32 câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn + Câu trả lời mẫu dành cho người phỏng vấn

Tại sao chúng ta làm việc? Điều gì thúc đẩy chúng ta nỗ lực hết mình mỗi ngày?

Đây là những câu hỏi trọng tâm của bất kỳ cuộc phỏng vấn dựa trên động lực nào.

Nhà tuyển dụng muốn hiểu điều gì thực sự truyền cảm hứng cho ứng viên ngoài mức lương để họ có thể cảm thấy tự tin khi giao những trách nhiệm quan trọng.

Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ chia nhỏ ý định đằng sau một phỏng vấn câu hỏi tạo động lực và cung cấp các mẹo về cách đưa ra những câu trả lời lịch sự, đáng nhớ đồng thời thể hiện niềm đam mê của bạn.

Mục lục

• Phỏng vấn các câu hỏi tạo động lực là gì?
• Câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn cho sinh viên
• Các câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn dành cho người mới vào nghề
• Các câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn dành cho nhà quản lý
• Những câu hỏi thường gặp

Phỏng vấn các câu hỏi tạo động lực là gì?

A phỏng vấn câu hỏi tạo động lực là một cuộc phỏng vấn trong đó nhà tuyển dụng đặt những câu hỏi cụ thể nhằm tìm hiểu động cơ của ứng viên.

Mục đích của các cuộc phỏng vấn câu hỏi tạo động lực là để đánh giá đạo đức và động lực làm việc. Nhà tuyển dụng muốn thuê những cá nhân năng động, nhiệt tình và làm việc hiệu quả.

Các câu hỏi nhằm khám phá nội tại và động lực bên ngoài. Họ muốn thấy niềm đam mê trong công việc chứ không chỉ là tiền lương. Họ có thể liên quan đến việc thảo luận về những thành tựu, những trở ngại đã vượt qua hoặc môi trường nào tiếp thêm sinh lực cho người nộp đơn.

Các câu trả lời phải thể hiện sự liên kết giữa động lực của ứng viên và văn hóa công việc/công ty. Những người mạnh mẽ sẽ để lại ấn tượng tích cực, đáng nhớ về một nhân viên gắn bó và tự định hướng.

Mục tiêu của một cuộc phỏng vấn tạo động lực là thuê một người hoàn thành một cách bẩm sinh và được thúc đẩy để đạt được thay vì chỉ dành thời gian cho công việc.

Câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn cho sinh viên

Bạn đang tìm kiếm một công việc thực tập hoặc một công việc bán thời gian trước khi hoàn thành bằng cấp của mình? Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn về động lực mà nhà tuyển dụng có thể hỏi khi bạn bắt đầu hành trình sự nghiệp của mình:

1. Tại sao bạn muốn thực tập ngay bây giờ thay vì sau khi tốt nghiệp?

Câu trả lời ví dụ:

Bây giờ tôi đang tìm kiếm một công việc thực tập vì tôi cảm thấy nó sẽ cho phép tôi có được kinh nghiệm thực tế có giá trị, giúp tôi bắt đầu sự nghiệp của mình. Là một sinh viên, việc có cơ hội áp dụng những lý thuyết và khái niệm đang học trên lớp vào môi trường làm việc thực tế sẽ vô cùng có lợi. Nó sẽ giúp tôi kiểm tra các lĩnh vực quan tâm khác nhau trong lĩnh vực này để xác nhận con đường sự nghiệp nào phù hợp nhất với tôi về lâu dài.

Ngoài ra, việc hoàn thành chương trình thực tập hiện mang lại cho tôi lợi thế cạnh tranh khi tìm kiếm việc làm toàn thời gian sau khi tốt nghiệp. Các nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm những ứng viên đã có kinh nghiệm thực tập. Tôi muốn tự mình gây ấn tượng với các nhà quản lý tuyển dụng mới ra trường bằng những kỹ năng quý giá và mạng lưới chuyên nghiệp mà tôi sẽ có được khi thực tập tại công ty của bạn.

2. Điều gì khiến bạn quan tâm nhất về lĩnh vực nghiên cứu/ngành này?
3. Bạn đã tham gia những tổ chức hoặc hoạt động bên ngoài nào để tích lũy kinh nghiệm?
4. Bạn có mục tiêu gì cho việc học tập và phát triển nghề nghiệp của mình trong thời gian học đại học?
5. Điều gì đã truyền cảm hứng cho bạn theo đuổi lĩnh vực nghiên cứu này so với các lựa chọn khác?
6. Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng bạn liên tục tiếp thu những kỹ năng và kiến ​​thức mới?
7. Điều gì thúc đẩy bạn tìm kiếm những cơ hội giúp bạn phát triển nghề nghiệp?
8. Bạn đã phải đối mặt với những thách thức nào trong hành trình học tập/sự nghiệp của mình cho đến nay? làm thế nào bạn vượt qua chúng?
9. Làm thế nào để bạn thực hiện công việc tốt nhất của mình – loại môi trường nào giúp bạn gắn kết và làm việc hiệu quả?
10. Trải nghiệm nào cho đến nay đã mang lại cho bạn cảm giác thành tựu lớn nhất? Tại sao điều đó lại có ý nghĩa?

Các câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn dành cho người mới vào nghề

Dưới đây là một số ví dụ về các câu hỏi tạo động lực có thể được hỏi bởi sinh viên mới tốt nghiệp (mới) trong một cuộc phỏng vấn:

1. Điều gì khiến bạn quan tâm đến lĩnh vực/con đường sự nghiệp này?

Câu trả lời ví dụ (đối với vị trí kỹ sư phần mềm):

Kể từ khi còn trẻ, tôi luôn bị cuốn hút bởi cách phát triển công nghệ để giải quyết các vấn đề trong thế giới thực và cải thiện cuộc sống. Ở trường trung học, tôi là thành viên của câu lạc bộ viết mã, nơi chúng tôi nghiên cứu một số ý tưởng ứng dụng cơ bản để giúp các tổ chức phi chính phủ. Việc xem các ứng dụng chúng tôi tạo ra có thể tạo ra tác động tích cực như thế nào đã khơi dậy niềm đam mê của tôi đối với lĩnh vực này.

Khi tôi nghiên cứu các chuyên ngành đại học khác nhau, công nghệ phần mềm nổi bật với tôi như một cách để khơi dậy niềm đam mê đó. Tôi thích thử thách chia nhỏ các vấn đề phức tạp và thiết kế các giải pháp hợp lý thông qua mã. Trong các lớp học của tôi cho đến nay, chúng tôi đã thực hiện các dự án liên quan đến an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo và công nghệ đám mây – tất cả các lĩnh vực đều rất quan trọng cho tương lai. Việc có được kinh nghiệm thực tế thông qua các đợt thực tập và dự án chỉ khiến tôi càng thêm hứng thú.

Cuối cùng, tôi được thúc đẩy bởi triển vọng sử dụng công nghệ để thúc đẩy đổi mới và giúp hiện đại hóa hệ thống trong nhiều ngành khác nhau. Tốc độ phát triển của lĩnh vực này cũng khiến mọi thứ trở nên thú vị và đảm bảo sẽ luôn có những kỹ năng mới để học hỏi. Nghề công nghệ phần mềm thực sự kết hợp sở thích của tôi về công nghệ và giải quyết vấn đề theo cách mà ít con đường khác có thể làm được.

2. Làm thế nào để bạn luôn có động lực để liên tục học các kỹ năng mới?
3. Điều gì thúc đẩy bạn chấp nhận những thử thách nằm ngoài vùng an toàn của bạn?
4. Bạn có mục tiêu nghề nghiệp gì trong 1-2 năm tới? 5 năm nữa?

Câu trả lời ví dụ:

Về kỹ năng kỹ thuật, tôi hy vọng có thể thành thạo các ngôn ngữ và công cụ lập trình cốt lõi được sử dụng ở đây. Tôi cũng muốn phát triển khả năng của mình trong quản lý dự án, chẳng hạn như theo dõi tiến trình và ngân sách. Nhìn chung, tôi muốn khẳng định mình là một thành viên có giá trị của nhóm.

Nhìn về phía trước 5 năm, tôi mong muốn đảm nhận vị trí nhà phát triển cấp cao, nơi tôi có thể độc lập lãnh đạo việc phát triển các tính năng và giải pháp mới. Tôi hình dung việc tiếp tục mở rộng kỹ năng của mình sang các lĩnh vực liên quan như khoa học dữ liệu hoặc an ninh mạng. Tôi cũng muốn khám phá việc được chứng nhận trong một khuôn khổ ngành như phương pháp AWS hoặc Agile.

Về lâu dài, tôi quan tâm đến việc thăng tiến nghề nghiệp kỹ thuật với tư cách là người quản lý phát triển giám sát các dự án hoặc có khả năng chuyển sang vai trò kiến ​​trúc thiết kế các hệ thống mới. Nhìn chung, mục tiêu của tôi liên quan đến việc liên tục nâng cao trách nhiệm của mình thông qua kinh nghiệm, đào tạo và hoàn thiện bản thân để trở thành chuyên gia cốt lõi và nhà lãnh đạo trong tổ chức.

5. Bạn đã độc lập thực hiện những loại dự án nào trong thời gian học tập/cá nhân của mình?
6. Điều gì khiến bạn hào hứng nhất khi đóng góp cho công ty?
7. Làm thế nào để bạn thực hiện công việc tốt nhất của bạn? Môi trường làm việc nào thúc đẩy bạn?
8. Hãy kể cho tôi nghe về một trải nghiệm cụ thể đã mang lại cho bạn cảm giác tự hào và thành tựu.
9. Các bạn cùng lớp sẽ mô tả đạo đức và động lực làm việc của bạn như thế nào?
10. Bạn coi thất bại là gì và bạn học được gì từ những thử thách?
11. Điều gì thúc đẩy bạn vượt lên trên những yêu cầu cơ bản cho nhiệm vụ?
12. Làm thế nào để bạn luôn quyết tâm hoàn thành mục tiêu khi đối mặt với thất bại?

Các câu hỏi tạo động lực Ví dụ phỏng vấn dành cho nhà quản lý

Nếu bạn đang đảm nhận vai trò lãnh đạo/cấp cao, đây là những câu hỏi phỏng vấn về động lực có thể xuất hiện trong buổi nói chuyện:

1. Bạn đã làm gì để giúp nhóm của mình luôn có động lực và giúp các cá nhân phát triển trong vai trò của họ?

Câu trả lời ví dụ:

Tôi thường xuyên kiểm tra trực tiếp để thảo luận về các mục tiêu phát triển, nhận phản hồi về cảm giác của họ và giải quyết mọi mối lo ngại. Điều này giúp tôi điều chỉnh sự khuyến khích và hỗ trợ cụ thể cho nhu cầu của họ.

Tôi cũng thực hiện đánh giá nửa năm một lần để ghi nhận thành tích của họ và thảo luận về các cơ hội học tập mới. Các thành viên trong nhóm sẽ trình bày công việc của họ cho những người còn lại trong nhóm để nâng cao tinh thần. Chúng tôi ăn mừng cả những chiến thắng lớn và những cột mốc nhỏ để duy trì năng lượng cao trong những giai đoạn khó khăn.

Để giúp mọi người mở rộng bộ kỹ năng của mình, tôi khuyến khích họ kết nối với các đồng nghiệp cấp cao để được tư vấn. Tôi đã làm việc với ban quản lý để cung cấp ngân sách đào tạo và các nguồn lực cần thiết để nâng cao thế mạnh của họ.

Tôi cũng tạo ra sự minh bạch bằng cách chia sẻ thông tin cập nhật về dự án và tôn vinh những thành công trên toàn công ty. Điều này giúp các thành viên trong nhóm thấy được giá trị và tác động của những đóng góp của họ trên quy mô lớn hơn.

2. Hãy mô tả khoảng thời gian bạn nỗ lực hết mình để hỗ trợ nhóm của mình.
3. Bạn sử dụng chiến lược nào để ủy thác công việc một cách hiệu quả dựa trên thế mạnh của mọi người?
4. Bạn thực hiện những phương pháp tiếp cận nào để thu hút phản hồi và sự ủng hộ từ nhóm của mình đối với các sáng kiến?
5. Làm thế nào để bạn đánh giá hiệu suất của mình và liên tục hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo của mình?
6. Trước đây bạn đã làm gì để xây dựng văn hóa hợp tác trong nhóm của mình?
7. Điều gì thúc đẩy bạn nắm quyền sở hữu cả thành công và thất bại?
8. Làm thế nào để bạn nhận ra công việc phi thường đồng thời thúc đẩy sự cải tiến liên tục?
9. Điều gì thúc đẩy bạn kết nối giữa các phòng ban để hỗ trợ tốt nhất cho mục tiêu của nhóm bạn?
10. Bạn đã bao giờ cảm thấy chán nản trong công việc và bạn đã vượt qua nó như thế nào?

Những câu hỏi thường gặp