Henkilökohtainen koulutussuunnitelma lisää työntekijöiden sitoutumista, mikä johtaa parempaan työsuoritukseen ja pienempään vaihtumiseen. Mutta työnantajien tulee olla varovaisia. Tehoton koulutus voi nopeasti niellä suuria paloja työntekijöiden ajasta ja yrityksen budjetista.
Joten miten onnistut henkilökohtaisella harjoitussuunnitelmalla? Tämä artikkeli ehdottaa parhaita vinkkejä a henkilökohtainen harjoitussuunnitelma toimivat parhaiten organisaatiollesi.
Sisällysluettelo
- Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
- Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä oppimissuunnitelmista?
- Kuinka luoda työntekijöille räätälöityä verkkokoulutusta
- Usein kysytyt kysymykset
Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
Räätälöidyn koulutuksen tavoitteena on tuoda räätälöity sisältö oppilaiden vahvuuksien, heikkouksien, tarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Sen tavoitteena on antaa opiskelijoille mahdollisuus äänestää ja valita, mitä, miten, milloin ja missä he hallitsevat tietonsa ja taitonsa – tarjota joustavuutta ja tukea, jotta hallinta on mahdollisimman korkeatasoista.
Education Elementsin mukaan henkilökohtaisen koulutuksen neljä ydintä ovat:
- Joustava sisältö ja työkalut: Se on prosessi, jossa käytetään perustavanlaatuista, mukautuvaa ja hyvin muokattavissa olevaa sisältöä auttamaan oppilasta parantamaan oppimistaan erilaisissa poluissa, tahdissa ja suoritustehtävissä.
- Kohdennettu opetus: Ohjaajat käyttävät erinomaisia opetus- ja oppimismenetelmiä, jotka täyttävät opiskelijan erityistarpeet ja oppimistavoitteet, esimerkiksi pienryhmät, 1-1 ja strategiaryhmät.
- Opiskelijareflektio ja omistajuus: Se alkaa jatkuvalla pohdiskelulla, ja harjoittelijat oppivat asettamaan tavoitteensa ja tekemään aitoja valintoja parantaakseen itseään koulutukseen.
- Tietoihin perustuvat päätökset: Oppijoille tarjotaan mahdollisuuksia tarkastella omia päätöksiään tietoja ja tehdä oppimispäätöksiä sen perusteella.
Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä koulutussuunnitelmista?
Miten yksilöllinen koulutus toimii? Nämä esimerkit ovat parhaat selitykset, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman:
1-on-1 henkilökohtainen valmennusSe on yleisin yksilöllisen valmennuksen muoto. Se tapahtuu usein kuntokeskuksessa, jossa ammattivalmentaja ohjaa vain yhtä oppijaa. Hän on vastuussa koko oppijan kehittämisprosessista ja harjoitussuunnitelman räätälöimisestä hänen tarpeisiinsa. Epäilemättä suurin etu on se, että jokainen taitavan valmentajan kanssa henkilökohtaisesti tehty harjoitus lyhentää nopeasti matkaasi haluttuun kuntotavoitteeseen.
Yksittäinen opetusNykyään monet oppilaitokset tarjoavat henkilökohtaista opetusta, kuten vieraan kielen oppimista. Monet kiireiset ihmiset suosivat tätä oppimismuotoa, koska se on suunniteltu sopimaan heidän aikatauluunsa, siinä on enemmän vuorovaikutusta ja vähemmän häiriötekijöitä, mikä johtaa parempiin tuloksiin.
mentorointi: Se on hyvä esimerkki henkilökohtaisesta yrityksen koulutussuunnitelmasta. Se on yhdistelmä koulutusta ja sosiaalista vuorovaikutusta. Työpaikalla yritykset järjestävät usein kokemattomia työntekijöitä, etenkin uudet tulokkaat, hakemaan neuvoja, oppia ja tukea kokeneemmalta seniorilta. Tämä voi nopeasti kuroa umpeen kokemattomilta työntekijöiltä puuttuvan taitojen ja tietojen puutteen.
Mitä organisaatiot ympäri maailmaa tekevät nyt?
Olipa kyseessä isot tai pienet yritykset, investoinnit kykyihin on aina tarpeen. Dussert otti käyttöön videokirjaston, YouTuben kaltaisen alustan, joka auttaa työntekijöitä hallitsemaan taitojaan kätevämmin ja yksilöllisemmin. Se toimii koneoppimisen periaatteella ja tarjoaa säännöllisiä suosituksia käyttäjän tavoitteiden tai potentiaalisten kasvumahdollisuuksien perusteella.
Lisäksi, McDonald'sin lanseerasi äskettäin on-demand e-koulutusohjelman nimeltä Fred, levytön työntekijöiden dilemma, jonka avulla kaikki työntekijät voivat käyttää uusimpia päivitettyjä koulutusmateriaaleja tietokoneen, tabletin ja matkapuhelimen kautta.
Sillä välin, La Salle tekee siitä selkeämmän. Kysymällä työntekijöiltään usein, mitä heikkoja kohtia he haluavat vahvistaa ja mitä taitoja he haluavat hankkia, he varmistavat, että kaikki äänet kuullaan ja mentori- ja kouluttajatiimi työskentelee lujasti täyttääkseen sen.
Kuinka luoda työntekijöille räätälöityä verkkokoulutusta
"Jokaisella työntekijällä on jotain ainutlaatuista, jonka parissa hän haluaa työskennellä, ja hän myös oppii eri tavoin." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Suunnitellessa henkilökohtaista koulutusta työntekijöille, lähes kaikki organisaatiot ovat huolissaan mukavuudesta, kustannuksista ja tehokkuudesta. Näin ollen trendi investoida online-henkilökohtaiseen koulutukseen on eksponentiaalinen. Tässä on neljä parasta strategiaa, jotka tukevat henkilökohtaista koulutusta työpaikalla:
#1. Ymmärrä oppijoita
Ensinnäkin Onnistunut henkilökohtainen yritysohjelma alkaa ymmärtämällä oppijoita, heidän oppimistyyliään ja mitä he tarvitsevat. Esitetään nämä kysymykset, kun haluat alkaa räätälöidä koulutussuunnitelmaa työntekijöillesi:
- Miten tämä työntekijä oppii? Jotkut työntekijät saattavat oppia parhaiten visuaalisen ja äänen avulla, kun taas toiset haluavat oppia käytännön toimien avulla.
- Mikä on hänen oppimisnopeusnsa? Kaikki eivät opi samaa tahtia. Jopa sama henkilö oppii erilaisia taitoja eri tahtiin.
- Mitä hän haluaa oppia? Keskity kipupisteisiin. Jotkut työntekijät saattavat haluta oppia uusia taitoja edistääkseen uraansa, kun taas toiset saattavat haluta oppia uusia taitoja henkilökohtaiseen kasvuun.
- Mitä muut ovat vastanneet? Tärkeää on tarkastella aikaisempien opiskelijoiden tietoja tai katsoa, mistä oppijat ovat tykänneet aiemmin ja tehdä suosituksia sen perusteella.
#2. Luo taitoluettelo
Osaamisluettelo on kattava luettelo organisaation työntekijöiden kaikista kokemuksista, ammatillisista taidoista ja koulutuksesta. Se on strateginen liiketoimintatyökalu, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään, riittävätkö työntekijöiden nykyiset taidot tavoitteiden saavuttamiseksi ja missä on osaamisvajeita. Se auttaa myös henkilöstöhallinnon ammattilaisia ohjaamaan organisaatiota rekrytoinnin, osaamisen hallinnan, oppimisen ja kehittämisen sekä strategisen työvoimasuunnittelun keskeisillä painopistealueilla.
#3. Hyödynnä verkko-oppimista
Henkilökohtainen harjoitussuunnitelma voi maksaa omaisuuksia, kun taas sisäinen mentorointi ja valmennus ovat jollain tapaa tehokkaita, se ei voi taata, että kaikki eläkeläiset ja fuusiat sopivat keskenään ensimmäisellä kerralla. On kustannustehokasta käyttää e-oppimisalusta räätälöidä koulutusohjelmaa. Rakenna erilaisia henkilökohtaisia koulutuspolkuja ja tarjoa heille valintoja ja vaihtoehtoja heidän verkko-oppimiskursseillaan.
#3. Luo interaktiivisia koulutusmoduuleja
Ei ole parempaa tapaa tehdä koulutuksesta kiinnostavampaa kuin käyttää interaktiivisia koulutusmoduuleja eli kannustaa oppijoita aktiiviseen vuorovaikutukseen sisällön kanssa. Nämä moduulit voivat sisältää erilaisia interaktiivisia elementtejä, kuten tietokilpailuja, simulaatioita, digitaalista tarinankerrontaa ja haarautuvia skenaarioita. Voit esimerkiksi luoda tulostaulukon työntekijöiden edistymisen seuraamiseksi, tarjota merkkejä moduulien suorittamisesta tai luoda aarteenetsinnän, jossa työntekijöiden on löydettävä tietoa kurssilta.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka luon henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman?
Suunnitellaksesi henkilökohtaisia harjoitussuunnitelmiasi, voit aloittaa tavoitteiden tunnistamisen käyttämällä SMART-kehystä ja valitsemalla sitten sopivan verkko-oppimisalustan, kuten Udemy tai Coursera. Luo oppimisaikataulu ja pysy siinä. Vinkki on asettaa muistutuksia ja ilmoituksia, jotka auttavat sinua pysymään raiteilla. Tee oppimisesta tapa, vain sinnikkyys voittaa pelin.
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
– Tavoitteiden asettaminen on parempi, sekä lyhyen että pitkän tähtäimen tavoitteet ovat tärkeitä. Kaikkien tavoitteiden tulee noudattaa SMART-kehystä ja olla saavutettavissa, tarkkoja ja mitattavissa.
- Määritä tehtävät, joita tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Yksityiskohtainen aikataulu on tärkeä, milloin se tehdään, kuinka kauan kukin tehtävä kestää ja kuinka usein se on, jotta harjoittelustasi tulee tehokasta.
- Käytä aikaa palautteen saamiseen, tarkista edistyminen ja anna vaihtoehtoja, jos nimikirjaimet eivät toimi hyvin.
viite: S ः hrin | edelements
