80+ autoebaluazio-adibide onenak | Ace your performance Review

Lantokian, autoebaluazioa askotan errendimendua ebaluatzeko prozesuaren parte da, non langileei beren errendimendua ebaluatzeko eta beren zuzendariei iritzia emateko eskatzen zaien. Ondoren, informazio hori hobetu beharreko arloak identifikatzeko, entrenamendurako eta prestakuntzarako aukerak emateko eta datorren urterako helburuak finkatzeko erabiltzen da.

Hala ere, zure balorazioa idaztea lan izugarria da. Eta Zer esan eta zer ez Autoebaluazioan? Begiratu 80 Autoebaluazio-adibideak zure hurrengo autoebaluazio-ebaluazioa egiteko erabilgarriak direnak, zalantzarik gabe.

Edukien aurkibidea

• Zer da Autoebaluazioa?
• Autoebaluazioari etekinik handiena ateratzeko 8 gakoak
• 80 Autoebaluazio-adibideak
• Lan-errendimendurako autoebaluazio-adibideak
• Talde-lanerako autoebaluazio-adibideak
• Liderentzako autoebaluazio-adibideak
• Bezeroen harremanetarako autoebaluazio-adibideak
• Bertaratzeko autoebaluazio adibideak
• Behean line

Zer da Autoebaluazioa?

Autoebaluazioak testuinguru jakin batean norberaren errendimendua, gaitasunak eta jokabideak ebaluatzeko prozesuari egiten dio erreferentzia, hala nola lantokian edo ingurune pertsonalean. Norberaren indargune eta ahulguneen inguruan hausnartzea, hobetzeko beharrak antzematea eta hazkuntza eta garapen pertsonalerako helburuak finkatzea dakar.

Autoebaluazio-prozesuak hainbat urrats hartzen ditu barne, honela:

• Zehar Norberaren hausnarketa, gizabanako batek epe jakin bateko ekintzei, erabakiei eta lorpenei begiratzen die. Urrats honek indarguneak eta ahuleziak zehazten laguntzen du eta helburuak lortzeko aurrerapena ebaluatzen laguntzen du.
• Autoanalisia norberaren trebetasunak, ezagutzak eta jokabidea ebaluatzea eta nahi diren estandarrekin alderatzea dakar. Urrats honek hobetu beharreko arloak identifikatzen eta etorkizunerako helburu errealistak ezartzen laguntzen du.
• Azken urratsa, Autoebaluazioa, norberaren ekintzen emaitzak ebaluatzea eta besteengan eta erakundean duten eragina ebaluatzea du helburu.

Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak

• Langileen Errendimenduaren Ebaluazioa
• Balorazio iruzkina
• Urte amaierako berrikuspen adibideak

Autoebaluazioari etekinik handiena ateratzeko 8 gakoak

Zure errendimenduaren berrikuspenerako autoebaluazio-iruzkinak idaztean, garrantzitsua da zure lorpenen eta hobetu beharreko arloen arteko oreka lortzea. Hona hemen Autoebaluazio-adibideei buruzko aholku batzuk: zer esan eta zer ez esan.

Autoebaluazio-adibideak - Zer esan

1. Izan zehatza: eman zure lorpenen adibide zehatzak eta taldearen edo erakundearen arrakastan nola lagundu duten.
2. Emaitzetan zentratu: nabarmendu lortu dituzun emaitzak eta zure helburuekin eta enpresaren helburuekin nola bat datozen.
3. Erakutsi zure gaitasunak: deskribatu zure helburuak lortzeko erabili dituzun trebetasunak eta gaitasunak eta nola garatu dituzun trebetasun horiek.
4. Nabarmendu hobetu beharreko arloak: identifikatu errendimendu hobea izan zitekeela iruditzen zaizun arloak eta zehaztu arlo horietan hobetzeko eman nahi dituzun urratsak.

Autoebaluazio-adibideak - Zer ez esan

1. Izan orokorregia: saihestu zure errendimenduari buruzko adierazpen zabalak egitea adibide zehatzik eman gabe.
2. Besteei errua: ez leporatu besteei inolako gabezi edo hutsegiteengatik; horren ordez, hartu zure ekintzen erantzukizuna.
3. Defentsiboa izan: saihestu defentsiboan jardutea jaso dituzun kritiken edo iritzi negatiboen aurrean. Horren ordez, hobetu beharreko arloak aintzat hartu eta aldaketa positiboak egiteko konpromisoa hartu.
4. Izan harroputza: Ez egin harrokeria edo gehiegi autosustatzea. Horren ordez, arreta jarri zure errendimenduaren balorazio orekatua eta zintzoa eskaintzera.

BONUS: Erabili lineako inkestaren eta iritzien txantiloia AhaSlides zure langileentzako autoebaluazio-ebaluazio-inprimaki erakargarri bat sortzeko, presiopean sentiarazi gabe.

80 autoebaluazio adibide onenak

Autoebaluazioa ez da zure akatsei buruz hausnartzeko unea bakarrik konpontzeko, baizik eta lortutakoa erakusteko aukera ere; beraz, kontuz ibili norberaren errendimendua berrikusteko formularioan jarriko duzunarekin. 

Iturri ezberdinetako autoebaluazio-adibide batzuetara jo dezakezu zure autoebaluazioaren iritzia eraikitzailea, pentsakorra eta zintzoa dela ziurtatzeko. Begira ezazu autoebaluazioaren adibideak!

Lan-errendimendurako autoebaluazio-adibideak

1. Urteko nire errendimendu helburuak etengabe bete edo gainditu nituen
2. Taldeari bere helburuak lortzen lagundu dioten hainbat proiektu nagusitan lagundu dut.
3. Aurten ardura osagarriak hartu ditut, besteak beste, [zeregin edo proiektu zehatzak
4. Eginkizun berri hauek nire lan-kargarekin ongi orekatu ahal izan ditut.
5. Urtean zehar nire lankideen eta zuzendarien iritzia proaktiboki bilatu nuen.
6. Iritzi hau komunikazioa, talde lana eta denboraren kudeaketa bezalako arloetan hobekuntzak egiteko erabili nuen.
7. Nire lankideei motibatzen eta inspiratzen lagundu nien beren lan onena lortzeko.
8. Lortutako trebetasun eta ezagutza berriak nire errendimendua hobetzeko [trebetasun espezifikoak] bezalako arloetan aplikatu ditut.
9. Aurten arrakastaz nabigatu ditut hainbat egoera zaila, besteak beste [adibide zehatzak]
10. Presiopean lasai, kontzentratuta eta profesional egon nintzen.
11. Etengabe erakutsi nuen kalitate handiko lanarekiko konpromisoa eta xehetasunekiko arreta
12. Gure taldearen irteera estandar altuarekin koherentea zela ziurtatzen lagundu nuen.
13. Erronka eta ardura berriak hartzeko borondatea erakutsi nuen
14. Lankideekin elkarlanean aritu nintzen arazo konplexuei irtenbideak bilatzeko.
15. Harreman sendoagoak sortzen lagundu nuen eta lan-giro positiboago bat sustatu nuen.
16. Aktiboki lagundu nuen gure taldearen etengabeko hobekuntzaren kulturan [ekintza zehatzak]
17. Datorren urtean nire gaitasunak hazten eta garatzen jarraitzeko konpromisoa hartzen dut.

Talde-lanerako autoebaluazio-adibideak

1. Taldeko bileretan eta eztabaidetan aktiboki parte hartu nuen, proiektuak aurrera egiten eta gure helburuak lortzen lagundu zuten ideiak eta iritziak eskainiz.
2. Nire lankideekin harreman sendoak sortu nituen, behar zenean laguntza eta animoak emanez.
3. Lan-giro positiboa eta kolaboratiboa sortu nuen.
4. Komunikazio trebetasun sendoak erakutsi nituen nire lankideei proiektuaren aurrerapenaren berri emanez.
5. Aktiboki entzun nituen haien iritziak eta iradokizunak.
6. Talde eta sail ezberdinetako lankideekin arrakastaz kolaboratu nuen, siloak apurtzen eta taldearen errendimendu orokorra hobetzen lagunduz.
7. Talde barruko gatazkak edo erronkak konpontzen laguntzeko ekimena hartu nuen, arazoak konpontzeko gaitasunak erabiliz, irtenbide eraginkorrak aurkitzeko.
8. Nire lankideengandik ikasteko aukerak aktiboki bilatu nituen.
9. Nire ezagutza eta espezializazioa partekatu nuen besteei beren gaitasunak hazten eta garatzen laguntzeko.
10. Erantzukizun gehigarriak hartu nituen behar zenean taldearen helburuak laguntzeko.
11. Arrakasta lortzeko haratago joateko borondatea erakutsi nuen.
12. Etengabe erakutsi nuen jarrera positiboa eta taldearen arrakastarekiko konpromisoa, nahiz eta erronka egoera edo atzerapausoei aurre egin.
13. Iritzi eraikitzaileak eman nizkion nire lankideei modu errespetuz eta profesionalean.
14. Besteei beren errendimendua hobetzen eta emaitza hobeak lortzen lagundu nien.
15. Talde-kultura sendoa eraikitzen eta mantentzen rol aktiboa izan nuen.
16. Nire lankideen arteko laguntasuna eta elkarrekiko errespetua ematen lagundu nuen.

Liderentzako autoebaluazio-adibideak

1. Argi eta garbi jakinarazi nien gure taldearen ikuspegia eta helburuak nire lankideei.
2. Beraien helburu indibidualak erakundearenekin lerrokatzeko lan egin nuen.
3. Nire taldea modu eraginkorrean kudeatu eta motibatu nuen, ohiko iritzia eta aintzatespena emanez
4. Konprometituta egoten eta gure helburuak lortzera bideratzen lagundu nien.
5. Erabakiak hartzeko trebetasun sendoak erakutsi nituen, datuen, esperientziaren eta intuizioaren konbinazioa erabiliz taldeari eta erakundeari mesede egin ziezaioten aukera informatuak egiteko.
6. Adibidearekin gidatu nuen, nire taldean ikusi nahi nituen jokabide eta baloreak eredutuz, hala nola kontuak, gardentasuna eta lankidetza.
7. Nire lidergo gaitasunak garatzeko aukerak bilatu nituen modu proaktiboan, prestakuntza eta garapen programetara joanez.
8. Lankideen eta tutoreen iritzia bilatu nuen, eta ikuspegi berriak nire lanean aplikatuz.
9. Gatazkak modu eraginkorrean kudeatu eta taldeko arazoak konpondu ditut, lan-giro positiboa eta produktiboa mantentzen lagunduz.
10. Berrikuntzaren eta esperimentazioaren kultura bultzatu nuen taldearen barruan.
11. Lankideak arriskuak hartzera eta ikuspegi berriak probatzera animatu nituen gure helburuak lortzeko.
12. Egoera konplexu eta anbiguoetan arrakastaz nabigatu nuen, nire pentsamendu estrategikorako gaitasunak erabiliz epe laburreko eta epe luzerako helburuak orekatu zituzten irtenbide sortzaileak garatzeko.
13. Harreman sendoak sortu nituen eragileekin bai erakundearen barruan eta baita kanpoan ere.
14. Nire sareko gaitasunak erabili ditut konfiantza eta sinesgarritasuna sortzeko eta gure taldearen helburuak aurreratzeko.
15. Etengabeko hobekuntzarako konpromisoa erakutsi nuen, lider gisa ikasteko eta hazteko bideak bilatuz eta nire lankideen hazkuntza eta garapena laguntzeko.

Bezeroen harremanetarako autoebaluazio-adibideak

1. Bezeroarentzako arreta bikaina eskaini nuen etengabe, kontsultei azkar erantzunez, arazoak azkar eta eraginkortasunez konpontzen.
2. Bezeroak entzunak eta baloratuak sentitzen zirela ziurtatu nuen.
3. Bezeroekin harremanetan jartzeko aukerak modu proaktiboan bilatu nituen, hala nola, jarraipen-deien bidez edo dibulgazio pertsonalizatuaren bidez.
4. Harreman sendoagoak eraiki nituen eta erakundearekiko leialtasuna sakonduz.
5. Bezeroen beharrak eta minak ongi identifikatu eta zuzendu nituen, nire enpatia eta arazoak konpontzeko gaitasunak erabiliz irtenbide eraginkorrak aurkitzeko eta bezeroen gogobetetze orokorra hobetzeko.
6. Harreman sendoak sortu ditut bezero nagusiekin, haien behar eta lehentasun bereziak ulertzeko denbora hartuz.
7. Haien eskakizun zehatzak betetzeko neurrira egindako irtenbideak eman nituen.
8. Sail ezberdinetako lankideekin elkarlanean aritu nintzen bezeroen beharrak modu puntual eta eraginkorrean betetzen zirela ziurtatzeko, bezeroaren esperientzia ezin hobea sortuz.
9. Bezeroen kexak eta iritziak modu eraginkorrean kudeatu nituen, informazio hori produktuen eta zerbitzuen eskaintzan hobekuntzak bultzatzeko erabiliz.
10. Etorkizunean antzeko arazoak sortzea eragotzi nuen.
11. Eguneratze eta aldaketa garrantzitsuen berri ematen diet bezeroei.
12. Proaktiboki informazio eta baliabide garrantzitsuak eman nituen arrakasta izaten laguntzeko.
13. Gure produktu eta zerbitzuen ulermen sakona erakutsi nuen.
14. Haien balio-proposamena bezeroei modu eraginkorrean adierazteko gai izan nintzen, salmentak handitzen eta diru-sarreren hazkundea bultzatzen lagunduz.
15. Bezeroen itxaropenak gainditzeko haratago joan nintzen etengabe, laguntza eta baliabide osagarriak eskaintzeko ekimena hartuz.
16. Beren esperientziari balioa gehitzeko moduak bilatu nituen aktiboki.

Bertaratzeko autoebaluazio adibideak

1. Urtean zehar asistentzia bikaina mantendu nuen, etengabe lanera garaiz iristen.
2. Epe eta konpromiso guztiak bete nituen.
3. Ahalegin guztiak egin ditut bilera eta ekitaldi guztietara joateko, nahiz eta nire ordutegian doikuntzak egin behar izan edo ohiko orduetatik kanpo lan egin.
4. Nire arduradunarekin eta lankideekin modu proaktiboan komunikatzen nintzen atsedenaldia hartu behar nuen guztietan.
5. Jakinarazpen zabala eman nuen eta nire ardurak estaltzen zirela ziurtatu nuen absentzian.
6. Ahalegin kontzientea egin nuen nire absentziaren ondorioz taldearen lan-fluxuan etenaldiak minimizatzeko.
7. Nire lankideek nire faltan lanean jarraitzeko behar zuten baliabide eta informazioa zutela ziurtatu nuen.
8. Egunero lanerako prestatuta eta prest nengoela ziurtatzeko ardura pertsonala hartu nuen, lo eta elikadura egokiak nituela ziurtatuz.
9. Nire asistentzian eragina izan zezakeen edozein arazo pertsonal edo familia kudeatu ahal izan nuen.
10. Denbora kudeatzeko trebetasun sendoak erakutsi nituen, nire denbora modu eraginkorrean eta eraginkorrean erabiliz nire lana ordutegietan burutzeko.
11. Aparteko orduen edo galdutako lan egunen beharra gutxitu nuen.
12. Beharrezkoa denean malgua eta moldagarria izateko borondatea erakutsi nuen, ardura osagarriak hartuz.
13. Nire ordutegia egokitu nuen taldearen edo erakundearen beharretara egokitzeko.
14. Asistentziarako eta puntualtasunerako itxaropenak etengabe bete edo gainditu nituen.
15. Eskura dauden baliabideak eta laguntzak aprobetxatu ditut nire asistentzian eragina izan dezaketen arazo pertsonal edo osasuntsuak kudeatzeko, hala nola langileen laguntza programak edo ongizate ekimenak.
16. Nire begiralearen eta lankideen iritzia aktiboki bilatu nuen nire asistentziari eta puntualtasunari buruz, informazio hori erabiliz hobetu beharreko arloak identifikatzeko.

Behean line

Autoebaluazioa aukera zoragarria da zure buruari buruzko etengabeko hausnarketa, analisi eta ebaluazio prozesu bat bultzatzeko, zure lorpena eta enpresaren kulturaren ulermena nabarmentzearekin batera, zure ametsetako ibilbidean urrunago joateko.

Ref: Forbes