Ein personalisierter Schulungsplan führt zu einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter, was zu einer besseren Arbeitsleistung und einer geringeren Fluktuation führt. Aber Arbeitgeber sollten vorsichtig sein. Ineffektive Schulungen können schnell große Teile der Zeit der Mitarbeiter und das Budget eines Unternehmens verschlingen.
Wie gelingt Ihnen also ein individueller Trainingsplan? In diesem Artikel finden Sie die besten Tipps für die Erstellung eines personalisierter Trainingsplan am besten für Ihr Unternehmen funktionieren.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist ein personalisierter Trainingsplan?
- Was sind Beispiele für personalisierte Lernpläne?
- So erstellen Sie personalisierte Online-Schulungen für Mitarbeiter
- Häufigste Fragen
Was ist ein personalisierter Trainingsplan?
Beim personalisierten Training geht es darum, maßgeschneiderte Inhalte bereitzustellen, die auf die Stärken, Schwächen, Bedürfnisse und Interessen der Lernenden abgestimmt sind. Ziel ist es, den Schülern Mitspracherecht und Wahlfreiheit darüber zu geben, was, wie, wann und wo sie sich Wissen und Fähigkeiten aneignen – um Flexibilität und Unterstützung zu bieten, damit sie die Kenntnisse auf höchstem Niveau beherrschen.
Laut Education Elements gehören zu den vier Kernstücken personalisierter Schulungen:
- Flexible Inhalte und Tools: Hierbei handelt es sich um den Prozess der Verwendung grundlegender, anpassungsfähiger und hochgradig anpassbarer Inhalte, um dem Schüler zu helfen, sein Lernen in differenzierten Pfad-, Tempo- und Leistungsaufgaben zu verbessern.
- Gezielte Unterweisung: Die Ausbilder wenden herausragende Lehr- und Lernmethoden an, um den spezifischen Bedürfnissen und Lernzielen der Schüler gerecht zu werden, z. B. Kleingruppen, Einzelunterricht und Strategiegruppen.
- Reflexion und Eigenverantwortung der Studierenden: Es beginnt mit kontinuierlicher Reflexion, und die Auszubildenden lernen, ihre Ziele zu setzen und authentische Entscheidungen zu treffen, um sich für ihre Ausbildung zu verbessern.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Den Lernenden wird die Möglichkeit gegeben, ihre Entscheidungen zu überprüfen Daten und treffen Lernentscheidungen auf der Grundlage dieser Daten.
Was sind Beispiele für personalisierte Trainingspläne?
Wie funktioniert personalisiertes Training? Diese Beispiele sind die besten Erklärungen, die Ihnen helfen, einen personalisierten Trainingsplan besser zu verstehen:
1-zu-1-Personaltraining: Es ist die häufigste Form des personalisierten Trainings. Es findet oft im Fitnesscenter statt, wo ein professioneller Trainer nur einen Teilnehmer betreut. Er oder sie ist für den gesamten Prozess der Leistungssteigerung und die individuelle Anpassung des Trainingsplans an die Bedürfnisse des Teilnehmers verantwortlich. Der größte Vorteil besteht zweifellos darin, dass jedes Training im Einzeltraining mit einem erfahrenen Trainer Sie schnell zum gewünschten Fitnessziel bringt.
Einzelunterricht: Heutzutage bieten viele Bildungseinrichtungen Einzelunterricht an, beispielsweise zum Erlernen einer Fremdsprache. Viele Menschen mit einem vollen Terminkalender bevorzugen diese Lernform, da sie sich ihrem Zeitplan anpasst, mehr Interaktion und weniger Ablenkungen bietet und so zu besseren Ergebnissen führt.
Mentoring: Es ist ein gutes Beispiel für einen personalisierten Unternehmensschulungsplan. Es ist die Kombination aus Training und sozialer Interaktion. Am Arbeitsplatz sorgen Unternehmen häufig dafür, dass unerfahrene Mitarbeiter, insbesondere Neueinsteiger, Rat, Lernen und Unterstützung von einem erfahreneren Vorgesetzten suchen. Dadurch kann die Kompetenz- und Wissenslücke, die unerfahrenen Mitarbeitern fehlt, schnell geschlossen werden.
Was unternehmen Organisationen auf der ganzen Welt derzeit?
Ob große oder kleine Unternehmen, Investitionen in Talente sind immer notwendig. Dussart eine Videobibliothek implementiert, eine YouTube-ähnliche Plattform, die den Mitarbeitern dabei hilft, ihre Fähigkeiten bequemer und persönlicher zu erlernen. Es basiert auf dem Prinzip des maschinellen Lernens und liefert regelmäßig Empfehlungen basierend auf den Zielen oder potenziellen Wachstumschancen des Benutzers.
Zudem hat auch Frau McDonalds hat kürzlich ein On-Demand-E-Schulungsprogramm namens Fred gestartet, ein diskless worker dilemma, das es Mitarbeitern aller Ebenen ermöglicht, über Computer, Tablet und Mobiltelefon auf die neuesten aktualisierten Schulungsmaterialien zuzugreifen.
In der Zwischenzeit LaSalle macht es einfacher. Indem sie ihre Mitarbeiter häufig fragen, welche Schwachstellen sie stärken und welche Fähigkeiten sie erwerben möchten, stellen sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden und das Mentor- und Trainerteam hart daran arbeitet, diese Anforderungen zu erfüllen.
So erstellen Sie personalisierte Online-Schulungen für Mitarbeiter
„Jeder Mitarbeiter hat etwas Einzigartiges, an dem er arbeiten möchte, und er lernt auch auf unterschiedliche Weise.“ - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Bei der Gestaltung personalisierter Unternehmensschulungen für Mitarbeiter stehen für fast alle Unternehmen Komfort, Kosten und Effektivität im Vordergrund. Daher ist der Trend, in personalisierte Online-Schulungen zu investieren, exponentiell. Hier sind die vier wichtigsten Strategien zur Unterstützung personalisierter Schulungen am Arbeitsplatz:
#1. Lernende verstehen
Erstens: Ein erfolgreiches personalisiertes Unternehmensprogramm beginnt mit dem Verständnis der Lernenden, ihrer Lernstile und ihrer Bedürfnisse. Stellen wir uns diese Fragen, wenn Sie mit der Personalisierung des Schulungsplans für Ihre Mitarbeiter beginnen möchten:
- Wie lernt dieser Mitarbeiter? Während einige Mitarbeiter möglicherweise am besten mit Bild und Ton lernen, lernen andere lieber mit praktischen Aktivitäten.
- Wie hoch ist seine Lerngeschwindigkeit? Nicht jeder lernt im gleichen Tempo. Sogar dieselbe Person erlernt unterschiedliche Fähigkeiten in unterschiedlichem Tempo.
- Was möchte sie oder er lernen? Konzentrieren Sie sich auf die Schmerzpunkte. Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen, um ihre Karriere voranzutreiben, während andere möglicherweise neue Fähigkeiten erlernen möchten, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Worauf haben andere reagiert? Es ist wichtig, sich die Daten früherer Lernender anzusehen oder sich anzusehen, was den Lernenden in der Vergangenheit gefallen hat, und darauf basierend Empfehlungen abzugeben.
#2. Erstellen Sie ein Fähigkeiteninventar
Ein Kompetenzinventar ist eine umfassende Liste aller Erfahrungen, professionelle Fähigkeitenund Bildungsabschlüsse der Mitarbeiter in einer Organisation. Dabei handelt es sich um ein strategisches Geschäftstool, das Unternehmen hilft zu verstehen, ob die aktuellen Mitarbeiterkompetenzen ausreichen, um ihre Ziele zu erreichen, und wo Qualifikationslücken bestehen. Darüber hinaus hilft es HR-Fachleuten dabei, die Organisation in wichtigen Schwerpunktbereichen wie Rekrutierung, Talentmanagement, Lernen und Entwicklung sowie strategische Personalplanung zu leiten.
#3. Nutzen Sie die Vorteile von E-Learning
Ein personalisierter Trainingsplan kann ein Vermögen kosten. Internes Mentoring und Coaching sind zwar in gewisser Weise effektiv, können aber nicht garantieren, dass alle Senioren und Neulinge gleich beim ersten Mal zusammenpassen. Es ist kosteneffektiv, einen E-Learning-Plattform das Trainingsprogramm individuell anzupassen. Bauen Sie verschiedene personalisierte Schulungspfade auf und bieten Sie ihnen Auswahlmöglichkeiten und Optionen in ihren E-Learning-Kursen.
#3. Erstellen Sie interaktive Schulungsmodule
Es gibt keinen besseren Weg, Schulungen ansprechender zu gestalten, als interaktive Schulungsmodule einzusetzen, d. h. die Lernenden zur aktiven Interaktion mit den Inhalten zu ermutigen. Diese Module können eine Vielzahl interaktiver Elemente wie Quizze, Simulationen, digitales Storytelling und verzweigte Szenarien enthalten. Sie können beispielsweise eine Bestenliste erstellen, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Abzeichen für den Abschluss von Modulen anbieten oder eine Schnitzeljagd Das erfordert, dass Mitarbeiter Informationen innerhalb des Kurses finden.
Häufigste Fragen
Wie erstelle ich einen persönlichen Trainingsplan?
Um Ihre persönlichen Trainingspläne zu entwerfen, können Sie mit der Identifizierung Ihrer Ziele beginnen, indem Sie das SMART-Framework verwenden und dann eine geeignete E-Learning-Plattform wie Udemy oder Coursera auswählen. Erstellen Sie einen Lernplan und halten Sie sich daran. Der Tipp ist, Erinnerungen und Benachrichtigungen einzurichten, damit Sie den Überblick behalten. Machen Sie das Lernen zur Gewohnheit, nur wer hartnäckig ist, gewinnt das Spiel.
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?
Wie schreibe ich mein eigenes Trainingsprogramm?
- Es ist besser, sich Ziele zu setzen. Dabei sind sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele wichtig. Alle Ziele sollten dem SMART-Rahmen folgen und erreichbar, spezifisch und messbar sein.
- Bestimmen Sie die Aufgaben, die zum Erreichen der Ziele erforderlich sind.
- Um Ihr Training effektiv zu gestalten, ist ein detaillierter Zeitplan wichtig, in dem Sie angeben, wann Sie welche durchführen, wie lange Sie für die einzelnen Aufgaben benötigen und wie oft Sie diese durchführen.
- Nehmen Sie sich Zeit, um Feedback zu erhalten, überprüfen Sie den Fortschritt und bieten Sie Alternativen an, wenn die Initialen nicht gut funktionieren.
Ref: SHRM | edelements
