11 eksempler på de bedste beskæftigelseskompetencer, du bør kende i 2025

Hvad er de beskæftigelsesegnethed som de fleste virksomheder vil søge i 2025?

I mange CV'er eller resuméer har mange kandidater en lille rolle i at præsentere deres talenter eller færdigheder. I jobbeskrivelsen er der et afsnit, der kræver, at kandidater har nogle kvaliteter eller færdigheder, der er egnede til deres job og organisationskultur. Derfor er jobsamtaler og prøvejob designet til, at ledere kan observere og evaluere, om denne person kan være deres fremtidige medarbejder.

De færdigheder og ekspertise, som kandidaterne viser i CV'et, CV'et, samtalen eller jobprøven, bidrager unægteligt væsentligt til succesen med at være en valgt medarbejder. I denne artikel vil du lære om 11 eksempler på beskæftigelsesevnekompetencer, der kan give dig billetten til at arbejde for dine ønskede organisationer. Lad os dykke ned i nogle få færdigheder, der er nødvendige for et job!

Indholdsfortegnelse

Oversigt

Hvad er Employability Skills?

En anden måde at kalde beskæftigelsesevnekompetencer er overførbare færdigheder, interpersonelle færdigheder eller bløde færdigheder, som er nødvendige for at udføre et job bedre og komme godt ud af det med andre kolleger, også de kompetencer, som rekruttererne værdsætter. Disse egenskaber kan forbedre dine konkurrencefordele blandt andre jobkandidater, der konkurrerer med dig om den samme stilling. Desuden kan du have en bedre mulighed for at blive ansat eller endda håndtere bedre arbejdsforhold og løn, hvis du har kompetencer i beskæftigelsesegnethed, der opfylder og ud over rollekravet.

Beskæftigelsesevner er forskellige; nogle er blandt de mest populære, som mange arbejdsgivere trives på alle arbejdspladser, mens nogle er mere prioriteret i nogle specifikke brancher og roller. Employability færdigheder kan læres og mestres under læring, træning og arbejde individuelt eller med et team. Afhængigt af din karriereudvikling og arbejdsplads bør du fokusere på specifikke færdigheder, der hurtigt hjælper dig med at forbedre arbejdsindsatsen, produktiviteten og anerkendelsen fra dine kolleger og lederne.

11 mest efterspurgte beskæftigelseskompetencer

Hvis du søger specifikke beskæftigelsesegnethedsfærdigheder som udgangspunkt, kan du se følgende eksempler. Dette er de 11 mest efterspurgte eksempler på beskæftigelsesegnethedsfærdigheder, som du kan fremhæve i enhver jobsamtale og jobindsats. Nogle henviser til listen over World Economic Forums vigtigste færdigheder til fremtidens job i 2020-rapporten.

# 1. Meddelelse

Det er godt at arbejde selvstændigt, men i mange tilfælde skal du stadig lære at kommunikere med andre. Det handler ikke kun om, hvordan du interagerer og kommer godt ud af det med andre medarbejdere, men også om, hvordan du formidler en idé til noget, der er letforståeligt. Du kan være så talentfuld, men dine ideer vil ikke blive værdsat, hvis du ikke kan få andre til at forstå, hvad du taler om eller laver. Du bør forbedre dine verbale og nonverbale kommunikationsevner for at kunne dele dit budskab præcist og undgå unødvendige problemer som skænderier, sladder, misforståelser eller katastrofer.

#2. Dataanalyse

I en tid med digital transformation og datamining, der dominerer verden, kan du ikke mangle dataanalytikerfærdigheder. Det er evnen til at indsamle, transformere og organisere fakta og rådata og omsætte det til indsigt eller nyttig information i form af rapporter eller dashboard-eksempler, der driver din virksomhed til at træffe bedre beslutninger. Det er et færdighedssæt, der kombinerer analytisk tænkning og innovation samt markedsundersøgelser, dataanalyse, statistisk viden og datavisualisering.

#3. Kompleks problemløsning

Hvis du undrer dig over, hvad den førende færdighed blandt ledere værdsætter, er svaret problemløsning. Det betragtes som den mest værdifulde færdighed, der kan få dig til at skille dig ud og blive forfremmet hurtigere end andre. Ingen kan garantere, at en plan fungerer 1 %, og der kan ske uventede ting i sandhedens øjeblik. Eksempler på problemløsning kan nævnes som at rette en fejl på arbejdet, løse en konflikt effektivt, proaktivt diskutere et problem, før det potentielt bliver værre, renovere gammeldags processer eller arbejdsharmoni og gøre dem effektive, og mere til.

#4. Ledelse

Lederevner er ikke en separat færdighed, da effektiv ledelse er en kombination af mange evner og roller, såsom en god kommunikator, overtaler, inspirator, mentor og en person, der delegerer ansvar. De skal også lytte til feedback og have den innovative tænkning og fleksibilitet til at løse problemer i en løbende arbejdsplads. De har en høj standard af selvdisciplin, opgaveudførelse og ligebehandling blandt teammedlemmer.

#5. Følelsesmæssig intelligens

Emotionel intelligens eller EQ er evnen til at kontrollere og regulere sine egne og andres følelser for at fremme eller udløse positive eller negative tanker og handlinger, der tjener specifikke formål. (Brackett, Rivers & Salovey, 2011). Personer med imponerende følelsesmæssig intelligens er også gode til at observere og opdage følelser hos andre. For eksempel kan de hurtigt indse, at nogen er utilfreds eller opfører sig uærligt.

# 6. Tidsadministration

Eksempler på effektiv tidsstyring vises i deres tænkning, tankegang og handling, såsom målsætning, strategisk tænkning, styring af aftaler, arkivering af journaler, effektivt teamwork, overholdelse af deadlines og mere. Nøglen til tidsstyring er at følge planen så strengt som muligt, sætte specifikke tidsbegrænsninger og ressourcer til at opnå forskellige opgaver og vurdere og prioritere opgaver, hvis det er nødvendigt.

# 7. Fleksibilitet

Begrebet fleksibilitet refererer til evnen til at håndtere forandringer, reagere godt på forandringer og være villig til at møde en ny tilpasning i den stadigt foranderlige verden. Fleksible medarbejdere er ikke den type mennesker, der venter på at blive efterladt eller modsætter sig at acceptere nye ideer og nye miljøer. De har også en sans for opmærksomhed og kulturel følsomhed, er mindre tilbøjelige til at blive stressede og overvinder hurtigt problemer og kommer med flere potentielle løsninger på ét problem og ser tingene fra flere perspektiver.

#8. Kreativitet

Kreative fagfolk beskrives som ekstremt nysgerrige og villige til at lære nyt, tænke ud af boksen og ofte komme ud af deres komfortzone for at opgradere sig selv og søge nye inspirationskilder. Der er forskellige eksempler på kreative tænkningskompetencer i en forretningsmæssig sammenhæng; for eksempel er de opmærksomme på igangværende forbrugertrends, før de laver en marketingstrategi.

#9. Opmærksomhed på detaljer

Detaljeorienteret arbejde er vigtigt. De er begge produktive og leverer arbejde af høj kvalitet. Det mest typiske eksempel på denne beskæftigelsesegnethed er omhyggelig kontrol af dokumenter som e-mails, marketingindlæg, rapporter og artikler for at undgå trivialiteter, forkert grammatik, stavefejl og slåfejl, inden de sendes afsted. Det kan være trættende og irriterende at gennemgå deres eget og andres arbejde gentagne gange. Man kan se flid hos disse mennesker med fremragende detaljeorientering, da de holder styr på detaljerne.

#10. Kritisk tænkning

Du kan inddrage kritisk tænkning i dit CV eller din ansøgning for at øge chancen for at blive ansat. Det refererer til objektiv analyse af information og at sætte spørgsmålstegn ved dens ægthed, før man drager en forhastet konklusion eller beslutter sig. En kritisk tænkende tankegang ser problemer med to facetter og skaber en logisk løsning. I teamwork lytter de til andres ideer og accepterer dem, hvis de er realistiske og rationelle. De kan lide at stille strukturelle spørgsmål, hvis de finder dem tvetydige og vage. De reflekterer ofte over deres erfaringer og er villige til at lære af andre succesfulde medarbejdere og arbejdsgivere for at få dyb indsigt i ethvert emne, de er nysgerrige omkring.

#11. Samarbejde

En af de vigtigste kompetencer for at få succes på arbejdet er teamwork-evner. Teamwork indebærer at hjælpe andre medlemmer af dit team med at nå et fælles mål hurtigt og effektivt. Samarbejde indebærer normalt at hjælpe andre holdkammerater med at nå fælles mål hurtigt og effektivt. Et godt eksempel på teamwork-færdigheder vises, når de arbejder sammen med andre under vanskelige omstændigheder, men bevarer roen og forsøger at bryde spændingen i stedet for at overdrive den.

ref: Indeed.com, Weforum

The Bottom Line

Så her er dine tips om 11 færdigheder, der er nødvendige for et job! Hvorfor ikke gøre det nemmere for dig selv? Mens du tvinger dig selv til at være en perfekt medarbejder med mange gode beskæftigelsesevner, er der et støtteværktøj til at gøre dit liv og dit arbejde lettere. Et interaktivt præsentationsværktøj som AhaSlides kan hjælpe dig med at håndtere mange jobudfordringer og effektivt mindske din arbejdsbyrde.

Ofte stillede spørgsmål

Check ud: Færdigheder at sætte på CV