¿Por qué trabajamos? ¿Qué nos impulsa día tras día a dar nuestro mejor esfuerzo?
Estas son preguntas centrales en cualquier entrevista basada en la motivación.
Los empleadores quieren entender qué es lo que realmente inspira a los candidatos más allá de un cheque de pago para que puedan sentirse seguros al asignar responsabilidades importantes.
En esta publicación, analizaremos la intención detrás de un entrevista de preguntas motivacionales y brinde consejos sobre cómo brindar respuestas pulidas y memorables mientras muestra su pasión.
Índice del contenido
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¿Qué es una entrevista de preguntas motivacionales?
A entrevista de preguntas motivacionales Es una entrevista en la que el empleador hace preguntas específicamente dirigidas a comprender las motivaciones del solicitante.
El propósito de las entrevistas con preguntas motivacionales es evaluar la ética y el impulso laboral. Los empleadores quieren contratar personas motivadas, comprometidas y productivas.
Las preguntas buscan descubrir lo intrínseco versus lo motivadores extrínsecos. Quieren ver la pasión por el trabajo en sí, no sólo un sueldo. Pueden implicar discutir los logros, los obstáculos superados o qué entornos energizan al solicitante.
Las respuestas deben demostrar la alineación entre las motivaciones del solicitante y la cultura del trabajo/empresa. Los fuertes dejarán una impresión positiva y memorable de un empleado comprometido y autodirigido.
El objetivo de una entrevista motivacional es contratar a alguien que sea innatamente realizado e impulsado a lograr en lugar de simplemente dedicar tiempo al trabajo.
Preguntas motivacionales Ejemplos de entrevistas para estudiantes
¿Busca una pasantía o un trabajo a tiempo parcial antes de obtener su título? Aquí hay algunas preguntas de entrevista sobre motivación que los empleadores pueden hacer cuando comienza su aventura profesional:
- ¿Por qué desea realizar prácticas ahora y no después de graduarse?
Respuesta de ejemplo:
Estoy buscando una pasantía ahora porque siento que me permitirá obtener una valiosa experiencia del mundo real que me ayudará a comenzar mi carrera con buen pie. Como estudiante, sería extremadamente beneficioso tener la oportunidad de aplicar las teorías y conceptos que estoy aprendiendo en clase a un entorno de trabajo real. Me ayudará a probar diferentes áreas de interés dentro de este campo para confirmar qué carrera profesional es la mejor para mí a largo plazo.
Además, completar una pasantía ahora me brinda una ventaja competitiva cuando llega el momento de buscar trabajos de tiempo completo después de graduarme. Los empleadores buscan cada vez más candidatos que ya tengan experiencia en prácticas. Quiero prepararme para impresionar a los gerentes de contratación recién salidos de la escuela con las valiosas habilidades y la red profesional que obtendré al realizar una pasantía en su empresa.
- ¿Qué es lo que más te interesa de este campo de estudio/industria?
- ¿En qué organizaciones o actividades externas ha participado para adquirir experiencia?
- ¿Qué objetivos tienes para tu aprendizaje y desarrollo profesional durante tu estancia en la universidad?
- ¿Qué te inspiró a dedicarte a esta área de estudio frente a otras opciones?
- ¿Cómo se asegura de adquirir constantemente nuevas habilidades y conocimientos?
- ¿Qué te motiva a buscar oportunidades que te ayuden a crecer profesionalmente?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en su trayectoria educativa/profesional hasta ahora? ¿Cómo los superaste?
- ¿Cómo realiza su mejor trabajo? ¿Qué tipo de entorno le ayuda a mantenerse comprometido y productivo?
- ¿Qué experiencia hasta ahora te ha dado la mayor sensación de logro? ¿Por qué fue eso significativo?
Ejemplos de entrevistas con preguntas motivacionales para principiantes
A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas motivacionales que se pueden hacer a los recién graduados (freshers) en una entrevista:
- ¿Qué despertó su interés en este campo/trayectoria profesional?
Respuesta de ejemplo (para el puesto de ingeniero de software):
Desde que era joven, siempre me ha fascinado cómo se puede desarrollar la tecnología para resolver problemas del mundo real y mejorar vidas. En la escuela secundaria, formé parte de un club de programación donde trabajamos en algunas ideas de aplicaciones básicas para ayudar a las ONG. Ver cómo las aplicaciones que creamos podían tener un impacto positivo despertó mi pasión por este campo.
Mientras investigaba diferentes carreras universitarias, la ingeniería de software se destacó para mí como una forma de canalizar esa pasión. Me encanta el desafío de analizar problemas complejos y diseñar soluciones lógicas a través del código. Hasta ahora, en mis clases hemos trabajado en proyectos relacionados con la ciberseguridad, la inteligencia artificial y las tecnologías de la nube, todas áreas que son muy importantes para el futuro. Adquirir experiencia práctica a través de pasantías y proyectos no ha hecho más que profundizar mi interés.
En última instancia, me motiva la perspectiva de utilizar la tecnología para impulsar la innovación y ayudar a modernizar los sistemas en diversas industrias. El ritmo al que avanza este campo también mantiene el interés y garantiza que siempre habrá nuevas habilidades que aprender. Una carrera en ingeniería de software realmente combina mis intereses en la tecnología y la resolución de problemas de una manera que pocos otros caminos podrían hacerlo.
- ¿Cómo te mantienes motivado para aprender continuamente nuevas habilidades?
- ¿Qué te motiva a asumir desafíos que están fuera de tu zona de confort?
- ¿Qué objetivos profesionales tienes para los próximos 1 o 2 años? ¿Dentro de 5 años?
Respuesta de ejemplo:
En términos de habilidades técnicas, espero dominar los lenguajes y herramientas de programación básicos que se utilizan aquí. También me gustaría desarrollar mis habilidades en la gestión de proyectos, como el seguimiento de cronogramas y presupuestos. En general, quiero establecerme como un miembro valioso del equipo.
De cara a los próximos cinco años, aspiro a asumir un puesto de desarrollador senior en el que pueda liderar de forma independiente el desarrollo de nuevas funciones y soluciones. Me imagino continuar ampliando mi conjunto de habilidades en áreas relacionadas como ciencia de datos o ciberseguridad. También me gustaría explorar la posibilidad de certificarme en un marco industrial como AWS o la metodología Agile.
A largo plazo, estoy interesado en avanzar en carreras técnicas, ya sea como gerente de desarrollo que supervisa proyectos o potencialmente pasar a un puesto de arquitectura que diseña nuevos sistemas. En general, mis objetivos implican aumentar constantemente mis responsabilidades a través de la experiencia, la capacitación y la superación personal para convertirme en un experto y líder central dentro de la organización.
- ¿Qué tipos de proyectos ha impulsado de forma independiente en su trabajo de curso/tiempo personal?
- ¿Qué es lo que más le entusiasma de contribuir a la empresa?
- ¿Cómo realizas tu mejor trabajo? ¿Qué ambiente de trabajo te motiva?
- Cuénteme sobre una experiencia específica que le haya dado una sensación de orgullo y logro.
- ¿Cómo describirían tus compañeros de clase tu ética y motivación laboral?
- ¿Qué considera el fracaso y cómo se aprende de los desafíos?
- ¿Qué lo motiva a ir más allá de los requisitos básicos de las tareas?
- ¿Cómo te mantienes decidido a completar tus objetivos cuando enfrentas contratiempos?
Ejemplos de entrevistas con preguntas motivacionales para gerentes
Si está asumiendo un rol de alto nivel o de liderazgo, estas son las preguntas de la entrevista para motivar que pueden aparecer durante la charla:
- ¿Qué hizo para ayudar a su equipo a mantenerse motivado y ayudar a las personas a crecer en sus roles?
Respuesta de ejemplo:
Realicé visitas individuales con regularidad para analizar los objetivos de desarrollo, obtener comentarios sobre cómo se sentían y abordar cualquier inquietud. Esto me ayudó a adaptar el estímulo y el apoyo específicos a sus necesidades.
También implementé revisiones semestrales para reconocer sus logros y discutir nuevas oportunidades de aprendizaje. Los miembros del equipo presentarían su trabajo al resto del grupo para levantar la moral. Celebramos tanto grandes victorias como pequeños hitos para mantener la energía alta durante los períodos difíciles.
Para ayudar a las personas a ampliar sus habilidades, los animé a conectarse con colegas de alto nivel para recibir tutoría. Trabajé con la gerencia para proporcionar presupuestos de capacitación y recursos necesarios para elevar sus fortalezas.
También creé transparencia al compartir actualizaciones de proyectos y celebrar los éxitos en toda la empresa. Esto ayudó a los miembros del equipo a ver el valor y el impacto de sus contribuciones a mayor escala.
- Describe un momento en el que hiciste todo lo posible para apoyar a tu equipo.
- ¿Qué estrategias utilizas para delegar el trabajo de manera efectiva en función de las fortalezas de las personas?
- ¿Qué enfoques adopta para solicitar comentarios y aceptación de las iniciativas de su equipo?
- ¿Cómo evalúa su desempeño y perfecciona continuamente sus habilidades de liderazgo?
- ¿Qué ha hecho para construir una cultura colaborativa dentro de sus equipos en el pasado?
- ¿Qué te motiva a responsabilizarte tanto de los éxitos como de los fracasos?
- ¿Cómo se reconoce el trabajo extraordinario y al mismo tiempo se motiva la mejora continua?
- ¿Qué lo motiva a establecer contactos entre departamentos para respaldar mejor los objetivos de su equipo?
- ¿Alguna vez te has sentido sin inspiración en el trabajo y cómo lo superaste?
Preguntas frecuentes
¿Cómo se demuestra motivación en una entrevista?
Mantenga las respuestas específicas, orientadas a objetivos e intrínsecamente motivadas para mostrar entusiasmo.
¿Cómo se responden las preguntas de una entrevista de ajuste motivacional?
Debe relacionar sus motivaciones con la misión/valores de la organización siempre que sea posible y proporcionar ejemplos específicos de experiencia que demuestren su determinación, ética de trabajo y capacidad para superar desafíos.
¿Cuáles son los 5 pasos de la entrevista motivacional?
Los cinco pasos de la entrevista motivacional a menudo se conocen como el acrónimo OARS: preguntas abiertas, afirmaciones, escucha reflexiva, resumen y promoción de conversaciones de cambio.
