Una buena sesión puede generar energía, cambiar la forma de pensar de las personas y obtener excelentes comentarios. Lo más difícil es lograr que ese impacto perdure.

En este seminario web, Amber Vanderburg compartirá cómo diseñar itinerarios de aprendizaje estratégicos que fomenten hábitos, mantengan a las personas comprometidas y conecten el aprendizaje más estrechamente con los resultados empresariales.

Lo que cubriremos

• Cómo diseñar itinerarios de aprendizaje continuos y por etapas.
• Cómo incorporar la formación de hábitos y la práctica de habilidades en el trabajo real.
• Cómo combinar talleres, cuadernos de trabajo, tutorías y responsabilidad entre pares.
• Cómo la IA y los LMS pueden respaldar el refuerzo a lo largo del tiempo.
• Cómo vincular más estrechamente el diseño del aprendizaje con los objetivos empresariales.

Quién debe asistir

• Profesionales de formación y desarrollo y formadores corporativos
• Facilitadores y diseñadores de aprendizaje
• Equipos de recursos humanos y desarrollo de personal
• Jefes de equipo responsables de la formación y el desarrollo de capacidades.
• Cualquier persona que intente crear mejores resultados de aprendizaje con el tiempo.

Si buscas una formación que tenga un impacto a largo plazo, nos encantaría contar contigo.