Henkilökohtainen koulutussuunnitelma lisää työntekijöiden sitoutumista, mikä johtaa parempaan työsuoritukseen ja pienempään vaihtumiseen. Mutta työnantajien tulee olla varovaisia. Tehoton koulutus voi nopeasti niellä suuria paloja työntekijöiden ajasta ja yrityksen budjetista.
Joten miten onnistut henkilökohtaisella harjoitussuunnitelmalla? Tämä artikkeli ehdottaa parhaita vinkkejä a henkilökohtainen harjoitussuunnitelma toimivat parhaiten organisaatiollesi.
Sisällysluettelo
- Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
- Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä oppimissuunnitelmista?
- Kuinka luoda henkilökohtaista online-koulutusta työntekijöille ilmaiseksi?
- Usein kysytyt kysymykset
Vinkkejä parempaan sitoutumiseen
Sitouta oppijasi
Aloita mielekäs keskustelu, hanki hyödyllistä palautetta ja kouluta työntekijöitäsi. Rekisteröidy ottaaksesi ilmaiseksi AhaSlides sapluuna
🚀 Nappaa ilmainen tietovisa☁️
Mikä on henkilökohtainen koulutussuunnitelma?
Räätälöidyn koulutuksen tavoitteena on tuoda räätälöity sisältö oppilaiden vahvuuksien, heikkouksien, tarpeiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Sen tavoitteena on antaa opiskelijoille mahdollisuus äänestää ja valita, mitä, miten, milloin ja missä he hallitsevat tietonsa ja taitonsa – tarjota joustavuutta ja tukea, jotta hallinta on mahdollisimman korkeatasoista.
Education Elementsin mukaan henkilökohtaisen koulutuksen neljä ydintä ovat:
- Joustava sisältö ja työkalut: Se on prosessi, jossa käytetään perustavanlaatuista, mukautuvaa ja hyvin muokattavissa olevaa sisältöä auttamaan oppilasta parantamaan oppimistaan erilaisissa poluissa, tahdissa ja suoritustehtävissä.
- Kohdennettu opetus: Ohjaajat käyttävät erinomaisia opetus- ja oppimismenetelmiä, jotka täyttävät opiskelijan erityistarpeet ja oppimistavoitteet, esimerkiksi pienryhmät, 1-1 ja strategiaryhmät.
- Opiskelijareflektio ja omistajuus: Se alkaa jatkuvalla pohdiskelulla, ja harjoittelijat oppivat asettamaan tavoitteensa ja tekemään aitoja valintoja parantaakseen itseään koulutukseen.
- Tietoihin perustuvat päätökset: Oppijoille tarjotaan mahdollisuuksia tarkastella omia päätöksiään tietoja ja tehdä oppimispäätöksiä sen perusteella.
💡Kuuntele myös työntekijäsi ääntä parhaasta kyselystä, AhaSlides. Tarkistaa: Työntekijöiden tyytyväisyystutkimus – paras tapa luoda tutkimus vuonna 2023
Mitkä ovat esimerkkejä yksilöllisistä koulutussuunnitelmista?
Miten yksilöllinen koulutus toimii? Nämä esimerkit ovat parhaat selitykset, jotka auttavat sinua ymmärtämään paremmin henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman:
1-on-1 henkilökohtainen valmennus: Se on yleisin henkilökohtaisen harjoittelun muoto. Se tapahtuu usein kuntokeskuksessa, jossa ammattivalmentaja ohjaa vain yhtä oppijaa. Hän vastaa koko oppijan parantamisprosessista ja koulutussuunnitelman räätälöimisestä hänen tarpeitaan vastaavaksi. Epäilemättä suurin hyöty on se, että jokainen harjoitus, jonka teet henkilökohtaisesti ammattitaitoisen valmentajan kanssa, lyhentää etäisyyttäsi nopeasti haluttuun kuntotavoitteeseen.
Yksittäinen opetus: Nykyään monet koulutuskeskukset tarjoavat henkilökohtaista opetusta, kuten vieraan kielen oppimista. Monet ihmiset, joilla on kiireinen aikataulu, pitävät tästä oppimismuodosta, koska se on suunniteltu heidän aikatauluihinsa sopivaksi, enemmän vuorovaikutusta ja vähemmän häiriötekijöitä, mikä tuottaa parempia tuloksia.
mentorointi: Se on hyvä esimerkki henkilökohtaisesta yrityksen koulutussuunnitelmasta. Se on yhdistelmä koulutusta ja sosiaalista vuorovaikutusta. Työpaikalla yritykset järjestävät usein kokemattomia työntekijöitä, etenkin uudet tulokkaat, hakemaan neuvoja, oppia ja tukea kokeneemmalta seniorilta. Tämä voi nopeasti kuroa umpeen kokemattomilta työntekijöiltä puuttuvan taitojen ja tietojen puutteen.
Mitä organisaatiot ympäri maailmaa tekevät nyt?
Olipa kyseessä isot tai pienet yritykset, investoinnit kykyihin on aina tarpeen. Dussert otti käyttöön videokirjaston, Youtubea vastaavan alustan, joka auttaa työntekijöitä hallitsemaan taitojaan kätevämmin ja henkilökohtaisemmin. Se toimii koneoppimisperiaatteella ja tarjoaa säännöllisin väliajoin suosituksia käyttäjän tavoitteiden tai mahdollisten kasvumahdollisuuksien perusteella.
Lisäksi, McDonald'sin lanseerasi äskettäin on-demand e-koulutusohjelman nimeltä Fred, levytön työntekijöiden dilemma, jonka avulla kaikki työntekijät voivat käyttää uusimpia päivitettyjä koulutusmateriaaleja tietokoneen, tabletin ja matkapuhelimen kautta.
Sillä välin, La Salle tekee siitä selkeämmän. Kysymällä työntekijöiltään usein, mitä heikkoja kohtia he haluavat vahvistaa ja mitä taitoja he haluavat hankkia, he varmistavat, että kaikki äänet kuullaan ja mentori- ja kouluttajatiimi työskentelee lujasti täyttääkseen sen.
Kuinka luoda henkilökohtaista online-koulutusta työntekijöille ilmaiseksi?
"Jokaisella työntekijällä on jotain ainutlaatuista, jonka parissa hän haluaa työskennellä, ja hän myös oppii eri tavoin." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Suunnitellessa henkilökohtaista koulutusta työntekijöille, lähes kaikki organisaatiot ovat huolissaan mukavuudesta, kustannuksista ja tehokkuudesta. Näin ollen trendi investoida online-henkilökohtaiseen koulutukseen on eksponentiaalinen. Tässä on neljä parasta strategiaa, jotka tukevat henkilökohtaista koulutusta työpaikalla:
#1. Ymmärrä oppijoita
Ensinnäkin Onnistunut henkilökohtainen yritysohjelma alkaa ymmärtämällä oppijoita, heidän oppimistyyliään ja mitä he tarvitsevat. Esitetään nämä kysymykset, kun haluat alkaa räätälöidä koulutussuunnitelmaa työntekijöillesi:
- Miten tämä työntekijä oppii? Jotkut työntekijät saattavat oppia parhaiten visuaalisen ja äänen avulla, kun taas toiset haluavat oppia käytännön toimien avulla.
- Mikä on hänen oppimisnopeusnsa? Kaikki eivät opi samaa tahtia. Jopa sama henkilö oppii erilaisia taitoja eri tahtiin.
- Mitä hän haluaa oppia? Keskity kipupisteisiin. Jotkut työntekijät saattavat haluta oppia uusia taitoja edistääkseen uraansa, kun taas toiset saattavat haluta oppia uusia taitoja henkilökohtaiseen kasvuun.
- Mitä muut ovat vastanneet? Tärkeää on tarkastella aikaisempien opiskelijoiden tietoja tai katsoa, mistä oppijat ovat tykänneet aiemmin ja tehdä suosituksia sen perusteella.
#2. Luo taitokartoitus
Taitokartoitus on kattava luettelo kaikista kokemuksista, Ammattitaitoja organisaation työntekijöiden koulutus. Se on strateginen liiketoiminnan työkalu, joka auttaa organisaatioita ymmärtämään, ovatko työntekijän nykyiset taidot riittävät tavoitteiden saavuttamiseen ja missä on osaamisvajeet. Se auttaa myös HR-ammattilaisia ohjaamaan organisaatiota keskeisillä painopistealueilla, kuten rekrytointi, lahjakkuuksien hallinta, oppiminen ja kehittäminen sekä strateginen työvoimasuunnittelu.
#3. Hyödynnä verkko-oppimista
Henkilökohtainen harjoitussuunnitelma voi maksaa omaisuuksia, kun taas sisäinen mentorointi ja valmennus ovat jollain tapaa tehokkaita, se ei voi taata, että kaikki eläkeläiset ja fuusiat sopivat keskenään ensimmäisellä kerralla. On kustannustehokasta käyttää e-oppimisalusta räätälöidä koulutusohjelmaa. Rakenna erilaisia henkilökohtaisia koulutuspolkuja ja tarjoa heille valintoja ja vaihtoehtoja heidän verkko-oppimiskursseillaan.
#3. Luo interaktiivisia koulutusmoduuleja
Ei ole parempaa tapaa tehdä koulutuksesta kiinnostavampaa käyttämällä interaktiivisia koulutusmoduuleja, toisin sanoen kannustamalla oppijoita aktiiviseen vuorovaikutukseen sisällön kanssa. Nämä moduulit voivat sisältää erilaisia interaktiivisia elementtejä, kuten tietokilpailuja, simulaatioita, digitaalista tarinankerrontaa ja haarautumisskenaarioita. Voit esimerkiksi luoda tulostaulukon seurataksesi työntekijöiden edistymistä, tarjota merkkejä moduulien suorittamisesta tai luoda metsästys Tämä edellyttää, että työntekijät löytävät tietoa kurssista.
💡Jos tarvitset apua interaktiivisen henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman kanssa, AhaSlides luultavasti paras esitystyökalu ilmaisilla kiehtovilla malleilla, joiden avulla voit mukauttaa reaaliaikaisia kyselyitä, tietokilpailuja ja paljon muuta pelillistämisen elementtejä.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka luon henkilökohtaisen harjoitussuunnitelman?
Suunnitellaksesi henkilökohtaisia harjoitussuunnitelmiasi, voit aloittaa tavoitteiden tunnistamisen käyttämällä SMART-kehystä ja valitsemalla sitten sopivan verkko-oppimisalustan, kuten Udemy tai Coursera. Luo oppimisaikataulu ja pysy siinä. Vinkki on asettaa muistutuksia ja ilmoituksia, jotka auttavat sinua pysymään raiteilla. Tee oppimisesta tapa, vain sinnikkyys voittaa pelin.
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
Kuinka kirjoitan oman koulutusohjelmani?
– Tavoitteiden asettaminen on parempi, sekä lyhyen että pitkän tähtäimen tavoitteet ovat tärkeitä. Kaikkien tavoitteiden tulee noudattaa SMART-kehystä ja olla saavutettavissa, tarkkoja ja mitattavissa.
- Määritä tehtävät, joita tarvitaan tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Yksityiskohtainen aikataulu on tärkeä, milloin se tehdään, kuinka kauan kukin tehtävä kestää ja kuinka usein se on, jotta harjoittelustasi tulee tehokasta.
- Käytä aikaa palautteen saamiseen, tarkista edistyminen ja anna vaihtoehtoja, jos nimikirjaimet eivät toimi hyvin.
viite: S ः hrin | edelements
