Ya sea que estés revisando un nuevo producto, calificando la clase de tu profesor o compartiendo tus opiniones políticas, es probable que te hayas encontrado con el clásico. escala Likert antes.
Pero, ¿alguna vez te has parado a pensar en cómo los investigadores usan estas cosas o qué pueden revelar?
Veremos algunas formas creativas en que las personas ponen el cuestionarios escala likert cómo usarlo e incluso cómo diseñar el tuyo propio si quieres comentarios prácticos.
Índice del contenido
- Ejemplos de cuestionarios de escala Likert
- #1. Cuestionario escala Likert de rendimiento académico.
- #2. Cuestionario escala Likert sobre aprendizaje online.
- #3. Cuestionario escala Likert sobre el comportamiento de compra del consumidor.
- #4. Cuestionario escala Likert sobre redes sociales.
- #5. Cuestionario escala Likert sobre productividad de los empleados.
- #6. Cuestionario escala Likert sobre reclutamiento y selección.
- #7. Cuestionario escala Likert sobre formación y desarrollo.
- Cómo crear cuestionarios en escala Likert
- Preguntas frecuentes
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Ejemplos de Cuestionarios de escala Likert
Después de haber explorado todos los sencillos pasos, ¡ahora es el momento de ver los cuestionarios de la escala Likert en acción!
#1. Cuestionario escala Likert de rendimiento académico.
Saber dónde te encuentras te ayudará a estructurar un plan de estudio adecuado que apunte a tus debilidades y mejore tus fortalezas. Vea cómo se siente acerca de cómo van las cosas en lo que respecta a las calificaciones en lo que va del trimestre con este cuestionario de escala Likert.
#1. Estoy alcanzando las marcas que establecí para mis clases:
- De ninguna manera
- Realmente no
- Meh
- Sí
- Tú lo sabes
#2. Estoy al tanto de todas las lecturas y tareas:
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
#3. Estoy dedicando el tiempo necesario para tener éxito:
- Definitivamente no
- bien
- Eh
- Mas o menos
- 100%
#4. Mis métodos de estudio son efectivos:
- De ningún modo
- Realmente no
- Bien
- Bueno
- Asombroso
#5. En general estoy satisfecho con mi desempeño:
- Nunca
- Uh-uh
- Neutro
- Bueno
- ¡Claro que sí!
Instrucción de puntuación:
“1” se califica (1); “2” se puntúa (2); “3” se puntúa (3); “4” se puntúa (4); Se puntúa “5” (5).
| Puntuación | Evaluación |
| 20 – 25 | Excelente rendimiento |
| 15 – 19 | Rendimiento medio, necesita mejorar. |
| <14 | Mal rendimiento, necesita muchas mejoras. |
#2. Cuestionario escala Likert sobre aprendizaje online.
El aprendizaje virtual no es algo fácil de hacer cuando se trata de involucrar a los estudiantes. Una encuesta posterior a la clase para monitorear su motivación y concentración lo ayudaría a organizar una mejor experiencia de aprendizaje que luche "Zoom penumbra".
| 1. Muy en desacuerdo | 2. Muy en desacuerdo | 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4. Muy de acuerdo | 5. Totalmente de acuerdo | |
| Los materiales del curso estaban bien organizados y eran fáciles de seguir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Problemas técnicos como velocidades lentas de Internet o enlaces rotos obstaculizaron mi aprendizaje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Me sentí comprometido con el contenido y motivado para aprender. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| El instructor proporcionó explicaciones claras y comentarios. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| El trabajo en grupo/proyecto se facilitó bien utilizando herramientas en línea. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Las actividades de aprendizaje como debates, tareas y demás ayudaron a reforzar el aprendizaje. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Utilicé servicios de apoyo como tutoría en línea y recursos de la biblioteca según fue necesario. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| En general, mi experiencia de aprendizaje en línea cumplió con mis expectativas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Cuestionario escala Likert sobre el comportamiento de compra del consumidor.
Un producto que resuene entre los clientes obtendrá una ventaja competitiva, ¡y no hay forma más rápida de profundizar en sus comportamientos que difundir encuestas! A continuación se muestran algunos cuestionarios en escala Likert para estudiar sus comportamientos de compra.
#1. ¿Qué importancia tiene la calidad a la hora de comprar?
- De ningún modo
- Un poco
- A veces
- Importante:
- Extremadamente crucial
#2. ¿Comparas diferentes tiendas antes de comprar primero?
- De ningún modo
- Un poco
- A veces
- Importante:
- Extremadamente importante
#3. ¿Las opiniones de otras personas influyen en tus decisiones?
- Sin influencia
- Un poco
- Algo
- Mas o menos
- Gran influencia
#4. ¿Cuánto importa el precio al final?
- De ningún modo
- Realmente no
- Algo
- Mas o menos
- ¡Claro que sí!
#5. ¿Sigues con tus marcas favoritas o estás dispuesto a probar cosas nuevas?
- De ningún modo
- Realmente no
- Algo
- Mas o menos
- ¡Claro que sí!
#6. ¿Cuál es el tiempo promedio que pasas en las redes sociales todos los días?
- Menos de 30 minutos
- 30 minutos a 2 horas
- 2 horas a 4 horas
- 4 horas a 6 horas
- Más de 6 hora
#4. Cuestionario escala Likert sobre redes sociales.
Las redes sociales han sido una parte integral de nuestras vidas todos los días. Al volverse más personales, estas preguntas podrían descubrir nuevas perspectivas sobre cómo las redes sociales realmente impactan los comportamientos, la autopercepción y las interacciones del mundo real más allá del simple uso.
#1. Las redes sociales son una parte importante de mi vida diaria:
- Apenas los uso
- A veces check-in
- Hábito regular
- Una gran pérdida de tiempo
- No podría vivir sin
#2. ¿Con qué frecuencia publicas tus propias cosas?
- Nunca compartir
- Rara vez llega a la publicación
- De vez en cuando me expongo
- Actualización regular
- Crónica constante
#3. ¿Alguna vez has sentido que necesitas desplazarte?
- No me importa
- A veces tengo curiosidad
- Se registrará con frecuencia
- Definitivamente un hábito
- Siéntete perdido sin él
#4. ¿Cuánto dirías que las redes sociales impactan tu estado de ánimo a diario?
- De ningún modo
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
#5. ¿Qué probabilidades hay de que compres algo sólo porque viste un anuncio en las redes sociales?
- Muy improbable
- Improbable
- Neutro
- Probable
- Es muy probable que
#5. Cuestionario escala Likert sobre productividad de los empleados.
Hay muchos factores que podrían afectar la productividad de un empleado. Como empleador, conocer sus puntos de presión y expectativas laborales lo ayudaría a brindar un apoyo más focalizado a personas en roles o equipos específicos.
#1. Entiendo lo que se espera de mí para cumplir con mis responsabilidades laborales:
- Muy en desacuerdo
- Muy en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Muy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
#2. Cuento con los recursos/herramientas necesarios para realizar mi trabajo de manera eficiente:
- Muy en desacuerdo
- Muy en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Muy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
#3. Me siento motivado en mi trabajo:
- Nada comprometido
- Ligeramente comprometido
- Moderadamente comprometido
- muy comprometido
- Extremadamente comprometido
#4. Me siento presionado a mantenerme al día con mis tareas:
- Muy en desacuerdo
- Muy en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Muy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
#5. Estoy satisfecho con mis resultados:
- Muy insatisfecho
- Insatisfecho
- ni satisfecho ni insatisfecho
- Satisfecho
- Muy satisfecho
#6. Cuestionario escala Likert sobre reclutamiento y selección.
Obtener comentarios sinceros sobre los puntos débiles y lo que realmente se destacó podría proporcionar valiosas perspectivas de primera mano para fortalecer la experiencia del candidato. Este ejemplo de cuestionario en escala Likert podría proporcionar información sobre los procesos de reclutamiento y selección.
#1. ¿Con qué claridad se explicó el papel?
- Nada claro
- Ligeramente limpiar
- Moderadamente limpiar
- Muy limpiar
- Extremadamente limpiar
#2. ¿Es fácil encontrar el puesto y postularse en nuestro sitio web?
- No es fácil
- Ligeramente de forma sencilla
- Moderadamente de forma sencilla
- Muy de forma sencilla
- Extremadamente de forma sencilla
#3. La comunicación sobre el proceso fue oportuna y clara:
- Muy en desacuerdo
- Muy en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Muy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
#4. El proceso de selección evaluó con precisión mi idoneidad para el puesto:
- Muy en desacuerdo
- Muy en desacuerdo
- Ni de acuerdo ni en desacuerdo
- Muy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
#5. ¿Está satisfecho con la experiencia general de su candidato?
- Muy insatisfecho
- Insatisfecho
- ni satisfecho ni insatisfecho
- Satisfecho
- Muy satisfecho
#7. Cuestionario escala Likert sobre formación y desarrollo.
Este cuestionario de escala Likert se puede utilizar para comprender las percepciones de los empleados sobre aspectos críticos de las necesidades de formación. Las organizaciones pueden utilizar los resultados para identificar fortalezas y áreas de mejora en sus programas de capacitación y desarrollo.
| 1. Muy en desacuerdo | 2. Muy en desacuerdo | 3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4. Muy de acuerdo | 5. Totalmente de acuerdo | |
| Las necesidades de capacitación se identifican en función de los objetivos individuales y organizacionales. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Recibo suficiente formación para hacer bien mi trabajo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Los programas de capacitación están diseñados para abordar las necesidades identificadas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Los métodos de impartición de formación (por ejemplo, presencial o en línea) son eficaces. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tengo suficiente tiempo durante el horario laboral para asistir a programas de capacitación. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Los programas de formación mejoran eficazmente las habilidades y los conocimientos laborales. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Me ofrecen oportunidades de desarrollo profesional. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| En general, estoy satisfecho con las oportunidades de formación y desarrollo. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Cómo crear cuestionarios en escala Likert
Aquí están 5 sencillos pasos para crear una encuesta rápida y atractiva utilizando los cuestionarios de escala Likert en AhaSlides. Puede utilizar la escala para encuestas de satisfacción de empleados/servicios, encuestas de desarrollo de productos/funciones, comentarios de estudiantes y mucho más👇
Paso 1: Regístrate para Obtener una AhaSlides gratis cuenta.
Paso 2: crea una nueva presentación o dirígete a nuestro 'Biblioteca de plantillas' y toma una plantilla de la sección 'Encuestas'.
Paso 3: En su presentación, elija el 'Básculas'tipo de diapositiva.
Paso 4: Ingrese cada afirmación para que sus participantes la califiquen y establezca la escala del 1 al 5, o cualquier rango que prefiera.
Paso 5: Si desea que lo hagan de inmediato, haga clic en 'Presente' para que puedan acceder a su encuesta a través de sus dispositivos. También puedes dirigirte a 'Configuración' – 'Quién toma la iniciativa' – y elegir la opción 'Audiencia (a su propio ritmo)'Opción para recopilar opiniones en cualquier momento.
???? Consejo: Haga clic en el 'ResultadosEl botón 'le permitirá exportar los resultados a Excel/PDF/JPG.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una escala Likert en los cuestionarios?
Una escala Likert es una escala comúnmente utilizada en cuestionarios y encuestas para medir actitudes, percepciones u opiniones. Los encuestados especifican su nivel de acuerdo con una declaración.
¿Qué son los 5 cuestionarios escala Likert?
La escala Likert de cinco puntos es la estructura de escala Likert más utilizada en los cuestionarios. Las opciones clásicas son: Totalmente en desacuerdo – En desacuerdo – Neutral – De acuerdo – Totalmente de acuerdo.
¿Puedes utilizar una escala Likert para un cuestionario?
Sí, la naturaleza ordinal, numérica y consistente de las escalas Likert las hace ideales para cuestionarios estandarizados que buscan datos cuantitativos de actitud.
