Yn gyffredin mae gan weithwyr ystod o esgusodion da i golli gwaith oherwydd amgylchiadau nas rhagwelwyd. Mae dysgu sut i gyflwyno'r esgusodion gorau i golli gwaith hefyd yn bwysig er mwyn cynnal agwedd broffesiynol a phrofi safle rhagorol gyda'ch cyflogwr.
Os ydych chi'n chwilio am esgusodion da i golli gwaith am wythnos, diwrnod, neu ar y funud olaf a'r ffordd orau o'u cyflwyno, gadewch i ni edrych ar yr 11 esgus da i golli gwaith, awgrymiadau a thriciau yn yr erthygl hon.
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
Angen dod o hyd i ffordd i ymgysylltu â'ch tîm?
Gwella cyfradd cadw, cael eich tîm i siarad â'i gilydd yn well gyda chwis hwyl ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
11 Esgusodion Da i Goll Gwaith
Mae'n ddefnyddiol gwybod esgusodion derbyniol i golli gwaith fel y gallwch aros yn gyfforddus gartref neu wneud eich busnes ar ôl gofyn am absenoldeb o'r gwaith. Nid yw galw allan am waith coll yn dasg anodd, ond os rhowch esgus anghywir, gallai arwain at ganlyniadau negyddol, ac efallai na fyddwch am i'ch rheolwr fod yn amheus neu'n ddig am eich absenoldeb sydyn. Mae gwaethygu yn rhybudd neu ddidyniad bonws. Felly daliwch ati i ddarllen am yr esgusodion da canlynol i golli gwaith all fod y cymorth gorau. Gellir defnyddio hwn ar gyfer y ddau rybudd byr ymlaen llaw neu heb rybudd ymlaen llaw.
#1. Yn sâl yn sydyn
Gall “salwch sydyn” fod yn esgus rhesymol dros golli gwaith, cyn belled â’i fod yn cael ei ddefnyddio’n onest ac yn gynnil. Er enghraifft, gall alergeddau, cur pen annisgwyl, a stomachaches fod yn esgusodion da i beidio â mynd i'r gwaith.
#2. Brys teulu
Gall “argyfwng teuluol” fod yn esgus dilys i golli gwaith, yn enwedig i golli gwaith am wythnos gan ei fod yn awgrymu bod sefyllfa ddifrifol yn ymwneud ag aelod o'r teulu sydd angen eich sylw ac a allai eich atal rhag gallu gweithio o leiaf diwrnod. , hyd yn oed am wythnos. Er enghraifft, mae aelod o'r teulu wedi bod yn yr ysbyty ac angen eich cefnogaeth a'ch presenoldeb.
#3. Cais munud olaf i gymryd rhan mewn angladd
Gan fod yn rhaid i chi gymryd rhan mewn angladd a'i fod yn alwad munud olaf gan eich ffrindiau, mae'n esgus rhesymol dros golli gwaith. Mae mynychu angladd yn ddigwyddiad sy'n sensitif i amser ac yn bwysig, ac mae'n ddealladwy efallai y bydd angen i chi gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith i fynychu. Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd eich cyflogwr yn deall ac yn cefnogi eich angen i fynychu angladd, felly mae'n esgus da dros golli gwaith.
#4. Symud
Mae Symud Tŷ yn dasg sy'n cymryd llawer o amser ac yn aml yn gorfforol feichus a all olygu bod angen i chi gymryd amser i ffwrdd, felly gall fod yn un o'r esgusodion da i golli gwaith. Dylech roi gwybod i'ch cwmni ar ba ddyddiadau y byddwch yn symud a pha mor hir yr ydych yn rhagweld y bydd angen i chi ddod i ffwrdd o'r gwaith trwy roi rhybudd byr iddynt ymlaen llaw.
#5. Apwyntiad meddyg
Nid yw pob meddyg ar gael y tu allan i oriau gwaith rheolaidd neu yn ystod cyfnod arafach o'r dydd neu'r wythnos. Mae llawer o feddygon yn gofyn i gleifion ddilyn eu hamserlen i sefydlu apwyntiad meddygol. Felly, mae apwyntiad meddyg ymhlith yr esgusodion meddygol gorau dros golli gwaith gan ei bod yn bwysig blaenoriaethu eich iechyd a gofalu am unrhyw faterion meddygol mewn modd amserol.
#6. Salwch Plentyn
Mae salwch eich plant yn esgus da i ddod i ffwrdd o'r gwaith. I'r rhai sydd â phlant, os yw eu plentyn yn sâl, nid oes unrhyw reswm i'r cwmni wadu'r math hwn o esgus difrifol i beidio â mynd i'r gwaith. Mae'n sefyllfa frys sydd angen sylw ar unwaith ac ni ellid bod wedi ei rhagweld na chynllunio ar ei chyfer ymlaen llaw.
#7. Ysgol/Gofal Plant wedi'i Ganslo
Mae bod yn rhiant sy'n gweithio yn waith brawychus, ac mae rhai achlysuron mae'n rhaid i chi alw allan o waith i ofalu amdanyn nhw. Os oes gennych chi blant a bod eu hysgol, eu gofal plant neu warchod plant wedi'u canslo'n annisgwyl, gall hyn fod ymhlith esgusodion da i golli gwaith.
#8. Anifeiliaid Anwes Coll
Bydd eich rheolwr yn deall eich anifail anwes coll annisgwyl, gan y gall fod yn brofiad llawn straen ac emosiynol. Mae'n bwysig cymryd yr amser sydd ei angen arnoch i chwilio am eich anifail anwes i ddelio â'r sefyllfa a blaenoriaethu eich lles yn ystod y cyfnod anodd hwn. Felly peidiwch â bod yn nerfus ynghylch a yw'n esgus da i golli gwaith ai peidio.
#9. Digwyddiad/Dathliad Crefyddol
Os ydych chi'n chwilio am esgusodion da i golli gwaith gan fod yn rhaid i chi fynychu digwyddiadau neu ddathliadau crefyddol, peidiwch ag oedi i sôn amdano wrth eich rheolwyr neu'ch adran Adnoddau Dynol. Mae llawer o gyflogwyr yn deall ac yn parchu credoau ac arferion crefyddol eu gweithwyr, a byddant yn fodlon darparu ar gyfer anghenion eu gweithwyr.
#10. Cynnal a Chadw Brys Annisgwyl
Os oes angen i chi aros adref i ddelio â mater atgyweirio neu gynnal a chadw yn eich tŷ na all aros, gallech esbonio i'ch cyflogwr bod angen i chi fod yn bresennol er mwyn i berson atgyweirio neu gontractwr ddod i'ch tŷ. Maen nhw'n esgusodion da i golli gwaith gan fod llawer o wasanaethau cynnal a chadw tai yn gweithio o fewn oriau rheolaidd.
#11. Dyletswydd rheithgor neu rwymedigaeth gyfreithiol
Os ydych wedi cael eich galw am ddyletswydd rheithgor neu os oes gennych rwymedigaeth gyfreithiol sy'n ei gwneud yn ofynnol i chi fod yn bresennol, mae hwn yn esgus difrifol dros golli gwaith. Mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i gyflogwyr roi amser i ffwrdd i'w gweithwyr ar gyfer dyletswydd rheithgor neu rwymedigaethau cyfreithiol, felly peidiwch â bod ofn gofyn am yr amser sydd ei angen arnoch.
Cwestiynau Cyffredin
Gadewch i ni edrych ar yr esgusodion gorau i alw allan o waith!
Q: Beth yw esgus credadwy i golli gwaith?
A: Mae esgus credadwy i golli gwaith yn onest, yn ddilys, ac yn cael ei gyfathrebu'n glir i'ch cyflogwr. Er enghraifft, Os nad ydych yn gallu cyrraedd y gwaith oherwydd trafferthion car neu broblemau cludiant, mae hwn yn esgus dilys i golli gwaith.
Q: Sut mae dod allan o waith ar y funud olaf?
A: Nid yw mynd allan o waith ar y funud olaf yn sefyllfa ddelfrydol a dylid ei osgoi pryd bynnag y bo modd, gan y gall achosi anghyfleustra i'ch cyflogwr a'ch cydweithwyr. Fodd bynnag, os byddwch yn cael eich hun mewn sefyllfa lle mae angen i chi fynd allan o waith y funud olaf, dyma rai camau y gallwch eu cymryd:
Os yn bosibl, darparwch esgusodion da i adael y gwaith ar y funud olaf, er enghraifft, argyfwng teuluol fel aelod o'ch teulu mewn damwain car neu fynd yn sâl yn sydyn. Ar ôl i chi adael y gwaith, ewch ymlaen â'ch cyflogwr i wneud yn siŵr bod ganddo bopeth sydd ei angen arno ac i weld a oes unrhyw beth arall y gallwch ei wneud i helpu.
Q: Sut mae galw allan o waith heb roi rheswm?
A: Rheswm personol: Os yw'ch cwmni'n cynnig i chi absenoldeb personol i'w defnyddio trwy gydol y flwyddyn, fel arfer gallwch chi eu cymryd heb orfod rhoi esgusodion penodol. Argyfwng: Os ydych chi eisiau cynnal eich preifatrwydd a chyfrinachedd i'r graddau sy'n bosibl, gallwch chi ddweud ei fod yn argyfwng i ddelio â materion teuluol neu dŷ a mynd allan o waith.
Q: Sut ydych chi'n dweud wrth eich rheolwr bod yn rhaid i chi golli gwaith?
A: Mae yna lawer o esgusodion da i golli gwaith a gallwch anfon neges destun neu e-bost at eich rheolwr am hynny. Nid yw'n hawdd cydbwyso gwaith a bywyd ac mae achlysuron annisgwyl bob amser yn digwydd ac mae'n rhaid i chi alw allan o'r gwaith i ddelio â nhw.
Q: Beth sy'n cael ei ystyried yn esgusodion da i golli gwaith yn ystod pandemig?
A: Gan fod llawer o gwmnïau yn parhau i fod yn gweithio hybrid neu gweithio o bell, gallwch ddod o hyd i rai esgusodion da i golli gwaith fel toriadau pŵer, neu broblemau cartref.
Q: Beth yw'r esgusodion munud olaf gorau i golli gwaith?
A: Mae rhai sefyllfaoedd brys sydd allan o’ch rheolaeth fel trwsio cartref, llifogydd neu dân, neu farwolaeth yn y teulu yn esgusodion da i golli gwaith ar y funud olaf.
Strategaeth Buddugol i Gyflawni Esgusodion Da i Goll Gwaith
- Mae'n bwysig bod yn onest gyda'ch cyflogwr a defnyddio esgusodion cyfreithlon dros golli gwaith yn unig, oherwydd gallai defnyddio esgusodion ffug dro ar ôl tro niweidio'ch hygrededd a'ch enw da gyda'ch cyflogwr.
- Cofiwch y gallai fod angen tystiolaeth neu ddogfennaeth arall ar eich cyflogwr i ddilysu eich esgusodion, megis nodyn meddyg neu dderbynneb, a byddwch yn barod i ddarparu hyn os oes angen.
- Dylech gyfathrebu â’ch cyflogwr cyn gynted â phosibl i egluro’ch absenoldeb yn gryno a rhoi gwybod iddynt pryd y disgwyliwch fod yn ôl. Bydd hyn yn rhoi digon o amser i'ch cyflogwr wneud y trefniadau angenrheidiol ar gyfer eich absenoldeb.
- Os yn bosibl, ceisiwch drefnu eich amserlen waith fel y bydd eich absenoldeb yn cael yr effaith leiaf bosibl ar eich cydweithwyr a cyfrifoldebau gwaith.
- Adolygwch bolisïau eich cwmni ynghylch absenoldeb oherwydd profedigaeth neu amser i ffwrdd ar gyfer argyfyngau personol i sicrhau eich bod yn dilyn y gweithdrefnau cywir.
- Os yn bosibl, gofynnwch i'ch rheolwr a allwch chi weithio gartref ryw ddydd, a pharatowch gyfarfodydd ar-lein yn lle hynny, fel y gallwch chi ddal i fyny i'r gwaith yn gyflym. AhaSlides gall fod yn arf cyflwyno da ar gyfer gweithio ar-lein a chyfarfodydd rhithwir.
Siop Cludfwyd Allweddol
Mae'n hanfodol bod yn onest ac yn dryloyw gyda'ch cyflogwr a rhoi gwybod iddynt pam eich bod yn absennol. Mae llawer o gyflogwyr yn deall yr heriau o gydbwyso cyfrifoldebau gwaith a theulu a byddant yn barod i weithio gyda chi i ddod o hyd i ateb sy'n gweithio i bawb. Gall cwmnïau feddwl am gynnal Gweithio hybrid gall hynny helpu i leihau esgusodion i golli gwaith a chynyddu ymgysylltiad tîm.
Angen dod o hyd i ffordd i ymgysylltu â'ch tîm?
Gwella cyfradd cadw, cael eich tîm i siarad â'i gilydd yn well gyda chwis hwyl ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Cyf: Y cydbwysedd
