¿Alguna vez has sentido que el horario clásico de 9 a 5 es demasiado aburrido y restrictivo en estos días? Bueno, no estás solo: muchísimas personas piensan que es hora de hacer algo nuevo.
Cada vez más empresas se están dando cuenta de esto, ya que están empezando a ofrecer alternativas al trabajo normal de 9 a 5.
Una opción que está ganando popularidad es el horario de trabajo 80/9.
¿No estás seguro de si sería una buena opción para ti o tu equipo? No te preocupes, lo desglosaremos todo por ti.
Explicaremos exactamente cómo 9-80 horario de trabajo funciona, los pros y los contras tanto para los empleados como para los empleadores, y si podría ser una buena opción para su negocio.
Índice del contenido
- ¿Qué es un horario de trabajo de 9 a 80?
- ¿Qué es un ejemplo de horario de trabajo 80-9?
- ¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo de 9 a 80?
- Posibles desventajas de un horario de trabajo de 9 a 80
- Puntos clave
- Preguntas frecuentes
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¿Qué es un horario de trabajo de 9 a 80?
Un horario de trabajo 9/80 es una alternativa al tradicional 9-5, semana laboral de cinco días donde en lugar de trabajar 8 horas al día, de lunes a viernes, trabajo 9 horas al dia durante un período de trabajo de dos semanas.
Esto suma 80 horas cada dos semanas (9 días x 9 horas = 81 horas, menos 1 hora de horas extras).
Tienes libre cada dos viernes como tu día flexible. Así que una semana trabajarás de lunes a jueves y la siguiente de lunes a viernes.
Esto le brinda un fin de semana de 3 días cada dos semanas, por lo que efectivamente obtiene tiempo libre adicional sin usar días de vacaciones.
Su horario generalmente está configurado de modo que su día flexible caiga el mismo día en cada período de pago. Esto mantiene la coherencia.
El cronometraje sigue el estándar semana laboral de 40 horas Normas sobre el pago de horas extras. Cualquier cosa que supere las 8 horas en un día o las 80 horas en un período de pago activa OT.
¿Qué es un ejemplo de horario de trabajo 80/9?
Aquí hay una muestra de cómo es el horario de trabajo 9/80, con una pausa para el almuerzo de una hora cada día:
| Semana 1 | Semana 2 |
| Lunes 8: 00 - 6: 00 Martes 8: 00 - 6: 00 Miércoles 8: 00 - 6: 00 Jueves 8: 00 - 6: 00 Viernes 8: 00 - 5: 00 | Lunes 8: 00 - 6: 00 Martes 8: 00 - 6: 00 Miércoles 8: 00 - 6: 00 Jueves 8: 00 - 6: 00 Viernes día libre |
Algunas industrias comunes que utilizan el horario de trabajo de 9 a 80 incluyen:
Oficinas del gobierno - Las agencias federales, estatales y locales frecuentemente ofrecen horario de 9 a 80 a sus empleados. Cosas como DMV, servicios postales y departamentos de obras públicas.
Cuidado de la Salud - Los hospitales quieren cobertura los 7 días de la semana, por lo que los viernes libres rotativos ayudan con eso. El personal de oficina, como clínicas y laboratorios, también lo adopta.
Departamento de Servicios Públicos - Lugares como plantas de tratamiento de agua, compañías eléctricas, etc. necesitan un seguimiento constante para que el cronograma mejore la cobertura.
Fabricación - Para plantas de producción que funcionan las 24 horas, los 7 días de la semana, 9/80 ayuda a garantizar la dotación de personal adecuada en todos los turnos y, al mismo tiempo, brinda flexibilidad.
Centros de llamadas - Los roles de servicio al cliente funcionan bien con el cronograma ya que los tiempos de espera siguen siendo bajos con fines de semana escalonados.
Cumplimiento de la ley - Las comisarías, cárceles y juzgados lo adoptaron desde el principio para alinearlo con los horarios de funcionamiento.
Retail - Las tiendas que abren los fines de semana lo ven como un beneficio de retención para los empleados de tiempo completo.
Transporte - Cualquier cosa, desde aerolíneas hasta empresas de transporte y el departamento de vehículos de motor.
Tecnología - Es posible que las empresas emergentes y tecnológicas quieran contratar este horario de trabajo para aumentar la flexibilidad y atraer talento.
¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo de 9 a 80?
¿Se puede implementar un horario de trabajo de 9 a 80 en su empresa? Considere estos beneficios para ver si encaja bien:
para los empleados
- Cada dos viernes libres: este programa quincenal les brinda a los empleados medio día libre adicional cada dos semanas, lo que esencialmente brinda un día libre adicional en cada período de pago. Esto permite fines de semana de 3 días o un descanso a mitad de semana.
- Mantiene una semana laboral de 40 horas: los empleados siguen trabajando 80 horas durante el período de dos semanas, por lo que no pierden ninguna hora remunerada. Esto puede ayudar a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
- Flexibilidad: el horario ofrece más flexibilidad que el horario tradicional de lunes a viernes. Los empleados pueden programar citas o manejar asuntos personales en sus viernes "libres" sin usar PTO.
- Costos de viaje reducidos: al tener libres cada dos viernes, los empleados ahorran en gasolina y transporte una semana de cada dos. Esto puede reducir sus gastos mensuales.
- Mayor productividad: algunos estudios muestran Un horario flexible conduce a una mayor satisfacción laboral. y menos agotamiento, lo que puede impulsar el compromiso y la productividad de los empleados.
- Más tiempo para un trabajo a tiempo parcial: aunque no lo recomendamos ya que puede afectar la salud física y mental, el día libre adicional brinda a algunos la oportunidad de realizar un trabajo paralelo o de tiempo parcial para obtener ingresos adicionales.
Para los Empleadores
- Mayor productividad: los estudios demuestran que el horario puede reducir el estrés y el agotamiento, lo que conduce a un trabajo de mayor calidad. Los empleados pueden estar más concentrados y comprometidos.
- Costos generales reducidos: las oficinas pueden cerrar cada dos viernes, lo que ahorra en servicios públicos, mantenimiento y otros gastos generales durante ese medio día de cada semana.
- Atraer y retener talento: le da a la empresa una ventaja a la hora de reclutar y retener a los mejores empleados que valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo.
- Servicio al cliente mejorado: mantener la cobertura de horas adicionales permite atender a los clientes o gestionar citas/llamadas durante la semana laboral.
- Flexibilidad de horario: los gerentes tienen la flexibilidad de dotar adecuadamente de personal a proyectos o asignaciones durante todo el horario laboral de cada día.
- Menos ausentismo: es probable que los empleados utilicen menos días de enfermedad o tiempo libre no planificado, ya que tienen tiempo adicional programado en otros lugares.
- Aumento de la moral y la cooperación: una mayor satisfacción laboral derivada del cronograma conduce a una mejor cultura empresarial y relaciones entre departamentos.
Posibles desventajas de un horario de trabajo de 9 a 80
Antes de pasar a cambiar la política, deberá considerar la otra cara de este cronograma de trabajo distinto, como por ejemplo:
- Complejidad administrativa: requiere más coordinación y programación para garantizar una cobertura adecuada en todos los departamentos todos los días.
- Posible falta de cobertura: es posible que no haya suficiente personal disponible en los días laborales más largos o los viernes "libres" para algunas funciones.
- Costos de horas extras: los empleados que trabajan más de 8 horas en sus días más largos programados generan requisitos de pago de horas extras.
- Inflexibilidad: el horario es rígido y no permite cambiar fácilmente de días/horas a medida que cambian las necesidades. Puede que no se ajuste a todos los roles.
- Seguimiento de horas: es más difícil para los gerentes y la nómina realizar un seguimiento preciso de las horas en una semana laboral no estándar. Es importante una implementación estructurada con un cronograma para las inscripciones y un período de transición para la coordinación/comunicación.
- Faltas de comunicación: existe un mayor riesgo de que se produzcan faltas de comunicación si la disponibilidad del personal cambia cada dos semanas.
- Impacta las colaboraciones: trabajar con diferentes horarios entre equipos puede afectar negativamente la colaboración y el trabajo en grupo.
- Desigualdades: no todos los trabajos o funciones pueden ser adecuados para el cronograma, lo que genera desigualdades entre los roles. Es posible que algunas funciones, como servicio al cliente, atención médica o trabajo por turnos, no permitan flexibilidad de horarios.
- Cargas de trabajo desequilibradas: el trabajo puede terminar distribuyéndose de manera desigual a lo largo del cronograma quincenal.
- Problemas de integración: puede resultar complicado para el personal de 9/80 coordinar eficazmente con los socios en un cronograma estándar de MF.
Puntos clave
El horario de trabajo de 9 a 80 proporciona más tiempo libre sin reducir el salario ni aumentar las horas, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de flexibilidad.
Proporciona muchos beneficios con una planificación adecuada, pero es posible que no se adapte a todas las industrias o preferencias culturales o de comunicación de la empresa.
La capacitación sobre horarios específicos, como el cronometraje, las reglas de asistencia y la coordinación con colegas con horarios estándar, es crucial para mantener un flujo de trabajo fluido.
Entrene eficazmente cuando y donde quiera que vayaLas nuevas políticas necesitan tiempo para adoptarse. Comunique su información claramente con encuestas interesantes y preguntas y respuestas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas tiene un horario 9/80 cada semana?
En un horario de trabajo 9/80, los empleados trabajan 9 horas por día durante 9 días en un período de pago de dos semanas.
¿Qué es un horario de trabajo 3 12?
Un horario de trabajo de 3/12 se refiere a una rotación en la que los empleados trabajan en turnos de 12 horas durante 3 días a la semana.
¿Qué es un horario 9 80 en Texas?
Un horario 9/80 funciona de la misma manera en Texas que en otros estados. Los empleadores en Texas pueden implementar un horario 9/80 como una opción de trabajo flexible para los empleados, siempre que se sigan las reglas de horas extras.
¿Es legal un horario 9 80 en California?
Los empleadores de California pueden usar horarios de semana laboral alternativos como 9/80 siempre que cumplan con las leyes de salarios y horarios. El cronograma debe ser adoptado por al menos 2/3 de los votos de los empleados afectados mediante votación secreta. Esto legitima el cambio de horario.
