Koolituse planeerimine on nii keeruline? Töötajate koolitused on viimastel aastatel muutunud strateegia kriitilisteks komponentideks. Üha enam ettevõtete omanikke mõistab, et investeerimine töötajate koolitusse ja arengusse motiveerib töötajaid ja võimaldab organisatsioonil luua kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu.
Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikumalt töötajate koolitamise ja arendamise tähtsust. Samuti kirjeldatakse erinevaid lähenemisviise, mida ettevõtted oma töötajate koolitamiseks kasutavad.
Treeninguplaanis kirjeldatakse materjale ja tegevusi, mis suunavad meeskonda konkreetse õppeeesmärgi poole.
Koolitusplaanis on täpsustatud õpitav aine, iga jaotise pikkus, iga teema juhendamise meetod ja meetmed, mida kasutate tagamaks, et juhid on õppinud seda, mida te neilt eeldate.
Praktilisel koolitusel ei ole olemas ühtset lähenemist kõigile. Kuid nii paljude alternatiivide puhul võib teie töötajatele sobivaima koolitusmeetodi väljaselgitamine võtta aega. Selleks, et saaksite valida oma vajadustele vastava parima treeningtehnika, oleme koostanud lihtsa juhendi.
SISUKORD
- Mis on treeningseanss?
- Kas plaanite koolitust?
- Kuidas koolitust veebis tõhusalt planeerida
- Olulised töötajate koolitusressursid
- Boonusnõuanded!
Näpunäited AhaSlides
- Olge loomingulisem ja proaktiivsem AhaSlides Ketrusratas
- Mis vahe on KPI versus OKR
- Kingiideed töötajatele
- Personalijuhtimise funktsioon
Olge oma slaididega interaktiivsem.
Treeningu paremaks planeerimiseks võtame mallidena kõik ülaltoodud näidetest. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Registreeru tasuta ☁️
Mis on koolitusseanss?
Koolitused on programmid, mille eesmärk on pakkuda inimestele erinevaid hariduslikke väärtusi. See võib olla näiteks ettevõtte koolitus või meeskonna oskuste koolitus. Need seansid sobivad suurepäraselt teadmiste ja kutseoskuste suurendamiseks, moraali tõstmiseks, meeskonnale keskendumiseks jne. Need istungid võivad sisaldada loenguid, hinnanguid, arutelusid ja demonstratsioone.
Kolm peamist tegurit võivad selgitada kõiki programmiga seotud elemente.
1. Eelkoolitus
Hindamise läbiviimine enne koolitust on kriitilise tähtsusega, sest see võimaldab koolitajatel tagada, et kandidaadid suudavad kiiresti täita eeldused ja sooritada koolitusel hästi. Järgmine samm on koolituseelse testi väljatöötamine, et hinnata kandidaate kõigi nõutavate kriteeriumide alusel.
2. Koolitus
Regulaarselt koolitust saav töötaja saab tõsta oma tööviljakust. Koolitusprogrammide tõttu on iga töötaja tuttav põhiülesannete täitmiseks ohutute tavade ja õigete protseduuridega.
Koolitusprogramm võib samuti aidata töötajal enesekindlust saada, andes talle parema arusaamise tööstusest ja oma ametikohaga seotud kohustustest.
3. Järelkoolitus.
Üks populaarsemaid hindamismeetodeid on testide korraldamine kandidaatidele vahetult pärast koolitust. See võimaldab koolitajatel otsustada, kas kandidaadid suudavad eesmärke täita või mitte. Ideaalne treeningtest peaks täpsete tulemuste saamiseks alati küsimuste osas kehtiv ja usaldusväärne.
Kas plaanite koolitust?
Jõutreeningu programmi kava koostamine võtab aega. Teisest küljest aitab rohkem aega võtta tõhusa strateegia väljatöötamisel. Planeerimist alustades visualiseerite seansi iga sammu. Selle tulemuseks on iga teabetükk loogilises järjekorras ja saate valmistuda ka valusateks punktideks, mille mõistmine võtab aega.
- Kas plaanite koolitust? Loo plaan
Koostage kontrollnimekiri ja pidage seda koolituspäeval võimalikult täpselt kinni, et vältida vigu. Peate määratlema seansi õppeeesmärgid. Veenduge, et need eesmärgid oleksid mõõdetavad, et teha kindlaks, kas osalejad said seansist kasu või mitte.
- Kas plaanite koolitust? Valmistage materjalid ette
Koolitusmaterjalide koostamine on vajalik praktilise koolituse kava koostamiseks. Koolitusmaterjale on kahte tüüpi:
- Treenerite koolituse materjalid
- Osalejate koolitusmaterjalid
Materjal peaks toetama treeneri ideid ning ergutama ja korras hoidma. Osalejad peaksid loetlema kogemused, mis aitavad neil mõista ja arendada uusi oskusi.
- Kas plaanite koolitust? Kasutage seansside jaoks multimeediat.
Õppijate seotuse hoidmiseks kaasake sessiooni multimeediumielemente. Multimeedia aitab luua kaasahaaravat õpikeskkonda, eriti virtuaalsete koolituste ajal. Selgitage, miks te multimeediat kasutate.
- Kas plaanite koolitust? Kaasa hindamine
Koolituse hindamine on teie õppijate oskuste ja kogemuste arendamiseks ülioluline. See võimaldab teil ka kindlaks teha, kas teie õppijad on koolituse eesmärgid täitnud.
Kuigi tagasiside võib olla hirmutav, on see vajalik teie professionaalseks arenguks koolitajana.
Kuidas tõhusalt veebipõhiseid koolitusi planeeridaly
Kuidas kirjeldada head treeningut? Või millised on suurepärase treeningu omadused? Järgmised tõhusad tehnikad aitavad teil oma veebipõhist koolitust täiustada. Heidame pilgu peale.
1. Aktiivse osalemise soodustamine:
Elav ja interaktiivne koolitus hoiab õppijate tähelepanu pikemaks ajaks. Karismaatiline olemine ja töötajate aruteludesse kaasamine võimaldab tõhusalt suhelda, isegi kui seanss on virtuaalne. Julgustage kõiki oma veebikaameraid sisse lülitama ja omavahel rääkima, et seansi kontseptsioone arutada.
2. Kasutage tahvlit
Virtuaalne tahvel on mitmekülgne tööriist, kuna see võimaldab kõigil vestluses osalejatel programmi annotatsioonitööriistade abil sellele tippida, kirjutada või joonistada. See võimaldab töötajatel teha koostööd ja luua visuaalseid vooskeemi. Reaalajas tahvlit saate kasutada ka ideede illustreerimiseks või demonstreerimiseks.
3. Seadke eesmärgid
Seansi alguses võite kehtestada mõned ranged reeglid tagamaks, et osalejad järgivad käitumiskoodeksit. Konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajaliselt piiratud eesmärgid ehk SMART-eesmärgid on palju tõhusamad ja võimsamad kui eesmärgid, millel puudub selge eesmärk või ajakava. SMART-eesmärkide seadmine on suurepärane viis iga eesmärgi edenemise jälgimiseks ja vajaduse korral parandamist vajavad valdkonnad.
2. Kasutage jäämurdjaid:
Virtuaalsete treeningute läbiviimisel on ürituse alustamine jäämurdjaga ülioluline, et kõik räägiksid. Inimsidemete loomine ainult virtuaalseansi kaudu võib olla keeruline, mistõttu võivad jäämurdjad, näiteks triviamängud, olla kasulikud. Saate alustada vestlust, küsides neilt nende lemmikfilmide või -raamatute kohta.
3. Looge küsitlusi ja küsitlusi.
Treeningprogrammide kavandamisel ärge unustage basseine ja uuringuid. Seda seetõttu, et need võimaldavad töötajatel sessioonil passiivselt osaleda. Häälte abil saab osalejaid küsitleda ja hinnata nende arusaamist teemast. Küsitlused võivad samuti aidata teil kindlaks teha, kas õppijad on kaasatud, sest nad saavad anda reaalajas tagasisidet. Saate kasutada küsitlusi, et hinnata, kui hästi seanss läheb, ja seejärel kasutada tagasisidet muudatuste tegemiseks. Saate kuulajaid kaasata reaalajas küsitluste, viktoriinide, küsimuste ja vastuste, ajurünnaku tööriistade ja tasuta tarkvaraga, nagu AhaSlides.
4. Virtuaalne ümarlaud:
Jagage osalejad rühmadesse ja määrake igale rühmale aruteluteema. Samuti saate neile esitada suunavate küsimuste loendi, et tagada osalejate eesmärgitunne kiires ümarlauaarutelus osaledes.
Olulised töötajate koolitusressursid
- Heliklipid ja taskuhäälingusaated
Auditooriumi õppijad saavad õppetunde kuulates kasu. Saate treenida inimesi heliklippide ja taskuhäälingusaadete abil, sest umbes 30% inimestest õpib kõige paremini heli kaudu. Kaasaegsel ajastul on taskuhäälingust saanud võimas vahend oskuste arendamiseks.
- Veebiseminari salvestused
Veebiseminarid ja koosolekud võimaldavad töötajatel üksteisega suhelda ja oma ideid väljendada. Kui vajate veebiseminari korraldamiseks rohkem aega, saate levitada varasemate veebiseminaride või live-seminaride salvestusi.
- Videod
Visuaalne õppimine on tõhus meetod teadmiste omandamiseks lühikese aja jooksul. Nagu juhtub, peab 65% elanikkonnast end visuaalseteks õppijateks. Õppijad jäävad tõenäolisemalt seotuks, kui teavet edastatakse lihtsalt arusaadaval ja kõikehõlmaval viisil optiliste vahendite kaudu.
Boonusnõuanded!
Koolituse edukaks planeerimiseks vaadake mõne märkusega, et saada edaspidiseks paremaid töökoha näpunäiteid.
- Hoidke oma seansid lühikesed, lihtsad ja hästi üles ehitatud, et osalejad saaksid tähelepanu pöörata.
- Kohandage oma sisu, kui saate teada, millised treeningtehnikad on rühma jaoks kõige tõhusamad.
- Seansi lõpus koostage tagasiside kogumiseks anonüümne küsitlus
- Hoidke slaidid lihtsad ja minimaalsed. Muutke need võimalikult kergeteks tekstideks.
Kas koolitusel on töökohal oma roll? Absoluutselt. Teisest küljest määrab treeninguplaani tõhususe selle kavandamine, arendamine ja rakendamine.
Teie koolitusprogrammid on tõhusamad, kui järgite ülaltoodud samme, mille tulemuseks on suurem koolituse ROI, õnnelikumad töötajad ja kriitilised ärieesmärgid. Tagada praktilised töökoolitused, olenemata kursuse liigist, ja seada oma ettevõte edukaks.
Järeldus
Suurepärast seminari ei saa läbi viia ilma koolitust ja sobivaid tööriistu planeerimata, kuna esinejad vajavad kaasamist, et oma publikuga rohkem suhelda.
AhaSlides võimaldab kasutajatel lisada reaalajas küsitluse, sõnapilve, reaalajas Q&A, viktoriini ja mänge, et muuta teie slaidid publikule meelelahutuslikumaks ja loetavamaks.
Registreeruge a Tasuta konto täna!
Korduma kippuvad küsimused:
Kui kaua võtab treeningu ettevalmistamine aega?
3-tunnise treeningu ettevalmistamiseks kulub ligikaudu 1 tundi. Üldiselt sõltub see koolitusteemast, mida soovite edastada. Näiteks kui see on keeruline teema, võite kulutada rohkem aega.
Mida peaks treener enne treeningu alustamist kontrollima?
Kõige olulisem osa, mida treener peaks enne treeningut kontrollima, on koolitatavad. See tähendaks, et koolitaja peab selgelt teadma oma teavet, näiteks isikut, vanust, ametit või riiki.
