Austus töökohal ei ole lihtsalt poliitika; see on võimas tööriist, mis kujundab ettevõtte kultuuri ja mõjutab kõigi kogemusi. See kõik seisneb iga inimese väärtuse tunnustamises, olenemata tema positsioonist või rollist.
Selle blog postituses, sukeldume sellesse, mida austus töökohal tegelikult tähendab, miks see on oluline koostisosa ja lihtsaid viise, kuidas see oma igapäevarutiini põimida. Olenemata sellest, kas olete professionaal või alles uus töötaja, aitavad need teadmised luua positiivse ja lugupidava õhkkonna, millest on kasu kõigile.
Sisukord
- Mis on austus töökohal?
- Miks on austus töökohal oluline?
- Näited lugupidamisest töökohal
- Kuidas sa töökohal austust näitad?
- Final Thoughts
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kas otsite võimalust oma meeskonda kaasata?
Hankige oma järgmisteks töökoosolekuteks tasuta malle. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Hankige malle tasuta
Mis on austus töökohal?
Austus töökohal tähendab teiste kohtlemist nii, nagu soovite, et teid koheldaks. See tähendab iga inimese mõtete, tunnete ja ideede väärtustamist, olenemata tema ametinimetusest või taustast.
Kui näitate üles austust, loote sõbraliku ja mugava õhkkonna, kus kõik tunnevad end kaasatuna ja hinnatud. See tähendab tähelepanelikku kuulamist, kui teised räägivad, nende arvamusega arvestamist ning suhtlemisel viisakat ja lahke olemist.
Miks on austus töökohal oluline?
Austus töökohal on uskumatult oluline mitmel põhjusel:
See on eetiline:
Eetilised standardid on nagu õige tegemise reeglid ja austus on nende reeglite suur osa. Kohtledes teisi hästi, ei näita te mitte ainult austust, vaid aitate kaasa ka oma töökoha tugeva eetilise aluse loomisele. See on nagu pusletükkide kokkupanek, et luua pilt lugupidavast ja eetilisest organisatsioonist.
See loob positiivse töökeskkonna:
Kui lugupidamine on olemas, muutub töökoht meeldivamaks ja mugavamaks. Teie meeskonnaliikmed on õnnelikumad tööle tulles ning see positiivne õhkkond võib tõsta moraali ja tööga rahulolu.
Lisaks jagavad inimesed lugupidaval töökohal oma ideid ja arvamusi tõenäolisemalt. Nad ei karda, et teised nad maha lasevad. See avatus toob kaasa värskeid ideid ja lahendusi, mis aitavad kaasa positiivse õhkkonna loomisele.
See vähendab konflikte:
Lugupidav käitumine aitab vältida konflikte. Kui töökohal on lugupidamine, ei saa te teha ennatlikke järeldusi ega vihastada kohe. Jääd rahulikuks ja püüad õli tulle valamise asemel lahendusi leida. See rahulikkus aitab vältida väiksemate erimeelsuste kujunemist suurteks kaklusteks.
See suurendab tootlikkust:
Austus ei ole lihtsalt meeldiv tunne – see on turbolaadur tootlikkuse tõstmiseks. Kui teid tööl austatakse, olete motiveeritum, keskendunum ja pühendunum. See on nagu salajase koostisosa olemasolu, mis muudab tavapärase töö silmapaistvateks saavutusteks.
Seega, näidates üles austust ja luues lugupidava töökoha, ei pane te mitte ainult kolleege tundma end väärtustatuna, vaid õhutate ka püüdlust tipptaseme ja tootlikkuse suurendamise poole.
Näited lugupidamisest töökohal
Siin on mõned konkreetsed näited selle kohta, kuidas saate töökohal kolleegide vastu austust näidata:
- Teiste kuulamine ilma segamata
- Teiste arvamuste väärtustamine, isegi kui te nendega ei nõustu
- Teiste tunnetega arvestamine
- Vältige kuulujutte ja tagarääkimist
- Krediidi andmine seal, kus krediit tuleb tasuda
- Teiste panuse tunnustamine
- Vabandamine, kui teete vea
- Tagasisidele avatud olemine
- Valmisolek teistelt õppida
Kontrollige oma meeskonna heaolu pulsikontrolliga
Terved töötajad loovad töökohal kaasahaarava, inspireeriva ja motiveeriva õhkkonna. Haara meie tasuta mall allpool 👇
Kuidas sa töökohal austust näitad?
#1 – Isiklike piiride äratundmine
Mõtlema isiklikud piirid kui nähtamatud jooned, mida inimesed tõmbavad ümber oma eraelu. Nii nagu soovite, et teie privaatsust austataks, hindavad teie kolleegid seda, kui austate nende oma.
- Privaatsusküsimused: Isiklike piiride austamine tähendab neile ruumi andmist teatud asjade privaatseks hoidmiseks.
- Professionaalsus loeb: Vestluste keskendumine tööga seotud teemadele näitab, et võtate oma tööd tõsiselt. Samuti annab see professionaalse tooni ja aitab säilitada produktiivset õhkkonda.
- Küsi enne jagamist: Kui keegi jagab sinuga midagi isiklikku, on see usalduse märk. Kui nad pole seda jaganud, on parem oma isiklikke asju teistele mitte levitada.
- Keskenduge ühistele huvidele: Kui soovite kolleegidega suhelda, proovige arutada neutraalsetel teemadel, nagu hobid või ühised huvid. See hoiab vestlused sõbralikud ja mugavad.
#2 – kuulake tähelepanelikult
Tähelepanelik kuulamine on sama, kui pöörata kellelegi kogu tähelepanu ja öelda: "Ma olen sinu jaoks olemas". See on viis näidata, et nende mõtted on olulised ja et sa tõesti hoolid sellest, mida nad ütlevad.
Olles hea kuulaja, loote tugevaid sidemeid, väldite arusaamatusi ja muudate töökoha lugupidavaks ja sõbralikuks kohaks.
#3 – kasutage viisakat keelt
Ütlemine "palun" ja "aitäh" ei tähenda ainult kombeid – see tähendab töökohal teiste tunnustamist ja austust. See on lihtne viis kellegi päeva helgemaks muutmiseks ja töökoha loomiseks, kus kõik tunnevad end väärtustatuna.
Niisiis, ärge unustage neid võlusõnu; neil on võim muuta tavalised suhtlused lahkuse ja tänulikkuse hetkedeks.
#4 – väärtustage teiste aega
Kas olete kunagi oodanud kedagi, kes hiljaks jääb? See võib tunduda natuke masendav, eks? Õigel ajal olemine on nagu austuse andmine teistele, näidates, et hindate nende aega sama palju kui enda oma.
Väärtustades täpsust, aitate kaasa töökoha loomisele, kus koosolekud algavad õigel ajal, kohtumistest peetakse kinni ja kõigi aega koheldakse tähelepanelikult.
#5 – aktsepteerige erinevusi
Võtke omaks mitmekesisus ja olge avatud erinevatele seisukohtadele. See näitab, et hindate erinevaid vaatenurki. Samuti seab mitmekesisuse omaksvõtmine väljakutse stereotüüpidele ja eelarvamustele. See näitab, et olete valmis vaatama kaugemale eelarvamustest ja õppima inimesi tundma sellena, kes nad tegelikult on.
#6 – vabandage, kui vaja
Vabandamine on nagu väike tegu, millel on suur mõju. See tähendab oma tegude eest vastutuse võtmist, austust teiste vastu ja valmisolekut asju õigeks teha. Vajadusel vabandades aitate kaasa töökoha loomisele, kus ausust ja vastutust hinnatakse.
#7 – olge empaatiline
Empaatia on nagu kellegi sooja mõistmise teki sisse mähkimine. See seisneb teiste tunnete eest hoolitsemises ja näitamises, et olete nende jaoks olemas, ükskõik mis. Siin on lihtne juhend empaatia kasvatamiseks:
- Pange end nende kingadesse: Kujutage ette, mis tunne on olla nende olukorras. Kuidas te end tunneksite, kui elaksite läbi seda, mis nad on?
- Kinnitage nende tunded: Andke neile teada, et nende emotsioonid kehtivad. Võite öelda: "Ma saan aru, mida sa tunned" või "See on okei, et nii tunnete."
- Harjutage kohtuotsuse mittemõistmist: Vältige nende tunnete hukka mõistmist või kritiseerimist. Kõigi kogemused on erinevad.
- Vältige kohe lahenduste pakkumist: Mõnikord vajavad inimesed lihtsalt kedagi, kes kuulaks ja mõistaks. Enne lahenduste pakkumist oodake, kuni nad nõu küsivad.
- Vältige võrdlusi: Kuigi isiklike kogemuste jagamine võib olla kasulik, vältige ütlemist: "Ma tean täpselt, mida sa tunned." Iga inimese kogemus on ainulaadne.
- Harjutage eneserefleksiooni: Mõelge oma tunnetele ja kogemustele, et teiste emotsioone paremini mõista.
Final Thoughts
Austuse väärtust töökohal ei saa alahinnata. See on eduka ja harmoonilise töökeskkonna nurgakivi, kus inimestel on õigus tuua lauale oma parim.
Nii nagu austus julgustab avatud dialoogi ja väärtustab erinevaid vaatenurki, AhaSlides võimaldab reaalajas suhtlemist, muutes iga osaleja arutelu lahutamatuks osaks. Läbi elavad küsitlused, sõnapilvja interaktiivsed Q&A sessioonid, AhaSlides edendab aktiivse kaasamise ja kaasava otsustamise kultuuri, kus igaühe arvamus on kaalul.
Niisiis, loome töökohad, mis pole mitte ainult tootlikud, vaid ka toetavad ja lugupidavad.
Korduma kippuvad küsimused
Millised on 5 viisi austuse näitamiseks?
1. Kuulake aktiivselt, segamata, kui teised räägivad.
2. Ole kohtumisteks ja kohustusteks õigel ajal kohal.
3. Hoia avatud meel.
4. Võtke oma vigade eest vastutus.
5. Ole tagasisidega arvestav – kui annad kellelegi tagasisidet, siis tee seda privaatselt, selle asemel, et teda avalikult alandada.
Kuidas näitate üles austust töökoha näidetes?
- Tervitage töökaaslasi iga päev lugupidavalt sõbraliku tere või tere hommikuga. Looge silmsidet ja naeratage.
- Pöörduge inimeste poole nende eelistatud nimede ja ametinimetuste järgi. Ärge lühendage nimesid ilma loata.
- Olge viisakas kogu suhtluses, nagu meilid, memod, päringud jne. Öelge palun, aitäh, vabandage kui vaja.
- Eriarvamuste ajal hoidke avatud meelt. Enne ümberlükkamist kuulake teisi täielikult.
Ref: Horizons | tõepoolest
