Meie, inimesed, oleme oma olemuselt sotsiaalne liik. Tõhus sotsiaalne suhtlus on meie karjääri, suhete ja heaolu jaoks hädavajalik. Lisaks aitavad tähendusrikkad sotsiaalsed suhtlused hoida meie aju tervena ja meie kognitiivsed oskused vananedes teravad. Niisiis, millised on inimestevaheliste oskuste näited?
Arvestades sotsiaalse suhtluse olulisust, võib tunduda kummaline, et mõned inimesed saavad hõlpsalt hakkama mis tahes sotsiaalse olukorraga, samas kui teised võitlevad isegi kõige elementaarsema sotsiaalse käitumisega. Erinevused inimestevahelistes oskustes põhjustavad neid erinevusi inimeste käitumises sotsiaalsetes olukordades.
Inimestevaheliste oskuste tundmine on töö- ja isiklikus elus äärmiselt kasulik. See aitab teil tuvastada peamised valdkonnad, millega peate töötama, et tööintervjuud läbi murda, karjääri edendada ja tugevaid isiklikke suhteid luua.
See artikkel annab täpselt vastused sellele, mida tähendavad „inimestevahelised oskused”, milliseid inimestevaheliste oskuste näiteid peaksite otsima ja miks.
Olge AhaSlidesiga interaktiivne
Esitlus on parim viis kontoris inimestega ühenduse loomiseks. Siiski peaks see olema interaktiivne, lõbus ja kergesti mõistetav ning vastama!
See on parim viis inimestelt tagasiside kogumiseks, interaktiivsuse suurendamiseks, mis võib tõsta töövõimet, ettevõtte kultuuri ja harmooniat.
Nii et lisaks allolevatele inimestevahelise suhtluse näidetele vaatame AhaSlidesiga rohkem interaktiivseid ideid.
Kas otsite tööl kaasamise tööriista?
Koguge oma kaaslane AhaSlidesis lõbusa viktoriini abil. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides'i malliteegist!
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Ülevaade
| Kes leiutas termini "inimestevahelised oskused"? | Michael Argyle, sotsiaalpsühholoog. |
| Mis on esimene inimestevahelise suhtlemise oskus? | Verbaalne ja mitteverbaalne suhtlus. |
Mis on inimestevaheliste oskuste näited?
Inimestevaheline suhtlus on mõtete, ideede, tunnete ja emotsioonide vahetamine kahe või enama inimese vahel. See hõlmab nii verbaalseid kui ka mitteverbaalseid inimestevahelise suhtluse aspekte.
Tugevad inimestevahelised oskused on töökohal edu võtmenäitaja. Teisest küljest võib inimestevaheliste oskuste puudumine põhjustada valesti suhtlemist või arusaamatusi kolleegide või juhtkonnaga, mis võib eskaleeruda suuremateks konfliktideks.
Oma suhtlemisoskuste parandamine võib aidata teil luua harmoonilisema töökoha, parandada suhteid, mis segavad teie võimet tõhusalt töötada, ning vabastada aega ja energiat, et keskenduda oma parimale tööle.
Rohkem kaasamist oma koosviibimistega
Inimestevahelise suhtluse tähtsus
Inimestevaheline suhtlus on väärtuslik “pehme oskus”, mida nõutakse paljudes ametijuhendites. Tugevate inimestevahelise suhtlemisoskusega inimesed suudavad paremini väljendada oma emotsioone ja mõtteid ning arendada teiste suhtes rohkem empaatiat.
Inimestevaheline suhtlus on ka meeskonnamängija või rühmajuhina olemise oluline osa, mida värbajad otsivad.
Kui teil on tugevad inimestevahelised suhtlemisoskused, saate selgelt väljendada oma kavatsusi ja mõtteid, rikastades sellega oma tööalaseid ja isiklikke suhteid.
Inimestevaheliste oskuste näited
- Ettekanded
- Telefonikõned
- Koosolekud
- E-post ja tekst
- Viipekeel
- Inimestevaheliste oskuste näited – esitlused
Esitlused hõlmavad tavaliselt kõiki inimestevahelise suhtluse vorme. Kõrgete inimestevahelise suhtlemisoskusega esinejal peab olema tugev verbaalne suhtlemisoskus, ta peab kasutama tõhusaid žeste ja väljendeid, viitama kirjalikele tekstidele ja muudele visuaalsetele abivahenditele ning mõistma, kuidas publik sõnumit tunneb ja vastu võtab. Kõik see aitab kaasa nende kõrgetele suhtlemisoskustele.
Ettekandjad on muutunud interaktiivsemaks ja isikupärastatumaks selliste tööriistade nagu AhaSlides abil, kus saate oma publikuga suhelda ja nende tagasisidet reaalajas saada.
- Inimestevaheliste oskuste näited – Telefonikõned ja sõnumid
Jah, inimesed kasutavad suhtlemiseks endiselt nutitelefoni! Me elame ajastul, mil suhtlemine kaasaegse tehnoloogia kaudu on peaaegu kohustuslik. Inimesed saadavad kõikjal sõnumeid, e-kirju, ajaveebi ja säutsuvad. Pole lihtne kuhugi minna, kui ei näe kedagi, kes kasutab teistega suhtlemiseks telefoni või Internetti. Kas kujutate ette, et läheksite nädalaks ilma oma Twitterit, Facebooki või sõnumeid kontrollimata? Me oleksime kadunud.
- Inimestevaheliste oskuste näited – koosolekud
Tavalise äriprofessionaali päev möödub koosolekutel. Koosolekud on organisatsiooniline tööriist, mis võimaldab meil suuliselt ideid arendada ja jagada. Inimestevaheliste oskuste puudumine, nagu koosolekud, võib piirata meie võimet leida töökohal murrangulisi lahendusi. Tõhus suhtlemine on eesmärgi saavutamiseks või koosoleku läbiviimiseks hädavajalik.
- Inimestevaheliste oskuste näited – meilid
Üks tüüpilisi näiteid inimestevaheliste oskuste kohta töökohal on meilide kirjutamine. See on levinud inimestevahelise suhtluse vorm tänapäeva suurenenud võrgukasutuses. Kahjuks ei saa me alati nüansse ja tooni suhelda, mis põhjustab arusaamatusi. Sellest tulenevalt peate valdama kirjalikku suhtlust.
- Inimestevaheliste oskuste näited – Viipekeel
Viipekeel on lüli, mis seob meid kurtide või piiratud verbaalsete võimetega inimeste maailmaga. Paljud kurtide kogukonna inimesed suhtlevad viipekeele abil, mida on erinevates vormides. Need sisaldavad Briti viipekeele (BSL) ja Ameerika viipekeel (ASL). Erinevad žestid käte, sõrmede, käte, pea ja näoilmega aitavad kurtidel ja vaegkuuljatel suhelda ümbritsevatega ja vastupidi.
Küsitlus AhaSlidesiga tõhusalt
Inimestevaheliste oskuste näited suhtlemiseks
Need oskused, tuntud ka kui "pehmed oskused", võimaldavad teil teistega tõhusalt suhelda ja ühiskonnaliikmena hästi toimida. Need võimaldavad teil jagada teavet, ühendada, säilitada suhteid ja lahendada konflikte. Vaatame neid oskusi ja miks need on suhtlemisel ja muudes sotsiaalsetes funktsioonides hädavajalikud.
Suhtlemisel on head inimestevahelised oskused:
- Emotsionaalne intelligentsus
- Aktiivne kuulamine
- Meeskonnatöö
- Konfliktide juhtimine
- Avatud tagasisidele
- Positiivne suhtumine
- Juhtimine
- Emotsionaalne intelligentsus
Emotsionaalset intelligentsust peetakse usaldusväärsemaks edu ennustajaks kui IQ-d. Teiste tunnete ja nende nõuete mõistmine võib aidata teil neid motiveerida. See tuleneb oma tunnete ja emotsioonidega kooskõlas olemisest, inimesesisesest oskusest, mis väljendub heades inimestevahelises suhtluses.
2. Aktiivne kuulamine
Aktiivne kuulamine kuulab teisi, et nendega suhelda ja teavet koguda. Selle tegemata jätmine toob kaasa tõsiseid tagajärgi, näiteks ülesande juhiste valesti mõistmise või valesti tõlgendamise. Kavatsusega kuulamine on seotud ka empaatiaga.
3. Meeskonnatöö
Meeskonnatöö on suurepärane näide inimestevahelise suhtlemise oskustest ja nende kasutamisest. Nagu enamikul kaasaegsetel töökohtadel, töötate kõik sama eesmärgi nimel, kui olete osa meeskonnast. Teised toetuvad teile sama palju kui teie neile ühiste eesmärkide saavutamiseks.
4. Konfliktide juhtimine
Teistega töötades on konfliktid vältimatud; need on sotsiaalse mängu vältimatu osa. Kuid kui need jäävad lahendamata, võivad need põhjustada probleeme ja takistada tootlikkust. Seega nõuab inimestevaheliste oskuste mõistmine arusaamist, kuidas konflikte juhtida. Konfliktide paremaks juhtimiseks näidake üles empaatiat, pidage läbirääkimisi ja kinnitage oma seisukoht, otsides samal ajal ka kompromisse; ühesõnaga, olge diplomaatiline.
5. Avatud tagasisidele
Kõige tõhusam viis oma kasvu kiirendamiseks on olla tagasisidele avatud. See tuntud inimestevahelise suhtlemise oskus aitab teil parandada kõiki teie elu aspekte, sealhulgas õpinguid, töö- ja eraelu tasakaalu ning isiklikke suhteid. Me ei tea alati, kas meie teod on õiged või valed. Sellistel juhtudel on kasulik olla avatud tagasisidele teistelt, et saada kinnitust ja tuge.
6. Positiivne suhtumine
Kas sulle meeldib olla pidevalt negatiivsete ja kurtvate inimeste läheduses? Ma kindlasti mitte, seega on positiivse suhtumise kujundamine hädavajalik. Positiivne suhtumine võimaldab näha võimalusi ka keerulistes olukordades ning innustab teisi jõudma kõrgemale ja kaugemale. Niisiis, see kehtib kõigi kohta, mitte ainult juhtivatel kohtadel olevate inimeste kohta, kus see omadus on oluline. Positiivne suhtumine viib meid edasi ja võimaldab meil luua pikaajalisi suhteid.
7. Juhtimine
Juhtimine on oluline inimestevahelise suhtlemise oskus, mis eeldab mõistlike otsuste tegemist. Mõjukad juhid kasutavad otsuste langetamisel paljusid teisi inimestevahelisi oskusi, nagu empaatia ja kannatlikkus. Juhtimisoskustest saavad kasu nii juhid kui ka üksikud panustajad. Tööandjad hindavad inimesi, kes võtavad mis tahes rollis omaks ühised eesmärgid.
Kõik saab alguse eneseteadvusest. Lihtsalt selle artikli lugemine muudab teid tulevikus oma suhtlemisoskustest teadlikumaks.
Kuigi heade inimestevaheliste oskuste näidete tundmine on suurepärane koht alustamiseks, et otsustada, mille kallal peate töötama, on parim viis inimestevahelisi oskusi õppida kogemuste ja osalemise kaudu.
Igaüks on inimestevaheliste oskuste poolest erinev ja suur osa sellest on seotud sellega, kuidas isiksus sotsiaalsetes olukordades toime tuleb. Suur osa sellest on aga õpitav ja integreeritav. Loodame, et teate nüüd inimestevaheliste oskuste täielikku ulatust, nende avaldumist ja tähtsust.
AhaSlidesiga parem ajurünnak
Korduma kippuvad küsimused:
Mis on inimestevaheliste oskuste määratlus?
Inimestevahelised oskused on oskuste kogumid, mida inimesed kasutavad tõhusaks suhtlemiseks ja suhtlemiseks igapäevaselt. Ja suhtlemisoskused on oluline osa, millest inimestevahelistes oskustes puudu ei saa.
Millises olukorras kasutatakse inimestevahelise suhtlemise oskust?
Inimestevahelisi oskusi kasutatakse kõigis olukordades, näiteks kui töötate töökohal, peate läbirääkimisi oma klientidega või isegi suhtlete oma perega.
