Lernmanagementsystem | Beste Beispiele und Tipps für den Einsatz im Jahr 2024

Die Anzahl der Benutzer von Lernmanagementsysteme (LMS) liegt derzeit bei 73.8 Millionen und wird voraussichtlich in den nächsten Jahrzehnten weiter ansteigen. 

Der weit verbreitete Einsatz von Technologie im Bildungssystem und die steigende Nachfrage nach Fernunterricht und Online-Bildung haben die Einführung von Lernmanagementsystemplattformen in großem Umfang gefördert, von der Grundschule bis zur Hochschulbildung sowie innerhalb der Schulungs- und Entwicklungsabteilung von Organisationen. 

Was ist also ein Lernmanagementsystem und wie verändert es traditionelle Bildungsmethoden? Lassen Sie uns in diesem Artikel tiefer in die Details eintauchen.

Übersicht

Was ist ein Learning-Management-System?

Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung oder webbasierte Technologie, die zur Planung und Verwaltung aller Lernelemente für bestimmte Lernzwecke verwendet wird. LMS wird häufig zum Hosten und Verfolgen von E-Learning verwendet. Fast alle Lernprogramme nutzen LMS, von traditioneller Bildung über Kompetenzkurse und Berufsausbildung bis hin zum Onboarding in Unternehmen.

Was sind die Hauptmerkmale des Learning Management Systems?

Hier ist eine Liste der unverzichtbaren LMS-Funktionen, die Sie sich ansehen sollten, bevor Sie sich für den Kauf einer davon entscheiden:

• Assessments
• Lernpfade
• Kursmanagement
• Gamification
• Soziales Lernen
• Zentralisierte Lernmaterialien
• Kurserstellung und Inhaltsverwaltung
• Offline-Lern-Tracker
• Berichterstellung und Analyse
• Automatisierte Warnungen und Benachrichtigungen
• Benutzerverwaltung
• Mobiles Lernen
• Kollaborative Lernwerkzeuge
• Branding
• Zertifizierungs- und Compliance-Unterstützung
• Datensicherheit

Was sind die Vorteile eines Learning Management Systems?

Dem Learning Management System kommt in der gesamten Aus- und Weiterbildung eine besondere Bedeutung zu. Die Einführung von LMS hat Einzelpersonen und Organisationen zahlreiche Vorteile gebracht. 

87 % der Unternehmen, die in ein LMS investieren, verzeichnen innerhalb von nur zwei Jahren einen positiven ROI. 70 % der Mitarbeiter berichten von einer verbesserten Teamarbeit, wenn sie an LMS-basierten Schulungen teilnehmen. Vollzeitbeschäftigte, die ein LMS nutzen, sparen durchschnittlich 157.5 Stunden pro Jahr. – laut Gitnux.

#1. Zeit- und Geldersparnis

Im Bildungsbereich ermöglicht LMS die zentrale Speicherung und Verteilung von Lernmaterialien, wodurch das Drucken und die physische Verteilung überflüssig werden. Dies reduziert die Druckkosten und spart Papier und andere damit verbundene Kosten.

Unternehmen können mit LMS aus der Ferne auf Schulungsmodule zugreifen, sodass Mitarbeiter lernen können, ohne ihren Arbeitsplatz verlassen zu müssen.

#2. Effizientes Management

Nachverfolgung und Bewertung sind grundlegende Bestandteile jedes effektiven Lernprozesses. 

LMS ermöglicht es Ausbildern, individuelle und aggregierte Leistungsdaten anzuzeigen und Einblicke in Bereiche zu gewinnen, die möglicherweise einer weiteren Klärung oder Verbesserung bedürfen. 

Darüber hinaus optimieren automatisierte Bewertungs- und Bewertungstools den Bewertungsprozess, sparen Zeit und sorgen für Konsistenz.

#3. Zentralisiertes Lernen

Einer der Hauptvorteile eines LMS ist seine Fähigkeit, Lernmaterialien und Ressourcen zu zentralisieren und so sowohl Lernenden als auch Lehrenden einen einfachen Zugriff zu ermöglichen. 

Kursinhalte, Videos, Tests, Aufgaben und interaktive Module können strukturiert organisiert werden, um ein nahtloses Lernerlebnis zu gewährleisten. 

Lernende können jederzeit und überall auf Lernmaterialien zugreifen und so eine flexible und selbstbestimmte Lernumgebung fördern.

#4. Skalierbarkeit

LMS-Systeme können eine große Anzahl von Lernenden gleichzeitig aufnehmen. Diese Skalierbarkeit reduziert die Notwendigkeit, mehrere Sitzungen für große Gruppen zu planen, was Zeit und Ressourcen spart.

#5. Wertvoller Return on Investment

Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Implementierung eines (LMS) in einem Unternehmen ist das Potenzial für einen wertvollen Return on Investment (ROI). 

Beispielsweise können LMS-Plattformen eine große Anzahl von Lernenden aufnehmen, ohne dass zusätzliche Kosten entstehen. Darüber hinaus können Inhalte auf dem neuesten Stand gehalten werden, zur kontinuierlichen Kompetenzentwicklung beitragen und zu einer höheren Arbeitsleistung und Mitarbeiterzufriedenheit führen.

Top 7 Lernmanagementsysteme

Was sind die besten Beispiele für Lernmanagementsysteme? Es stehen Hunderte von LMS zur Auswahl, jedes mit seinen eigenen Vor- und Nachteilen. In diesem Teil schlagen wir die 7 beliebtesten LMS vor, die von vielen Universitäten und Unternehmen anerkannt werden.

#1. Tafel lernen

Blackboard LMS eignet sich am besten für den Online-Unterricht und ist ein virtuelles Lernmanagementsystem, das seinen Ruf durch die Erleichterung von synchronem und asynchronem E-Learning, die Benutzerfreundlichkeit für Dozenten und erweiterte Analysen verdient. 

• Die Preise beginnen bei 9500.00 $ pro Jahr, es gibt keine kostenlose Version.

#2. Canvas LMS

Canvas LMS ist das führende LMS auf dem nordamerikanischen Markt und verzeichnete Ende 19 mehr als 2019 Millionen Anmeldungen. Es handelt sich um eine äußerst intuitive, leicht zu navigierende Softwareanwendung für alle Beteiligten. Darüber hinaus können Lehrkräfte Aufgaben leicht differenzieren und individualisieren, um den Anforderungen bestimmter Lernender oder Gruppen gerecht zu werden.

• Kostenlos für Lehrerkonten
• Maßgeschneiderte Preise

#3. Moodle

Im Gegensatz zu anderen LMS ist Moodle für Open-Source-Lernen konzipiert, was bedeutet, dass sein Code frei verfügbar ist und geändert und neu programmiert werden kann. Es garantiert Zuverlässigkeit und Erweiterung und funktioniert gut mit anderen Plattformen und Plugins, die häufig von Universitäten verwendet werden.

• Moodle bietet 5 verschiedene Preispläne, beginnend bei 120 USD

#4. Docebo

Docebo wurde für die Unternehmensschulung entwickelt und zeichnet sich durch seine KI-gesteuerten Empfehlungen aus. Kursleiter können in wenigen Minuten ansprechende Lerninhalte erstellen und Lerndaten mit echten Geschäftsergebnissen verknüpfen.

• Preise: Individuell

# 5. Brightspace

Brightspace, ein bekanntes cloudbasiertes Lernmanagementsystem, bietet seinen Benutzern ein nahtloses Erlebnis. Es bietet erstklassigen Service und Support sowie personalisiertes Lernen im großen Maßstab. Mit einer benutzerfreundlichen Plattform können Ausbilder aussagekräftiges Feedback und kompetenzbasiertes Lernen geben und gleichzeitig den einzigartigen Weg jedes Lernenden unterstützen.

• Preise: Individuell

#6. Chiffre

Cypher LMS wurde Dutzende Male für Innovation und hervorragende User Experience (UX) ausgezeichnet. Es zeichnet sich durch die Schaffung ansprechender und interaktiver Lernerlebnisse für Lernende sowie einen umfassenden Satz an Analyse- und Berichtstools aus.

• Preise: Individuell

#7. LMS Office 365

Wenn Sie nach der besten LMS-Integration für Office 365 suchen, gibt es keine bessere Option als LMS Office 365. Es ist die einzige KI-gestützte Lernplattform, die in Microsoft 365 und Teams integriert ist. Sie können beim Entwerfen von Kursen ganz einfach Elemente aus PowerPoint, Word und Microsoft Stream per Drag & Drop verschieben oder sie in Ihre vorgefertigten SCORM- und AICC-Pakete einfügen.

• Preise: Individuell

So steigern Sie das Engagement der Schüler im LMS-Unterricht

Derzeit steht LMS vor vielen Herausforderungen, wie z. B. einem Mangel an Spielen und Simulationen, die teilweise in andere digitale Plattformen integriert sind, einer schlechten Benutzererfahrung und hohen Kosten des Programms. 

Mittlerweile ist der Trend zur Nutzung von Learning Experience Platforms (LXP) bei Lernenden und Trainern deutlich gestiegen. Dabei geht es um die Freiheit der Lernenden, Lernmaterialien zu erkunden und die für ihr Lernniveau geeigneten Inhalte zu finden. Außerdem wird die Bedeutung des Engagements als Schlüssel zu effektivem Lehren und Lernen hervorgehoben. 

Um das Engagement beim Lernen zu verbessern, können Lehrer und Trainer daher Bildungsinstrumente wie z. B. nutzen AhaSlides, wo Sie viele erweiterte Funktionen finden, um ein einzigartiges Lernerlebnis zu schaffen. Schauen Sie sich gleich AhaSlides an!

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Tipps für besseres Engagement

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Ref: Forschung | Forbes