Batzuetan, hain nahastuta zaude zure curriculuma edo motibazio gutuna nahiko ona zela iruditzen zaizula, baina ez zenuen lan-proba gainditu. Nola baloratzen du HR-k enplegurako egokitasuna?
HR-k ahalegin handia egin du rol ireki baterako hautagai egokia aukeratzeko ehunekoa handitzeko. Eta gakoa da gaur egun HRk lanaren egokitasunean oinarritutako erabakia hartzen duela. Ez da pertsona ona aurkitzea bakarrik, behar dituen ezagutzak, trebetasunak eta gaitasunak dituen hautagairik egokiena aurkitzea ere bada.
Beraz, rol baterako pertsona egokiak aztertzeko orduan, HR izeneko tresna erabiltzen du ezagutza trebetasunak eta trebetasunak (KSAk). Lan zehatz bat arrakastaz egiteko ezinbestekoak diren lan-ezaugarri eta jokabideekin lotuta daude. Artikulu honetan, KSAei buruz jakin behar duzun guztia eztabaidatuko dugu. Zer esan nahi dute ezagutza-trebetasunak eta gaitasunak, zein dira desberdintasunen adibideak eta aholkuak zure KSAak ondo idazteko?
| Nork sortu zuen KSA eredua? | Stevens eta Campion. |
| Zergatik da garrantzitsua "ezagutza-trebetasunak eta gaitasunak"? | Hautagaia besteengandik baloratzeko eta bereizteko zenbait ezaugarriren bidez. |
Edukien taula:
- Ezagutza Trebetasunak eta Trebetasunak: Definizioa
- Zein da Ezagutza Trebetasunen eta Trebetasunen arteko aldea
- Ezagutza Trebetasun eta Trebetasunen Ebaluazioa
- Gakoen eramatea
- Galdera arruntak
Gehiago irakurri:
Ezagutza Trebetasunak eta Trebetasunak: Definizioa
Ezagutza-trebetasunak eta gaitasunak kontratazio-prozesuan erabili ohi dira lanpostu baterako hautagai egokienak identifikatzeko. Lanpostu jakin baterako beharrezkoak diren kualifikazio eta ezaugarri pertsonal espezifikoen multzoa dira.
Lanpostuen deskribapenak sarritan, beharrezkoak diren KSA zerrenda bat sartzen da, hautaketa-prozesuan hautagaiak ebaluatzeko eta ebaluatzeko erabiltzen direnak. KSAk ere erabil daitezke errendimenduaren ebaluazioetan, prestakuntzan eta garapen planak, eta ondorengotzaren plangintza. Kontratazio eta kontratazio prozesuan, hautagaiek lanpostu espezifikoen galderei edo KSA probei erantzunak egin behar dizkiete, normalean orrialde bateko saiakera moduan,
KSAk bereziki garrantzitsuak dira osasungintza, ingeniaritza eta inbertsio arriskutsuak bezalako alorretan, non ezagutza teknikoen trebetasunak eta gaitasuna arrakasta izateko ezinbestekoak diren. Gainera, garrantzitsuak dira lidergoa kudeaketa rolak, non pertsonarteko gaitasunak eta trebetasunak ezinbestekoak diren lider eta kudeatzaile bikainak izateko.
Zein da Ezagutza Trebetasunen eta Trebetasunen arteko aldea
KASek hiru elementu biltzen dituzte ezagutza, trebetasunak eta trebetasunak. Ikus dezagun nola desberdinak diren eta zeintzuk diren kontuan hartu beharreko funtsezko puntuak kontratazio-taldearen ezagutza-trebetasun eta gaitasunen ebaluazioa gainditzeko.
Ezagutza
Ezagutza ulermena, hezkuntza-aurrekaria eta sektoreko espezializazio espezifiko gisa definitzen da. Esate baterako, olio-pinturako artista batek marrazketa-printzipioak, arauak, materialak eta pintura-teknika ezberdinak ezagutu beharko lituzke.
Zuretzat beste adibide bat HR rol baterako lan-enplegatu egokitasunaren ebaluazioari buruz. Hautagaiak HR lege eta araudiak, langileen harremanak, kalte-ordainak eta onurak, kontratazioa eta hautaketa, errendimenduaren kudeaketa eta prestakuntza eta garapena ezagutu behar ditu. Giza psikologia eta portaera ere ondo ulertu behar dituzte HR profesionalek.
skills
skill ebaluazioak arlo zehatz batean norbanakoaren gaitasunak eta ezagutzak neurtzeko diseinatuta daude.
- Trebetasun gogorrak lan bati lotutako gaitasun espezializatuak dira, hala nola, ikerketa edo ordenagailua.
- Trebetasun bigunak lidergoa eta talde lana dira, baita pertsonen eta pertsonen arteko trebetasunak ere.
Esaterako, software-garatzaile batek C++ edo Java bezalako lengoaietan programatzeko trebetasunak izan beharko lituzke, arazoak konpontzeko gaitasunekin batera irtenbide berritzaileak garatzeko.
💡Ikasleentzako 12 bizitzarako trebetasun nagusiak | 2023an eguneratua
Gaitasunaies
Hautagai askok trebetasun eta trebetasunekin nahastuta daude bakoitzaren deskribapena idaztean. Gaitasunak zereginak edo rolak betetzeko eraginkortasunari laguntzen dioten ezaugarri bereziei eta berezko gaitasunei dagokie. Hona hemen gaitasunen adibide batzuk:
- Antolatzeko gaitasuna Ekitaldiak eta jarduerak antolatzeko gai zarela esan nahi du, programazioan eta plangintzan ona.
- Egokitzeko gaitasuna ingurune berrietara gauza berriak ikasteko prest zaudela erakusten du, malgua izateko eta jarrera irekia izateko zure ikuspegia aldatzeko eta gauza berriak probatzeko.
Batzuetan "trebetasunak" eta "gaitasunak" terminoak hitz bakar gisa erabiltzen badira ere, apur bat desberdinak dira. Zailagoa da gaitasunak kuantifikatzea ezagutzak eta trebetasunak baino. Trebetasuna lortzen dena da, eta gaitasuna, berriz, lorpenerako borondatea.
Esate baterako, marketin-zuzendari sortzaileak sormena behar du kanpaina erakargarriak sortzeko, komunikazio-gaitasun sendoak funtzio gurutzatutako taldeekin lan egiteko eta moldagarritasuna azkar aldatzen ari diren merkatuko joerekin jarraitzeko.
Bateratuta, ezagutza-trebetasun eta gaitasunen hiru elementu hauek lanpostu edo enplegu zehatz baterako behar diren gaitasunen irudi osoa eskaintzen dute. Beraz, ezagutza-trebetasunak eta trebetasunak garrantzitsuak eta oso erabiliak diren ia lan-kontratazio guztietan arrazoia da.
Ezagutza Trebetasun eta Trebetasunen Ebaluazioa
Ezagutza-trebetasun eta gaitasunen ebaluazioa lan-eskaeraren gehigarri gisa ematen da sarri eta hautagaiek lanpostu espezifikoen galderei erantzunak eman behar dizkiete, normalean orrialde bateko idazlan baten moduan. Erantzun bakoitza barruti bateko posizioaren eskakizunen antza duenaren arabera baloratzen da.
Hala ere, irakasgai bakoitzak galdera forma desberdina du kudeaketaren arabera. Hau galdera logiko sorta bat izan daiteke, egoera-egoerak kudeatzeko galderak. Jarraian, elkarrizketetarako kontsulta orokor batzuk daude eskatzaileei beren karrerako helburuak, ezagutza trebetasunak eta gaitasunak hobeto ulertzeko eskatzeko.
Langileen Ezagutza probatzeko galderen adibideak
- Ba al dago zeregin hori burutzeko modu hoberik eta produktiboagorik?
- Hiru hitz baino gehiagotan, gure programak nola funtzionatzen duen azaldu eziko bati.
- Nola hobetu dezake erakunde batek lead-ak sortzeko prozesua?
- Zein ezaugarri eta abantaila bereizgarri eskaintzen ditu gure zerbitzurik gustukoenak?
- Nola erreakzionatuko zenuke ondasun edo zerbitzu batekin arazoren bat izan duen bezero baten aurrean?
- Merkatuko zein funtsezko garapenek eragina izan dezakete gure enpresan datorren urtean?
Langileen gaitasunak probatzeko galderen adibideak
- Zeintzuk dira zure berehalako eta epe luzerako karrerako helburuak?
- Zein ezagutza, gaitasun, esperientzia eta trebetasun arlo dira indartsuenak?
- Deskribatu hautagai bikaina bihurtzen zaituen gaitasun bigunak eta nortasunaren ezaugarriak.
- Ba al dago zure lan-esperientziari buruz nabarmendu nahi ez duzun zerbait?
- Zein da zure zereginak lehenesteko prozesua
- Esan iezadazu ardura hartu eta taldea zuzendu behar izan zenuen garai bat.
Gaur egun, ebaluazio-inprimaki hau gehienbat prestakuntza-programa jakin baten beharra eta eraginkortasuna zehazteko eta ebaluatzeko erabiltzen da. Beste modu batean esanda, konponketa pragmatikoak exekutatzen diren bitartean trebetasun-huts posibleak ebaluatzeko tresna lagungarria.
Lortu zure langilea engaiatu
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure langileak. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Gakoen eramatea
Ezagutza eta trebetasunek edo KSAek zeregina dute langile baten egokitasuna eta arrakasta izateko ahalmena zehazteko industria jakin batean. KSAk modu eraginkorrean aprobetxatuz, HRk langile indibidualen eta enpresa osoaren hazkundea eta arrakasta ekar dezake. Bitartean, norbanakoek euren karreran aurrera egin nahi duten ebaluatu dezakete edo jakin dezakete posizio jakin bat bat datorren euren egungo ezagutza-gaitasun eta balioekin.
💡Nola egin KASen ebaluazioa hautagaiei lagunkoiagoa? Zure enpresarako talentu egokiak izateko aukerak klik bat besterik ez du behar. Burura joan AhaSlides zuzeneko ebaluazioak, galdetegiak eta inkestak sortzeko modu berritzaileak aztertzeko. Eraldatu zure kontratazio prozesua orain!
Galdera arruntak
Zein da gaitasunen ezagutza eta gaitasunen arteko aldea?
Ezagutza trebetasunak, jarrerak eta trebetasunak baldintzatzen dute pertsona horren balioa. Ezagutza eta trebetasunak ikasten dituzun gauzak dira, eta gaitasunak, berriz, berezkoak eta denboran zehar pilatzen dira.
trebetasunak egunez egun hobetu eta indartu daitezke. Baina talentuak aurrera egiteko, azpiko gaitasunak eta trebetasunak behar dira.
Zer dira ezagutza trebetasunak, trebetasunak eta ezaugarriak?
Ezagutza, Trebetasunak, Trebetasunak eta Beste Ezaugarri batzuk (KSAO) igoera edo lanpostuetarako estandarrak betetzeko diseinatutako ebaluazio tresnak dira. Ezagutza, trebetasunak, gaitasunak eta beste atributu batzuk KSAO deritze. Zeregin bat burutzeko behar den informazioa ezagutza deritzo.
Zein da ezagutza-trebetasunak eta trebetasunak esateko beste modu bat?
KSA adierazpenak Analysis Factors bezala ere ezagutzen dira. Tarteka "Lan-elementuak", "Balorazio-faktoreak", "Kalitatearen sailkapen-faktoreak" edo "Ezagutza, gaitasunak eta bestelako ezaugarriak" gisa aipatzen dituzte beste enpresek.
Ref: Hain zuzen ere
