Enpresek behar dute berrikuntza lantokian lehiakideei aurrea hartzeko eta beren langileak asetzea.
Baina nondik hasi eta berrikuntza nola bultzatu jakiteak enpresek aldaketari aurre egin diezaioke.
Lantokian berrikuntza lantzeko ideia asko daude, inplementatzeko errazak direnak, aro azkar honetan enpresei aurrera egiten laguntzeko, ez bakarrik bizirik irauteko.
Murgil gaitezen!
| Zeintzuk dira lantokian berrikuntzaren adibideak? | Estresa arintzeko gune lasaigarri bat diseinatu edo lan-ordutegi malgua ezarri. |
| Zein garrantzitsua da berrikuntza lantokian? | Enpresaren hazkundea, moldagarritasuna eta abantaila lehiakorra bultzatu. |
Edukien aurkibidea
- Lantokian sormenaren eta berrikuntzaren adibideak
- Nola erakutsi berrikuntza lantokian
- Behean line
- Galdera arruntak
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Zure taldeak parte hartzeko modu bat bilatzen ari zara?
Lortu doako txantiloiak zure hurrengo lan topaketetarako. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Lortu txantiloiak doan
Lantokian sormenaren eta berrikuntzaren adibideak
Lantokian berrikuntza edozein industriatan gerta daiteke.
Aukera asko daude, handiak zein txikiak, egiten duzuna modu berritzailean hobetzeko.
Agian eraginkortasun txikiak aurkituko dituzu automatizazio edo tresna hobeen bidez. Edo produktu eta zerbitzu berriak amestu.
Lan-fluxu, antolaketa-diseinu edo komunikazio-formatu ezberdinekin ere jolastu dezakezu.
Arazoak argitzea eta lankideekin ideia basatiak burutzea beti da dibertigarria.
Ez ahaztu iraunkortasuna: gure planetak eman diezaiokegun pentsamendu berritzaile guztia behar du.
Eta bezeroen esperientzia hobetzeari edo zure komunitatea modu sortzailean eraikitzeari buruz? Eraginak garrantzia du.
Ideia berrietatik hasi eta prototipoen probak hartu arte, sormena aurrerapenaren, konpromisoaren eta abantaila lehiakorraren eragilea da.
Egin ideia-jasa laneko berrikuntza zure lankideekin
Berrikuntza gerta dadila! Mugimenduan ideia-jauzia erraztu AhaSlides.
Zerikusia:
- Berrikuntza disruptiboaren adibideak
- Berrikuntza arkitektonikoaren adibidea
- Berrikuntza gehigarrien adibideak
- Finantza Berrikuntza
- Berrikuntza Erradikalaren Adibidea
- Berrikuntzari eustea
Nola erakutsi berrikuntza lantokian
Beraz, nola sustatu berrikuntza lantokian? Lantokiko berrikuntza ez da gertatzen horretarako ingurune aproposa sortzen ez baduzu. Urrutiko lana edo bulegokoa izan, ziurtatu ideia hauek funtzionatzen dituzula:
#1. Sortu Flex Time Pentsatzeko
Atzera, 3Mko liderra William McKnight bazekien aspertzea sormenaren etsaia zela. Beraz, a agindu zuen ordua malgutzeko politika langileei ordaindutako lan-denboraren % 15 betetzeko aukera ematen die eguneko zereginetatik gogoa askatzeko.
Zirriborroak zirriborratzen, grinak hausnartzen edo lanarekin zerikusirik ez duten asmakizunekin jolasten, McKnight-ek uste zuen banatutako brainstorming talde honek aurkikuntzak emango zituela.
Hortik aurrera, laugarren koadrantearen pentsamenduak loratu ditu markak mundu osoan. Adimenak modu miresgarrienan dabiltzan une horietan jenioa dagoelako azaleratzeko zain.
#2. Ezabatu hierarkia zorrotza
Langileak sormenez oin puntetan jartzen direnean, ugazabak hala eskatzen badu soilik berrituz, hainbeste potentziala ito egiten da. Baina pertsonei rol guztietan ahalmena eman adimenak askatasunez nahasteko? Txinpartak hegan egingo dute!
Berrikuntza handienak prestatzen dituzten enpresek buruzagiak dituzte entrenatzaile zorrotzak baino, tiro-deitzaile zorrotzak baino.
Taldeen arteko hesiak kentzen dituzte, polinizazio gurutzatuak irtenbide onenak poliniza ditzan. Arazoak ere pasatzen dira denek hausnar dezaten.
Hartu Tesla - Elon-en kudeaketa ultralauaren arabera, ez dago departamendurik uharte bat.
Langileak eskuak beste eremu batzuetan murgiltzen dira behar izanez gero. Eta zer magia ehuntzen duten elkarlaneko hurbiltasun horren bidez!
#3. Porrotak ikasgai gisa onartu
Egia esan, ezagutzen dugun bizitza aldatzera bideratutako abiarazte bakoitzeko, hainbat eta hainbat kontzeptu kraskatzen eta erretzen dira bidean.
Beraz, flop-ak kezkatu beharrean, onartu haien lekua.
Aurrera begirako enpresek beldurrik gabe aurre egiten diete hutsegiteei. Iraganeko akatsak epaitu gabe aitortzen dituzte, beraz, kamaradak esperimentatzeko aske sentitzen dira.
Porrota beldurgarria ez denez, irekitasuna hazten da berrikuntzaren errepikapen infinituak imajinatzeko.
Amazon, Netflix, Coke - aldaketa buru duten megamarkek ez dute inoiz okerrik ezkutatzen, baina mundu osoko garaipenak ekarri dituzten bide bihurriak ospatzen dituzte.
Haien gardentasunak "lehertu egin genuen, baina begira noraino hegan egin dugun" ezpainak askatzen ditu amets ausartak abiarazteko.
#4. Intraekintzailetza sustatzea
70eko hamarkadan, "intraekintzailetza" sortu zen, su ekintzaile horiek lantokian ere nola erraustu zitezkeen azalduz.
Ekintzaile hauek startup-en sortzaileek bezala pentsatzen dute, baina beren ikuspegi ausartak etxera eramaten dituzte beren konpainiaren komunitateko sukaldera.
Orain, kontzeptua gasarekin sukaldatzen ari da enpresek gauza berriak bizitzeko irrika duten talentuek ez dutela beti ihesaldi osoa nahi.
Langileei ideia argietarako irekierak ematea eta berrikuntzak pizten ikustea dira lantokian berrikuntzarako ideia onenetako batzuk!
#5. Arazo gogorrak gainditu
Hau da gakoa beti berrikuntza pizteko: pasa arazoak zure pertsonen botereari, eta, ondoren, itzuli emaitzak, edozein eskala.
Langileak baimendutako bezain berritzaileak dira; beraz, galdu kontrola eta hasi beren distira sinesten.
Konfiantza-leherketak espero ez dituzun formak jarraituko ditu. Haiek landu eta trebatuz gero, zure eszena ezusteko eszena bihurtuko da.
Behean line
Lantokian berritzaileagoak izaten hasteko modu asko daude. Eta ez duzu dena egun batetik bestera berritu beharrik.
Aukeratu gauza txiki bat goitik probatzeko, eta pixkanaka gehitu denborarekin. Jakin baino lehen, zure enpresa pentsamendu irudimentsuaren eta ikuspegi berrien faro gisa ezagutuko da.
Erraza da guztiarekin gainezka sentitzea. Baina gogoratu, benetako eraldaketa pixkanaka urrats dedikatuen bidez gertatzen dela.
Izan sinetsi zure ahaleginak, hasiera batean apalak izan arren, arrakasta handia izango duela.
Galdera arruntak
Zer esan nahi du lan berrikuntzak?
Lan-berrikuntza erakunde baten barruan ideia edo metodo berriak ezartzeko prozesuari egiten zaio erreferentzia, errendimendua, emaitzak, prozesuak edo lan-kultura hobetzeko.
Zein da lanean berrikuntzaren adibide bat?
Laneko berrikuntzaren adibide bat kultura-berrikuntza izan liteke: aholkularitza batek langileak diseinu pentsamenduaren tekniketan trebatzen ditu arazoak sormenez konpontzeko eta berrikuntza sail bat ezartzeko.
Zer da langile berritzailea?
Langile berritzailea enpresa baten barruan prozesuak, zerbitzuak, teknologiak edo estrategiak hobetzen dituzten ideia berriak etengabe sortzeko, fintzeko eta ezartzeko gai den pertsona da. Etengabe hobetzen dituzte beren gaitasunak, adibidez, berrikuntzarako gaitasunak lantokian, eta hipotesiak zalantzan jartzen dituzte beren rola eta antolaketa nola funtzionatzen duten aurrera eramateko.
