Un estudio de Gallup muestra que los equipos con altos niveles de compromiso son un 21 % más rentables. Sin embargo, diciembre suele ser sinónimo de fatiga de participación, ya que las personas se desconectan mentalmente antes de las fiestas. Un cuestionario interactivo de Año Nuevo reduce esta desconexión combinando la celebración con la competencia, lo que ayuda a tu equipo a reflexionar sobre los logros del año y a forjar vínculos que perduran hasta enero.
La plataforma de cuestionarios interactivos de AhaSlides ofrece a los capacitadores y facilitadores Todo lo necesario para organizar un divertido concurso de Año NuevoYa sea que trabaje con 10 colegas en una sala de conferencias o con 500 empleados que se conectan remotamente, con encuestas en vivo, clasificaciones en tiempo real y participación móvil, puede crear una experiencia atractiva que no requiere preparación por parte de los asistentes y un tiempo de configuración mínimo.
20 preguntas de Año Nuevo para equipos profesionales
Las preguntas predefinidas ahorran tiempo de preparación y garantizan que su cuestionario logre el equilibrio perfecto entre desafío y accesibilidad. Estas preguntas son ideales para equipos profesionales diversos y pueden usarse directamente en AhaSlides o adaptarse al contexto específico de su organización.
Categoría 1: Resumen del año
Pregunta 1 (Fácil): ¿Qué tendencia tecnológica ha transformado más la productividad en el lugar de trabajo en los últimos años?
- A) Herramientas de inteligencia artificial
- B) Computación en la nube
- C) Aplicaciones móviles
- D) Plataformas de redes sociales Respuesta A) Herramientas de inteligencia artificial
Pregunta 2 (Media): ¿Qué porcentaje de trabajadores de oficina trabajan actualmente en modalidades híbridas o remotas?
- a) 15%
- B) 28%
- C) 42%
- D) 55% Respuesta B) Aproximadamente el 28%
Pregunta 3 (Media): ¿Qué cualidad de liderazgo identifican consistentemente los estudios como la más crucial para los gerentes modernos?
- A) Pensamiento estratégico
- B) Adaptabilidad
- C) Experiencia técnica
- D) Perspicacia financiera Respuesta B) Adaptabilidad
Pregunta 4 (Desafiante): ¿Cuál es el tiempo promedio que tardan los profesionales en adaptarse completamente a un cambio organizacional importante?
- A) 2-3 meses
- B) 4-6 meses
- C) 8-12 meses
- D) 12-18 meses Respuesta C) 8-12 meses
Pregunta 5 (Fácil): Verdadero o falso: Los niveles de compromiso de los empleados normalmente alcanzan su punto máximo al principio y al final del año calendario.
- Cierto
- Falso Respuesta Falso (normalmente bajan a fin de año)
Categoría 2: Tradiciones de Año Nuevo en todo el mundo
Pregunta 6 (Fácil): ¿En España la gente come 12 de qué frutas a medianoche para tener buena suerte?
- A) Cerezas
- B) Uvas
- C) Fresas
- D) Fechas Respuesta B) Uvas
Pregunta 7 (Media): ¿Cuál es el nombre tradicional de la Nochevieja en Escocia?
- A) Hogmanay
- B) Noche de campanas
- C) Primera base
- D) La vieja Eva Respuesta A) Hogmanay
Pregunta 8 (Media): ¿En qué país es tradicional llevar lunares y comer frutas redondas en Nochevieja para atraer la prosperidad?
- A) Brasil
- B) Filipinas
- C) Portugal
- D) Tailandia Respuesta B) Filipinas
Pregunta 9 (Desafiante): ¿Qué nación insular suele ser el primer lugar del mundo en celebrar el Año Nuevo?
- A) Nueva Zelanda
- B) Fiyi
- C) Samoa
- D) Kiribati Respuesta D) Kiribati (específicamente las Islas de la Línea)
Pregunta 10 (Fácil): ¿Qué significa "Auld Lang Syne" en inglés?
- A) Feliz año nuevo
- B) Viejo Hace Mucho Tiempo (tiempos pasados)
- C) Nuevos comienzos
- D) Celebración de medianoche Respuesta B) Viejo Hace Mucho Tiempo (tiempos pasados)
Categoría 3: Desarrollo profesional y conocimiento del lugar de trabajo
Pregunta 11 (Fácil): ¿Cuál es la razón más común que citan los empleados para dejar su trabajo?
- A) Insatisfacción salarial
- B) Falta de avance profesional
- C) Mala gestión
- D) Problemas de equilibrio entre vida laboral y personal Respuesta C) Mala gestión
Pregunta 12 (Media): Según las investigaciones, ¿qué porcentaje de propósitos de Año Nuevo suelen abandonarse en febrero?
- a) 20%
- B) 40%
- C) 60%
- D) 80% Respuesta D) 80%
Pregunta 13 (Desafiante): ¿Cuál es la proporción recomendada de retroalimentación positiva y negativa para un desempeño óptimo de los empleados?
- A) 2:1
- B) 3:1
- C) 5:1
- D) 10:1 Respuesta C) 5:1
Pregunta 14 (Media): ¿Qué generación constituye actualmente la mayor porción de la fuerza laboral mundial?
- A) Baby Boomers
- B) Generación X
- C) Millennials
- D) Generación Z Respuesta C) Millennials
Pregunta 15 (Fácil): Verdadero o falso: Las empresas con fuertes culturas de aprendizaje tienen más probabilidades de retener a los mejores talentos.
- Cierto
- Falso Respuesta Cierto
Categoría 4: Datos curiosos sobre las celebraciones de Año Nuevo
Pregunta 16 (Fácil): ¿Aproximadamente cuántas personas se reúnen en Times Square, Nueva York, para la caída de la bola de Nochevieja?
- A) 50,000
- B) 100,000
- C) 500,000
- D) 1 millón Respuesta D) 1 millón
Pregunta 17 (Media): ¿Aproximadamente cuántos años se remonta la tradición de los propósitos de Año Nuevo?
- A) 400 años
- B) 1,000 años
- C) 2,000 años
- D) 4,000 años Respuesta D) 4,000 años
Contexto histórico: Los antiguos babilonios iniciaron esta tradición.
Pregunta 18 (Media): ¿En qué mes celebraban originalmente los romanos el Año Nuevo antes de que Julio César cambiara el calendario?
- A) Marzo
- B) Septiembre
- C) Octubre
- D) Diciembre Respuesta A) Marzo
Nota histórica: El año calendario comenzaba originalmente en primavera.
Pregunta 19 (Desafiante): ¿Cuánto confeti cae en Times Square en Nochevieja?
- A) 500 libras
- B) 1,500 libras
- C) 3,000 libras
- D) Más de 3,000 libras Respuesta D) Más de 3,000 libras (aproximadamente una tonelada)
Dato curioso: Hecho a partir de deseos reciclados escritos a lo largo del año.
Pregunta 20 (Fácil): ¿Qué canción se canta tradicionalmente a medianoche en la víspera de Año Nuevo en los países de habla inglesa?
- A) Feliz Año Nuevo de ABBA
- B) Auld Lang Syne
- C) ¿Qué harás la víspera de Año Nuevo?
- D) Año Nuevo de U2 Respuesta B) Auld Lang Syne
Cómo crear tu cuestionario de Año Nuevo en AhaSlides
Paso 1: Seleccione sus tipos de preguntas en AhaSlides
AhaSlides ofrece múltiples formatos de preguntas que se adaptan a diferentes objetivos de aprendizaje y participación. Los capacitadores estratégicos combinan formatos para captar la atención y adaptarse a diferentes estilos de pensamiento.
- Preguntas de selección múltiple: Ideal para conocimientos factuales, rondas de ritmo rápido y grupos grandes.
- Preguntas abiertas: Ideal para pensamiento creativo, recopilación de opiniones y grupos pequeños.
- Preguntas de elección de imágenes: Ideal para estudiantes visuales, reconocimiento de logotipos y rondas de fotos.
- Preguntas de audio: Ideal para rondas de música, clips de podcast y discursos históricos.
- Preguntas coincidentes: Ideal para relaciones entre conceptos, fechas y eventos, líderes y logros.
- Preguntas sobre el orden correcto: Ideal para eventos cronológicos, secuencias de procesos y clasificación de información.
Creando tu pregunta en AhaSlides:
- Inicie sesión en su cuenta de AhaSlides (o cree una gratis)
- Haga clic en "Crear nueva presentación"
- Seleccione "Agregar diapositiva" y elija su tipo de pregunta.
- Marque la(s) respuesta(s) correcta(s) y establezca el tiempo de la prueba.
Paso 2: Configure los ajustes de su cuestionario
La configuración influye significativamente en la experiencia del cuestionario. Estas configuraciones deben alinearse con su estilo de facilitación y sus objetivos de capacitación.
Límite de tiempo por pregunta
- 15-20 segundos: Rondas rápidas y llenas de energía
- 30-45 segundos: Tiempo estándar para la mayoría del contenido
- 60-90 segundos: Preguntas complejas que requieren reflexión
- Sin límite: Es mejor evitarlo; crea problemas de ritmo.
Sistema de puntos
- Puntos estándar (iguales por pregunta): El enfoque más simple para la mayoría de los contextos
- Puntos ponderados: Asignar más puntos a preguntas desafiantes
- Puntos extra por velocidad: Recompensa el pensamiento rápido; aumenta el entusiasmo
Configuraciones avanzadas que vale la pena configurar:
- Mostrar respuestas correctas: Habilitar cuestionarios centrados en el aprendizaje
- Frecuencia de visualización de la tabla de clasificación: Después de cada pregunta vs. después de cada ronda
- Múltiples intentos: Generalmente deshabilitado para cuestionarios competitivos
- Filtro de malas palabras: Habilitar para contextos profesionales
- Modo equipo: Esencial para grupos grandes; los participantes se unen a los equipos a través de sus teléfonos
Consejo de facilitación profesional: Una vez que configure los ajustes en su primera diapositiva de preguntas, haga clic en "Aplicar a todas las diapositivas" para mantener la coherencia en todo el cuestionario.
Paso 3: Organice el concurso de Año Nuevo
Ya tienes todo lo necesario para organizar un concurso de Año Nuevo atractivo y profesional que une a tu equipo, refuerza el aprendizaje y genera un impulso positivo de cara al nuevo año. Hazlo frente a participantes en vivo y observa cómo la participación se dispara. ¡Feliz concurso!
