کارمندان بی انگیزه 8.8 تریلیون دلار از دست دادن بهره وری در سراسر جهان را به همراه دارند.
نادیده گرفتن رضایت کارکنان می تواند عواقب بدی به همراه داشته باشد، اما چگونه می توانید واقعاً انگیزه ها و نیازهای آنها را در محل کار درک کنید؟
اینجاست که پرسشنامه انگیزه برای کارکنان مطرح می شود. توسعه حق مسابقه انگیزشی به شما این امکان را می دهد که به طور منظم بینش های ارزشمند را مستقیماً از اعضای تیم خود جمع آوری کنید.
وارد شوید تا ببینید از کدام موضوع و پرسشنامه برای هدف خود استفاده کنید.
فهرست مندرجات
- موضوع مسابقه انگیزش کارکنان را تعیین کنید
- آزمون انگیزش کارکنان در مورد انگیزه های درونی
- آزمون انگیزش کارکنان در مورد انگیزه های بیرونی
- آزمون انگیزش کارکنان در مورد رضایت شغلی
- آزمون انگیزش کارکنان در مورد رشد شغلی
- آزمون انگیزش کارکنان در مدیریت
- آزمون انگیزش کارکنان در مورد فرهنگ و ارزش ها
- بردن
- پرسش و پاسخهای متداول
کارمندان خود را درگیر کنید
بحث معناداری را شروع کنید، بازخورد مفید دریافت کنید و از کارمندان خود قدردانی کنید. برای دریافت رایگان ثبت نام کنید AhaSlides قالب
🚀 امتحان رایگان ☁️
موضوع پرسشنامه انگیزه کارکنان را تعیین کنید
هنگام انتخاب موضوعات سؤال، عوامل فردی و سازمانی را در نظر بگیرید که می تواند بر انگیزه تأثیر بگذارد. اهداف خود را در نظر بگیرید - چه چیزی را می خواهید یاد بگیرید؟ رضایت کلی؟ رانندگان نامزدی؟ نقاط درد؟ با مشخص کردن اهداف خود شروع کنید.
از نظریه های انگیزشی مانند نظریه برابری آدامز، سلسله مراتب مزلو، یا نظریه نیاز مک کللند برای اطلاع از انتخاب موضوع این به شما یک چارچوب محکم برای کار می دهد.
موضوعات را در میان ویژگی‌های کلیدی کارکنان مانند تیم، سطح، دوره تصدی، و مکان تقسیم کنید تا تفاوت‌ها را در محرک‌ها مشاهده کنید. برخی از موضوعاتی که می توانید انتخاب کنید عبارتند از:
- محرک های درونی: چیزهایی مانند کار جالب، یادگیری مهارت های جدید، استقلال، موفقیت و پیشرفت شخصی. سوال بپرسید تا بفهمید چه چیزی باعث انگیزه درونی می شود.
- محرک های بیرونی: پاداش های بیرونی مانند دستمزد، مزایا، تعادل بین کار و زندگی، امنیت شغلی. پرسش‌ها رضایت را از جنبه‌های ملموس‌تر شغلی نشان می‌دهند.
- رضایت شغلی: سوالات هدفمندی در مورد رضایت از عناصر مختلف شغلی مانند حجم کاری، وظایف، منابع و فضای کاری فیزیکی بپرسید.
- رشد شغلی: سوالاتی در مورد فرصت های توسعه، حمایت از پیشرفت مهارت ها/نقش ها، سیاست های ارتقای منصفانه.
- مدیریت: سوالات اثربخشی مدیر را در مواردی مانند بازخورد، پشتیبانی، ارتباطات و روابط اعتماد ارزیابی می کند.
- فرهنگ و ارزش‌ها: بپرسید که آیا هدف/ارزش‌های شرکت را می‌دانند و چقدر کارشان با هم هماهنگ است. همچنین حس کار گروهی و احترام.
💡 اکسل در مصاحبه خود با 32 نمونه سوالات انگیزشی مصاحبه (همراه با نمونه پاسخ)
آزمون انگیزش کارکنان در مورد انگیزه های درونی
- چقدر برای شما مهم است که کارتان را جذاب بدانید؟
- خیلی مهم
- تا حدودی مهم
- آنقدر مهم نیست
- تا چه اندازه در نقش فعلی خود احساس چالش و تحریک می کنید؟
- تا حد زیادی
- در حد متوسط
- خیلی کوچک
- چقدر از میزان استقلال و استقلالی که در کار خود دارید راضی هستید؟
- بسیار راضی است
- تا حدودی راضی است
- راضی نیست
- یادگیری و پیشرفت مستمر چقدر برای رضایت شغلی شما مهم است؟
- بسیار مهم
- مهم
- آنقدر مهم نیست
- تا چه حد مایل به انجام وظایف جدید هستید؟
- تا اندازه زیادی
- تا حدودی
- وسعت خیلی کم
- حس رشد و پیشرفت خود را در موقعیت فعلی خود چگونه ارزیابی می کنید؟
- نرخ
- خوب
- منصفانه یا ضعیف
- کار شما در حال حاضر چگونه به احساس خودشکوفایی شما کمک می کند؟
- کمک زیادی می کند
- تا حدودی کمک می کند
- کمک زیادی نمی کند
الگوهای بازخورد رایگان از AhaSlides
داده های قدرتمند را آشکار کنید و آنچه را که کارکنان شما برای تقویت موفقیت سازمانی تحریک می کند، پیدا کنید.
آزمون انگیزش کارکنان در مورد انگیزه های بیرونی
- چقدر از سطح فعلی غرامت خود (حقوق/دستمزد) راضی هستید؟
- بسیار راضی است
- راضی
- ناراضی
- بسته کل غرامت شما تا چه حد نیازهای شما را برآورده می کند؟
- تا حد زیادی
- تا حدودی
- خیلی کوچک
- در دسترس بودن فرصت های پیشرفت شغلی در بخش خود را چگونه ارزیابی می کنید؟
- نرخ
- خوب
- منصفانه یا ضعیف
- مدیر شما چقدر در کمک به شما برای رسیدن به اهداف توسعه حرفه ای خود حمایت می کند؟
- بسیار حمایت کننده
- تا حدودی حمایت کننده
- خیلی حمایت کننده نیست
- وضعیت فعلی تعادل بین کار و زندگی خود را چگونه ارزیابی می کنید؟
- تعادل بسیار خوب
- تعادل خوب
- تعادل ضعیف
- به طور کلی، مزایای دیگر (بیمه سلامت، برنامه بازنشستگی و غیره) را چگونه ارزیابی می کنید؟
- بسته مزایای عالی
- بسته مزایای کافی
- بسته مزایای نامناسب
- چقدر در شغل فعلی خود احساس امنیت می کنید؟
- بسیار ایمن
- تا حدودی امن
- خیلی امن نیست
💡 با استفاده از نکاتی که در مورد آنها ارائه می‌کنیم، به سازنده‌ترین خود تبدیل شوید بهبود تعیین سرنوشت.
آزمون انگیزش کارکنان در مورد رضایت شغلی
| بسیار راضی است | راضی | خنثی | ناراضی | بسیار ناراضی | |
| 1. چقدر از ماهیت مسئولیت های کاری در نقش فعلی خود راضی هستید؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. رضایت خود را از تعادل کار و زندگی در نقش فعلی خود چگونه ارزیابی می کنید؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. آیا از توانایی خود در استفاده از مهارت های خود در نقش خود راضی هستید؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. چقدر از روابط خود با همکاران راضی هستید؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. چقدر از شغل خود راضی هستید؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. سطح رضایت کلی شما از سازمانتان به عنوان مکانی برای کار چقدر است؟ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
آزمون انگیزش کارکنان در مورد رشد شغلی
- فرصت ها برای پیشرفت شغلی در سازمان شما چقدر کافی است؟
- بسیار کافی
- کافی
- ناکافی
- آیا می توانید مسیرهای روشنی برای پیشرفت و پیشرفت حرفه ای در نقش خود ببینید؟
- بله، مسیرهای روشن قابل مشاهده هستند
- تا حدودی، اما مسیرها می توانند واضح تر باشند
- نه، مسیرها نامشخص هستند
- شرکت شما چقدر در شناسایی مهارت ها و توانایی های شما برای نقش های آینده موثر است؟
- بسیار موثر
- تا حدودی موثر است
- خیلی موثر نیست
- آیا بازخورد منظمی از مدیر خود برای کمک به پیشرفت شغلی خود دریافت می کنید؟
- بله، اغلب
- گاهی اوقات
- به ندرت یا هرگز
- چقدر از دنبال کردن آموزش های اضافی برای پیشرفت مجموعه مهارت های خود حمایت می کنید؟
- بسیار پشتیبانی می شود
- پشتیبانی
- خیلی پشتیبانی نمی شود
- چقدر احتمال دارد که 2-3 سال دیگر همچنان در شرکت باشید؟
- خیلی ممنون
- احتمال دارد
- بعید
- به طور کلی، چقدر از فرصت های رشد شغلی در نقش فعلی خود راضی هستید؟
- بسیار راضی است
- راضی
- ناراضی
آزمون انگیزش کارکنان در مدیریت
- کیفیت بازخوردها و راهنمایی هایی که از مدیر خود دریافت می کنید چگونه ارزیابی می کنید؟
- نرخ
- خوب
- منصفانه
- فقیر
- خیلی بد
- مدیر شما در صورت نیاز چقدر برای راهنمایی، پشتیبانی یا همکاری در دسترس است؟
- همیشه در دسترس
- معمولا در دسترس است
- گاهی اوقات در دسترس است
- به ندرت در دسترس است
- هرگز در دسترس نیست
- مدیر شما چقدر سهم و دستاوردهای کاری شما را تشخیص می دهد؟
- بسیار موثر
- به طور موثر
- تا حدودی موثر
- حداقل به طور موثر
- نه به طور موثر
- من راحت می‌توانم مسائل/نگرانی‌های کاری را به مدیرم بیاورم.
- کاملا موافقم
- موافقت
- نه موافق و نه مخالف
- مخالف بودن
- به شدت مخالف
- به طور کلی، توانایی رهبری مدیر خود را چگونه ارزیابی می کنید؟
- نرخ
- خوب
- کافی
- منصفانه
- فقیر
- چه نظرات دیگری در مورد اینکه چگونه مدیرتان می تواند به حمایت از انگیزه کاری شما کمک کند، دارید؟ (سوال باز)
آزمون انگیزش کارکنان در مورد فرهنگ و ارزش ها
- من درک می کنم که چگونه کار من به اهداف و ارزش های سازمان کمک می کند.
- کاملا موافقم
- موافقت
- نه موافق و نه مخالف
- مخالف بودن
- به شدت مخالف
- برنامه کاری و مسئولیت های من به خوبی با فرهنگ سازمانم همخوانی دارد.
- کاملا موافقم
- موافقت
- تا حدودی موافق / مخالف
- مخالف بودن
- به شدت مخالف
- من به عنوان یک کارمند در شرکتم احساس احترام، اعتماد و ارزش می کنم.
- کاملا موافقم
- موافقت
- نه موافق و نه مخالف
- مخالف بودن
- به شدت مخالف
- چقدر احساس می‌کنید ارزش‌هایتان با ارزش‌های شرکت همخوانی دارند؟
- خیلی خوب تراز شده
- به خوبی تراز شده است
- خنثی
- خیلی خوب تراز نیست
- اصلا هم تراز نیست
- سازمان شما چقدر چشم انداز، ماموریت و ارزش های خود را به طور موثر به کارکنان منتقل می کند؟
- بسیار موثر
- به طور موثر
- تا حدودی موثر
- بی اثر
- خیلی بی تاثیر
- به طور کلی، فرهنگ سازمان خود را چگونه توصیف می کنید؟
- فرهنگ مثبت و حمایتی
- خنثی/بدون نظر
- فرهنگ منفی و غیر حامی
هیجان انگیز. مشغول کردن. برتری داشتن.
اضافه کردن هیجان و انگیزه به جلسات شما با AhaSlidesویژگی مسابقه پویا💯
بردن
انجام یک پرسشنامه انگیزه برای کارکنان یک راه قدرتمند برای سازمان ها برای به دست آوردن بینش در مورد آنچه مهم است است.
با درک محرک‌های درونی و بیرونی، و همچنین سنجش سطح رضایت از عوامل کلیدی مانند مدیریت، فرهنگ و رشد شغلی - شرکت‌ها می‌توانند اقدامات مشخص و مشخص را شناسایی کنند. انگیزه برای ایجاد نیروی کار مولد
پرسش و پاسخهای متداول
در نظرسنجی انگیزه کارکنان چه سوالاتی باید بپرسم؟
سوالاتی که باید در نظرسنجی انگیزه کارکنان بپرسید می تواند به برخی از زمینه های مهم مانند انگیزه های درونی/ بیرونی، محیط کار، مدیریت، رهبری و توسعه شغلی اشاره کند.
انگیزه کارکنان را با چه سوالاتی می سنجید؟
چقدر احساس می کنید در نقش خود در حال یادگیری و رشد هستید؟
چقدر از مسئولیت های کاری در نقش فعلی خود راضی هستید؟
به طور کلی چقدر در مورد شغل خود مشتاق هستید؟
جو و فرهنگ موجود در محل کار خود را چگونه ارزیابی می کنید؟
آیا بسته غرامت کل شما منصفانه است؟
بررسی انگیزه کارکنان چیست؟
نظرسنجی انگیزه کارکنان ابزاری است که توسط سازمان ها برای درک اینکه چه چیزی باعث انگیزه و مشارکت کارکنان آنها می شود استفاده می شود.
