Zure taldea tailer baterako bildu duzu. Denak beren eserlekuetan eseri dira, telefonoetan begira, isilunea ezezaguntasunez beteta. Ezaguna egiten zaizu?
Ezagutu zure jokoek isiltasun deseroso hori benetako konexio bihurtzen dute. Langile berriak kontratatzen ari zaren, prestakuntza saio bat abiarazten ari zaren edo talde-kohesioa eraikitzen ari zaren, izotza hausteko jarduera egokiek jendeari erlaxatzen, irekitzen eta elkarrekin benetan harremanetan jartzen laguntzen diote.
Gida honek 40 galdera baino gehiago eta 8 joko interaktibo biltzen ditu, enpresa-taldeentzat, prestakuntza-inguruneentzat eta bilkura profesionalentzat —bai aurrez aurrekoentzat bai birtualetan— balio dutenak.
Zergatik funtzionatzen dute zure jarduerak ezagutzeak benetan?
Antsietate soziala murrizten dute. Ezezagunen gela batera sartzeak estresa eragiten du. Jarduera egituratuek elkarrekintza errazten duen esparru bat eskaintzen dute, batez ere sare sozial espontaneoa deserosoa iruditzen zaien introbertituentzat.
Konfiantza eraikitzea bizkortzen dute. Ikerketek erakusten dute partekatutako esperientziek —baita labur eta jostalariek ere— lotura psikologikoak sortzen dituztela behaketa pasiboak baino azkarrago. Taldeek elkarrekin barre egiten dutenean izotz-hausteko saio batean, litekeena da geroago modu eraginkorrean lankidetzan aritzea.
Komuntasunak azaleratzen dituzte. Interes, esperientzia edo balio partekatuak aurkitzeak jendeari lotura puntuak aurkitzen laguntzen dio. "Zuk ere mendi-ibiliak maite dituzu?" galdera bihurtzen da harremanak eraikitzeko oinarria.
Irekitasunaren tonua ezarri zuten. Bilerak pertsonalki partekatzearekin hasteak adierazten du hau jendea garrantzitsua den espazio bat dela, ez bakarrik produktibitatea. Segurtasun psikologiko hori laneko eztabaidetara ere iristen da.
Testuinguru guztietan lan egiten dute. Bost pertsonako taldeetatik 100 pertsonako konferentzietaraino, bilera-geletatik Zoom deietaraino, norbera ezagutzeko jarduerak edozein lanbide-ingurunetara egokitzen dira.
8 joko onenak zure burua ezagutzeko ingurune profesionaletarako
Izotz-hausteko ariketa azkarrak (5-10 minutu)
1. Bi egia eta gezur bat
Egokiena: 5-30 laguneko taldeak, prestakuntza saioak, talde bilerak
Nola jokatu: Pertsona bakoitzak hiru baieztapen partekatzen ditu bere buruari buruz: bi egia, bat gezurra. Taldeak asmatu behar du zein den gezurra. Asmatu ondoren, pertsonak erantzuna agerian utzi eta egiei buruzko xehetasunak eman ditzake.
Zergatik funtzionatzen du: Jendeak datu interesgarriak naturaltasunez partekatzen ditu, agerian uzten dutenaren gaineko kontrola mantenduz. Asmatzeko elementuak parte-hartzea gehitzen du presiorik gabe.
Dinamizatzailearen aholkua: Lehenik eta behin, zure testuingururako egokia den xehetasun pertsonalen maila modelatu. Enpresa-inguruneak lanbide-datuei eutsi diezaiekete; erretiroek sakonago jo dezakete.
2. Nahiago al zenuke
Egokiena: Edozein tamainatako taldea, birtuala edo aurrez aurrekoa
Nola jokatu: Dilemak planteatu: "Nahiago zenuke etxetik betiko lan egin ala ez zenuke inoiz gehiago etxetik lan egin?" Parte-hartzaileek alde bat aukeratu eta beren arrazoibidea labur azaldu.
Zergatik funtzionatzen du: Balioak eta lehentasunak azkar agerian uzten ditu. Aukera bitarrak parte-hartzea errazten du, lehentasunei buruzko eztabaida interesgarriak piztuz.
Aldaera birtuala: Erabili inkesta funtzioak emaitzak berehala erakusteko, eta gero gonbidatu pertsona batzuk beren arrazoibideak txatean edo ahoz partekatzera.
3. Hitz bakarreko check-in-a
Egokiena: Bilerak, talde-bilerak, 5-50 pertsona
Nola jokatu: Gelan zehar (edo Zoom ordenan) mugituz, pertsona bakoitzak hitz bat partekatuko du nola sentitzen den edo gaurko bilerara zer ekarriko duen deskribatzeko.
Zergatik funtzionatzen du: Azkarra, inklusiboa eta parte-hartzean eragina duen testuinguru emozionala azaleratzen du. "Gainezka" edo "hunkituta" entzuteak taldeei itxaropenak neurtzen laguntzen die.
Dinamizatzailearen aholkua: Lehenik eta behin zintzotasunez jokatu. "Sakabanatuta" esaten baduzu, besteek benetakoak izateko baimena sentitzen dute, "ona" edo "ondo" lehenetsi beharrean.
Talde-lanerako jolasak (15-30 minutu)
4. Giza bingoa
Egokiena: Talde handiak (20+), hitzaldiak, prestakuntza ekitaldiak
Nola jokatu: Sortu bingo txartelak ezaugarri edo esperientziak lauki bakoitzean jarriz: "Asira bidaiatu du", "Hiru hizkuntza hitz egiten ditu", "Musika tresna bat jotzen du". Parte-hartzaileak elkartu behar dira deskribapen bakoitzarekin bat datozen pertsonak aurkitzeko. Lerro bat lehenengo osatzen duenak irabazten du.
Zergatik funtzionatzen du: Indarrak modu egituratuan nahasten dira. Eguraldiaz eta lanaz haragoko elkarrizketak hasteko aukera ematen du. Ondo funtzionatzen du jendeak elkar ezagutzen ez duenean.
Prestaketa: Sortu bingo txartelak zure taldearentzat garrantzitsuak diren elementuekin. Teknologia-enpresentzat, sartu "Kode irekian lagundu du". Mundu osoko taldeentzat, sartu bidaia edo hizkuntza elementuak.
5. Taldeko galdera-erantzunak
Egokiena: Talde finkatuak, talde-eraikuntzako ekitaldiak
Nola jokatu: Sortu galdetegi bat taldekideei buruzko datuetan oinarrituta. "Nork egin du maratoi bat?" "Nork hitz egiten du gaztelaniaz?" "Nork lan egin zuen txikizkako merkataritzan karrera hau egin aurretik?" Taldeek asmatzen lehiatzen dira.
Zergatik funtzionatzen du: Banakako aniztasuna ospatzen du, ezagutza kolektiboa eraikitzen duen bitartean. Bereziki ondo funtzionatzen du elkarrekin lan egiten duten baina xehetasun pertsonalak ezagutzen ez dituzten taldeentzat.
Konfigurazioa beharrezkoa: Egin inkesta zure taldeari aldez aurretik datuak biltzeko. Erabili AhaSlides edo antzeko tresnak sailkapen-taulekin galdetegia sortzeko.
6. Erakutsi eta esan
Egokiena: Talde txikiak (5-15), birtualak edo aurrez aurrekoak
Nola jokatu: Pertsona bakoitzak berarentzat esanguratsua den objektu bat erakusten du —argazki bat, liburu bat, bidaia-oroigarri bat— eta horren atzean dagoen istorioa partekatzen du. Ezarri bi minutuko denbora-muga pertsonako.
Zergatik funtzionatzen du: Objektuek istorioak pizten dituzte. Kafe-katilu soil bat Italian bizitzeari buruzko istorio bihurtzen da. Liburu higatu batek balioak eta esperientzia hezitzaileak agerian uzten ditu.
Egokitzapen birtuala: Eskatu jendeari eskura duten zerbait hartzeko eta azaldu zergatik dagoen mahaian. Bat-batekotasunak askotan partekatze autentikoagoa ematen du prestatutako gauzek baino.
Joko birtual espezifikoak
7. Aurrekariak
Egokiena: Bideo-deietan urruneko taldeak
Nola jokatu: Bideo-bilera batean, eskatu guztiei beren atzeko planoan ikusten den zerbait azaltzeko. Artelan bat, landare bat, apal bateko liburuak edo baita zergatik aukeratu duten gela hori etxeko bulegorako izan daiteke.
Zergatik funtzionatzen du: Ingurune birtuala abantaila bihurtzen du. Atzeko planoek pertsonen bizitzaren eta interesen zertzeladak eskaintzen dituzte. Nahikoa informala da ohiko talde-bileretarako, baina nortasuna agerian uzten du.
8. Altxorraren bilaketa birtuala
Egokiena: Urruneko taldeak, ekitaldi birtualak, 10-50 pertsona
Nola jokatu: Esan jendeak 60 segundotan etxean aurki ditzan objektuak: "Zerbait urdina", "Beste herrialde bateko zerbait", "Barre eragiten dizun zerbait". Kameraren aurrean objektuarekin lehenengo pertsonak puntu bat lortuko du.
Zergatik funtzionatzen du: Mugimendu fisikoak bilera birtualak dinamizatzen ditu. Ausazkotasunak berdindu egiten du joko-zelaia: zure lanpostuak ez dizu laguntzen more koloreko zerbait azkarren aurkitzen.
Aldakuntza: Egin elementuak pertsonal: "Helburu bat adierazten duen zerbait", "Eskertzen duzun zerbait", "Zure haurtzarotik datorren zerbait".
40+ galdera testuinguruaren arabera ezagutzeko
Lan-taldeentzat eta lankideentzat
Gehiegi partekatu gabe ulermena eraikitzen duten galdera profesionalak:
- Zein da jaso duzun karrera-aholkurik onena?
- Munduko edozein lekutan urrunetik lan egin ahal izango bazenu, non aukeratuko zenuke?
- Zein trebetasun garatzen saiatzen ari zara une honetan?
- Zerk sentiarazten zaitu gehien zure egungo rolaz?
- Deskribatu zure lan-ingurune ideala hiru hitzetan
- Zer da zure ibilbide profesionalari buruz gehien gustatzen zaizun gauza?
- Zure egungo arloan ez bazina, zer egingo zenuke?
- Zein da gainditu duzun lan-erronka bat zerbait baliotsua irakatsi dizuna?
- Nor izan da zure tutore edo eragin handia izan duen pertsona zure ibilbide profesionalean?
- Lan aste zorrotz baten ondoren, zein da zure modurik gogokoena indarberritzeko?
Prestakuntza saioetarako eta tailerretarako
Ikaskuntzarekin eta hazkuntzarekin lotutako galderak:
- Zer da saio honetatik ikastea espero duzun gauza bat?
- Kontatu iezaguzu zerbait zaila ikasi zenuen aldi bat: nola heldu zenion?
- Zein da trebetasun berriak ikasteko zure modurik gogokoena?
- Zein izan da hartu duzun arrisku profesional handiena?
- Edozein trebetasun berehala menderatuko bazenu, zein izango litzateke?
- Zein da zure ibilbide profesionalean iritziz aldatu duzun gauza bat?
- Zerk bihurtzen du norbait "lankide ona" zure ustez?
- Nola kudeatzen duzu iritzi kritikoa jasotzea?
Talde-lanerako eta loturarako
Profesionalak izaten jarraitzen duten galderak sakonago joaten dira:
- Zein leku bisitatu duzu zure ikuspuntua aldatu duena?
- Zein zaletasun edo interes da lanean jendeak zure inguruan ez dakiena?
- Hildako edo bizirik dagoen edonorekin afaldu ahal izango bazenu, norekin eta zergatik?
- Zer da datorren urtean espero duzun zerbait?
- Zein liburu, podcast edo filmek eragin dizu azkenaldian zure pentsamenduan?
- Zer egingo zenuke bihar loteria irabaziko bazenu?
- Nork egiten dizu zure bizitzan etxean bezala sentiarazteko arrazoirik gehien?
- Zein da zure iritzi ez-popularra?
Une arinago eta dibertigarrietarako
Umorea lotsarik gabe ekartzen duten galderak:
- Zein da zure karaokerako abestia?
- Zein da parte hartu duzun moda joerarik txarrena?
- Kafea ala tea? (Eta nola hartzen duzu?)
- Zein da gehien erabiltzen duzun emojia?
- Zein janari konbinazio da besteek arraroa iruditzen zaiena baina zuk maite duzuna?
- Zein da zure denbora galtzeko modurik gogokoena sarean?
- Zein izango litzateke zure autobiografiaren izenburua?
- Edozein filmetan protagonista izan ahalko bazina, zein aukeratuko zenuke?
Talde birtualei zuzenduta, bereziki
Urruneko lanaren errealitateak aitortzen dituzten galderak:
- Zer da etxetik lan egiteari buruz gehien gustatzen zaizuna?
- Zein da etxetik lan egiteko duzun erronka handiena?
- Erakutsi zure lan-eremua: zein elementuk egiten du zure berezitasuna?
- Nolakoa da zure goizeko errutina?
- Nola bereizten duzu laneko denbora etxeko denbora pertsonaletik?
- Zein da aurkitu duzun bilera birtualetarako aholkurik onena?
Zure burua ezagutzeko jarduerak errazteko aholkuak
Jarduerak zure testuinguruarekin lotu. Hitz bakarreko egiaztapen azkar bat egokia da ohiko talde-bileretarako. Denbora-lerro sakonak partekatzea kanpoko guneetarako da. Irakurri gela eta aukeratu horren arabera.
Joan lehenengo eta ezarri tonua. Zure ahultasunak baimena ematen die besteei. Benetako partekatzea nahi baduzu, eman eredu. Arina eta dibertigarria nahi baduzu, erakutsi energia hori.
Parte hartzea aukerakoa izan dadila, baina animatu. "Ongi etorri zaitezke" esaten baduzu, presioa kentzen duzu jende gehienak parte hartzen jarraitzen duen bitartean. Behartutako partekatzeak erresumina sortzen du, ez lotura.
Denbora irmoki baina berotasunez kudeatu. «Istorio bikaina da hori—entzun dezagun beste norbaiten berri orain» esaldiak gauzak aurrera eramaten ditu zakarkeriarik gabe. Luzeak diren partekatzaileek denbora monopolizatuko dute uzten badiezu.
Aurretik dugun lanera zubia. Izotz-hausleen ondoren, lotu jarduera berariaz zure saioaren helburuarekin: "Orain elkar hobeto ezagutzen dugunez, jar dezagun irekitasun bera erronka honi aurre egiteko".
Kontuan hartu kultura-desberdintasunak. Kultura batean dibertsio kaltegabea dirudiena beste batean inbaditzailea izan daiteke. Kultura ezberdinetan lan egiten duzunean, eutsi gai profesionalei eta egin parte-hartzea benetan aukerakoa.
Zure taldearekin jarduera interaktiboak egiteko modu erraz baten bila zabiltza? Probatu AhaSlides doan zuzeneko inkestak, galdetegiak eta hitz hodeiak sortzeko, elkar ezagutzeko saioak erakargarriak eta gogoangarriak izan daitezen.
Galdera arruntak
Zenbat denbora behar da zure jarduerak ezagutzeko?
Ohiko bileretarako: gehienez 5-10 minutu. Prestakuntza saioetarako: 10-20 minutu. Talde-lanerako ekitaldietarako: 30-60 minutu. Lotu denbora-inbertsioa zure testuinguruan harremanak eraikitzearen garrantziarekin.
Zer gertatzen da jendea erresistentea edo deserosoa iruditzen bada?
Hasi arrisku txikiko jarduerekin. Hitz bakarreko egiaztapenak edo "nahiago zenuke?" galderak haurtzaroko istorioak partekatzea baino mehatxu gutxiago dira. Jarduera sakonagoetara joan konfiantza garatzen den heinean. Parte hartzea beti aukerakoa izan dadin egin.
Jarduera hauek funtzionatzen al dute urruneko taldeentzat?
Noski. Talde birtualek askotan izotza hausteko tresna gehiago behar dituzte aurrez aurreko taldeek baino, pasilloetako elkarrizketa informalak ez baitira gertatzen. Erabili bozketa funtzioak, gela txikiak eta txat funtzioak bideo-deietarako jarduerak egokitzeko.
