Kas otsite töölt lahkumiseks isiklikke põhjuseid? Töölt lahkumine võib olla igaühe jaoks keeruline otsus. Siiski on palju põhjuseid, miks me oma senistest töökohtadest loobume, et uusi võimalusi otsida.
Võib-olla sellepärast, et pole enam võimalusi karjääriredelil edasi liikuda või me ei ole enam töökeskkonnaga rahul. Mõnikord võib põhjuseks olla ka meie tervislik seisund või mure pere ja lähedaste pärast. Olgu põhjus mis tahes, töölt lahkumine ei ole lihtne ja nõuab palju ettevalmistust.
Seega, kui teil on raskusi oma töölt lahkumise põhjus tulevasele tööandjale selliste küsimustega nagu "Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?”, see artikkel annab teile kümme soovitust koos vastuste näidetega.
Sisukord
10 peamist põhjust töölt lahkumiseks
Siin on 10 kõige levinumat põhjust, miks inimesed töölt lahkuvad.
#1. Karjäärivõimaluste otsimine
Karjääri kasvuvõimaluste otsimine on töölt lahkumise kõige levinum põhjus.
Kui töötaja tunneb, et praegune ametikoht ei anna enam piisavalt võimalusi oma oskuste, teadmiste ja kogemuste arendamiseks, võib uute võimaluste otsimine aidata neil ligi pääseda uutele võimetele.
Lisaks aitab uue töö leidmine neil vältida ka passiivsust ja karjääri ummikseisu. Selle asemel, et jääda samale vanale positsioonile ja midagi pole muutunud, võivad uued võimalused aidata neil edasi liikuda ja uusi eesmärke saavutada.
Kui see on teie töölt lahkumise põhjus, saate intervjuule vastata töölt lahkumise põhjusena allpool toodud näidetega:
- "Otsin tööd, mis pakub võimalusi isiklikuks ja tööalaseks kasvuks, võimaldades samal ajal panustada oluliselt ettevõtte eesmärkide saavutamisse. Kuigi mulle meeldis oma eelmisel töökohal töötada, tundsin, et olen ületanud seal pakutavad väljakutsed ja võimalused. Nüüd vajan uut ametikohta, mis võimaldaks mul jätkata oma oskuste arendamist ja tööd uute saavutuste nimel.
#2. Karjääritee muutmine
See on tõesti positiivne põhjus töölt lahkumiseks. Kuna inimestel pole kerge karjääri leida. Seega võib kuluda veidi aega, enne kui töötaja avastab, et ta ei ole huvitatud valdkonnast või tööstusharust, kus ta töötab, ja võib otsustada otsida teistsugust karjääriteed.
Sellest aru saades võivad töötajad püüda saavutada uusi eesmärke ja kirgi. See on töölt lahkumise põhjus, et nad saaksid jätkata õppimist või treenimist, et omandada uusi oskusi ja teadmisi uuel erialal või mõnel muul erialal.
Siin on näide intervjuu vastusest:
- "Lahkusin eelmisest töökohast, sest otsisin uut väljakutset ja muutust oma karjääriteel. Pärast hoolikat kaalumist ja enesemõtlemist mõistsin, et minu kirg ja tugevused peituvad hoopis teises valdkonnas ning soovin karjääri teha. See on kooskõlas minu eesmärkide ja püüdlustega, olen põnevil võimalusest tuua oma oskused ja kogemused sellesse uude rolli ning avaldada sisulist mõju.
#3. Rahulolematus palga ja hüvitistega
Palka ja erisoodustusi peetakse iga töö oluliseks osaks.
Kui töötaja palgast ei piisa vajalike elamiskulude (elukallidus, tervishoiu- või hariduskulud) katmiseks või kui töötaja tunneb, et neile ei maksta eakaaslastega või tööturuga võrreldes õiglaselt, võivad nad tunda end rahulolematuna ja soovivad otsida uusi kõrgema palgaga ja paremate hüvitistega töökohti.
Siin on kandidaatide intervjuu vastuse näidis:
- Kuigi ma armastasin oma eelmises ettevõttes veedetud aega, ei olnud mu palk ja hüvitised kooskõlas minu kogemuste ja kvalifikatsiooniga. Pidasin sellel teemal mitmeid arutelusid oma juhiga, kuid kahjuks ei suutnud ettevõte pakkuda konkurentsivõimelisemat kompensatsioonipaketti. Minu karjääriarengule pühendunud inimesena pidin uurima muid võimalusi, mis minu võimeid asjakohaselt kompenseerisid. Mul on hea meel täna siin olla, sest usun, et see ettevõte pakub kasvupotentsiaali, ja olen valmis panustama oma teadmisi, et aidata ettevõttel oma eesmärke saavutada.
#4. Kõrghariduse omandamine
Kui töötajad tunnevad, et lisaeriala või kõrgema kraadi omandamine aitab neil oma karjääri arendada, suurendab karjäärivõimalusi või teeb asju, mida nad armastavad, võivad nad seda teha.
Kui see on teie lahkumise põhjus, võite intervjuule vastata järgmiselt:- "Lahkusin oma eelmisest töökohast, et omandada kõrgharidus, et oma oskusi ja teadmisi täiendada. Usun, et on oluline jätkata õppimist, konkurentsis püsimist ning olla kursis valdkonna uusimate trendide ja tavadega. Kooli tagasiminek ei aidanud mind ainult oma karjääris edasi liikuda, kuid võimaldas mul ka rohkem panustada oma tulevastesse tööandjatesse.
# 5 -Töölt lahkumise põhjus – parem töö- ja eraelu tasakaal
Töölt lahkumine isiklikel põhjustel, nagu füüsiline või vaimne tervis, võib olla mõistlik. Seda seetõttu, et palju aega tööl viibimine võib mõjutada töötaja isiklikku elu, tekitades stressi ja läbipõlemine. See võib kaasa tuua soovi leida uus töökoht, kus töö ja eraelu on paremini tasakaalus, sest see aitab luua mugavat töökeskkonda ja aitab töötajatel parandada oma elukvaliteeti.
Parem töökoht võimaldab töötajatel veeta aega oma pere, sõprade ja hobidega, täites samal ajal töönõudeid.
Teil võib tekkida küsimus, kuidas selgitada tervislikel põhjustel töölt lahkumist. Siin on näide intervjuu vastusest:
- „Eelmises ametis töötasin pidevalt pikki tunde, sealhulgas õhtuti ja nädalavahetustel, mis takistas mul säilitada tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu. Ja ma teadsin, et pikas perspektiivis edu saavutamiseks pean seadma esikohale oma isikliku elu ja heaolu. Võtsin aega, et mõelda ja mõista, et ettevõtte leidmine, mis väärtustab töö- ja eraelu tasakaalu, on kriitilise tähtsusega. See tõi mind sellesse ametisse – ma näen, et see ettevõte hoolib oma töötajate heaolust. Seega ootan põnevusega, et saaksin oma andeid ja kogemusi sellesse panustada.“
# 6 -Töölt lahkumise põhjus – halb juhtimine
Kehv juhtimine organisatsioonis võib mõjutada töötajate motivatsioonitaset ja on peamine põhjus, miks töötajad lahkuvad oma praegusest töökohast.
Kui kehvad juhtimistavad organisatsioonis vohavad, võib see vähendada töötajate motivatsiooni ja entusiasmi, mis toob paratamatult kaasa kehva töötulemuse ning tunde, et nad ei ole täitnud ja pole rahul oma töökohustustega.
Kui see on teie töölt lahkumise põhjus, saate intervjuule vastata alloleva näitena:
- Usun, et tugev ja toetav juhtkond on iga organisatsiooni edu jaoks ülioluline ning minu eelmises töökohas see kahjuks nii ei olnud. Seetõttu olen põnevil võimalusest liituda ettevõttega, mille maine väärtustab ja investeerib oma töötajaid.
#7. Ebatervislik töökeskkond
Ebatervislik töökeskkond on üks peamisi põhjuseid, miks töötajad tunnevad end väsinuna ja peavad töölt lahkuma.
Ebatervislik töökeskkond võib hõlmata mürgist töökultuuri, mürgiseid suhteid kolleegide või juhtkonnaga või muid negatiivseid tegureid, mis tekitavad stressi või ebamugavust, ärevust või stressi – need mõjutavad töötajate vaimset ja füüsilist tervist.
Lisaks, kui töötajad ei tunne oma töö suhtes kirge ja entusiasmi, võib see mõjutada nende sooritust. Seega ei leia nad töökeskkonnas probleemile lahendust ega paranda töökohal vaimset tervist, mistõttu võib töölt lahkumine olla hea valik.
Kui see on teie töölt lahkumise põhjus, saate intervjuule vastata alloleva näitena:- "Noh, ma avastasin, et minu eelmises ettevõttes ei olnud töökeskkond eriti tervislik. See tekitas palju stressi ja raskendas mul tööl produktiivsust ja motivatsiooni. Hindan positiivset ja lugupidavat töökeskkonda ning tundsin et mul on aeg edasi liikuda ja leida ettevõte, mis oleks rohkem kooskõlas minu väärtuste ja tõekspidamistega.
#8. Perekondlikud või isiklikud põhjused
Töölt lahkumise peamiseks põhjuseks võivad olla perekondlikud või isiklikud põhjused.
Näiteks võivad töötajad, kellel on beebi või lähedane, kellel on erilist hoolt vajav terviseprobleem, vajada töölt lahkumist. Lisaks võivad mõned töötajad kolida uude piirkonda või kavatsevad teise riiki sisse rännata, mis võib nõuda uue töö otsimist.
Mõnikord võib töötaja isiklik elu olla väljakutseid esitav, näiteks lahutus, lähedase kaotusega toimetulek, perekondlik stress või muud vaimse tervise tegurid, mis võivad töötaja tähelepanu töölt kõrvale juhtida või survet avaldada, põhjustades otsus lõpetada isiklike probleemide lahendamiseks.
Siin on
Kui see on teie töölt lahkumise põhjus, saate intervjuule vastata alloleva näitena:- "Lahkusin oma eelmisest töökohast isiklikel põhjustel [teie põhjus] ja tahtsin olla kindel, et suudan pakkuda meie perele parimat võimalikku keskkonda. Kahjuks ei suutnud mu eelmine tööandja pakkuda kaugtöö ega kaugvalikute osas mingit paindlikkust. See oli raske otsus, kuid ma pidin sel ajal oma pere vajadused esikohale seadma.
#9. Ettevõtte restruktureerimine või koondamine
Kui ettevõttes toimub ümberstruktureerimine või koondamine, võib see kaasa tuua muudatusi ettevõtte toimimises ja ressursside ümberjagamises, sealhulgas töötajate arvu vähenemise või olemasolevate töökohtade muutmise.
Need muutused võivad põhjustada survet ja ebastabiilsust ning panna töötajad silmitsi probleemidega, nagu töö kaotamine või uuele ametikohale kolimine, mis ei vasta nende oskustele ja huvidele.
Seetõttu on töölt lahkumine üks hea põhjus ettevõttest lahkumiseks ja ka mõistlik valik uute võimaluste otsimiseks ning negatiivsete mõjude vältimiseks karjäärile ja isiklikule heaolule.
Siin on näide intervjuu vastusest:
- Lahkusin eelmisest töökohast ettevõtte ümberstruktureerimise tõttu, mis tõi kaasa minu ametikoha kaotamise. See ei olnud lihtne, kuna olin ettevõttes olnud mitu aastat ja mul olid kolleegidega tugevad suhted. Siiski mõistsin, et ettevõte peab konkurentsis püsimiseks tegema raskeid otsuseid. Oma kogemuste ja oskustega otsin innukalt uusi väljakutseid ja võimalusi, et saada teie meeskonnale väärtuslikuks varaks.
#10. Koondamiste laine
Mõnikord ei ole töölt lahkumise põhjus täielikult inimese enda valik, vaid pigem asjaolud, mis ei ole inimese kontrolli all. Üks selline on ettevõttes toimuvad koondamised.
Järgi Forbesi koondamiste jälgija, üle 120 USA suurettevõtte korraldas eelmisel aastal ulatuslikke koondamisi, vähendades ligi 125,000 XNUMX töötajat. Ja mitte ainult Ameerika Ühendriikides, vaid koondamiste laine jätkub kogu maailmas.
Koondamisega seotud töötajad võivad uute võimaluste huvides praeguselt töökohalt lahkuda. Neile võib tunduda, et organisatsiooni juurde jäämine võib seada ohtu nende karjääritrajektoori, eriti kui sellel puudub pärast koosseisu vähendamise harjutust stabiilsus.
Siin on näide intervjuu vastusest:
- "Olin eelmises ettevõttes osa koondamiste lainest. See oli keeruline aeg, kuid kasutasin seda oma karjäärieesmärkide üle mõtisklemiseks ja otsustasin otsida uusi võimalusi, mis sobiksid minu oskuste ja huvidega. Olen Mul on hea meel tuua oma kogemused ja oskused uude meeskonda ning aidata kaasa nende edule.
Kuidas takistada inimestel töölt lahkumist
- Pakkuge konkurentsivõimelisi hüvitisi ja hüvede pakette mis vastavad tööstusharu standarditele või üle selle.
- Looge positiivne töökultuur mis väärtustab avatud suhtlemist, koostööd ja vastastikust austust.
- Pakkuda töötajatele võimalusi õppida uusi oskusi, osaleda koolitusprogrammides ja võtta vastu uusi väljakutseid oma rollis.
- Tunnustage ja tähistage oma töötajate saavutusi pakkudes boonuseid, tutvustusi ja muid tunnustusviise.
- Paku paindlikke graafikuid, kodus töötamise võimalusi ja muid eeliseid mis aitavad töötajatel oma tööd ja isiklikku elu tasakaalustada.
- Tagasiside kogumiseks viige läbi regulaarseid töötajate küsitlusi ja tuvastada parandamist vajavad valdkonnad.
Final Thoughts
Põhjuseid, miks töötaja võib töölt lahkuda, on palju, see on tavaline nähtus ja tööandjad mõistavad seda. Niikaua kui suudate oma põhjused selgelt ja positiivselt sõnastada, võib see näidata, et olete oma karjääri arendamisel proaktiivne ja strateegiline.
