Aniztasuna, ekitatea eta inklusioa (DEI) enpresek gaur egungo mundu dinamikoan hartzen ahalegintzen diren balio askotako hiru dira. Lantokiko aniztasunak giza desberdintasunen espektro zabala hartzen du barne, arraza eta etniatik genero, adin, erlijio, sexu orientazio eta abarretaraino. Inklusioa, berriz, talentuaren nahasketa anitz hori kolektibo harmoniatsu batean biltzeko artea da.
Ahots bakoitza entzuten den, ideia bakoitza baloratzen den eta pertsona bakoitzari distira egiteko aukera ematen zaion ingurune bat sortzea da, hain zuzen, horren gailurra. aniztasuna eta lantokian inklusioa lortu nahi izatea.
Artikulu honetan, lantokian aniztasunaren eta inklusioaren mundu koloretsuan murgilduko gara. Presta zaitez kultura anitza, ekitatiboa eta inklusiboa sustatzeak negozio-esparruak birdefini ditzakeen eta langileen benetako potentziala desblokeatu dezakeen aztertzeko.
Eduki-taula
- Aniztasuna, ekitatea eta lantokian sartzea
- Zer da Aniztasuna eta Inklusioa Lantokian?
- Aniztasunaren eta lantokian inklusioaren onurak
- Nola sustatu lantoki anitza eta inklusiboa?
- Eman zure urratsa lan-leku dinamikorantz!
- Galdera arruntak
Aholku gehiago honekin AhaSlides
Lortu zure publikoa parte hartzea
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure publikoa. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Aniztasuna, ekitatea eta lantokian sartzea
Aniztasuna, ekitatea eta inklusioa elkarrekin joan ohi dira. Elkarri lotuta dauden hiru osagai dira, konbinazio gisa benetan distira egiten dutenak. Osagai bakoitzak elkarren artean lan egiten du jatorri ezberdinetako pertsonak edo taldeak lantokian eroso, onartuak eta baloratzen direla ziurtatzeko.
Lantokian aniztasuna eta inklusioa edo bere onuretan sakondu baino lehen, ulertu dezagun termino bakoitzaren definizioa.
Aniztasuna
Aniztasunak desberdintasun ugari biltzen dituen pertsona talde ezberdinen ordezkaritzari egiten dio erreferentzia. Honek arraza, generoa eta adina bezalako ezaugarri nabarmen desberdinak ditu, baita ikusezinak ere, hala nola hezkuntza, jatorri sozioekonomikoa, erlijioa, etnia, sexu-orientazioa, ezintasuna eta haratago.
Ingurune profesionalean, aniztasun handiko lantoki batek lan egiten duen gizartearen dimentsio anitzak islatzen dituzten langileak enplegatzen ditu. Lantokiko aniztasunak kontzienteki hartzen ditu pertsona bakarrak egiten dituzten ezaugarri guztiak.
Equity
Ekitatea erakundeen edo sistemen baliabideen prozeduren, prozesuen eta banaketaren barruan zuzentasuna bermatzea da. Pertsona bakoitzak egoera desberdinak dituela onartzen du eta emaitza berdina lortzeko behar diren baliabide eta aukera zehatzak esleitzen ditu.
Lantokian, ekitateak esan nahi du langile guztiek aukera berdinak izateko aukera dutela. Pertsona edo talde jakin batzuek aurrera egitea edo guztiz parte hartzea eragotzi dezaketen alborapenak edo oztopoak kentzen ditu. Sarritan, kontrataziorako, soldatarako, sustapenerako eta garapen profesionalerako aukera berdintasuna sustatzen duten politikak ezarriz lortzen da ekitatea.
Inclusion
Inklusioa jendeak lantokian kidetasun sentimendua sentitzen duela ziurtatzeko praktikari egiten dio erreferentzia. Pertsona guztiak zuzen eta errespetuz tratatuko diren, aukera eta baliabideetarako aukera berdinak izan ditzaten eta erakundearen arrakastan guztiz lagun dezaketen ingurune bat sortzea da.
Lantoki inklusiboa hainbat ahots present ez ezik, entzun eta baloratzen diren bat da. Denak, jatorria edo nortasuna edozein dela ere, lagunduta eta bere burua lanera eramateko gai sentitzen diren lekua da. Inklusioak lankidetza, laguntza eta errespetuzko ingurunea sustatzen du, non langile guztiek parte hartu eta ekarpenak egin ditzaketen.
Aniztasunaren, inklusioaren eta kidetasunaren arteko aldea
Zenbait konpainiek "pertenentzia" erabiltzen dute beren DEI estrategien beste alderdi gisa. Hala ere, askotan, terminoaren benetako esanahia gaizki interpretatu ohi dute. Pertenentzia izateak emozioari egiten dio erreferentzia, non langileek onarpen eta lantokiarekin lotura sakona sentitzen duten.
Aniztasuna talde ezberdinen ordezkaritzan zentratzen den arren, inklusioak ahots indibidual horiek entzun, aktiboki parte hartzen eta baloratzen direla ziurtatzen du. Pertenentzia, berriz, oso kultura anitza eta inklusiboaren ondorioa da. Laneko kide izatearen benetako zentzua DEI estrategiaren emaitzarik nahiena da.
Zer da Aniztasuna eta Inklusioa Lantokian?
Aniztasuna eta lantokian inklusioa lan-ingurune bat sortzera bideratutako politika eta praktikak aipatzen ditu, non langile guztiak, beren jatorria edo nortasuna edozein dela ere, baloratuak sentitzen diren eta arrakasta izateko aukera berdinak ematen zaizkien.
Aniztasuna eta inklusioa garrantzitsuak dira. Ezin duzu bata bestea gabe izan. Inklusiorik gabeko aniztasunak moral baxua, berrikuntza zapaldua eta fakturazio tasa altuak eragiten ditu. Bestalde, lantokia inklusiboa, baina ez anitza, ikuspuntua eta sormena falta zaizkio.
Egokiena, enpresek lantokian aniztasuna eta inklusioa lortzeko ahalegina egin beharko lukete, askotariko eta guztiz konprometitutako langile baten onura sorta osoa aprobetxatzeko. Elkarrekin, berrikuntza, hazkundea eta arrakasta bultzatzen dituen sinergia indartsu bat sortzen dute.
Aniztasunaren eta lantokian inklusioaren onurak
Aniztasunak eta inklusioak eragin handia izan dezakete erakundearen errendimenduan. Elkarrekin, produktibitatea eta errentagarritasuna areagotzen dituen ingurunea sortzen dute. Eragin agerikoenetako batzuk hauek dira:
Langileen parte-hartzea eta gogobetetasuna areagotzea
Langile guztiak baloratzen eta ospatzen diren lantoki anitz eta inklusiboek langileen konpromiso eta gogobetetze maila handiagoa izan ohi dute. Errespetatuta sentitzen diren langileak motibatuago eta konprometituago daude euren erakundearekin.
Goi mailako talentua erakartzea eta atxikitzea
Lantokian aniztasuna eta inklusioa harrotzen dituzten enpresek hautagai multzo zabalagoa erakartzen dute. Ingurune inklusiboa eskainiz, erakundeek talentu gorena atxiki dezakete, fakturazio-kostuak murriztu eta langile trebe eta esperientziadun bat sustatu.
Berrikuntza eta sormena hobetu
Profil demografiko anitza batek ikuspegi, esperientzia eta arazoak konpontzeko ikuspegi ugari ekartzen ditu. Barietate honek sormena eta berrikuntza elikatzen ditu, eta irtenbide eta ideia berrietara bideratzen ditu.
Erabakiak hartzeko hobekuntza
Lantokian aniztasuna eta inklusioa hartzen duten enpresek ikuspuntu eta esperientzia sorta zabalagotik etekina ateratzen dute, eta horrek erabakiak hartzeko prozesu sakonagoak eta biribilagoak sor ditzake. Arazoa hainbat ikuspegitatik ikusteak irtenbide berritzaileagoak dakartza.
Errentagarritasuna eta errendimendua areagotzea
Ikerketek frogatu dute kultura anitz eta inklusiboagoak dituzten enpresek euren kontrakoen errendimendu ekonomikoa gainditzen dutela. Izan ere, hainbat enpresa harrotzen direla dio Deloittek langile bakoitzeko diru-fluxu handiagoa, %250eraino. Askotariko zuzendaritza-batzordeak dituzten enpresek ere gozatzen dute urte arteko diru-sarrerak handitu.
Bezeroen ikuspegi hobeak
Langile anitz batek bezero-base zabalago bati buruzko ikuspegiak eman ditzake. Ulermen horrek bezeroarentzako zerbitzua hobetzen du eta ikusle handiagoari egokitutako produktuen garapen hobea dakar.
Enpresaren ospea eta irudia hobetzea
Enplegatzaile anitza eta inklusibo gisa aitortzeak enpresa baten marka eta ospea hobetzen ditu. Horrek negozio aukerak, lankidetzak eta bezeroen leialtasuna areagotu ditzake.
Lan-ingurune harmoniatsua
Azken ikerketa batek erakusten du lantoki toxikoek negozioak kostatzen dituztela 223 milioi dolarreko kaltetan. Hori ez litzateke horrela aniztasuna bereganatu eta inklusioa lantzen bada. Ikuspegi desberdinekiko ulermen eta errespetu handiagoa sustatzeak gatazkak murriztea ekar dezake, lan-giro harmoniatsuagoa sortzea eta erakundeak prozesuan milaka milioi aurreztea.
Nola sustatu lantoki anitza eta inklusiboa?
Zure langileek aurrera egin dezaten lantokian aniztasuna eta inklusioa sortzea ez da egun batetik bestera egiten. Alde anitzeko prozesu bat da, nahitako estrategiak, etengabeko konpromisoa eta egokitzeko eta ikasteko gogoa barne hartzen dituena. Hona hemen erakundeek DEI ekimen bat eraikitzeko eman ditzaketen urrats batzuk.
- Aniztasuna ospatu: Langileen jatorri anitzak ezagutu eta ospatzea. Hori gerta daiteke kultur ekitaldien bidez, aniztasunari begirako hilabeteen bidez edo hainbat erlijio eta kultur jaiegunen aitorpena.
- Lidergo Konpromisoa: Goitik hasi. Liderrek aniztasunaren eta inklusioaren aldeko konpromisoa erakutsi behar dute ekintza eta politika argien bidez. Horrek helburu praktikoak ezartzen ditu erakundearen baloreen eta plan estrategikoen parte gisa.
- Prestakuntza Integrala: Aldizkako kultur prestakuntza edo tailerrak antolatu langile guztientzat, alborapen inkontzientea, kultur gaitasuna eta barne komunikazioa bezalako gaiei buruz. Horrek sentsibilizazioa pizten du eta langile guztiak arduratzen direla bermatzen du.
- Lidergoan aniztasuna sustatzea: Aniztasuna maila guztietan irudikatu behar da. Lidergo eta erabakiak hartzeko roletan, aniztasunak eztabaidetara ikuspegi berriak ekartzeaz gain, erakundeak inklusioarekiko duen konpromisoari buruzko mezu indartsua bidaltzen du.
- Sortu Politika eta Praktika inklusiboak: Berrikusi eta eguneratu politikak eta praktikak inklusiboak direla ziurtatzeko, edo sortu berriak behar izanez gero. Ziurtatu langileek diskriminaziorik gabeko lantokiaz goza dezaketela, tratu berdina eta aukerak eskuratzeko aukerarekin.
- Komunikazio Irekia sustatu: Komunikazioak mezua zabaltzen du eta gardentasuna adierazten du. Sortu gune seguruak, non langileek euren esperientziak eta ikuspuntuak partekatzeko eta entzunak eta baloratuak sentitzeko.
- Ohiko ebaluazioa eta iritzia: Aniztasun eta inklusio ekimenak aldizka ebaluatzea lantokian. Erabili inkestak, iritzi-saioak eta langileei beren esperientziak modu anonimoan partekatzeko aukera ematen dieten beste metodo batzuk.
- Baimendu liderrak/kudeatzaileei sarbidea: Maila guztietako langileei aukera esanguratsuak eskaintzea, goi-zuzendaritzan elkarreragiteko, haietatik ikasteko eta eragiteko. Horrek erakusten du errespetatzen eta baloratzen direla.
Eman zure urratsa lan-leku dinamikorantz!
Mundua elkartzen ari da ur-ontzi erraldoi baten moduan. Horrek egiten du aniztasuna eta lantokian inklusioa inperatibo moral bat ez ezik, negozio-behar estrategiko bat. Balio hauek arrakastaz hartzen dituzten erakundeek ikaragarri irabaziko dute, berrikuntza eta sormena areagotzetik errentagarritasun hobera eta merkatuko lehiakortasun hobera.
Galdera arruntak
Zer da aniztasuna eta inklusioa lantokian?
Aniztasun- eta inklusio-politikek eta praktikek lan-giro bat sortzen dute, non langile bakoitza, bere jatorria edo identitatea edozein dela ere, baloratua, errespetatua eta aurrera egiteko aukera berdinak dituena.
Zer esan lantokian aniztasunaz eta inklusioaz?
Azken finean, aniztasuna eta inklusioa bilatzea ez da soilik lantokia hobetzea, baizik eta gizarte bidezkoago eta inklusiboago batean laguntzea. Ez dira modako hitzak soilik, negozio estrategia moderno, eraginkor eta etiko baten elementu erabakigarriak baizik.
Hona hemen lantokian aniztasuna, ekitatea eta inklusioari buruzko aipu batzuk:
- "Aniztasuna gonbidatzen da festara; inklusioa dantzatzeko eskatzen da". - Verna Myers
- "Denok jakin beharko genuke aniztasunak tapiz aberatsa egiten duela, eta ulertu behar dugu tapizaren hari guztiak berdinak direla kolorea edozein dela ere". - Maya Angelou
- "Ez dira gure desberdintasunak banatzen gaituztenak. Ezberdintasun horiek aitortu, onartu eta ospatzeko ezintasuna da". - Audre Lorde
Zein da aniztasuna eta lantokian inklusioaren helburua?
Lan-ingurune anitza eta inklusiboaren benetako helburua langileen artean kidetasun-sentimendua sustatzea da. Jendea errespetatua, baloratua eta ulertua sentiarazten du; horrek, aldi berean, erakundeari mesede egiten dio produktibitatean eta errentagarritasunean.
Nola ezagutzen dituzu aniztasuna eta inklusioa lantokian?
Aniztasuna eta inklusioa lan-ingurunearen, kulturaren, politiken eta praktiken alderdi askotan ikusgai egon behar dute. Hona hemen adierazle batzuk:
Langile anitza: Hainbat arraza, genero, adin, jatorri kultural eta bestelako ezaugarriak irudikatu behar dira.
Politikak eta Praktikak: Erakundeak aniztasuna eta inklusioa onartzen duten politikak izan behar ditu, hala nola, diskriminazioaren aurkako politikak, aukera-berdintasuneko enplegua eta ezintasunen araberako egokitzapenak.
Komunikazio gardena eta irekia: Langileak eroso sentitzen dira beren ideiak eta esperientziak partekatzen epaitzeko edo erreakziorako beldurrik gabe.
Hazkuntzarako aukera berdinak: Langile guztiek garapen-programetarako, tutoretzako eta sustapen-aukeretarako sarbidea dute.
