Eetika ja töökoht | 2024 paljastada

Kas Eetika ja töökoht Asjakohane? Paljud inimesed arvavad, et eetika töökohal seisneb lihtsalt reeglite ja eeskirjade järgimises. See läheb aga palju kaugemale pelgalt järgimisest.

Tõeline eetiline käitumine põhineb sügaval pühendumisel aususele, aususele ja vastutustundele kõigi sidusrühmade ees. Ärimaailmas ei aita eetikakultuuri edendamine kaasa mitte ainult a positiivne töökeskkond kuid sellel on ka oluline mõju pikaajalisele edule.

Millised on levinud eetika ja töökoha näited? Kas soovite rohkem teada eetika ja töökoha probleemide kohta, mis tänapäeva äris toimuvad? Lugege see artikkel läbi ja õppige meie ekspertidelt.

Sisukord:

• Eetika ja töökoht: mis on asjakohasus?
• 8 populaarset eetikat ja näiteid töökohal
• Töökoha eetika ehitamine
• Võtme tagasivõtmine
• Korduma kippuvad küsimused

Eetika ja töökoht: miks see on asjakohane?

Eetika ja töökoha vahel on tugev seos. Eetika töökohal, tuntud ka kui ärieetika, näitab moraalseid põhimõtteid ja väärtusi, mis juhivad üksikisikute ja organisatsioonide käitumist ja otsuseid professionaalses keskkonnas.

See suhe on positiivse ja jätkusuutliku töökultuuri loomisel ülioluline. Eetika tähtsust töökohal selgitatakse allpool:

Suurendage tootlikkust

Sudarso selgitab: "Eetika töökohal on äärmiselt oluline, sest hea eetika edendab töötajate kõrgemat tootlikkust ja heaolu.” See on täiesti tõsi. Kui töötajad tunnevad, et neid väärtustatakse, austatakse ja koheldakse õiglaselt, on nad tõenäolisemalt motiveeritud ja oma töösse kaasatud. See positiivne töökultuur soodustab omakorda kõrgemat tootlikkuse taset. Tõenäoliselt on töötajad oma ülesannetele rohkem pühendunud, teevad kolleegidega tõhusat koostööd ja tunnevad uhkust oma töö üle, mille tulemuseks on üldine tõhususe suurenemine.

????Mitmekesisus ja kaasatus töökohal | Dünaamiline tööjõud, suurem organisatsioon | 2024 paljastab

Säilitage hea maine

Eetika on ettevõtte jaoks hea, et toita koos positiivset kaubamärgi kuvandit jätkusuutlik arendus isegi siis, kui turul toimub muutus. Ajastul, kus teave on kergesti kättesaadav ja jagatud, on positiivne maine väärtuslik vara.

• Eetiliselt tegutsevad ettevõtted võivad investoreid meelitada ja hoida. Kes tahab teha koostööd kellegagi, kes sind ühel päeval reedab?
• Tarbijad, kliendid ja partnerid suhtlevad tõenäolisemalt eetiliste tavade poolest tuntud ettevõttega, usaldavad ja toetavad seda.
• Eetilised organisatsioonid on muutuste suhtes oma olemuselt vastupidavamad. See positiivne arusaam aitab kaasa pikaajalisele edule ja konkurentsieelisele turul.

Parandage töötajate rahulolu

On vaieldamatu, et eetiline äri tõstab töötajate rahulolu. Ärieetika võib alluda väärtustele, mida ettevõte järgib. Fakt on see, et töötajad tahavad ühineda ettevõtte kultuuriga, mis sobib nende väärtustega. Eetilistes ettevõtetes on sageli paremad töötajate hüvitised ja stiimulid ning tervislikum töökeskkond, kus töötajad kogevad väiksema tõenäosusega stressi ja läbipõlemist.

????Töötajate rahulolu-uuring – parim viis selle loomiseks 2023. aastal

Otsuste tegemise juhend

Kui ettevõte edendab eetikat, on selle töötajad motiveeritumad tegema eetikast sõltuvaid otsuseid. Eriti huvide konfliktide, distsipliinide ja võimalike dilemmade puhul juhendab eetiline raamistik töötajaid nendes olukordades ausalt ja õiglaselt navigeerima. Lisaks tegutsevad volitatud töötajad suurema tõenäosusega ettevõtte ja selle sidusrühmade huvides.

????Otsuste tegemise näited | 2024. aasta juhend tõhusate otsuste tegemiseks

8 populaarset eetikat ja näiteid töökohal

Millised on levinud eetilised probleemid töökohal? Siin on 12 eetilist ja ebaeetilist näidet töökohal.

Lojaalsus

Ettevõtluse lojaalsus võib kehtida töötajatele, tarbijatele ja äripartneritele. Näiteks avastab juht, et töötaja jagab konkurendiga ettevõtte konfidentsiaalset teavet. Veel üks näide lojaalsuse ärieetikast on see, kui ettevõtted palkavad sageli edutamiseks ettevõttesiseselt ja neil on töötajate panuste tasumiseks helde kompensatsioonisüsteem.

 "70% intellektuaalomandi vargustest leiab aset 90 päeva jooksul enne töötaja lahkumisavaldust."

Huvide konflikt

See leiab aset siis, kui üksikisikud või üksused seisavad silmitsi olukorraga, kus nende huvid või suhted võivad ohustada nende võimet tegutseda objektiivselt ja teha otsuseid nende organisatsiooni või sidusrühmade huvides, keda nad teenindavad. Näiteks töötaja, kes on juhtival positsioonil, sõlmib rahalise kasu saamiseks lepingu oma pereliikmele või lähedasele sõbrale kuuluva ettevõttega.

Vastutus

Kes vastutab selle eest, kui meeskond ei suuda ettevõtte eesmärke saavutada või toimib halvasti? Meeskonnaliikmete süüdistamine selle asemel, et tunnistada vigu ja võtta meetmeid negatiivsete tulemuste vähendamiseks, on näide ebaeetilisest juhtimisest.

Ahistamine

See probleem esineb iga tund peaaegu kõigis ettevõtetes, alates väikeettevõtetest kuni hiiglaslike korporatsioonideni. Hea töökoht peaks olema vaba igasugusest ahistamisest. Eelkõige arvavad paljud inimesed, et teistest lobisemine on väike probleem, kuid see on kiusamise ja ahistamise vorm, mis mõjutab tugevalt meeskonnatööd ja ettevõtte kultuuri.

läbipaistvus

Kui läbipaistev on teie ettevõte? Läbipaistvus on midagi enamat kui moesõna; see on organisatsiooni oluline aspekt ausus ja usaldus. Näiteks korraldavad ettevõtted sageli raekoja koosolekuid, kus juhtkond jagab teadmisi ettevõtte strateegilisest suunast, finantstulemustest ja tulevastest algatustest.

Distsipliin

Tugev tööeetika põhineb rangel distsipliinil. Distsipliini üles näidanud töötajad ei ole nende soovidest kergesti mõjutatud. Selle asemel jätkavad nad seda, mida nad peaksid tegema, kuni nad on selle saavutanud. Lisaks näitavad kõrget distsipliini üles näidanud töötajad oma pühendumust ja pühendumust oma tööle.

Andmekaitse

Andmekaitse on äris üks olulisemaid eetika- ja töökohanäiteid. Tehnoloogia ja andmete kasutamise tõttu ettevõtluses tänapäeval on paljudel organisatsioonidel oht, et klientide teave varastatakse või lekitatakse (nt kliendiandmed), et seda saaks kasutada konkurendid. Ebaeetiline tava müüa klientide isikuandmeid on muutunud tänapäeva ärimaastikul oluliseks probleemiks.

Ausus

Ausus on vaieldamatult kõige kriitilisem tööeetika. Kuidas säilitada ausust, kui keegi sind ei vaata või kui ükski tööandja sinu üle järelevalvet ei tee? Eriti kui tegemist on kaugtööga, muutub eetilise käitumise küsimus tugevamaks.

"Kõrgeima panga uuringud näitavad, et kaugtöötajatel oli üleastumise tõenäosus 7.3%."

Töökoha eetika ehitamine

Kuidas ehitada üles eetika ja usaldusega töökoht? Järgige seda kuldset eetikareeglit: "Kohtle teisi nii, nagu tahaksid, et sinuga käitutaks.”

"Tee teistele seda, mida soovite, et teile tehtaks."

Jeesus Naatsaretist

Mõned näpunäited eetilise käitumise tugevdamiseks töökohal on järgmised:

• Määrake isiklikud standardid: Kehtestage selged isiklikud standardid aususele ja eetilisele käitumisele. Määratlege, mida tähendab olla erinevates olukordades aus, ja järgige neid standardeid järjepidevalt, sõltumata välisest järelevalvest.
• Küsi tagasisidet: Küsige oma käitumise kohta kolleegidelt või tööandjatelt tagasisidet. Konstruktiivne tagasiside, nt 360-kraadine tagasiside võib anda väärtuslikku ülevaadet valdkondadest, kus ettevõte saab veelgi suurendada töötajate pühendumust aususele ja eetilisele käitumisele.
• Investeeri professionaalsesse arengusse: Ülioluline on hoida töötajaid valdkonna eetikastandarditega kursis pidev professionaalne areng. Ettevõtted peaksid edendama koolitusi ja töötubasid, mis suurendavad töötajate arusaamist eetilistest kaalutlustest nii tava- kui ka töös kaugtöö.
• Eetikakultuuri loomine: Eetilise ettevõttekultuuri arendamine hõlmab enamat kui lihtsalt poliitikate ja protseduuride rakendamist. See nõuab järjekindlat heade väärtuste demonstreerimist, teiste austusega kohtlemist ja tegevuse suunamist konfidentsiaalsuse, aususe ja läbipaistvuse põhimõtetega. Organisatsiooni juhid on selles protsessis üliolulised, kuna need peavad modelleerima soovitud käitumist.

Võtme tagasivõtmine

💡Eetika ja töökoha hoidmine pole lihtne ning pingutused peaksid tulema mõlemalt poolt: üksikisikutelt ja organisatsioonidelt. Kui otsite uuenduslikku viisi kaasahaarava ja huvitava loomiseks virtuaalsed kohtumised, meeskonna loomine ja koolitus, vaadake Ahaslides nüüd parimate pakkumiste saamiseks. Piiratud pakkumised!

Korduma kippuvad küsimused

Mis on eetika töökohal?

Töökoha eetika viitab moraalsetele põhimõtetele, väärtustele ja standarditele, mida nii üksikisikud kui ka organisatsioonid ärimaastikul järgivad. Selle tuum keskendub inimeste suunamisele otsuste tegemisel eristada, mis on vale ja õige.

Millised on neli tööeetika tüüpi?

Töökoha eetika neli peamist tüüpi on järgmised:

• Juriidiline ärieetika
• Ettevõtte eetiline vastutus
• Isiklik eetiline vastutus
• Ametlik eetiline vastutus

Millised on 5 peamist eetikapõhimõtet?

Töökoha eetika viis põhimõtet on autonoomia, õiglus, heategevus, mittepahatahtlikkus ja truudus, mille juured on tervishoius. Neid põhimõtteid omistatakse tavaliselt eetikutele Tom Beauchampile ja James Childressile, kes tutvustasid neid oma mõjukas töös pealkirjaga "Biomeditsiini eetika põhimõtted", mis avaldati esmakordselt 1979. aastal.