What are examples of a sense of belonging?

Examples of this may include the need to belong to a peer group at school, to be accepted by co-workers, to be part of an athletic team, or to be part of a religious group. What do we mean by the sense of belonging? A sense of belonging involves more than simply being acquainted with other people.

Is it belonging or belongingness?

Belongingness refers to the feeling of being an integral part of something. It signifies how an individual is connected to a certain group, rather than being isolated from it. Therefore, having a sense of belonging is a fundamental requirement for humans, just as much as the need for food and shelter.

Ymdeimlad o Berthynas yn y Gwaith | A yw'n Bwysig

Yn y gymdeithas fodern, mae gwaith nid yn unig yn fodd o fywoliaeth, ond hefyd yn adlewyrchiad o emosiynau a gwerthoedd, gan greu ymdeimlad o hunaniaeth a pherthyn. hwn ymdeimlad o berthynnid yn unig yn effeithio ar unigolion boddhad swydda hapusrwydd ond mae hefyd yn chwarae rhan hanfodol yn sefydlogrwydd a datblygiad sefydliadau. Nod yr erthygl hon yw archwilio pwysigrwydd perthyn i’r gweithle a sut i’w sefydlu a’i wella yn y gweithle.

enghreifftiau o berthyn yn y gweithle — *Enghreifftiau o berthyn yn y gweithle - Delwedd: Shutterstock*

Mwy o Gynghorion gan AhaSlides

Testun Amgen

Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo

Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed

🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️

Ymdeimlad o Berthynas Diffiniad

Perthyn cymdeithasol yw’r teimlad goddrychol o gynhwysiant neu dderbyniad i grŵp o bobl. Mae'r ymdeimlad hwn o gymuned neu gysylltedd mewn grŵp cymdeithasol yn angen dynol sylfaenol y mae'n rhaid i unigolion ei fodloni i gynnal eu hunaniaeth, eu lles corfforol a'u hiechyd meddwl.

Disgrifir enghreifftiau o hunan-berthyn gyda'r agweddau canlynol:

Byddwch yn Gweld: A ydych yn teimlo eich bod yn cael eich cydnabod, eich gwobrwyo neu eich parchu yn y gweithle?
Byddwch yn Gysylltiedig: A ydych chi'n rhyngweithio'n gadarnhaol neu'n wirioneddol â chydweithwyr neu oruchwylwyr?
Cael eich Cefnogi: A yw'r adnoddau a'r cymorth a ddarperir gan gydweithwyr a goruchwylwyr yn bodloni anghenion eich swydd?
Byddwch Falch: A yw cenhadaeth, gwerthoedd, gweledigaeth, ac ati y cwmni, yn cyd-fynd â'ch nodau a'ch cyfeiriad personol?

Pwysigrwydd Perthynas

Pam mae angen ymdeimlad o berthyn i ni yn y gweithle? Waeth beth fo maint neu ddiwydiant y cwmni, ni ellir ei orbwysleisio. Dyma fanteision cael ymdeimlad o berthyn yn y gwaith:

Lles Seicolegol: Mae perthyn yn hanfodol i iechyd seicolegol rhywun gan ei fod yn lleihau teimladau o unigrwydd, pryder ac iselder.
Hapusrwydd: Mae bod ag ymdeimlad o berthyn yn cynyddu hapusrwydd personol a boddhad bywyd, gan wneud i unigolion deimlo eu bod yn cael eu derbyn a'u deall.
Cysylltiadau Cymdeithasol: Mae perthyn yn hwyluso sefydlu perthnasoedd cymdeithasol cadarnhaol, gan feithrin cydweithrediad a chysylltiadau emosiynol ymhlith unigolion.
Perfformiad Gwaith: Yn y gweithle, mae cael ymdeimlad o berthyn yn gwella ymgysylltiad a pherfformiad unigolion, tra hefyd yn cryfhau ysbryd gwaith tîm.
Teyrngarwch:Mae gweithwyr sydd ag ymdeimlad cryf o berthyn yn aml yn sefydlu perthnasoedd mwy cadarn gyda'r cwmni oherwydd eu bod yn uniaethu'n ddwfn â'i genhadaeth a'i werthoedd, gan gynyddu eu hymrwymiad a'u teyrngarwch.
Rhagoriaeth Gwasanaeth Cwsmer: Mae hyn yn eu cymell i fynd i'r afael â materion cwsmeriaid a'u datrys yn fwy egnïol, gan eu bod yn gweld eu hunain fel cynrychiolwyr y cwmni ac yn ymdrechu i sicrhau boddhad cwsmeriaid.
Delwedd Brand Cadarnhaol: Mae eu hagwedd ragweithiol a'u gwaith caled hefyd yn denu mwy o gydweithrediadau cwsmeriaid, gan wella ymhellach berfformiad y cwmni a chystadleurwydd y farchnad.

Felly, mae diwylliant o berthyn o fewn y cwmni yn hollbwysig. Mae diwylliant o'r fath nid yn unig yn helpu i gadw cwsmeriaid presennol ond hefyd yn denu a yn cadw talent o'r radd flaenaf. Mae gweithwyr yn fwy parod i fuddsoddi eu hynni a'u hamser mewn amgylchedd lle maent yn teimlo eu bod yn rhan annatod o lwyddiant y cwmni. Felly, sefydlu a chynnal agwedd gadarnhaol, gefnogol a meithringar diwylliant corfforaetholyn anhepgor ar gyfer datblygiad a llwyddiant hirdymor cwmni.

pam mae perthyn yn bwysig — *Pwysigrwydd perthyn yn y gweithle - Delwedd: Sblash*

Deall EichYmdeimlad o Berthynas

Os ydych chi'n dal i feddwl tybed a oes gennych chi ymdeimlad o berthyn yn eich sefyllfa bresennol, gadewch i ni dreulio ychydig o amser yn ateb y cwestiynau canlynol i asesu eich perthyn i'r gweithle.

A all pob aelod o'r tîm fynegi eu barn yn onest pan fyddant yn wynebu materion heriol?
A yw aelodau'r tîm yn barod i drafod yr anawsterau y maent yn dod ar eu traws yn y gwaith?
A yw'r tîm yn gwella prosesau gwaith yn seiliedig ar gamgymeriadau a wneir?
A yw aelodau tîm yn gwrthod defnyddio ffyrdd unigryw ac arloesol o ddatrys problemau?
A yw'r tîm yn annog rhoi cynnig ar wahanol ddulliau yn y gwaith?
Yn y broses o waith tîm, a yw pawb yn ceisio deall ymdrechion a chyfraniadau ei gilydd?
Pan fydd gennych chi farn wahanol, a ydych chi'n dweud wrth gydweithwyr eraill?
A ydych yn anaml yn ceisio cymorth gan gydweithwyr eraill yn y gwaith?
Os nad ydych yn gwbl hyderus, a ydych yn dal i gynnig awgrymiadau i'r tîm?
Ydych chi erioed wedi cynnig syniadau a dulliau newydd yn y gwaith?
Ydych chi erioed wedi ceisio datrys problemau sy'n gysylltiedig â gwaith gan ddefnyddio gwahanol ddulliau?
A ellir defnyddio eich galluoedd a'ch arbenigedd yn llawn yn y gwaith?

Os yw eich ateb [ie]i'r mwyafrif o'r cwestiynau hyn, llongyfarchiadau! Mae gennych lefel uchel o ddiogelwch seicolegol ac ymdeimlad o berthyn yn eich amgylchedd gwaith. Yn eich swydd, rydych chi'n teimlo bod aelodau eich tîm yn barod i geisio deall ymdrechion a chyfraniadau ei gilydd, ymddiried a pharchu ei gilydd, a chydweithio i wella camgymeriadau a datrys heriau a wynebir yn y gwaith, gan anelu at gyflawni nodau cyffredin yn hytrach na rhai personol yn unig. diddordebau.

Bydd rhannu eich barn, eich meddyliau a'ch gweithredoedd yn barhaus, gwrando ar wahanol farnau yn y gwaith a'u parchu, a diolch, yn ehangu eich meddwl ac yn eich helpu i barhau i arloesi a dysgu, gan dorri trwy'r rhwystrau perfformiad presennol.

Os yw eich ateb [na]i'r mwyafrif o'r cwestiynau hyn, mae'n anffodus nad oes gennych chi ymdeimlad o sicrwydd yn eich gwaith. Yn eich swydd, nid ydych yn teimlo ymddiriedaeth a pharch eich tîm, ac efallai y byddwch hyd yn oed yn poeni am roi cynnig ar wahanol ffyrdd o wella camgymeriadau, gan ofni adborth negyddol a gwerthusiadau. Efallai y byddwch chi'n dechrau credu bod y diffygion a'r problemau yn gorwedd gyda chi'ch hun, gan arwain at lai o effeithlonrwydd gwaith ac achosi i chi syrthio i gylch o hunan-amheuaeth.

Cynghorion i Wella Ymdeimlad o Berthynas

Sut i greu ymdeimlad o berthyn yn y gweithle

Er nad yw'r rhan fwyaf o bobl yn hoffi gwneud camgymeriadau oherwydd emosiynau negyddol fel embaras neu ofn, mae'n hanfodol cydnabod bod gwneud camgymeriadau yn gyfle dysgu gwerthfawr. Anogwch eich hun i roi chwilfrydedd yn lle bai, sy'n helpu i adeiladu eich diogelwch gweithle. Weithiau, gall cyfaddef camgymeriadau neu geisio cymorth yn y gwaith greu cyfleoedd ar gyfer gwaith tîm, gan atal methiannau posibl yn y dyfodol a thorri trwy rwystrau perfformiad presennol.

Ychydig iawn o bobl sy'n gallu gweithio mewn amgylchedd heb sicrwydd a dal i fynegi eu barn yn rhydd. Mae'n bwysig i deall rheolau anysgrifenedig rhyngweithio yn y gweithle, gwybod pryd y dylai cyfathrebu fod yn agored ac yn dryloyw a phryd y mae angen cynnal ffiniau er mwyn osgoi camddealltwriaeth ddiangen.

Os ydych chi am fynd ar drywydd arloesi a rhagoriaeth, mae angen i chi wneud hynny derbyn a chofleidio gwahanol farnautra hefyd yn cynnal tasgau swydd a disgyblaeth glir. Canolbwyntiwch ar eich tasgau gwaith, cymerwch ran yn eich gwaith yn wirfoddol, ceisiwch osgoi problemau ego personol, ac ymarferwch wrando ar farn pobl eraill. Mae hyn yn helpu i integreiddio gwybodaeth a safbwyntiau amrywiol.

Er gwaethaf ofni adborth negyddol a gwerthusiadau gan gydweithwyr ar gyfer eich gweithredoedd yn y gweithle, rwy'n eich annog i wneud hynnydechreuwch drwy wrando'n astud ac ymarfer ymatebion dilys . Mae'n iawn peidio â gwybod popeth, ac nid oes angen rhuthro i roi cyngor. Crynhoi rhyngweithio cadarnhaol a phrofiadau mynegiannol. Os ydych yn fodlon ymgymryd â her arall, rydym yn awgrymu dangos bregusrwydd yn briodol a gwahodd cydweithwyr i gynnig cymorth. Gall hyn helpu'r ddau barti i ollwng eu masgiau rhyngbersonol.

Mae gwrthdaro braidd yn anochel yn y gweithle, ond gall gwahaniaethau barn adeiladol arwain at ddatblygiadau arloesol i'r tîm. Efallai y gallwch chi geisio cymryd rhan mewn sgwrs agored a bod yn ymwybodol o'ch ymatebion wrth wynebu problemau. Mae hyn yn helpu i fynd i'r afael â phroblemau, ehangu safbwyntiau, a chynnal hyblygrwydd.

🚀 Yn ogystal, trosoledd technoleg ar gyfer dysgu ar y cyd a chysylltiadau tîm, Megis AhaSlideslle mae cyfranogiad yn hwyluso datrys problemau ar y cyd â chydweithwyr wrth wynebu heriau sy'n gysylltiedig â gwaith.

Llinellau Gwaelod

I grynhoi, mae ymdeimlad o berthyn yn hollbwysig i unigolion a sefydliadau. Yn y gweithle heddiw, mae boddhad swydd a pherfformiad unigolyn yn aml yn dibynnu a yw'n teimlo fel rhan o'r tîm neu sefydliad. Trwy'r dulliau a grybwyllwyd uchod, gallwn archwilio a sefydlu ymdeimlad o berthyn yn yr amgylchedd gwaith yn well.

Trwy gymryd rhan mewn gweithgareddau tîm, deall ac addasu i diwylliant sefydliadol, mynegi barn ac awgrymiadau, dod o hyd cyseinedd, datblygu sgiliau proffesiynol, ac yn cymryd rhan weithredol mewn rhyngweithio cymdeithasol, gallwn feithrin twf cydfuddiannol rhwng unigolion a sefydliadau. Mae hyn nid yn unig yn gwella ein boddhad swydd ond hefyd yn lleihau gwrthdaro mewnol a disbyddu, gan ganiatáu i ni groesawu heriau yn well a dod yn ein hunain orau.

Cwestiynau Mwyaf Cyffredin

Beth yw enghreifftiau o ymdeimlad o berthyn?

Gallai enghreifftiau o hyn gynnwys yr angen i berthyn i grŵp cyfoedion yn yr ysgol, i gael eich derbyn gan gydweithwyr, i fod yn rhan o dîm athletau, neu i fod yn rhan o grŵp crefyddol. Beth a olygwn wrth yr ymdeimlad o berthyn? Mae ymdeimlad o berthyn yn golygu mwy na dim ond bod yn gyfarwydd â phobl eraill.

Ai perthyn neu berthyn?

Mae perthyn yn cyfeirio at y teimlad o fod yn rhan annatod o rywbeth. Mae'n dynodi sut mae unigolyn yn gysylltiedig â grŵp penodol, yn hytrach na chael ei ynysu oddi wrtho. Felly, mae cael ymdeimlad o berthyn yn ofyniad sylfaenol i fodau dynol, yn gymaint â’r angen am fwyd a lloches.

Cyf: Meddwl da iawn