Διασκεδαστικές ερωτήσεις έρευνας: 100+ στρατηγικές συμβουλές για την ενίσχυση της εμπλοκής των εργαζομένων και της σύνδεσης της ομάδας

Κοιτάξατε ποτέ ένα κενό πρότυπο έρευνας αναρωτιέστε πώς να πυροδοτήσετε την αυθεντική αφοσίωση αντί να ενεργοποιήσετε την αυτόματη απάντηση "επόμενο, επόμενο, τέλος";

Το 2025, όταν το εύρος προσοχής συνεχίζει να συρρικνώνεται και η κούραση των ερευνών βρίσκεται σε υψηλό επίπεδο, το να κάνεις τις σωστές ερωτήσεις έχει γίνει και τέχνη και επιστήμη.

Αυτός ο ολοκληρωμένος οδηγός παρέχει 100+ προσεκτικά κατηγοριοποιημένες διασκεδαστικές ερωτήσεις έρευνας Σχεδιασμένο ειδικά για εφαρμογές στον χώρο εργασίας—από δραστηριότητες ομαδικής εργασίας έως έρευνες εμπλοκής εργαζομένων, από εκπαιδευτικές συνεδρίες που σπάνε τον πάγο έως απομακρυσμένη σύνδεση ομάδας. Θα ανακαλύψετε όχι μόνο τι να ρωτήσετε, αλλά και γιατί ορισμένες ερωτήσεις λειτουργούν, πότε να τις αναπτύξετε και πώς να μετατρέψετε τις απαντήσεις σε ισχυρότερες, πιο αφοσιωμένες ομάδες.

Πίνακας περιεχομένων

100+ διασκεδαστικές ερωτήσεις έρευνας για τη δέσμευση στον χώρο εργασίας

Ερωτήσεις για την οικοδόμηση παγοθραυστικών

Αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν τις ομάδες να ανακαλύψουν κοινά σημεία και να μάθουν απροσδόκητα πράγματα η μία για την άλλη—ιδανικά για ομαδικές εργασίες εκτός έδρας, σχηματισμό νέων ομάδων ή ενίσχυση των υπαρχόντων δεσμών της ομάδας.

Προσωπικές προτιμήσεις και προσωπικότητα:

• Λάτρης του καφέ ή του τσαγιού; (Αποκαλύπτει τις πρωινές ρουτίνες και τις σχέσεις με τις φυλές που πίνουν ποτά)
• Είσαι πρωινός ή νυχτερινός κουκουβάγια; (Βοηθά στον προγραμματισμό συναντήσεων στις βέλτιστες ώρες)
• Θα προτιμούσατε να εργαστείτε από μια καφετέρια στην παραλία ή από μια καλύβα στο βουνό για μια εβδομάδα;
• Αν μπορούσες να χρησιμοποιείς μόνο ένα εργαλείο επικοινωνίας για πάντα (email, Slack, τηλέφωνο ή βίντεο), ποιο θα επέλεγες;
• Ποιο είναι το αγαπημένο σου είδος λίστας αναπαραγωγής παραγωγικότητας: κλασική μουσική, lo-fi beats, ροκ ή απόλυτη σιωπή;
• Είστε λάτρης των χάρτινων σημειώσεων ή των ψηφιακών σημειώσεων;
• Θα προτιμούσατε να έχετε έναν προσωπικό σεφ ή έναν προσωπικό βοηθό για έναν μήνα;
• Αν μπορούσες να κατακτήσεις αμέσως μια επαγγελματική δεξιότητα, ποια θα ήταν αυτή;
• Ποιο είναι το ιδανικό ομαδικό γεύμα για εσάς: χαλαρό πακέτο, έξοδος σε εστιατόριο ή ομαδική μαγειρική δραστηριότητα;
• Θα προτιμούσατε να παρακολουθήσετε ένα συνέδριο με φυσική παρουσία ή μια διαδικτυακή σύνοδο κορυφής μάθησης;

Στυλ και προσέγγιση εργασίας:

• Προτιμάτε χρόνο για συνεργατική ανταλλαγή ιδεών ή για ανεξάρτητη σκέψη πριν από τις συναντήσεις;
• Είσαι κάποιος που κάνει σχέδια και προγραμματίζει τα πάντα ή κάποιος που ευδοκιμεί στον αυθορμητισμό;
• Θα προτιμούσατε να παρουσιάσετε μια παρουσίαση σε ένα μεγάλο κοινό ή να συντονίσετε μια συζήτηση σε μια μικρή ομάδα;
• Προτιμάτε λεπτομερείς οδηγίες βήμα προς βήμα ή στόχους υψηλού επιπέδου με αυτονομία;
• Σας δίνουν ενέργεια τα έργα με γρήγορο ρυθμό και αυστηρές προθεσμίες ή η σταθερή πρόοδος σε πιο μακροπρόθεσμες πρωτοβουλίες;

Προσωπικότητα στον χώρο εργασίας και διασκέδαση:

• Αν η δουλειά σου είχε ένα μουσικό θέμα που να παιζόταν κάθε φορά που συνδεόσουν, ποιο θα ήταν αυτό;
• Ποιο emoji αντιπροσωπεύει καλύτερα την τυπική σας διάθεση Δευτέρας πρωί;
• Αν μπορούσατε να προσθέσετε ένα ασυνήθιστο όφελος στον χώρο εργασίας μας, ποιο θα ήταν αυτό;
• Ποιο είναι το κρυφό σου ταλέντο που πιθανώς δεν γνωρίζουν οι συνάδελφοί σου;
• Αν μπορούσες να αλλάξεις δουλειά με οποιονδήποτε συνάδελφο για μια μέρα, ποιον ρόλο θα δοκίμαζες;

Θα προτιμούσατε ερωτήσεις για έρευνες στον χώρο εργασίας;

Οι ερωτήσεις τύπου «Θα προτιμούσατε;» επιβάλλουν επιλογές που αποκαλύπτουν προτεραιότητες, αξίες και προτιμήσεις—παρέχοντας γνήσιες πληροφορίες διατηρώντας παράλληλα τον τόνο ανάλαφρο και ελκυστικό.

Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και προτιμήσεις:

• Θα προτιμούσατε να εργάζεστε τέσσερις ημέρες των 10 ωρών ή πέντε ημέρες των 8 ωρών την εβδομάδα;
• Θα προτιμούσατε μια επιπλέον εβδομάδα άδειας ή αύξηση μισθού 10%;
• Θα προτιμούσατε να ξεκινάτε την εργασία σας μία ώρα αργότερα ή να τελειώνετε μία ώρα νωρίτερα;
• Θα προτιμούσατε να εργαστείτε σε ένα πολυσύχναστο ανοιχτό γραφείο ή σε έναν ήσυχο ιδιωτικό χώρο εργασίας;
• Θα προτιμούσατε να μετακινηθείτε δύο ώρες στη δουλειά των ονείρων σας ή να ζήσετε δύο λεπτά από μια μέτρια δουλειά;
• Θα προτιμούσατε να έχετε απεριόριστη ευελιξία στην απομακρυσμένη εργασία ή ένα εκπληκτικό γραφείο με όλες τις ανέσεις;
• Θα προτιμούσατε να μην ξαναπάτε ποτέ σε άλλη συνάντηση ή να μην ξαναγράψετε ποτέ email;
• Θα προτιμούσατε να συνεργαστείτε με έναν προϊστάμενο που παρέχει σαφείς κατευθύνσεις ή με έναν προϊστάμενο που δεν παρεμβαίνει και παρέχει πλήρη αυτονομία;
• Θα προτιμούσατε να λαμβάνετε σχόλια αμέσως μετά από κάθε εργασία ή ολοκληρωμένα σχόλια ανά τρίμηνο;
• Θα προτιμούσατε να εργάζεστε σε πολλά έργα ταυτόχρονα ή να επικεντρωθείτε σε ένα έργο τη φορά;

Δυναμική και συνεργασία ομάδας:

• Θα προτιμούσατε να συνεργαστείτε αυτοπροσώπως ή να συνδεθείτε εικονικά;
• Θα προτιμούσατε να παρουσιάσετε την εργασία σας σε ολόκληρη την εταιρεία ή μόνο στην άμεση ομάδα σας;
• Θα προτιμούσατε να ηγηθείτε ενός έργου ή να είστε βασικός συνεργάτης;
• Θα προτιμούσατε να εργαστείτε με μια ομάδα με υψηλή δομή ή με μια ευέλικτη, προσαρμοστική ομάδα;
• Θα προτιμούσατε να επιλύετε τις συγκρούσεις μέσω άμεσης συζήτησης ή γραπτής επικοινωνίας;

Επαγγελματική ανάπτυξη:

• Θα προτιμούσατε να παρακολουθήσετε ένα συνέδριο του κλάδου ή να ολοκληρώσετε μια διαδικτυακή πιστοποίηση;
• Θα προτιμούσατε να σας καθοδηγεί ένας επικεφαλής εταιρείας ή να σας καθοδηγεί ένας νεότερος συνάδελφος;
• Θα προτιμούσατε να αναπτύξετε βαθύτερη εξειδίκευση στον τρέχοντα ρόλο σας ή να αποκτήσετε ευρύτερη εμπειρία σε διάφορα τμήματα;
• Θα προτιμούσατε να λάβετε ένα βραβείο υψηλού κύρους με δημόσια αναγνώριση ή ένα σημαντικό μπόνους που καταβάλλεται ιδιωτικά;
• Θα προτιμούσατε να εργαστείτε σε ένα καινοτόμο έργο με αβέβαια αποτελέσματα ή σε ένα δοκιμασμένο έργο με εγγυημένη επιτυχία;

Ερωτήσεις για τη Συμμετοχή και την Κουλτούρα των Εργαζομένων

Αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν στην αξιολόγηση της κουλτούρας στον χώρο εργασίας, της δυναμικής της ομάδας και του ψυχισμού των εργαζομένων, διατηρώντας παράλληλα έναν προσιτό τόνο που ενθαρρύνει τις ειλικρινείς απαντήσεις.

Στοιχεία για την κουλτούρα του χώρου εργασίας:

• Αν μπορούσατε να περιγράψετε την εταιρική μας κουλτούρα με μία μόνο λέξη, ποια θα ήταν αυτή;
• Ποιον φανταστικό χώρο εργασίας (από την τηλεόραση ή τον κινηματογράφο) μοιάζει περισσότερο το γραφείο μας;
• Αν η ομάδα μας ήταν αθλητική ομάδα, ποιο άθλημα θα παίζαμε και γιατί;
• Ποια είναι μια παράδοση στον χώρο εργασίας που θα θέλατε να μας δείτε να ξεκινάμε;
• Αν μπορούσατε να προσθέσετε ένα αντικείμενο στο δωμάτιο διαλείμματός μας, ποιο θα είχε τη μεγαλύτερη επίδραση στην ημέρα σας;
• Ποιο emoji αντιπροσωπεύει καλύτερα την ενέργεια της ομάδας μας αυτή τη στιγμή;
• Αν μπορούσατε να αφαιρέσετε ένα πράγμα από την καθημερινή σας ρουτίνα εργασίας, τι θα βελτίωνε αμέσως την εμπειρία σας;
• Τι είναι ένα πράγμα που σε κάνει πάντα να χαμογελάς στη δουλειά;
• Αν μπορούσατε μαγικά να βελτιώσετε μια πτυχή του χώρου εργασίας μας, ποια θα επιλέγατε;
• Πώς θα περιγράφατε την ομάδα μας σε κάποιον που κάνει συνέντευξη για να ενταχθεί σε εμάς;

Σύνδεση και ηθικό ομάδας:

• Ποια είναι η καλύτερη επαγγελματική συμβουλή που έχετε λάβει ποτέ;
• Ποιος στη ζωή σας (εκτός εργασίας) θα εκπλαγεί περισσότερο αν μάθει τι κάνετε καθημερινά;
• Ποιος είναι ο αγαπημένος σου τρόπος να γιορτάζεις τις νίκες της ομάδας;
• Αν μπορούσατε να ευχαριστήσετε δημόσια έναν συνάδελφο τώρα, ποιον θα ήταν και γιατί;
• Για ποιο πράγμα είσαι ευγνώμων στον τωρινό σου ρόλο;

Προτιμήσεις εργασίας και ικανοποίηση:

• Σε μια κλίμακα από κάκτο σε φυτό εσωτερικού χώρου, πόση φροντίδα και προσοχή προτιμάτε από τον διευθυντή σας;
• Αν ο ρόλος σου είχε τίτλο ταινίας, ποιος θα ήταν;
• Ποιο ποσοστό της εργάσιμης ημέρας σας δίνει ενέργεια έναντι ποιο ποσοστό σας εξαντλεί;
• Αν μπορούσες να σχεδιάσεις το τέλειο πρόγραμμα εργασίας σου, πώς θα έμοιαζε;
• Τι σας παρακινεί περισσότερο: η αναγνώριση, οι ευκαιρίες ανάπτυξης, η αμοιβή, η αυτονομία ή η ομαδική επιρροή;

Εικονική Συνάντηση Ομάδας - Σπάσιμο του Πάγου

Οι απομακρυσμένες και οι υβριδικές ομάδες χρειάζονται επιπλέον προσπάθεια για να χτίσουν μια σύνδεση. Αυτές οι ερωτήσεις λειτουργούν εξαιρετικά ως εναρκτήριες συναντήσεις, βοηθώντας τα μέλη της κατανεμημένης ομάδας να αισθάνονται παρόντα και αφοσιωμένα.

Γρήγορες εκκινητές σύνδεσης:

• Ποιο είναι το τρέχον υπόβαθρό σου—πραγματικό δωμάτιο ή εικονική απόδραση;
• Δείξε μας την αγαπημένη σου κούπα! Ποια είναι η ιστορία πίσω από αυτήν;
• Ποιο είναι ένα πράγμα σε κοντινή απόσταση που σε αντιπροσωπεύει καλά;
• Ποια είναι η δική σου «ένοχη απόλαυση» για εργασία από το σπίτι;
• Πόσες καρτέλες του προγράμματος περιήγησης έχετε ανοιχτές αυτήν τη στιγμή; (Καμία κρίση!)
• Ποια είναι η θέα από τον χώρο εργασίας σας αυτή τη στιγμή;
• Ποιο είναι το αγαπημένο σου σνακ κατά τη διάρκεια μεγάλων εικονικών συναντήσεων;
• Άλλαξες πιτζάμες σήμερα; (Εκτιμώ την ειλικρίνεια!)
• Ποιο είναι το πιο περίεργο πράγμα που σου έχει συμβεί σε βιντεοκλήση;
• Αν μπορούσες να τηλεμεταφερθείς οπουδήποτε τώρα για μεσημεριανό, πού θα πήγαινες;

Εργασιακή ζωή εξ αποστάσεως:

• Ποια είναι η μεγαλύτερη νίκη σας στην εργασία από το σπίτι σε σχέση με τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζετε στην εργασία από το σπίτι;
• Προτιμάτε την κάμερα ενεργοποιημένη ή απενεργοποιημένη για τις συνήθεις συναντήσεις ρουτίνας;
• Ποια είναι η καλύτερη συμβουλή που θα δίνατε σε κάποιον που είναι νέος στην τηλεργασία;
• Ποια είναι η στρατηγική σας για τον διαχωρισμό του χρόνου εργασίας από τον προσωπικό χρόνο όταν εργάζεστε από το σπίτι;
• Ποιο είναι ένα εργαλείο ή εφαρμογή απομακρυσμένης εργασίας που δεν μπορείτε να χάσετε;

Ερωτήσεις Προπόνησης για την Προπόνηση και το Εργαστήριο

Οι εκπαιδευτές και οι συντονιστές χρησιμοποιούν αυτές τις ερωτήσεις για να ενεργοποιήσουν τους συμμετέχοντες, να αξιολογήσουν την αίθουσα και να δημιουργήσουν συνεργατική ατμόσφαιρα πριν βυθιστούν στο μαθησιακό περιεχόμενο.

Έλεγχος ενέργειας και ετοιμότητας:

• Σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10, ποιο είναι το τρέχον επίπεδο ενέργειάς σας;
• Ποια είναι μια λέξη που περιγράφει πώς αισθάνεστε για τη σημερινή συνεδρία;
• Ποιο είναι το μαθησιακό σας στυλ που προτιμάτε: πρακτικές δραστηριότητες, οπτικές επιδείξεις, ομαδικές συζητήσεις ή ανεξάρτητη ανάγνωση;
• Ποια είναι η στρατηγική που ακολουθείτε όταν μαθαίνετε κάτι καινούργιο: κρατάτε λεπτομερείς σημειώσεις, μαθαίνετε στην πράξη, κάνετε πολλές ερωτήσεις ή το διδάσκετε σε κάποιον άλλο;
• Πώς προτιμάτε να συμμετέχετε σε ομαδικά περιβάλλοντα: να μοιράζεστε ανοιχτά, να σκέφτεστε και μετά να μοιράζεστε, να κάνετε ερωτήσεις ή να ακούτε και να παρατηρείτε;

Ρύθμιση προσδοκίας:

• Τι είναι ένα πράγμα που ελπίζετε να κερδίσετε από τη σημερινή συνεδρία;
• Ποια είναι η μεγαλύτερη ερώτηση ή πρόκληση που αντιμετωπίζετε σχετικά με το σημερινό θέμα;
• Αν μπορούσατε να κατακτήσετε μια δεξιότητα μέχρι το τέλος αυτής της εκπαίδευσης, ποια θα ήταν αυτή;
• Ποιος είναι ένας μύθος ή παρανόηση που έχετε ακούσει σχετικά με το σημερινό θέμα;
• Ποιο είναι το επίπεδο αυτοπεποίθησής σας με το σημερινό θέμα σε μια κλίμακα από το «εντελώς καινούργιο για μένα» έως το «θα μπορούσα να το διδάξω αυτό»;

Σύνδεση και συμφραζόμενα:

• Από πού συμμετέχετε σήμερα;
• Ποια ήταν η τελευταία εκπαιδευτική ή μαθησιακή εμπειρία που απολαύσατε πραγματικά και γιατί;
• Αν μπορούσατε να φέρετε ένα άτομο μαζί σας σε αυτή τη συνεδρία, ποιος θα ωφελούνταν περισσότερο;
• Ποια είναι μια πρόσφατη νίκη (επαγγελματική ή προσωπική) που θα θέλατε να γιορτάσετε;
• Τι συμβαίνει στον κόσμο σου που ίσως ανταγωνίζεται για την προσοχή σου σήμερα;

Ερωτήσεις ταχείας απόκρισης μίας λέξης

Οι ερωτήσεις μιας λέξης επιτρέπουν την γρήγορη συμμετοχή, ενώ παράλληλα δημιουργούν συναρπαστικές απεικονίσεις δεδομένων σε σύννεφα λέξεων. Είναι ιδανικές για την αξιολόγηση των συναισθημάτων, την κατανόηση των προτιμήσεων και την ενεργοποίηση μεγάλων ομάδων.

Στοιχεία για τον χώρο εργασίας και την ομάδα:

• Περιγράψτε την κουλτούρα της ομάδας μας με μία λέξη.
• Περιγράψτε μια τυπική εβδομάδα εργασίας σας με μία λέξη.
• Περιγράψτε το στυλ ηγεσίας του διευθυντή σας με μία λέξη.
• Περιγράψτε τον ιδανικό χώρο εργασίας σας με μία λέξη.
• Περιγράψτε το τρέχον έργο σας με μία λέξη.
• Ποια είναι η πρώτη λέξη που σου έρχεται στο μυαλό όταν σκέφτεσαι τα πρωινά της Δευτέρας;
• Περιγράψτε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σας με μία λέξη.
• Ποια είναι μια λέξη που θα χρησιμοποιούσατε για να περιγράψετε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες;
• Περιγράψτε το στυλ επικοινωνίας σας με μία λέξη.
• Περιγράψτε την προσέγγισή σας στις προκλήσεις με μία λέξη.

Προσωπικές γνώσεις:

• Περιγράψτε τον εαυτό σας με μια λέξη.
• Περιγράψτε το Σαββατοκύριακό σας με μία λέξη.
• Περιγράψτε την πρωινή σας ρουτίνα με μία λέξη.
• Περιγράψτε την αγαπημένη σας εποχή με μία λέξη.
• Ποια είναι μια λέξη που σε παρακινεί;

Ερωτήσεις Πολλαπλής Επιλογής για την Προσωπικότητα και τις Προτιμήσεις

Οι μορφές πολλαπλής επιλογής καθιστούν τη συμμετοχή εύκολη, ενώ παράλληλα δημιουργούν σαφή δεδομένα. Λειτουργούν εξαιρετικά σε ζωντανές δημοσκοπήσεις, όπου οι ομάδες μπορούν να δουν αμέσως πώς συγκρίνονται οι προτιμήσεις τους.

Προτιμήσεις εργασιακού περιβάλλοντος:

• Ποια είναι η ιδανική διαμόρφωση χώρου εργασίας για εσάς;
  • Πολυσύχναστο ανοιχτό γραφείο με συνεργατική ενέργεια
  • Ήσυχο ιδιωτικό γραφείο για εστιασμένη συγκέντρωση
  • Ευέλικτη λειτουργία hot-desking με ποικιλία
  • Απομακρυσμένη εργασία από το σπίτι
  • Υβριδικός συνδυασμός λειτουργίας εντός γραφείου και απομακρυσμένης λειτουργίας
• Ποιο είναι το προτιμώμενο στυλ συνάντησης;
  • Γρήγορες καθημερινές ασκήσεις stand-up (μέγιστο 15 λεπτά)
  • Εβδομαδιαίες συναντήσεις ομάδας με ολοκληρωμένες ενημερώσεις
  • Ad hoc συναντήσεις μόνο όταν είναι απαραίτητο
  • Ασύγχρονες ενημερώσεις χωρίς ζωντανές συσκέψεις
  • Μηνιαίες συνεδρίες στρατηγικής σε βάθος
• Ποιο προνόμιο στον χώρο εργασίας σας ενδιαφέρει περισσότερο;
  • Ευέλικτες ώρες εργασίας
  • Προϋπολογισμός επαγγελματικής ανάπτυξης
  • Επιπλέον επίδομα αδείας
  • Προγράμματα ευεξίας και συνδρομή σε γυμναστήριο
  • Ενισχυμένη γονική άδεια
  • Επιλογές απομακρυσμένης εργασίας

Προτιμήσεις επικοινωνίας:

• Πώς προτιμάτε να λαμβάνετε επείγουσες πληροφορίες;
  • Τηλεφωνική κλήση (απαιτείται άμεση απάντηση)
  • Άμεσο μήνυμα (Slack, Teams)
  • Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο (τεκμηριωμένη διαδρομή)
  • Βιντεοκλήση (συζήτηση πρόσωπο με πρόσωπο)
  • Προσωπική συνομιλία (όταν είναι δυνατόν)
• Ποιο είναι το ιδανικό εργαλείο ομαδικής συνεργασίας για εσάς;
  • Πλατφόρμες διαχείρισης έργων (Asana, Δευτέρα)
  • Συνεργασία σε έγγραφα (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Πλατφόρμες επικοινωνίας (Slack, Teams)
  • Τηλεδιάσκεψη (Zoom, Teams)
  • Παραδοσιακό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

Επαγγελματική ανάπτυξη:

• Ποια είναι η προτιμώμενη μορφή μάθησης;
  • Πρακτικά εργαστήρια με πρακτική εφαρμογή
  • Διαδικτυακά μαθήματα με αυτορυθμιζόμενο ρυθμό μάθησης
  • Σχέσεις καθοδήγησης ένας προς έναν
  • Ομαδικές εκπαιδευτικές συνεδρίες με συνομηλίκους
  • Ανεξάρτητη ανάγνωση βιβλίων και άρθρων
  • Συμμετοχή σε συνέδρια και εκδηλώσεις δικτύωσης
• Ποια ευκαιρία επαγγελματικής εξέλιξης σας ενθουσιάζει περισσότερο;
  • Ηγεσία μεγαλύτερων ομάδων ή έργων
  • Ανάπτυξη βαθύτερης τεχνικής εμπειρογνωμοσύνης
  • Επέκταση σε νέους τομείς ή τμήματα
  • Ανάληψη ευθυνών στρατηγικού σχεδιασμού
  • Καθοδήγηση και ανάπτυξη άλλων

Προτιμήσεις δραστηριότητας ομάδας:

• Τι είδους δραστηριότητα ομαδικής εργασίας σας αρέσει περισσότερο;
  • Ενεργές υπαίθριες δραστηριότητες (πεζοπορία, αθλήματα)
  • Δημιουργικά εργαστήρια (μαγειρική, εικαστικά, μουσική)
  • Προκλήσεις επίλυσης προβλημάτων (δωμάτια απόδρασης, παζλ)
  • Κοινωνικές συγκεντρώσεις (γεύματα, happy hours)
  • Μαθησιακές εμπειρίες (εργαστήρια, ομιλητές)
  • Δραστηριότητες εικονικής σύνδεσης (διαδικτυακά παιχνίδια, κουίζ)

Ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για βαθύτερη κατανόηση

Ενώ οι ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής παρέχουν εύκολα δεδομένα, οι ερωτήσεις ανοιχτού τύπου αποκαλύπτουν μια λεπτομερή κατανόηση και απροσδόκητες πληροφορίες. Χρησιμοποιήστε τις στρατηγικά όταν θέλετε πλούσια, ποιοτική ανατροφοδότηση.

Δυναμική και κουλτούρα ομάδας:

• Ποιο είναι ένα πράγμα που κάνει λαμπρά η ομάδα μας και δεν πρέπει ποτέ να το αλλάξουμε;
• Αν μπορούσατε να ξεκινήσετε μια νέα ομαδική παράδοση, ποια θα δημιουργούσε τον πιο θετικό αντίκτυπο;
• Ποιο είναι το καλύτερο παράδειγμα συνεργασίας που έχετε δει στην ομάδα μας;
• Τι σας κάνει πιο περήφανους που είστε μέλος αυτού του οργανισμού;
• Τι θα μπορούσαμε να κάνουμε για να νιώσουμε πιο ευπρόσδεκτα τα νέα μέλη της ομάδας;

Επαγγελματική ανάπτυξη και υποστήριξη:

• Ποια ευκαιρία ανάπτυξης δεξιοτήτων θα έκανε τη μεγαλύτερη διαφορά στον ρόλο σας;
• Ποια είναι η πιο πολύτιμη ανατροφοδότηση που έχετε λάβει πρόσφατα και πώς σας βοήθησε;
• Ποια υποστήριξη ή πόροι θα σας βοηθούσαν να αποδώσετε στο μέγιστο των δυνατοτήτων σας;
• Ποιος είναι ένας επαγγελματικός στόχος για τον οποίο εργάζεστε και τον οποίο θα μπορούσαμε να υποστηρίξουμε;
• Πώς φαντάζεστε την επιτυχία τους επόμενους έξι μήνες;

Καινοτομία και βελτίωση:

• Αν είχατε ένα μαγικό ραβδί για να διορθώσετε μια απογοήτευση στον χώρο εργασίας, τι θα εξαλείψατε;
• Ποια διαδικασία θα μπορούσαμε να απλοποιήσουμε για να εξοικονομήσουμε χρόνο σε όλους;
• Ποια είναι μια ιδέα που είχατε για τη βελτίωση της δουλειάς μας που δεν έχετε μοιραστεί ακόμα;
• Τι είναι κάτι που θα ήθελες να ήξερες όταν πρωτομπήκες στην ομάδα;
• Αν ήσασταν Διευθύνων Σύμβουλος για μια μέρα, ποιο θα ήταν το πρώτο πράγμα που θα αλλάζατε;

Επιπλέον ερωτήσεις για συγκεκριμένα σενάρια χώρου εργασίας

Ένταξη νέου υπαλλήλου:

• Ποιο είναι το πιο χρήσιμο πράγμα που θα μπορούσε να σας πει κάποιος για την εταιρική μας κουλτούρα;
• Τι σας εξέπληξε περισσότερο (θετικά ή αρνητικά) κατά τη διάρκεια της πρώτης εβδομάδας;
• Ποια είναι μια ερώτηση που θα θέλατε να είχε απαντήσει κάποιος πριν ξεκινήσετε;
• Πώς θα περιγράφατε τις πρώτες σας εντυπώσεις σε έναν φίλο που σκέφτεται να υποβάλει αίτηση εδώ;
• Τι σε βοηθάει να νιώθεις περισσότερο συνδεδεμένος με την ομάδα μέχρι στιγμής;

Σχόλια μετά την εκδήλωση ή το έργο:

• Ποια είναι μια λέξη που συνοψίζει την εμπειρία σας με αυτό το έργο/εκδήλωση;
• Τι λειτούργησε άψογα που σίγουρα θα έπρεπε να επαναλάβουμε;
• Τι θα αλλάζατε αν μπορούσαμε να το κάνουμε ξανά αύριο;
• Ποιο είναι το πιο πολύτιμο πράγμα που μάθατε ή ανακαλύψατε;
• Ποιος αξίζει αναγνώριση επειδή ξεπέρασε κάθε προσδοκία;

Ερωτήσεις για τον έλεγχο του σφυγμού:

• Ποια είναι μια πρόσφατη θετική στιγμή στη δουλειά που αξίζει να γιορτάσουμε;
• Πώς νιώθεις για τη δουλειά αυτή την εβδομάδα: γεμάτος ενέργεια, σταθερός, καταβεβλημένος ή αποστασιοποιημένος;
• Τι καταλαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος της ψυχικής σου ενέργειας αυτή τη στιγμή;
• Τι θα μπορούσαμε να κάνουμε αυτή την εβδομάδα για να σας στηρίξουμε καλύτερα;
• Ποια είναι η τρέχουσα ικανότητά σας να αναλαμβάνετε νέα εργασία: άφθονος χώρος, διαχειρίσιμος, περιορισμένος ή στο μέγιστο;

Δημιουργία ελκυστικών ερευνών με το AhaSlides

Σε όλο αυτόν τον οδηγό, έχουμε τονίσει ότι η τεχνολογία των ερευνών μετατρέπει τα στατικά ερωτηματολόγια σε δυναμικές ευκαιρίες αλληλεπίδρασης. Εδώ είναι που το AhaSlides γίνεται το στρατηγικό σας πλεονέκτημα.

Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, οι εκπαιδευτές και οι επικεφαλής ομάδων χρησιμοποιούν το AhaSlides για να ζωντανέψουν διασκεδαστικές ερωτήσεις έρευνας με τρόπους που ενισχύουν τις δεσμούς της ομάδας, ενώ παράλληλα συλλέγουν πολύτιμες πληροφορίες. Αντί να στέλνετε φόρμες που μοιάζουν με εργασία για το σπίτι, δημιουργείτε διαδραστικές εμπειρίες όπου οι ομάδες συμμετέχουν από κοινού.

Εφαρμογές πραγματικού κόσμου:

• Έρευνες ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος πριν από την εκδήλωση — Στείλτε ερωτήσεις πριν από εξωτερικές συναντήσεις ή συγκεντρώσεις ομάδων. Όταν φτάσουν όλοι, εμφανίστε τα συγκεντρωτικά αποτελέσματα χρησιμοποιώντας τα σύννεφα λέξεων και τα γραφήματα της AhaSlides, δίνοντας αμέσως στις ομάδες σημεία εκκίνησης συζήτησης και κοινό έδαφος.
• Εικονικές συναντήσεις που σπάνε τον πάγο — Ξεκινήστε απομακρυσμένες ομαδικές συναντήσεις με μια γρήγορη δημοσκόπηση που εμφανίζεται στην οθόνη. Τα μέλη της ομάδας απαντούν από τις συσκευές τους ενώ βλέπουν τα αποτελέσματα να εμφανίζονται σε πραγματικό χρόνο, δημιουργώντας μια κοινή εμπειρία παρά την φυσική απόσταση.
• Προθέρμανση σεμιναρίων προπόνησης — Οι συντονιστές χρησιμοποιούν ζωντανές δημοσκοπήσεις για να μετρήσουν την ενέργεια των συμμετεχόντων, τις προηγούμενες γνώσεις και τις μαθησιακές προτιμήσεις και στη συνέχεια προσαρμόζουν ανάλογα την παροχή εκπαίδευσης, κάνοντας παράλληλα τους συμμετέχοντες να αισθάνονται ότι η φωνή τους ακούγεται από την αρχή.
• Έρευνες παλμών εργαζομένων — Οι ομάδες HR εφαρμόζουν γρήγορους εβδομαδιαίους ή μηνιαίους ελέγχους παλμών με εναλλασσόμενες διασκεδαστικές ερωτήσεις παράλληλα με ουσιαστικά αιτήματα ανατροφοδότησης, διατηρώντας υψηλή συμμετοχή μέσω ποικιλίας και αφοσίωσης.
• Δραστηριότητες ένταξης — Οι νεοπροσληφθέντες απαντούν μαζί σε διασκεδαστικές ερωτήσεις γνωριμίας, με τα αποτελέσματα να εμφανίζονται στην οθόνη, επιταχύνοντας τη δημιουργία συνδέσεων κατά τη διάρκεια των κρίσιμων πρώτων εβδομάδων.

Η ανώνυμη λειτουργία ερωτήσεων και απαντήσεων της πλατφόρμας, οι δυνατότητες ζωντανής δημοσκόπησης και οι οπτικοποιήσεις cloud word cloud μετατρέπουν τη διαχείριση ερευνών από διοικητική εργασία σε εργαλείο ομαδικής εμπλοκής - ακριβώς αυτό που χρειάζεται το βασικό κοινό εκπαιδευτών, επαγγελματιών HR και συντονιστών της AhaSlides για να καταπολεμήσει το "gremlin προσοχής" και να προωθήσει την πραγματική συμμετοχή.

Συχνές Ερωτήσεις