En el informe reciente, la tasa de empleo el año anterior fue de alrededor del 56% en todo el mundo, lo que significa que casi la mitad de la fuerza laboral está desempleada. Pero es sólo “la punta del iceberg”. Hay más ideas que analizar en lo que respecta al desempleo. Por ello, este artículo se centra en explicar 4 tipos de desempleo, sus definiciones y las razones detrás de ellas. Comprender cuatro tipos de desempleo es esencial para medir la salud de la economía.
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¿Qué es el desempleo?
Desempleo Se refiere a la condición en la que las personas que son capaces de trabajar buscan activamente empleo pero no pueden encontrarlo. A menudo se expresa como porcentaje de la fuerza laboral total y es un indicador económico clave. El desempleo puede ser el resultado de varios factores, incluidas las recesiones económicas, los cambios tecnológicos, los cambios estructurales en las industrias y las circunstancias individuales.
El tasa de desempleo representa el número de desempleados como porcentaje de la fuerza laboral y se calcula dividiendo el número de trabajadores desempleados por la fuerza laboral y multiplicando el resultado por 100. Los datos sobre la fuerza laboral están restringidos a personas de 16 años o más.
¿Cuáles son los cuatro tipos de desempleo en economía?
El desempleo puede ser voluntario o involuntario, que se divide en 4 tipos principales de desempleo: friccional, estructural, cíclico e institucional de la siguiente manera:
4 tipos de desempleo – #1. Friccional
Desempleo friccional Ocurre cuando las personas están en el proceso de cambiar de trabajo o ingresar al mercado laboral por primera vez. Se considera una parte natural e inevitable de un mercado laboral dinámico y en evolución. Este tipo de desempleo suele ser de corta duración, ya que las personas se toman el tiempo para buscar oportunidades de empleo adecuadas que se ajusten a sus habilidades y preferencias.
Hay varias razones por las que el desempleo friccional es el más común:
- Las personas se están mudando por razones personales o profesionales, lo que genera una brecha temporal en el empleo.
- Las personas que han completado recientemente su educación y están ingresando al mercado laboral pueden experimentar un desempleo friccional mientras buscan su primer trabajo después de graduarse.
- Una persona abandona voluntariamente su trabajo actual para explorar mejores oportunidades profesionales y está en el proceso de búsqueda de un nuevo trabajo.
Para hacer frente a la situación, muchas empresas ofrecen prácticas para recién graduados o futuros graduados. También existen muchas plataformas de networking que conectan a los graduados con las empresas.
4 tipos de desempleo – #2. Estructural
El desempleo estructural surge de un desajuste entre las habilidades que poseen los trabajadores y las habilidades demandadas por los empleadores. Este tipo es más persistente y a menudo es causado por cambios fundamentales en la economía.
Las raíces clave que conducen al aumento de la tasa de desempleo estructural incluyen:
- Los avances tecnológicos pueden conducir a la automatización, haciendo que ciertas habilidades laborales queden obsoletas y al mismo tiempo creando demanda de habilidades nuevas, a menudo más especializadas. Los trabajadores con habilidades obsoletas pueden tener dificultades para conseguir un empleo sin volver a capacitarse.
- Cambios en la estructura de las industrias, como el declive de los sectores manufactureros tradicionales y el surgimiento de industrias impulsadas por la tecnología.
- Las oportunidades laborales se concentran en determinadas zonas geográficas y los trabajadores con habilidades relevantes están ubicados en diferentes regiones.
- Una mayor competencia global y la subcontratación de empleos manufactureros a países con costos laborales más bajos han impactado la competitividad en el empleo.
Por ejemplo, miles de estadounidenses en las industrias del acero, el automóvil, la electrónica y los textiles perdieron sus empleos y quedaron estructuralmente desempleados porque muchas empresas estadounidenses aumentaron la subcontratación en los países en desarrollo. La aparición de la IA ha amenazado con la pérdida de empleos en muchas industrias, especialmente en las líneas de fabricación y montaje.
4 tipos de desempleo – #3. cíclico
Cuando una economía atraviesa una desaceleración o recesión, la demanda de bienes y servicios generalmente disminuye, lo que lleva a una reducción de la producción y el empleo, lo que se refiere al desempleo cíclico. A menudo se considera temporal porque está ligado al ciclo económico. A medida que mejoran las condiciones económicas, las empresas comienzan a expandirse nuevamente, lo que lleva a una mayor producción y a la recontratación de trabajadores.
Un ejemplo real de desempleo cíclico se puede observar durante la crisis financiera mundial de 2008 y la posterior recesión económica. La crisis tuvo un impacto significativo en varias industrias, provocando pérdidas generalizadas de empleos y un aumento del desempleo cíclico.
Otro ejemplo es que alguno pierda el trabajo de millones de personas durante la recesión económica causada por la pandemia de COVID-19 en 2020. La pandemia afectó gravemente a las industrias de servicios que dependen de interacciones en persona, como la hotelería, el turismo, los restaurantes y el entretenimiento. Los confinamientos provocan despidos y licencias generalizadas.
4 tipos de desempleo – #4. Institucional
El desempleo institucional es un término menos común, que ocurre cuando las personas están desempleadas debido a factores e incentivos gubernamentales y sociales.
Echemos un vistazo más de cerca a este tipo:
- Si bien las leyes de salario mínimo tienen como objetivo proteger a los trabajadores, también son el principal factor que conduce al desempleo si el salario mínimo obligatorio se fija por encima del salario de equilibrio del mercado. Los empleadores pueden no querer o no poder contratar trabajadores con niveles salariales más altos, lo que genera desempleo, particularmente entre los trabajadores poco calificados.
- La licencia ocupacional puede ser una barrera de entrada para ciertas profesiones. Si bien su objetivo es garantizar la calidad y la seguridad, los estrictos requisitos de licencia pueden limitar las oportunidades laborales y crear desempleo, especialmente para aquellos que no pueden cumplir con los estándares de la licencia.
- Las prácticas de contratación discriminatorias pueden generar oportunidades desiguales en el mercado laboral. Si ciertos grupos de personas enfrentan discriminación, esto puede generar tasas de desempleo más altas para esos grupos y contribuir a las desigualdades sociales y económicas.
Lidiar con el desempleo
Es esencial reconocer que abordar el desempleo. Si bien el gobierno, la sociedad y las empresas colaboran en la naturaleza cambiante del mercado laboral, crean más empleos o conectan a los empleadores con candidatos potenciales de manera más eficiente, los individuos también tienen que aprender, actualizarse y adaptarse a un mundo que cambia rápidamente.
A continuación se detallan algunos esfuerzos que se han realizado para abordar el desempleo:
- Fomentar la creación de programas de pasantías y aprendizaje que brinden experiencia práctica a las personas que ingresan a la fuerza laboral.
- Fomentar asociaciones entre instituciones educativas y empresas para facilitar transiciones más fluidas de la educación al empleo.
- Implementar programas de seguro de desempleo que brinden apoyo financiero durante los períodos de transición laboral.
- Implementar programas de recapacitación para los trabajadores de industrias en declive para ayudarlos a adquirir nuevas habilidades relevantes para sectores en crecimiento.
- Proporcionar recursos y programas de tutoría para personas interesadas en iniciar sus propios negocios.
Puntos clave
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Preguntas frecuentes:
¿Es lo mismo cíclico y estacional?
No, se refieren a un término diferente. El desempleo cíclico es causado por fluctuaciones en el ciclo económico, y las pérdidas de empleo se producen durante las recesiones económicas. El desempleo estacional se produce cuando la demanda de mano de obra durante determinadas épocas del año disminuye, como las vacaciones o las temporadas agrícolas.
¿Cuál es un ejemplo de desempleo oculto?
El desempleo oculto, también conocido como desempleo encubierto, es un tipo de desempleo que no se refleja en la tasa de desempleo oficial. Incluye a las personas que están subempleadas, es decir, que trabajan menos de lo que quieren o necesitan, o que trabajan en empleos que no se ajustan a sus habilidades o cualificaciones. También se trata de personas que están desanimadas, es decir, que han dejado de buscar trabajo porque consideran que no hay trabajo que se ajuste a sus deseos. Por ejemplo, un graduado universitario que trabaja como cajero en un supermercado porque no encuentra trabajo en su campo de estudio.
¿Qué es el desempleo voluntario e involuntario?
El desempleo voluntario se produce cuando las personas que pueden trabajar deciden no hacerlo, aunque existan puestos de trabajo adecuados disponibles para ellos. El desempleo involuntario se produce cuando las personas que pueden y desean trabajar no pueden encontrar empleo, aunque estén buscándolo activamente.
¿Cuáles son los 9 tipos de desempleo?
Otra clasificación del desempleo se divide en 9 tipos:
Desempleo cíclico
Desempleo friccional
Desempleo estructural
Desempleo Natural
Desempleo de larga duración
Desempleo estacional
Desempleo clásico.
Subempleo.
Ref: Investopedia
