Atrás quedaron los días de una carrera de toda la vida en una sola empresa. En el mercado laboral actual, acelerado y en constante cambio, se esperan cambios laborales o incluso transiciones profesionales. Pero antes del inicio de un nuevo puesto llega el final del anterior, y la forma en que salga de él puede dejar una impresión duradera en su reputación profesional y en sus oportunidades futuras.
Entonces, ¿cómo se adopta este cambio en la dinámica profesional? Qué decir al dejar un trabajo que demuestre profesionalismo, mantenga relaciones positivas y prepare el escenario para el éxito posterior? ¡Vamos a averiguar!
Índice del contenido
- ¿Qué decir al dejar un trabajo?
- Qué no decir al dejar un trabajo
- 5 consejos para renunciar con gracia y profesionalismo
- Lo que dices y haces en una posición trasciende en la siguiente
- Preguntas frecuentes
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¿Qué decir al dejar un trabajo?
No existe un guión único para las cosas que debe decir antes de dejar un puesto. Depende de su relación con la empresa, los motivos de la renuncia y más. Sin embargo, independientemente de las circunstancias, la clave es una planificación cuidadosa y una comunicación clara. Recuerde mostrar respeto y profesionalismo.
Aquí hay algunos puntos que se deben cubrir al proponer una renuncia.
Expresar gratitud - ¿Qué decir al dejar un trabajo?
Una parte clave de irse con una nota positiva es mostrar respeto a la organización que le dio la oportunidad en primer lugar. Demuestre que está agradecido por las oportunidades y aprecia su tiempo en el puesto.
A continuación se muestran algunas formas de expresar su agradecimiento:
- Reconocer las oportunidades y el crecimiento: "Estoy realmente agradecido por las oportunidades de desarrollo profesional y personal que me han brindado durante mi estancia aquí."
- Para agradecer al liderazgo y la gestión: "Mi agradecimiento se extiende a todo el equipo de liderazgo por fomentar un ambiente en el que me sentí valorado y motivado".
- Para reconocer al equipo y a los colegas: "Trabajar con un equipo tan talentoso y dedicado ha sido lo más destacado de mi experiencia aquí. Estoy agradecido por la colaboración y camaradería que compartimos".
Dar razones legítimas - ¿Qué decir al dejar un trabajo?
La honestidad es la mejor política. Dicho esto, tenga en cuenta cómo expresa su respuesta a la pregunta de por qué abandona la organización. Intenta ser profesional y céntrate en el lado positivo.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo puede responder:
- Cuando se busca un nuevo entorno: "Estoy buscando nuevos desafíos y oportunidades para crecer profesionalmente. Si bien he aprendido mucho aquí, siento que es hora de un cambio para continuar con mi desarrollo profesional."
- Al planificar un cambio en mi trayectoria profesional: "He decidido avanzar en una dirección profesional diferente, persiguiendo un rol que esté más alineado con mis intereses y habilidades a largo plazo".
- Al tener motivos personales: "Debido a compromisos familiares/reubicación/problemas de salud, no puedo continuar en este puesto. Fue una decisión difícil pero necesaria para mis circunstancias".
Negociación de entrega - ¿Qué decir al dejar un trabajo?
En la mayoría de los casos, los empleadores propondrán una “contraoferta”, negociando los términos para que usted se quede. A menudo se ponen sobre la mesa cosas como un salario más alto, mejores beneficios o un rol diferente. En esta situación, debe actuar con cuidado y manejarla de la manera que sea mejor para usted y la organización.
Reconozca la oferta, piénselo detenidamente y luego dé su respuesta.
- Acepto la oferta: "Después de una cuidadosa consideración, he decidido aceptar la oferta. Me gustaría discutir cómo podemos formalizar estos cambios y establecer expectativas claras en el futuro".
- Rechazar la oferta: "He pensado mucho en esto y, aunque estoy agradecido por la oferta, he decidido que debería buscar nuevas oportunidades en esta etapa de mi carrera".
Dar aviso de licencia/hora deseada de licencia - ¿Qué decir al dejar un trabajo?
Que dejes el puesto significa que falta una pieza en la estructura de la organización. Es una práctica estándar avisar a los empleadores con dos semanas o un mes de antelación. A veces, incluso se le exige que lo haga según los términos de su contrato.
A continuación se muestran formas en las que puede redactar su aviso:
- "Según los términos de mi contrato de trabajo, estoy avisando [con dos semanas/un mes] de antelación. Esto significa que mi último día laboral será [fecha específica]".
- Después de una cuidadosa consideración, he llegado a la conclusión de que es hora de pasar a nuevos desafíos. Por lo tanto, presento mi aviso de dos semanas, a partir de hoy. Mi último día será [fecha específica].
Ofrecer asistencia con la transición - ¿Qué decir al dejar un trabajo?
Dar la noticia de su dimisión no es fácil ni para usted ni para su empleador. Ofrecerse a ayudar, ya sea con la búsqueda de nuevos talentos o con el papeleo, amortigua el golpe. Garantizar una interrupción mínima debido a su partida demuestra su compromiso con la empresa y el respeto por su equipo.
Podrías decir:
- Ayuda para capacitar a nuevos miembros del equipo: “Estoy más que dispuesto a ayudar a capacitar a mi reemplazo u otros miembros del equipo para el puesto. Haré todo lo posible para asegurarme de que estén al día con todos los proyectos y tareas actuales que manejo”.
- Ayuda para documentar procesos de trabajo: "Puedo crear documentación detallada de mis proyectos actuales, incluidas actualizaciones de estado, próximos pasos y contactos clave para ayudar a quien asuma estas tareas".
Qué no decir al dejar un trabajo
Hemos repasado qué decir al dejar un trabajo, pero ¿qué debes evitar? Es importante mantener la conversación profesional y positiva. Salir con una nota negativa puede dañar su reputación y sus oportunidades futuras.
Estas son algunas de las “minas” que debes evitar:
- Criticar a la empresa: No indique críticas hacia la dirección, cultura o valores de la empresa. Es mejor guardarse esas opiniones para mantener una relación profesional.
- Dar comentarios no constructivos: Los comentarios no constructivos suelen reflejar agravios personales y pueden dejar una impresión negativa duradera.
- Haciéndolo solo por dinero: Si bien la compensación financiera es sin duda un factor importante, hacer que su renuncia sea únicamente por dinero puede parecer superficial e ingrato.
- Decir pensamientos impulsivos y demasiado emocionales: Es natural sentir emociones fuertes al partir, especialmente cuando se siente insatisfacción. Mantén la compostura y tómate un tiempo para pensar en lo que dices.
5 consejos para renunciar con gracia y profesionalismo
Dejar de fumar es un arte delicado. Requiere una consideración cuidadosa y un enfoque discreto. Si bien no podemos asesorarlo individualmente para cada situación, podemos brindarle consejos que le ayudarán a garantizar una transición sin problemas.
¡Vamos a verlos!
Dale tiempos
Dejar un trabajo es una gran decisión. Asegúrese de darse suficiente tiempo para pensarlo detenidamente. Aclare sus razones para irse y evalúe alternativas. El objetivo es decidir si dejar de fumar es la mejor opción. En caso de que no pueda decidirse, busque el consejo de mentores, compañeros o asesores profesionales.
Guárdate las cosas para ti
Hasta que haya formalizado su renuncia, es aconsejable mantener sus planes en privado. Compartir prematuramente su decisión de irse puede generar especulaciones innecesarias en el lugar de trabajo.
Sea profesional hasta el final
Nunca se sabe cuándo puedes cruzarte con antiguos compañeros o necesitar una referencia. Dejar su trabajo con gracia garantiza que se separará en los mejores términos posibles. Continúe desempeñando sus funciones y manteniendo su imagen personal.
Dar la noticia en persona
Entregar su renuncia en persona demuestra un nivel de respeto e integridad que refleja bien su carácter profesional. Programe una reunión con su supervisor directo o gerente para discutir su renuncia. Elija un momento en el que sea menos probable que se apresuren o se distraigan.
Siempre venga preparado
Nunca sabrás con certeza qué sucede cuando propones una renuncia. El empleador puede aprobar la salida inmediata, pedirle que lo reconsidere u ofrecerle negociaciones. Si no se siente cómodo pensando con rapidez, se recomienda planificar varios resultados.
Piensa bien en cada situación para que nada te pueda tomar por sorpresa.
Lo que dices y haces en una posición trasciende en la siguiente
Su trayectoria profesional está interconectada. Mantener una actitud profesional crea una impresión duradera que facilita oportunidades futuras. Dar la noticia de su dimisión no significa abandonar sus deberes y responsabilidades. ¡Haz tu mejor esfuerzo para salir con fuerza!
Recuerda, sabiendo que decir al dejar un trabajo es sólo la mitad de la solución. Tenga en cuenta cómo maneja su salida para garantizar una transición sin problemas tanto para usted como para la organización.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se dice que dejé mi trabajo bien?
He aquí un ejemplo: "Estimado [nombre del gerente], quiero expresar mi más profundo agradecimiento por el tiempo que he pasado aquí en [nombre de la empresa]. Después de una cuidadosa consideración, he decidido pasar a un nuevo desafío. renunciaré a mi puesto a partir de [su último día hábil]. Estoy comprometido a garantizar una transición sin problemas y le agradezco su comprensión hacia este cambio".
¿Cómo se renuncia elegantemente a un trabajo?
Para renunciar cortés y respetuosamente, es mejor dar la noticia en persona. Ofrezca su gratitud y una explicación clara del motivo por el cual decidió irse. Avise y ayude con la transición.
¿Cómo renuncias cortésmente a un trabajo de inmediato?
Una salida abrupta sólo ocurre cuando no estás sujeto a contratos ni aprobado por tus empleadores. Para solicitar o proponer una licencia inmediata, envíe una carta de renuncia a su gerente y solicite su aprobación. No hacerlo puede afectar negativamente a su vida profesional.
¿Cómo le digo a un trabajo que dejé?
Al comunicar una renuncia, es importante ser directo y profesional. El objetivo es salir en buenos términos, preservando las relaciones profesionales y la reputación.
