Enamikul ettevõtetel on standardne tunnustamise juhend: kuu töötaja, tööstaaži märgid, seinaplaat. Need pole halvad. Lihtsalt unustatavad. Naljakad auhinnad vahetavad formaalsuse spetsiifilisuse vastu ja inimesed mäletavad hetke, mil nende eripära kogu meeskonna ees välja toodi.
Allpool on 50 naljakat auhinnaideed kaheksas grupis, igaühega koos, kellele see sobib, ja üherealine tunnistus, lisaks lihtne viis võitjate nomineerimiseks, hääletamiseks ja otseülekandes avalikustamiseks.
Uuendatud oktoobris 2026. Uuringuandmeid on võrreldud OC Tanneri Instituudi 2026. aasta aruandega.
Miks naljakad auhinnad on teie aja väärt
Tunnustus on oluline ja see on endiselt ebaühtlane. OC Tanneri Instituudi 2026. aasta töötajate tunnustamise uuringus, mis põhines 4,243 töötajal 10 riigis, ütles 61% töötajatest, et nad on viimase 30 päeva jooksul tunnustust saanud (OC Tanneri ülevaade, 2026), seega umbes neli kümnest polnud seda teinud. Samas aruandes leiti, et töötajad, kelle organisatsioonid rakendavad integreeritud tunnustusprogramme, töötasid seal 26 korda suurema tõenäosusega veel ühel aastal (OC Tanner, märts 2026).
Huumori argument on praktiline. Traditsioonilised tseremooniad premeerivad vaid kitsast osa tööjõust. Naljakad auhinnad võivad jõuda kõigini. Inimesed, kes korraldavad lõunasööki, postitavad õige meemi või ei jäta ühtegi esmaspäeva vahele, ei kajastu neljanda kvartali müügiaruandes, kuid nad kujundavad meeskonna igapäevast enesetunnet.
Üks põhireegel: Huumor peab olema südamlik, mitte salvav. Auhinnad, mis puudutavad kaitstud omadusi, kehasid, isiklikke raskusi või midagi muud, mida saaja võib piinlikuks pidada, ületavad piiri. Inimesed peaksid lahkuma tundega, et neid märgatakse, mitte ei eristata.
50 auhinda lühidalt
Vali oma meeskonnale sobiv grupp ja seejärel asu selle kallale.
| Auhinnagrupp | Auhinnad | Parim on | Rekvisiit või auhind |
|---|---|---|---|
| Tööharjumuse auhinnad | Auhinnad 1–5 | Meeskonnad, kes soovivad igapäevaste harjumuste õrna ümberpööramist | Kruus või lauatrofee |
| Isiksuse ja kontorikultuuri auhinnad | Auhinnad 6–11 | Ühendatud meeskonnad ja uued alustajad | Käsitsi kirjutatud kaart |
| Abistaja ja teenistusauhinnad | Auhinnad 12–16 | Tugi-, klienditeenindus- ja IT-meeskonnad | Vautšer või tänukiri ette loetud |
| Eluviisi- ja huvialade auhinnad | Auhinnad 17–23 | Toidu-, kohvi- ja muusikasõbrad | Suupisted, oad või esitusloend |
| Stiili- ja esitlusauhinnad | Auhinnad 24–27 | Hübriid- ja kaugmeeskonnad | Temaatiline rekvisiit |
| Meeskonnavaimu auhinnad | Auhinnad 28–34 | Juhid, kes soovivad premeerida käitumist, mitte tulemust | Tervitused järgmistel üritustel |
| Aasta lõpu ja jõulupeo auhinnad | Auhinnad 35–42 | Detsembrikuu pidu või virtuaalne tähistamine | Trükitud sertifikaadid |
| Pinoy stiilis naljakad auhinnad (kalokohani auhinnad) | Auhinnad 43–50 | Filipiinide meeskonnad ja segavõistkonnad Filipiinide kolleegidega | Pasalubong maiused või videoke turn |
Tööharjumuse auhinnad
Igapäevaste harjumuste õrnad nipid. Hoidke need lahked ja vahetage neid, et sama inimene kaks korda ei võidaks.
1. Varajase linnu auhind
Läheb inimesele, kes on juba oma teise ülesande kallal enne, kui enamik inimesi on sisse loginud. Vaheta seda igakuiselt.
- Kostüümid: Meeskonnad, kus on vähe varajasi ärkajaid
- Sertifikaadi rida: Antakse inimesele, kelle esimene ülesanne on tehtud enne, kui veekeetja keema läheb.
2. Klaviatuurininja auhind
Töötajale, kelle otseteede sujuvus piirneb häiriva käitumisega. Nad vastavad kolmele e-kirjale enne, kui sina kursori leiad.
- Kostüümid: Kontoripõhised ja hübriidmeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Auhinnatud kolmele e-kirjale vastamise eest enne, kui meie ülejäänud kursori leidsime.
3. Mitme ülesandega inimese auhind
Inimesele, kes žongleerib kattuvate kohustustega midagi maha jätmata või stressis välja nägemata.
- Kostüümid: Hõivatud projekti- ja operatsioonimeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Antud selle eest, et iga taldrik pöörleb ilma ühegi võnkumiseta.
4. Tühja laua auhind
Kolleegile, kelle tööruum näeb välja nagu näidisprojekt. Kaablid on korras ja keegi ei salli neid vähem.
- Kostüümid: Meeskonnad ühe kuulsalt korras lauaga
- Sertifikaadi rida: Nii korraliku tööruumi jaoks võiks see olla müügisalong.
5. Office Exploreri auhind
Esimese inimese jaoks, kes proovib uut tööriista või töövoogu ja tuleb tagasi kasuliku aruandega. Nende entusiasm säästab ülejäänud meeskonna aega.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes võtavad sageli uusi tööriistu kasutusele
- Sertifikaadi rida: Uue tööriista esimesena testimise ja tagasiside eest, et meie ei peaks seda tegema.
Isiksuse ja kontorikultuuri auhinnad
Auhinnad meeleolu loojatele, naljamehest rahutoojani. Laske kolleegidel nominente esitada.
6. Kontorikoomiku auhind
Igas meeskonnas on üks inimene, kes õige naljaga õigel ajal pingeid lõhub. Koosolek, mis lõpeb naeruga, läheb paremini kui see, mis ei lõppe naeruga.
- Kostüümid: Iga meeskond, kellele meeldib naerda
- Sertifikaadi rida: Pingete maandamise eest õige naljaga õigel hetkel.
7. Meemimeistri auhind
Kõigile, kes hoiavad grupivestlust elus, postitades täpselt õige pildi täpselt õigel hetkel.
- Kostüümid: Meeskonnad elava grupivestlusega
- Sertifikaadi rida: Täiusliku meemi edastamise eest täpselt õigel hetkel.
8. Kontori parima sõbra auhind
Kolleegile, kellest on saanud ümbritsevate inimeste tõeline sõber. Laske kolleegidel kandideerida.
- Kostüümid: Lähedased meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et oled sõber, kes paneb töö vähem tööna tunduma.
9. Kontoriterapeudi auhind
Inimesele, kes kuulab ilma hinnanguta, annab ausat nõu ega tundu kunagi pahane, kui inimesed tema lauale pidevalt probleeme toovad.
- Kostüümid: Tugi- ja personalimeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et ma kuulasin ilma hinnanguta ja mitte kunagi ei öelnud "enam mitte".
10. Tervituskomitee auhind
Inimesele, kes paneb iga uue alustaja end esimesel nädalal koduselt tundma, alates esimesest lõunakutsest kuni hea kohvi tuurini.
- Kostüümid: Uute alustajatega meeskondade kasvatamine
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et iga uus nägu enne lõunat end koduselt tunneks.
11. Rahutegija auhind
Kolleegile, kes rahustab pingelise niidi, leiab kompromissi ja hoiab ära lahkarvamuse muutumise vaenuks.
- Kostüümid: Meeskonnad, mis töötavad läbi paljude vaidluste
- Sertifikaadi rida: Kuumutatud niidi käepigistuseks muutmise eest.
Abistaja ja teenistusauhinnad
Kolleegidele, kes teevad kõigi teiste päeva lihtsamaks.
12. Kliendi sosistaja auhind
Inimesele, kelle kohta kliendid nimepidi küsivad ja kes segase päringu selgeks vastuseks vormib.
- Kostüümid: Kliendiga suhtlevad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle nime eest, mida kliendid esimesena küsivad.
13. Kaebuse alla rahulikkuse auhind
Kolleegile, kes jääb meeldivaks ja praktiliseks ka siis, kui klient on täiesti teistsugune, ning lahendab probleemi ikkagi.
- Kostüümid: Tugi- ja müügimeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et jäin meeldivaks ka siis, kui klient seda polnud.
14. Ordu auhind
Austab igaüht, kes kohvi või lõunasöögi tellimust vastu võtab, logistikajuhi tõsidusega. Ta on pähe õppinud igaühe tellimuse, kaasa arvatud keerulisema.
- Kostüümid: Kontorid, mis tellivad lõunat koos
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et iga kord keerulist järjekorda meeles pidas.
15. Tehnoloogiaguru auhind
Mitteametliku IT-osakonna jaoks leitakse see enne, kui keegi pileti esitab, sest nad annavad kiirema vastuse ja leebema selgituse.
- Kostüümid: Meeskonnad ilma suure IT-osakonnata
- Sertifikaadi rida: Selle parandamise eest enne, kui kviitung üldse kirjutati.
16. Dokumentatsioonikangelase auhind
Sellele, kes selle üles kirjutab, et keegi ei peaks sama küsimust kaks korda esitama.
- Kostüümid: Meeskonnad, kellel on palju jagatud teadmisi
- Sertifikaadi rida: Selle üleskirjutamise eest, et keegi ei peaks kaks korda küsima.
Eluviisi- ja huvialade auhinnad
Toit, kohv, muusika ja taimed: asjad, mis loovad kontoris elamise tunde.
17. Tühja külmkapi auhind
Üleloomuliku suupisteteadlikkusega töötaja jaoks: nad teavad, millal hea kraam saabub, mis alles jääb, ja tegutsevad vastavalt.
- Kostüümid: Ühise köögiga kontorid
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et teaksid täpselt, millal head suupisted saabuvad.
18. Kofeiinikomandöri auhind
Inimesele, kelle kohvijoomise harjumus on tõeliselt muljetavaldav, kingi see koos kotitäie heade ubadega.
- Kostüümid: Kohvi armastavad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Meeskonna tankimise eest, üks flat white korraga.
19. Suupistespetsialisti auhind
Kolleegile, kes teab iga kapis olevat suupistet ja seda, kus head peidus on.
- Kostüümid: Meeskonnad, kellel on hästivarustatud kapp
- Sertifikaadi rida: Teadmise eest iga suupiste kohta ja selle kohta, kus parimad peidus on.
20. Gurmeeauhind
Neile, kes tõstavad meeskonna lõunasöökide taset, teades, milline kohalik koht on viit lisaminutit väärt ja mida sealt tellida.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes koos väljas söövad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et leidsin lõunasöögikoha, mis oli viie lisaminuti väärt.
21. Kontori DJ auhind
Inimesele, kes kontrollib taustamuusikat ja saab selle õigesti, sobitades energia kellaajaga ilma küsimata.
- Kostüümid: Kõlari või esitusloendiga kontorid
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et hoidis ruumi energiat just õigena, küsimatagi.
22. Taimevanema auhind
Kolleegile, kelle laual olev taim õitseb, samal ajal kui kõik teised on vaikselt alla andnud.
- Kostüümid: Meeskonnad laualilledega
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et tõestasime, et mõned meist suudavad asju elus hoida.
23. Sammude loendamise meistri auhind
Inimesele, kes muudab iga kõne kõndivaks koosolekuks.
- Kostüümid: Hübriid- ja kaugmeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Iga videokõne muutmiseks kõndivaks koosolekuks.
Stiili- ja esitlusauhinnad
Kerged auhinnad välimuse, taustade ja kostüümide eest, mis sobivad eriti hästi hübriid- ja kaugtöömeeskondadele.
24. Muljet avaldava kleidi auhind
Kolleegile, kes näeb alati igaks sündmuseks valmis välja, alates kliendipäevadest kuni peoni.
- Kostüümid: Kliendiga suhtlevad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et oled alati sündmuseks valmis.
25. Parima videotausta auhind
Kaugel asuvale kolleegile, kelle taust on korras, maitsekas või hiilgavalt naeruväärne.
- Kostüümid: Kaug- ja hübriidmeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Parima tausta saamiseks kõne ajal, kas korralikult või hiilgavalt naeruväärselt.
26. Lauakaunistuse disaineri auhind
Inimesele, kelle tööruumil on teema, lamp ja vähemalt üks pisike kujuke.
- Kostüümid: Kontorid isikliku lauapinnaga
- Sertifikaadi rida: Teemapõhise laua jaoks on vaja lampi ja vähemalt ühte pisikest kujukest.
27. Teemapäeva meistri auhind
Neile, kes kõige raskemini riietuvad päevadeks kostüümiga, mida keegi ei osanud ette näha.
- Kostüümid: Meeskonnad, kellele meeldivad riietumispäevad
- Sertifikaadi rida: Kostüümi jaoks, mida keegi ette ei näinud.
Meeskonnavaimu auhinnad
Auhinnad, mis tunnustavad käitumist, mitte tulemusi, et juhid saaksid rõhutada seda, mida nad rohkem näha tahavad.
28. Ergutusmeeskonna auhind
Kolleegile, kes tähistab teiste inimeste võite valjuhäälselt, nii kanalis kui ka isiklikult.
- Kostüümid: Iga meeskond, igas asukohas
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et nad iga võitu sama valjult elasid kaasa, nagu oleks see nende endi võit.
29. Tähtaja päästja auhind
Inimesele, kes viimasel pärastlõunal vaikselt mahajäetud ülesande üles korjab ja seda kunagi ei maini.
- Kostüümid: Projektimeeskonnad tähtaegade surve all
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et viimasel pärastlõunal vaikselt mahajäetud ülesande kinni püüdsin.
30. Küsimuste esitaja auhind
Kes iganes küsimuse esitas, mõtles terve ruum ja keegi ei julgenud öelda.
- Kostüümid: Meeskonnad, kellel on palju koosolekuid
- Sertifikaadi rida: Küsimuse esitamise eest mõtles terve tuba.
31. Kohtumise päästja auhind
Inimesele, kes päevakorra taas õigele teele saab ja kõne viis minutit varem lõpetab.
- Kostüümid: Liiga paljude kõnedega meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et tõite meid päevakorra juurde tagasi ja lõpetasite viis minutit varem.
32. Tagasisidehaldja auhind
Kolleegile, kelle tagasiside on lahke, konkreetne ja alati kaasneb ettepanekuga.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes hindavad üksteise tööd
- Sertifikaadi rida: Tagasiside eest, mis on lahke, konkreetne ja millega kaasneb ettepanek.
33. Vaikse saavutaja auhind
Inimesele, kes teeb suurepärast tööd ilma probleemideta. Loe lugu selle tagamaadest.
- Kostüümid: Meeskonnad, kus on vähe laulmata kangelasi
- Sertifikaadi rida: Suurepärase töö eest, kohale toimetatud ilma ühegi probleemita.
34. Mentori auhind
Kolleegile, kes jagab oma teadmisi ja aitab teistel oma töös paremini hakkama saada.
- Kostüümid: Erineva kogemusega meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et nad jagavad oma teadmisi ja muudavad meid kõiki paremaks.
Aasta lõpu ja jõulupeo auhinnad
Hoidke neid detsembrikuu peoks. Need sobivad virtuaalne aasta lõpu tähistamine ja ka kontoris. Kontrolli igaüht esmalt kiindumuse-mitte-lõikamise reegli alusel.
35. Tehisintellekti kiire sosistaja auhind
Kolleegile, kes võtab meeskonna tehisintellekti tööriistadest maksimumi ja jagab toimivaid juhiseid.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes kasutavad tehisintellekti tööriistu
- Sertifikaadi rida: Robotitest parima väljavõtmise ja ülesannete jagamise eest.
36. Hübriidkangelase auhind
Inimesele, kes paneb kaugtöölised end ruumis mugavalt tundma, alates esimesest tervitusest kuni viimase käeviipeni.
- Kostüümid: Hübriidmeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et kaugtöötajad end ruumis mugavalt tunneksid.
37. Kalendri Tetrise meistri auhind
Sellele, kes mahutab seitse inimest neljas ajavööndis ühte 30-minutilisesse pessa.
- Kostüümid: Jaotatud meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Seitsme inimese mahutamiseks neljas ajavööndis ühte pesasse.
38. Kõigile vastav kohtuniku auhind
Kolleegile, kes teab, millal vastata ühele inimesele, millal kõigile ja millal telefoni tõsta.
- Kostüümid: Tihedate postkastidega meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Teadmiseks, millal vastata ühele, kõigile või lihtsalt helistada.
39. Vaigistusnupu meistri auhind
Kolleegile, kes iga kõnega liitub, on kaamera valmis, mikrofon kontrollitud ja vaigistust targalt kasutatud.
- Kostüümid: Kaug- ja hübriidmeeskonnad
- Sertifikaadi rida: Iga kõnega liitumiseks valmis, vaigistusnuppu targalt kasutades.
40. Liuteki kirurgi auhind
Inimesele, kes muudab 40 slaidiga jutupaki puhtaks viiest slaidist koosnevaks looks.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes esinevad sageli
- Sertifikaadi rida: Neljakümne slaidi viieks selgeks muutmise eest.
41. Kaamera-On koomiku auhind
Videokõnede regulaarsele külastajale, kelle reaktsioonid varastavad show ilma sõnagi lausumata.
- Kostüümid: Videokõnedest palju kasutavad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Reaktsioonide eest, mis varastavad etenduse ilma sõnagi lausumata.
42. Kontorivälise Filosoofi Auhind
Inimesele, kelle automaatvastus on teie postkastis kõige läbimõeldum või naljakam asi.
- Kostüümid: Huumorimeelega meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Automaatvastuse jaoks tasub kaks korda lugeda.
Pinoy stiilis naljakad auhinnad (kalokohani auhinnad)
Pinoy naljakad auhinnad, mida mõnikord nimetatakse kalokohan (rumaluse) auhinnad on populaarsed Filipiinide jõulupidudel ja meeskonnatöö koolitustel. Igal neist on mänguline nimi, sageli tagalogi või taglishi keeles. Need ideed säilitavad sooje ja töökohasõbralikke jooni, seega muutke nimesid vastavalt oma meeskonna enda sõnadele.
43. Pasalubongi kangelasauhind
Kolleegile, kes naaseb igalt reisilt maiustega kogu meeskonnale. Filipiinidel on pasalubong on kingitus, mis tuuakse teistele koju.
- Kostüümid: Meeskonnad, kes reisivad välismaal või kellel on pereliikmeid välismaal
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et reisilt ei tulda kunagi tühjade kätega koju.
44. Kain Tayo auhind
Esimesele, kes ütleb "kain tayo" (sööme) ja avab kõigile toidukarbi.
- Kostüümid: Meeskonnad, kellele meeldib toitu jagada
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et oli esimene, kes toidukasti kõigile avas.
45. Videoke Stari auhind
Karaoke meistrile, kelle peolaul paneb terve ruumi kaasa laulma.
- Kostüümid: Karaokepeo traditsiooniga meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Peolaulu jaoks, mis paneb terve toa laulma.
46. Sayaw Stari auhind
Kolleegile, kes peol kõik oma kohtadelt püsti ajab. Sayaw tähendab tantsu.
- Kostüümid: Tantsupõrandat armastavad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et me kõik oma kohtadelt püsti saime.
47. Meeskonna Ate või Kuya auhind
Kontori suurele õele-vennale, kes kõigi eest hoolitseb. Tie ja Kuya on lugupidavad nimed vanemale õele või vennale.
- Kostüümid: Meeskonnad hooliva vanema kolleegiga
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et ta hoolitseb kõigi eest nagu suur õde-vend.
48. Hari ng Kape või Reyna ng Kape auhind
Kohvikuninga või -kuninganna jaoks (hari ja Kuninganna) kes täpselt teab, kes mida võtab.
- Kostüümid: Kohvi armastavad meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Täpse teadmise eest, kes mida võtab, ilma märkmeteta.
49. Tropa liimi auhind
Inimesele, kes hoiab väeosa (kamp) koos ja hoolitseb selle eest, et kõik oleksid kutsutud.
- Kostüümid: Lähedased meeskonnad
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et hoidsin kamba koos ja kutsusin kõiki.
50. Tänan meistri auhinda
Kolleegile, kes alati ütleb välgunooled (aitäh) ja mõtlen seda tõsiselt.
- Kostüümid: Iga meeskond, kes hindab häid kombeid
- Sertifikaadi rida: Selle eest, et sa tänad ja seda alati mõtled.
Kuidas auhinnatseremooniat hästi läbi viia
Hästi läbi viidud tseremoonia tundub pingutuseta; halvasti läbi viidud tundub kohustusliku lõbuna. Erinevus seisneb ettevalmistuses.
- Hoidke see lühike. Paljud meeskonnad leiavad, et 30–45 minutit on paras aeg. Arvestage iga auhinnaga umbes kaks minutit ja valige seejärel kümme või kaksteist minutit, mis teie grupile sobivad.
- Kasutage eakaaslaste nominatsioone. Küsige meeskonnalt kaks nädalat enne üritust nime ja lugu. „Ta korraldas jagatud sõidu nädalavahetusega ümber” on parem kui „ta on väga organiseeritud”. Kolleegi nominatsioon jõuab ka hetkedeni, mida juht kunagi ei näe.
- Määrake host. Keegi peab ruumi tempo ja energia eest vastutama. Meelditud kolleeg töötab sageli paremini kui juht. Selgita neile töökorda.
- Kohanda formaat oma meeskonnaga. Kaug- ja hübriidmeeskonnad vajavad interaktiivseid elemente, et ruum tunduks jagatud.
Kuidas AhaSlidesiga tseremooniat läbi viia
Kogu tseremooniat saab läbi viia otseülekandega telefonides, ruumis või eemalt, ilma allalaadimiseta. Siin on lihtne läbiviimise järjekord. Ekraanipildid pärinevad alloleva malli reaalsest prooviversioonist, kus 12 testmängijat liituvad oma telefonidega.
1. Koguge nominatsioone ideetahvli abil
Küsi nime ja lühilugu. Iga nominatsioon kuvatakse jagatud tahvlil kaardina, mis on rühmitatud auhinna tüübi järgi, nii et saatejuhil on lood ettelugemiseks valmis.
- Lisa ideetahvli slaid ja nimeta paar gruppi.
- Jaga liitumiskoodi või QR-koodi kaks nädalat ette.
- Enne iga auhinna jagamist lugege parimad lood valjusti ette.
2. Laske meeskonnal küsitluse abil hääletada
Anna igale auhinnale küsitluse slaid ja näita tulemusi otseülekandes, et avalikustamine oleks kõigile nähtav. Tasuta paketid lubavad kuni 50 osalejat ja 3 küsitlusküsimust esitluse kohta, seega tasuta paketis saad suurimad auhinnad küsitlustena välja anda või ülejäänute jaoks uuema paketi valida.
- Lisa iga auhinna kohta üks küsitluse slaid, kus nominendid on valikuvõimalused.
- Näita tulemusi häälte saabudes.
- Kuuluta välja võitja ja loe ette tunnistuse rida.
3. Loosimine toimub ketrusratas
Kasuta seda järgmise auhinna või kategooria valimiseks, mitte võitja valimiseks, sest võitjad peaksid tulema eakaaslaste nominatsioonide hulgast.
- Loetlege auhinnad ratta sissepääsudena.
- Vajutage kerimisnuppu või sisestusklahvi (Enter).
- Eemaldage sissekanne pärast võitu, et järgmine keerutus valiks midagi uut.
4. Sulgege a-ga sõnapilv
Küsi ühte sõna, mis võtab kokku meeskonna aasta. Kõige pikemad sõnad on need, mida enamik inimesi trükkis, mis loob sooja lõpu.
- Lisa viimase tegevusena sõnapilve slaid.
- Palu kõigil üks sõna kirjutada.
- Loe ette kõige olulisemad sõnad ja täna meeskonda.
Ka teised slaiditüübid on abiks: „Joonista vastused“ slaid („Joonista selle aasta võitja laud“) paneb kõigi visandid saabudes ühele seinale, kuigi sellel pole hääletamist ega hindamist, seega kasutage seda lõbusa pausina auhindade vahel. Lisage „Fotode jagamise“ slaid võitjate fotoseinana ja „Pardiralli“ peo lõpuloosimiseks. Kui plaanite detsembris toimuvat üritust, siis siduge see meie tasuta virtuaalse peo ideed ja jäämurdja mängud, ja kasutage üritusejärgse küsitluse küsimused et näha, kuidas see maandus. Tunnustamise tõsisema poole kohta vaadake meie juhendeid töötajate tunnustamise näited ja tunnustus AhaSlides'is.
Kasutage tasuta naljaka auhinna malli
See mall järgib ülaltoodud nominatsiooni, hääletuse ja avalikustamise voogu: ideetahvel nominatsioonide esitamiseks, küsitlus hääletuseks, loosimise ketas ja sõnapilv sulgemiseks. Redigeeri slaiditeksti vastavalt oma kategooriatele ja nominentidele. Allolev eelvaade näitab algpakki ja nupu abil saad luua oma koopia.
KKK
Kui tihti peaksime korraldama naljakaid auhinnatseremooniaid?
Paljud meeskonnad leiavad kvartalisi töid: piisavalt sageli, et tõelised hetked kuhjuksid, kuid harva piisavalt, et need püsiksid värsked.
Mis saab siis, kui keegi ei taha, et teda avalikult kritiseeritakse?
Kandidaatide esitamise ajal küsi, kas kandidaat tunneb end auhinna vastuvõtmisel mugavalt grupis. Enamik inimesi tunneb, aga parem on seda eelnevalt teada saada kui auhinnapäeval. Vaikne ja privaatne tänusõna on ikkagi tunnustus.
Kas naljakad auhinnad võivad toimida ka kaugtöömeeskondade puhul?
Jah, struktureeritumalt: spetsiaalne videokõne, energiline saatejuht kaamera ees ja interaktiivsed elemendid, näiteks otseülekanne, et inimesed teeksid enamat kui lihtsalt vaataksid.
Kas nende auhindade jaoks on vaja eelarvet?
Mitte suur summa. Prinditud sertifikaadid ei maksa peaaegu midagi ja pingutus loeb rohkem kui kulutus.
Mis on Pinoy naljakad auhinnad?
Need on mängulised ja südamlikud auhinnad, mida antakse Filipiinide kontoripidudel, sageli tagalogi või taglishi keelsete nimedega. Neid saab kombineerida teiste ülaltoodud rühmadega.
Kuidas toimida, kui auhind kedagi kogemata solvab?
Tegele sellega kiiresti ja otsekoheselt. Tunnista, et kavatsus ja mõju ei kattunud, täna inimest sõnavõtmise eest ning muuda auhinda või selle raamistikku.
Allikad
OC Tanneri Instituut. (24. märts 2026). Töötajate tunnustamise aruanne 2026. octanner.com
OC Tanneri Instituut. (uuendatud 31. märtsil 2026). Arusaamad 2026. aasta töötajate tunnustamise aruandest. octanner.com
