En nueve de cada diez entrevistas, la pregunta principal es del tipo “Qué te motiva en el trabajo"Es lo que casi todos los entrevistadores quieren saber sobre su motivación laboral para postularse para el trabajo o trabajar duro.
Todos tenemos diferentes motivaciones en el trabajo. Estas motivaciones laborales son la mejor manera para que la empresa identifique formas efectivas de impulsar el desempeño de los empleados, la calidad del trabajo y la satisfacción laboral en general.
En este artículo, juntos descubrimos las mejores formas de responder a la pregunta "¿Qué te motiva en el trabajo?". ¡Así que vamos a repasarlo!
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¿Por qué es importante la motivación laboral?
Saber qué lo motiva en el trabajo es esencial, ya que afecta directamente su satisfacción laboral, productividad y éxito profesional en general.
En esencia, la motivación laboral es lo que alimenta nuestras acciones y comportamientos. Nos impulsa hacia adelante cuando enfrentamos desafíos, nos mantiene enfocados en nuestras metas y nos empodera para superar obstáculos. La motivación laboral está íntimamente ligada al rendimiento. Cuando está motivado, está más dispuesto a asumir desafíos y hacer un esfuerzo adicional para lograr la excelencia en su trabajo.
Muchas personas pasan una parte importante de sus vidas en el lugar de trabajo, por lo que es esencial alinear sus valores y aspiraciones personales con sus actividades profesionales. Cuando identifica lo que realmente lo motiva, puede buscar trayectorias profesionales que resuenen con sus pasiones, intereses y objetivos a largo plazo.
Cómo responder: “¿Qué te motiva en el trabajo?”
Cuando desarrolle su respuesta a la pregunta de qué lo motiva en el trabajo, considere usar los siguientes consejos:
- Reflejo propio: Cuando te tomas el tiempo para pensar en tus valores, tus metas y tus pasiones, puedes comprender mejor qué te motiva a presentarte cada día y hacer tu mejor trabajo.
- Evita respuestas ambiguas.: Manténgase alejado de las respuestas genéricas o cliché que podrían aplicarse a cualquier persona. En su lugar, concéntrese en aspectos específicos que resuenen con sus experiencias y aspiraciones personales.
- Ser auténtico: Es natural tener momentos de incertidumbre, pero se cree que ser auténtico con uno mismo es la mejor manera de encontrar la verdadera motivación.
- Tener puntos de mensaje concisos: Prepare puntos clave que encapsulen sus motivaciones de manera concisa. Organiza tus pensamientos para dar una respuesta clara y coherente.
- Ser optimista: Cuando se trata de discutir lo que nos motiva en el trabajo durante una entrevista, es importante ser optimista y positivo. Concéntrese en su pasión por el trabajo que realiza y cómo se alinea con los objetivos de la empresa.
- Enlace a tus logros: Al compartir sus éxitos anteriores, le demostrará al entrevistador que es un candidato capaz y motivado que está comprometido con la entrega de resultados.
- Evite el énfasis en el dinero: Si bien el salario y la compensación son importantes (todos lo sabemos), ponerlo como su principal motivador podría alejar a los empleadores.
¿Qué te motiva a trabajar duro?
De acuerdo con la teoría de la motivación, hemos explorado que existen cinco motivaciones principales de trabajo duro que impulsan las acciones de las personas en el lugar de trabajo, que incluyen el logro, el poder, la afiliación, la seguridad y la aventura. Exploremos cada una de estas motivaciones:
#1. Logro
Las personas motivadas por el logro están impulsadas por un fuerte deseo de sobresalir y lograr metas significativas. Les encantan los desafíos y se enorgullecen de sus logros. Estas personas están orientadas a objetivos y buscan continuamente oportunidades para mejorar y tener éxito en sus esfuerzos profesionales.
#2. Energía
Las personas impulsadas por el poder están motivadas por el deseo de influir y tener un impacto en su lugar de trabajo. Buscan posiciones de liderazgo y prosperan en roles que les permitan tomar decisiones, liderar equipos y dar forma a los resultados organizacionales. Para ellos, la capacidad de influir en los demás e impulsar el cambio es una importante fuente de motivación.
#3. Afiliación
Cuando la afiliación motiva a una persona, es probable que le dé un gran valor a construir y mantener relaciones positivas con colegas y compañeros de trabajo. Priorizan el trabajo en equipo, la colaboración y el sentido de compañerismo en su entorno laboral. Tales individuos sobresalen en roles que requieren sólidas habilidades interpersonales y prosperan en culturas de trabajo cooperativas y de apoyo.
#4. Seguridad
La seguridad es la principal motivación de alguien si prefiere la estabilidad y la previsibilidad en su entorno de trabajo. Valoran la seguridad laboral, la sensación de estabilidad y la tranquilidad de las perspectivas a largo plazo dentro de una organización. Estas personas pueden priorizar beneficios como seguro médico, planes de jubilación y estabilidad laboral al tomar decisiones profesionales.
#5. Aventura
Si alguien se siente impulsado por la novedad, la emoción y la oportunidad de aceptar el cambio y asumir nuevos desafíos, se llama individuos motivados por la aventura. Prosperan en entornos de trabajo dinámicos e innovadores y, a menudo, son los primeros en adoptar nuevas tecnologías y procesos. Estas personas buscan oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo para mantener su trabajo atractivo y estimulante.
¿Qué hace que un trabajo sea divertido y motivador para ti?
No muchas personas comparten las mismas motivaciones laborales al mismo tiempo. En el desarrollo de su carrera, siempre que establezca objetivos de desarrollo profesional, se sorprenderá de que es probable que su motivación evolucione y se transforme.
A medida que se enfrenta a diferentes desafíos y logros, sus prioridades y pasiones pueden evolucionar, dando lugar a nuevas motivaciones que dan forma a su trayectoria profesional.
De vez en cuando, si todavía encuentra su trabajo divertido y atractivo, en lugar de perder la motivación en el trabajo, los siguientes puntos pueden ser razones.
#1. Trabajar en una cultura diversa
A muchas personas les encanta trabajar con personas que vienen de diferentes culturas. Los intercambios interculturales amplían sus perspectivas, impulsan la creatividad y fomentan un entorno de trabajo más inclusivo y dinámico. Aumenta la posibilidad de sacar a relucir perspectivas únicas, enfoques de resolución de problemas e ideas.
#2. Divirtiéndose
Muchas empresas aprecian el trabajo en equipo y un lugar de trabajo agradable y unido donde los empleados se sientan como su segunda familia. Muchas actividades interesantes de trabajo en equipo, especialmente las salidas de la empresa, pueden proporcionar a los empleados un descanso de su rutina habitual, promoviendo un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal y motivándolos verdaderamente a comprometerse con la empresa.
#3. Sintiendo una sensación de progreso
Muchos empleados están motivados por el progreso profesional, razón por la cual establecen objetivos de desarrollo personal o profesional para el trabajo con frecuencia. La sensación de logro y progreso impulsa a los empleados a trabajar más duro, mejorar la satisfacción laboral y contribuir al bienestar general y al entusiasmo por su trabajo.
#4. Aprendiendo algo nuevo
Lo que te motiva en el trabajo puede provenir de increíbles oportunidades para aprender cosas nuevas. Muchas empresas ofrecen programas y talleres de desarrollo profesional para mejorar el conocimiento y la experiencia de los empleados. Estos programas pueden cubrir una amplia gama de temas, desde habilidades técnicas hasta liderazgo y comunicación.
#5. Devolviendo a la comunidad
Trabajar no es solo ganar dinero, o ganar mucho dinero. Muchas personas que trabajan para organizaciones o proyectos sin fines de lucro encuentran motivación para ir a trabajar debido a la alegría y la pasión por retribuir a la comunidad. Saber que sus contribuciones son importantes y que la comunidad las valora puede ser increíblemente gratificante.
Puntos clave
¿Te has enterado en este artículo? No te preocupes si la respuesta es no. Es posible que desee ponerse a prueba con más cuestionarios relevantes para la motivación laboral y la personalidad.
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Es crucial que las empresas entiendan qué motiva a los empleados en el trabajo, o la motivación de los empleados, para que se puedan tomar medidas adicionales para mejorar la satisfacción laboral, fomentar los talentos y reducir las tasas de rotación. Si está pensando en motivar a los empleados en las ideas de trabajo, consulte AhaDiapositivas para obtener más inspiración con cuestionarios en vivo, juegos y creación de equipos, capacitación y más.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la motivación laboral?
La motivación laboral se puede definir como el proceso psicológico interno que energiza, dirige y sostiene los comportamientos relacionados con el trabajo de un individuo. La motivación laboral se puede clasificar en motivación intrínseca, que proviene de factores internos como el disfrute y la satisfacción personal, y motivación extrínseca, que surge de recompensas o incentivos externos, como el salario, las bonificaciones o el reconocimiento.
¿Cuáles son los 7 motivadores para el trabajo?
Según la consultora McKinsey & Company, los 7 motivadores para el trabajo incluyen elogio y reconocimiento, sentido de logro, crecimiento y desarrollo personal, autonomía y empoderamiento, ambiente de trabajo de apoyo, equilibrio trabajo-vida, compensación justa y beneficios.
¿Cómo me motivo para trabajar?
Para mantenerse motivado en el trabajo, hay varias cosas que puede intentar, como tener objetivos claros, tomar un descanso regular, dividir las tareas más grandes en pasos más pequeños, reconocer sus logros, sin importar cuán pequeños sean, y ser organizado.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | foro
