Todo el mundo es consciente del éxito que pueden tener las personas cuando hacen uso de sus trayectoria profesional. Puede aprender y emular a algunas personas conocidas, como Steve Jobs, Larry Page y Bill Gates, etc. Una trayectoria profesional desarrolla una orientación útil y astuta además de acelerar el proceso de promoción. Desarrollar una carrera no es como conseguir un trabajo; tienes que trabajar para ello.
¿Estás donde quieres estar en tu carrera? ¿Le resulta difícil o abrumador avanzar hacia los objetivos de su carrera? Examinemos nuestra guía y consejos para encontrar nuevos enfoques para lograr sus objetivos profesionales aprendiendo cómo diseñar su trayectoria profesional.
Índice del contenido
- Tipos de trayectoria profesional: elija la que más le convenga
- 4 pasos clave para planificar una trayectoria profesional
- El secreto para construir una trayectoria profesional exitosa
- Puntos clave
- Preguntas frecuentes
Consejos para un mejor compromiso
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Tipos de trayectoria profesional: elija la que más le convenga
¿Qué es la trayectoria profesional? La trayectoria profesional se define como el movimiento de tu carrera cuando pasas por diferentes roles, empresas y etapas de tu vida profesional. En otras palabras, la búsqueda del crecimiento profesional va acompañada de un camino conocido como trayectoria profesional o Trayectoria.
Además, es fundamental saber el tipo de trayectoria profesional que se busca. Los objetivos profesionales específicos de una persona determinan la forma de su trayectoria profesional, que puede ser vertical u horizontal.
Trayectoria profesional vertical
Este tipo de desarrollo de carrera Implica ascender a puestos más altos con mayor responsabilidad dentro de la misma empresa o en el mismo sector, y salarios más altos. Consideremos un trabajador subalterno que asciende de rango hasta convertirse en miembro de la alta dirección. Un ejemplo es obtener un ascenso de empleado principiante a supervisor.
Trayectoria profesional horizontal (lateral)
Este tipo de desarrollo profesional implica ampliar su conjunto de habilidades en varias industrias y aceptar nuevas responsabilidades o desafíos. Es posible que se traslade a una nueva industria con el mismo puesto independientemente del cambio de salario.
Por ejemplo, un diseñador de juegos cuya tarea principal es crear contenido para juegos. El diseñador del juego también aprende nuevos lenguajes y habilidades de programación, convirtiéndose en un miembro crucial del equipo.
Aparte de los dos tipos principales de trayectoria profesional, existe un tipo adicional de trayectoria hacia atrás.
**Hacia atrás: Corre el riesgo de volver a su situación laboral o ingresos anteriores si cambia de carrera o de estilo de vida, como pasar de un empleo de tiempo completo a un empleo de tiempo parcial después de tener hijos.
4 pasos clave para planificar una trayectoria profesional
¿Has decidido qué tipo de carrera quieres seguir? Los siguientes consejos pueden ayudarle a alcanzar la posición profesional más alta o desempeñar una variedad de roles antes de decidir cuál es su trayectoria profesional ideal.
Paso 1: decida qué camino es el adecuado para usted
Antes de crear un plan de desarrollo profesional eficaz, debe identificar sus tipos de trayectoria profesional. Aquí hay algunas herramientas populares que puede utilizar para identificar su tipo de personalidad:
- La Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
- El índice de tipos de Jung (JTI)
- El clasificador de temperamento de Keirsey
Paso 2: Encuentra una forma adecuada de desarrollar tu trayectoria profesional
Una vez que haya determinado su tipo de personalidad, es hora de descubrir cómo nutrirlo mejor. Puede desarrollar las habilidades necesarias para la promoción que siempre ha deseado. Puede continuar con su educación o capacitación para experiencias profesionales alternativas, o puede adquirir nuevas habilidades en el trabajo.
Consejos para una trayectoria profesional avanzada:
Existen algunas estrategias para hacer crecer su carrera y ascender en la escala, ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o tratando de obtener un ascenso en su empresa actual:
- Asuma su papel y desempeñelo bien.
- Aprovecha todas las oportunidades que se presenten. Acepte más responsabilidad de la necesaria.
- Continúe adquiriendo nuevas habilidades como gestión de proyectos, liderazgoy presentación.
- Establecer conexiones con compañeros de trabajo y superiores.
Consejos para cambiarTrayectoria de crecimiento profesional:
Una trayectoria de crecimiento profesional puede tomar muchas formas diferentes y usted siempre es libre de desviarse del rumbo, especialmente si su puesto actual no lo satisface. Cuando haya decidido cambiar de carrera, tome estas medidas para comenzar:
- Consulte a un consejero profesional para que le ayude a organizar el conocimiento y la experiencia que necesitará.
- Busque proyectos independientes que se aparten de su línea de trabajo actual.
- Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto que desea desempeñar.
- Establezca conexiones con expertos en el campo que desea seguir.
Paso 3: detallar los planes a corto y largo plazo
Piensa en tu carrera ideal y tus objetivos para los próximos cinco a diez años. Puede trazar una trayectoria profesional hacia sus objetivos profesionales a largo y corto plazo definiéndolos.
Aunque no es necesario que cumplas con precisión estos planes, tenerlos a mano te ayudará a seguir adelante. Al crear un cronograma preciso y bien organizado, aumentas tus posibilidades de éxito.
Paso 4: realice un seguimiento de sus hitos y revíselos
Registre sus logros y reconózcalos a medida que avanza. Para animarte a seguir con el buen trabajo, recompénsate con un regalo o una experiencia de tu lista de tareas pendientes.
Es necesaria una trayectoria clara y completa del plan de carrera, pero no se requiere su total cumplimiento. Debería ser lo suficientemente adaptable para cambiar con los tiempos. Su plan de carrera puede requerir ajustes a medida que envejece, a medida que cambian sus circunstancias y sus objetivos. Intente revisar y ajustar su plan aproximadamente cada seis meses.
El secreto para construir una trayectoria profesional exitosa
Un evento exitoso requiere saber dónde estás, qué no tienes y qué nuevos pasos quieres dar. También es necesario planificarlo y ejecutarlo de forma flexible e inteligente. Sin embargo, todavía es insuficiente si se quiere avanzar más rápidamente. Los siguientes son algunos secretos comerciales para una carrera más exitosa que no todos conocen.
Conozca su entorno
Ser consciente de su entorno es fundamental para seguir un plan de desarrollo profesional exitoso y realista. ¿La expansión es bienvenida y fácil en su empresa? ¿Hay mucha competencia por el puesto que deseas?...
Aprovechar la oportunidad de aprender nuevas oportunidades de educación o capacitación.
Nunca dejes pasar la oportunidad de desarrollarte personal y profesionalmente. Encontrar programas de capacitación, clases o talleres que hagan avanzar su carrera es parte de la planificación profesional. Aproveche las oportunidades de desarrollo profesional que su empresa pueda brindarle. Este es dinero gratis que puede ayudarlo a lograr sus objetivos.
Haga coincidir sus fortalezas y cualidades con trabajos potenciales
Seleccionar una carrera que se alinee con su personalidad y temperamento es crucial. Es una creencia común que debes aprovechar tus fortalezas en lugar de intentar superar tus debilidades.
Evite tomar decisiones basándose únicamente en cuánto dinero ganará
Aunque desee tener seguridad financiera en el futuro, no debe basar su elección únicamente en lo que espera ganar. Le invitamos a analizar los ingresos potenciales de diferentes trabajos, pero en lugar de simplemente seleccionar el que le pagará el salario más alto, intente encontrar el que considere más adecuado para usted. Esto le ayudará a tener una carrera exitosa.
Salga de su zona de confort
Finalmente, sal de tu zona de confort. No tenga miedo de expresar sus opiniones para ayudar a la empresa a resolver sus problemas desafiantes. O quizás tengas que empezar de nuevo si intentas una nueva carrera. Una carrera es similar a la vida en que siempre presenta un desafío y una oportunidad que vale la pena al ingresar.
Puntos clave
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se escribe una trayectoria profesional?
Cuando esté listo para diseñar su trayectoria profesional, comience enumerando sus fortalezas y su estilo profesional, luego continúe con sus intereses y pasatiempos. A continuación, enumere las cosas que son más importantes para usted. Examine todo lo que está en su lista y considere los sectores de la economía que podrían utilizar sus habilidades.
Además, puede utilizar una plantilla gratuita que incluye numerosos gráficos e ilustraciones que puede almacenar en línea para facilitar su accesibilidad en cualquier circunstancia.
¿Cuáles son las cuatro trayectorias profesionales?
Cuatro trayectorias profesionales: lineal, experta, en espiral y transitoria.
Lineal: La movilidad ascendente convencional está impulsada por los logros y el poder, con diferentes roles laborales.
Experto: Debido a la profundización de la experiencia en una disciplina particular, hay poco movimiento y una permanencia prolongada en el puesto.
Espiral: Movimiento lateral que dura de siete a diez años en roles, para ampliar la exposición funcional.
Transicional: El deseo de independencia y variedad impulsa movimientos laterales con mandatos de tres a cinco años.
¿Qué es una trayectoria de progresión profesional?
La trayectoria de progresión profesional se refiere a avanzar en su línea de trabajo. Algunos ejemplos de avance profesional incluyen ascender en la escala corporativa, aceptar nuevas responsabilidades, cambiar a mejores puestos y alcanzar sus objetivos a largo plazo. Equivale a desarrollar la propia carrera.
Ref: Clase magistral
