithwyr. Mae ganddynt lawer o raglenni byr i annog diwylliant dysgu ymhlith gweithwyr. Er enghraifft, mae gan General Electric raglen o'r enw “GE Crotonville,” sy'n ganolfan datblygu arweinyddiaeth sy'n cynnig cyrsiau a gweithdai i weithwyr ar bob lefel.
Beth yw tri dimensiwn diwylliant dysgu parhaus?
Pan fydd cwmnïau'n buddsoddi mewn dysgu parhaus hirdymor, mae tri dimensiwn i roi sylw iddynt: Sefydliad Dysgu, Gwelliant Di-baid, a Diwylliant Arloesedd.
Cyf: Forbes | Fframwaith ystwyth graddedig
