¿Busca razones personales para dejar un trabajo? Dejar un trabajo puede ser una decisión desafiante para todos. Sin embargo, hay muchas razones por las que renunciamos a nuestros trabajos actuales para buscar nuevas oportunidades.
Tal vez sea porque ya no hay oportunidades de avanzar en la carrera, o ya no estamos satisfechos con el ambiente de trabajo. En ocasiones, el motivo también puede provenir de nuestro estado de salud o de la preocupación por familiares y seres queridos. Sea cual sea el motivo, dejar un trabajo no es fácil y requiere mucha preparación.
Entonces, si tiene problemas para explicar su razón para dejar el trabajo a un posible empleador con preguntas como "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?, este artículo le dará diez sugerencias con ejemplos de respuestas.
General
| ¿Cuál es la razón #1 para dejar una empresa? | Pago pobre |
| ¿Cuál es la mejor respuesta para el motivo del cambio de trabajo? | Buscando un mejor crecimiento profesional |
| ¿Cuál es el impacto de la salida de los empleados? | Disminuir la productividad |
Índice del contenido
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Las 10 razones principales para dejar un trabajo
Aquí están las 10 razones más comunes por las que las personas dejan sus trabajos.
#1 - Razón para dejar el trabajo: búsqueda de oportunidades de avance profesional
Buscar oportunidades de crecimiento profesional es la razón más común para dejar el trabajo.
Si los empleados sienten que su puesto actual ya no brinda suficientes oportunidades para desarrollar sus habilidades, conocimientos y experiencia, buscar nuevas oportunidades puede ayudarlos a acceder a nuevas habilidades.
Además, encontrar un nuevo trabajo también les ayuda a evitar la pasividad y el punto muerto en su carrera. En lugar de permanecer en la misma posición anterior y nada ha cambiado, las nuevas oportunidades pueden ayudarlos a avanzar y alcanzar nuevas metas.
Si este es su motivo para dejar el trabajo, puede responder a la entrevista como el motivo para dejar el trabajo. Ejemplos a continuación:
- “Estoy buscando un empleo que ofrezca oportunidades de crecimiento personal y profesional y que me permita hacer una contribución significativa a los objetivos de la empresa. Aunque disfruté trabajar en mi trabajo anterior, sentí que había superado los desafíos y las oportunidades disponibles allí. Ahora necesito un nuevo puesto que me permita continuar desarrollando mis habilidades y trabajar hacia nuevos logros.
#2 - Razón para dejar el trabajo: cambio de trayectoria profesional
Es verdaderamente una razón positiva para dejar un trabajo. Porque no es fácil para la gente encontrar su carrera. Por lo tanto, un empleado puede tardar algún tiempo en descubrir que no está interesado en el campo o la industria en la que trabaja y puede decidir explorar una carrera profesional diferente.
Al darse cuenta de esto, los empleados pueden buscar alcanzar nuevas metas y pasiones. Es la razón por la que dejan el trabajo para que puedan continuar aprendiendo o capacitándose para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos en un nuevo campo u otra profesión.
Aquí hay un ejemplo de respuesta para la entrevista:
- “Dejé mi trabajo anterior porque estaba buscando un nuevo desafío y un cambio en mi carrera profesional. Después de una cuidadosa consideración y autorreflexión, me di cuenta de que mi pasión y mis fortalezas se encuentran en un campo diferente, y quería seguir una carrera que se alineara con mis metas y aspiraciones. Estoy entusiasmado con la oportunidad de aportar mis habilidades y experiencia a este nuevo rol y tener un impacto significativo”.
#3 - Razón para dejar el trabajo: insatisfacción con el salario y los beneficios
Los beneficios salariales y complementarios se consideran partes esenciales de cualquier trabajo.
Si el salario de un empleado no es suficiente para cubrir los gastos de vida necesarios (costos de vida, atención médica o educación), o si los empleados sienten que no se les paga de manera justa en comparación con sus pares o el mercado laboral, pueden sentirse insatisfechos y quieren buscar nuevos trabajos con salarios más altos con mejores beneficios.
Aquí hay una respuesta de entrevista de muestra para candidatos:
- Aunque disfruté el tiempo que pasé en mi empresa anterior, mi salario y mis beneficios no coincidían con mi experiencia y calificaciones. Tuve varias conversaciones con mi jefe sobre esto, pero desafortunadamente la empresa no pudo ofrecer un paquete de compensación más competitivo. Como alguien comprometido con mi desarrollo profesional, necesitaba explorar otras oportunidades que compensaran adecuadamente mis habilidades. Estoy entusiasmado de estar aquí hoy porque creo que esta empresa ofrece potencial de crecimiento y estoy ansioso por contribuir con mi experiencia para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos”.
#4 - Razón para dejar el trabajo: continuar con la educación superior
Si los empleados sienten que estudiar una especialización adicional u obtener un título superior les ayudará a desarrollar su carrera, aumentar sus posibilidades de desarrollar su carrera o hacer las cosas que aman, pueden decidir hacerlo.
Si este es el motivo para dejar tu trabajo, puedes responder la entrevista como en el siguiente ejemplo:
- “Dejé mi trabajo anterior para seguir una educación superior para mejorar mis habilidades y conocimientos. Creo que es importante seguir aprendiendo, mantenerse competitivo y actualizado con las últimas tendencias y prácticas de la industria. Regresar a la escuela no solo me ayudó a avanzar en mi carrera, sino que también me permitió contribuir más con mis futuros empleadores”.
#5 - Razón para dejar el trabajo: mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Dejar un trabajo por motivos personales como salud física o mental puede ser razonable. Esto se debe a que pasar mucho tiempo en el trabajo puede afectar la vida personal de un empleado, provocando estrés y fatiga. Esto puede llevar al deseo de encontrar un nuevo trabajo con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que esto ayuda a crear un ambiente de trabajo cómodo y ayuda a los empleados a mejorar su calidad de vida.
Un mejor trabajo permitirá a los empleados pasar tiempo con su familia, amigos y pasatiempos mientras aún pueden cumplir con los requisitos laborales.
Quizás te preguntes cómo explicar el abandono de un trabajo por motivos de salud. Aquí hay un ejemplo de respuesta para la entrevista:
- “En mi puesto anterior, trabajaba constantemente muchas horas, incluidas las tardes y los fines de semana, lo que me impedía mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Y sabía que para tener éxito a largo plazo, necesitaba priorizar mi vida personal y mi bienestar. Me tomé un tiempo para considerar y comprendí que encontrar una empresa que valorara el equilibrio entre el trabajo y la vida privada era fundamental. Eso es lo que me trajo a este puesto: veo que esta empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados. Así que espero contribuir con mi talento y experiencia a esto”.
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#6 - Razón para dejar el trabajo: mala gestión
La mala gestión en una organización puede afectar los niveles de motivación de los empleados y es una de las principales causas de que los empleados dejen sus trabajos actuales.
Cuando las prácticas de gestión deficientes son rampantes en una organización, pueden reducir la motivación y el entusiasmo de los empleados, lo que inevitablemente conduce a un desempeño deficiente y los deja sintiéndose insatisfechos e insatisfechos con sus responsabilidades laborales.
Si este es su motivo para dejar el trabajo, puede responder la entrevista como el ejemplo a continuación:
- Creo que un equipo directivo fuerte y solidario es crucial para el éxito de cualquier organización y, lamentablemente, ese no era el caso en mi trabajo anterior. Por eso estoy entusiasmado con la oportunidad de unirme a una empresa con reputación de valorar e invertir en sus empleados”.
#7 - Razón para dejar el trabajo: ambiente de trabajo insalubre
Un entorno de trabajo insalubre es una de las principales razones por las que los empleados se sienten cansados y necesitan renunciar.
Un ambiente de trabajo insalubre puede incluir una cultura laboral tóxica, relaciones tóxicas con colegas o la gerencia, u otros factores negativos que crean estrés o incomodidad, ansiedad o estrés; afectan la salud mental y física de los empleados.
Además, si los empleados no sienten pasión y entusiasmo por su trabajo, su desempeño puede verse afectado. Por lo tanto, no pueden encontrar una solución al problema en el entorno laboral o mejorar salud mental en el lugar de trabajo, dejar el trabajo puede ser una buena opción.
Si este es su motivo para dejar el trabajo, puede responder la entrevista como el ejemplo a continuación:
- “Bueno, descubrí que el ambiente de trabajo en mi empresa anterior no era muy saludable. Esto creó mucho estrés y me dificultó ser productivo y estar motivado en el trabajo. Valoro un ambiente de trabajo positivo y respetuoso, y sentí que era hora de seguir adelante y encontrar una empresa que se alineara más con mis valores y creencias”.
#8 - Razón para dejar el trabajo: razones familiares o personales
Motivos familiares o personales pueden ser el motivo principal para dejar el trabajo.
Por ejemplo, es posible que los empleados que tienen un bebé o un ser querido con un problema de salud que necesita atención especial deban renunciar. Además, algunos empleados pueden mudarse a una nueva región o planear emigrar a otro país, lo que puede requerir que busquen un nuevo trabajo.
A veces, la vida personal de un empleado puede ser desafiante, como pasar por un divorcio, sobrellevar la pérdida de un ser querido, experimentar estrés familiar u otros factores de salud mental que pueden distraerlo del trabajo o ejercer presión sobre él, lo que lleva a la decisión de dejar de fumar para hacer frente a problemas personales.
Aquí hay unaSi este es su motivo para dejar el trabajo, puede responder la entrevista como el ejemplo a continuación:
- “Dejé mi trabajo anterior por razones personales [tu razón] y quería asegurarme de poder brindar el mejor ambiente posible para nuestra familia. Desafortunadamente, mi empleador anterior no podía ofrecer ninguna flexibilidad con el trabajo u opciones remotas. Fue una decisión difícil, pero tenía que priorizar las necesidades de mi familia en ese momento. Ahora estoy emocionado de comenzar un nuevo capítulo en mi carrera”.
#9 - Razón para dejar el trabajo: reestructuración o reducción de la empresa
Cuando una empresa se reestructura o reduce su tamaño, esto puede provocar cambios en la forma en que opera la empresa y la reasignación de recursos, lo que a veces incluye una reducción en el número de empleados o un cambio en los puestos de trabajo existentes.
Estos cambios pueden causar presión e inestabilidad y hacer que los empleados se enfrenten a problemas como perder su trabajo o mudarse a una nueva posición que no coincida con sus habilidades e intereses.
Por lo tanto, dejar un trabajo es una de las buenas razones para dejar una empresa y también una opción razonable para buscar nuevas oportunidades y evitar impactos negativos en la carrera y el bienestar personal.
Aquí hay un ejemplo de respuesta para la entrevista:
- Dejé mi trabajo anterior debido a la reestructuración de la empresa que llevó a la eliminación de mi puesto. No fue fácil, ya que había estado en la empresa durante varios años y había desarrollado sólidas relaciones con mis colegas. Sin embargo, entendí que la empresa tenía que tomar decisiones difíciles para seguir siendo competitiva. Con mi experiencia y habilidades, estoy ansioso por explorar nuevos desafíos y oportunidades para convertirme en un activo valioso para su equipo”.
#10 – Pertenecer a la ola de despidos
A veces, la razón para dejar el trabajo no es totalmente por elección, sino que se debe a circunstancias que escapan al control de un individuo. Uno de ellos es el perteneciente a los despidos en la empresa.
Según la Rastreador de despidos de Forbes, más de 120 grandes empresas estadounidenses llevaron a cabo despidos masivos el año pasado, recortando casi 125,000 empleados. Y no solo en Estados Unidos sino que la ola de despidos sigue ocurriendo a nivel mundial.
Los empleados que pertenecen a despidos pueden optar por dejar sus trabajos actuales en busca de nuevas oportunidades. Pueden sentir que permanecer en la organización podría poner en riesgo su trayectoria profesional, especialmente si carece de estabilidad después del ejercicio de reducción.
Aquí hay un ejemplo de respuesta para la entrevista:
- “Fui parte de una ola de despidos en mi empresa anterior debido a. Fue un momento desafiante, pero lo usé para reflexionar sobre mis objetivos profesionales y decidí buscar nuevas oportunidades que se alinearan con mi conjunto de habilidades e intereses. Estoy emocionado de aportar mi experiencia y habilidades a un nuevo equipo y contribuir a su éxito”.
Cómo evitar que las personas dejen sus trabajos
- Ofrecer paquetes competitivos de compensación y beneficios que están en o por encima de los estándares de la industria.
- Crear una cultura laboral positiva que valora la comunicación abierta, la colaboración y el respeto mutuo.
- Brindar oportunidades a los empleados para aprender nuevas habilidades, asistir a programas de capacitación y asumir nuevos desafíos en sus funciones.
- Reconoce y celebra los logros de tus empleados ofreciendo bonificaciones, promociones y otras formas de reconocimiento.
- Ofrezca horarios flexibles, opciones de trabajo desde casa y otros beneficios que ayudan a los empleados a equilibrar su trabajo y su vida personal.
- Realice encuestas periódicas a los empleados para recopilar comentarios. e identificar áreas de mejora.
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Consideraciones Finales:
Hay muchas razones por las que un empleado puede optar por dejar su trabajo, es algo común y los empleadores lo entienden. Siempre que pueda articular sus razones de manera clara y positiva, puede demostrar que es proactivo y estratégico en el desarrollo de su carrera.
Preguntas frecuentes
¿Necesita evitar que los empleados abandonen sus puestos antes de tiempo? Echa un vistazo a algunos ejemplos de preguntas a continuación
