On helppo nähdä sana "hiljainen lopettaminen” sosiaalisen median alustoilla. TikTokkerin @zaidlepplin, newyorkilaisen insinöörin tuottama video "Työ ei ole elämäsi" levisi heti virukseen. TikTok ja siitä tuli kiistanalainen keskustelu sosiaalisen verkoston yhteisössä.
Hashtag #QuietQuitting on nyt vallannut TikTokin yli 17 miljoonalla katselukerralla.
- Mitä on hiljainen lopettaminen?
- Hiljaisen luovuttajan nousu
- Syitä hiljaiseen lopettamiseen
- Hiljaisen lopettamisen edut
- Käsittele hiljaista lopettamista – Työskentely vähemmän
- Käsittele hiljaista lopettamista – korota bonusta ja korvauksia
- Käsittele hiljaista lopettamista – parempia työsuhteita
- Sinun pitäisi liittyä Quiet Quittingiin!
- Keskeinen takeaway työnantajille
- Yhteenveto
- UKK
Etsitkö tapaa saada tiimisi mukaan?
Hanki ilmaisia malleja seuraavia työtapaamisia varten. Rekisteröidy ilmaiseksi ja ota mitä haluat mallikirjastosta!
🚀 Hanki malleja ilmaiseksi
Tässä on mitä Quiet Quitting todella on…
Mitä on hiljainen lopettaminen?
Kirjaimellisesta nimestään huolimatta hiljainen irtisanominen ei tarkoita työstä luopumista. Sen sijaan kyse ei ole työn välttämisestä, vaan merkityksellisen elämän välttämisestä työn ulkopuolella. Kun olet tyytymätön töihin, mutta saat työpaikan, eroaminen ei ole sinun valintasi, eikä muita vaihtoehtoja. haluat olla hiljaa irtisanoutuvia työntekijöitä, jotka eivät ota työtään vakavasti ja tekevät silti minimin välttääkseen irtisanoutumisen. Hiljaisten lopettaneiden ei ole enää tarkoitus auttaa lisätehtävissä tai tarkistaa sähköposteja työajan ulkopuolella.
Hiljaisen luovuttajan nousu
Termi "uupumus" leviää usein nykypäivän työkulttuurissa. Nykyaikaisten työpaikkojen jatkuvasti kasvavien vaatimusten vuoksi ei ole ihme, että yhä useammat ihmiset tuntevat itsensä ylikuormituiksi ja stressaantuneiksi. Toinen työntekijäryhmä kärsii kuitenkin hiljaa toisenlaisesta työstressistä: hiljaiset luopuneet. Nämä työntekijät irtautuvat hiljaa töistä, usein ilman ennakkovaroitusmerkkejä. He eivät välttämättä ilmaise avoimesti tyytymättömyyttään työhönsä, mutta heidän sitoutumattomuutensa puhuu paljon.
Henkilökohtaisella tasolla hiljaiset luopuneet huomaavat usein, että heidän työelämänsä ei enää vastaa heidän arvojaan tai elämäntapaansa. Sen sijaan, että sietäisivät tilannetta, joka tekee heistä onnettomia, he kävelevät pois hiljaa ja ilman fanfaaria. Hiljaisia lopettajia voi olla vaikea korvata organisaatiolle heidän osaamisensa ja kokemuksensa vuoksi. Lisäksi heidän lähtönsä voi aiheuttaa jännitteitä ja vahingoittaa työtovereiden moraalia. Kun yhä useammat ihmiset päättävät hiljaa lopettaa työnsä, on tärkeää ymmärtää tämän kasvavan suuntauksen taustalla olevat motiivit. Vasta sitten voimme alkaa puuttua taustalla oleviin ongelmiin, jotka saavat niin monet meistä irtautumaan työstämme.
Syitä hiljaiseen lopettamiseen
Se on ollut vuosikymmen pitkien työpäivien työkulttuuria alhaisella tai vähäisellä lisäpalkalla, jota on odotettu osana erilaisia töitä. Ja se on jopa lisääntymässä nuorille työntekijöille, joilla on vaikeuksia saada paremmat mahdollisuudet pandemian vuoksi.
Lisäksi Quiet Quitting on merkki loppuun palamisesta, erityisesti tämän päivän nuorille, erityisesti Z-sukupolvelle, jotka ovat alttiina masennukselle, ahdistukselle ja pettymyksille. Burnout on negatiivinen ylityöskentelytila, jolla on pitkällä aikavälillä vahva vaikutus mielenterveyteen ja työkykyyn ja siitä tulee merkittävin. syy jättää työpaikka.
Vaikka monet työntekijät vaativat lisäkorvauksia tai palkankorotuksia ylimääräisistä vastuista, monet työnantajat jättävät sen hiljaiseksi vastaukseksi, ja heidän on viimeinen pisara harkita uudelleen panosta yritykseen. Lisäksi ylennyksen ja tunnustuksen jääminen saavutuksistaan voi lisätä ahdistusta ja motivaatiota parantaa tuottavuuttaan.
Hiljaisen lopettamisen edut
Tämän päivän työympäristössä voi olla helppo tarttua arjen hälinään. Kun määräajat on täytettävä ja tavoitteet on saavutettava, on helppo tuntea, että olet aina liikkeellä.
Hiljainen lopettaminen voisi olla keino, jolla työntekijät voivat luoda itselleen tilaa katkaistakseen yhteyden ilman, että heidän tarvitsee vaivata ketään. Askel taaksepäin ja keskittyminen työn ja yksityiselämän tasapainoon on välttämätöntä mielenterveyden ylläpitämiseksi.
Päinvastoin, hiljaisella lopettamisella on monia etuja. Jos sinulla on tilaa katkaista aika ajoin, sinulla on enemmän aikaa keskittyä muihin elämän alueisiin. Tämä voi johtaa kokonaisvaltaisempaan hyvinvoinnin tunteeseen ja parempaan tyytyväisyyteen elämään.
Lue lisää:
- Kuinka kirjoittaa an Työsuhteen erokirje
- Kuinka lopettaa työ
Hiljaisen lopettamisen käsittely
Joten mitä yritykset voivat tehdä käsitelläkseen hiljaisen eroamisen?
Työskentely vähemmän
Vähemmän työskentely on optimaalinen tapa tasapainottaa työ ja perhe. Lyhyemmällä työviikolla voi olla lukemattomia yhteiskunnallisia, ympäristöllisiä, henkilökohtaisia ja jopa taloudellisia etuja. Pitkät työpäivät toimistoissa tai tehtaissa ei takaa työn korkeaa tuottavuutta. Työskentely älykkäämmin, ei enää on työn laadun ja kannattavien yritysten salaisuus. Jotkut suuret taloudet, kuten Uusi-Seelanti ja Espanja, ovat testanneet nelipäiväistä työviikkoa ilman palkanmenetystä.
Bonusten ja palkkioiden korotus
Mercerin globaalien lahjakkuustrendien 2021 mukaan on neljä tekijää, joita työntekijät odottavat eniten, mukaan lukien vastuullinen palkkio (50 %), fyysinen, psyykkinen ja taloudellinen hyvinvointi (49 %), tarkoituksenmukaisuus (37 %) ja huoli. ympäristön laatu ja sosiaalinen tasa-arvo (36 %). Yrityksen on harkittava uudelleen voidakseen tarjota parempia vastuullisia palkkioita. Organisaatiolla on monia tapoja rakentaa bonustoimintoja palkitakseen työntekijänsä jännittävällä ilmapiirillä. Voit viitata Bonus Game luotu AhaSlides.
Paremmat työsuhteet
Tutkijat ovat väittäneet, että onnellisimmat työntekijät työpaikalla ovat tuottavampia ja sitoutuneempia. Merkittävää on, että työntekijät näyttävät nauttivan ystävällisestä työympäristöstä ja avoimesta työkulttuurista, mikä lisää työntekijöiden pysyvyyttä ja alentaa vaihtuvuutta. Tiimin jäsenten ja johtajien väliset vahvat siteet lisäävät huomattavasti viestintää ja tuottavuutta. Suunnittelu nopea joukkueen rakentaminen or tiimitoimintaa voi auttaa vahvistamaan työtovereiden suhteita.
Tarkista se! Sinun pitäisi liittyä #QuietQuittingiin (kiellon sijaan)
Kaunis LinkedIn-postitus alkaen Dave Bui – AhaSlidesin toimitusjohtaja
Olet varmaan jo kuullut tästä trendistä. Hämmentävästä nimestä huolimatta idea on yksinkertainen: tehdä niin kuin työnkuvassasi lukee eikä mitään muuta. Selkeiden rajojen asettaminen. Ei "yli ja pidemmälle menemistä". Ei myöhäisillan sähköposteja. Ja tietysti lausunnon tekeminen TikTokissa.
Vaikka se ei todellakaan ole aivan uusi konsepti, uskon tämän suuntauksen suosion johtuvan seuraavista neljästä tekijästä:
- Etätyöhön siirtyminen on hämärtänyt työn ja kodin välistä rajaa.
- Monet eivät ole vielä toipuneet pandemian jälkeisestä burnoutista.
- Inflaatio ja nopeasti nousevat elinkustannukset kaikkialla maailmassa.
- Z-sukupolvi ja nuoremmat milleniaalit ovat äänekkäämpiä kuin aiemmat sukupolvet. Ne ovat myös paljon tehokkaampia trendien luomisessa.
Miten siis pitää työntekijöiden etu yrityksen toimintaa kohtaan?
Tietenkin motivaatio on valtava (mutta onneksi hyvin dokumentoitu) aihe. Aluksi alla on joitain sitouttamisvinkkejä, joita pidin hyödyllisinä.
- Kuuntele paremmin. Empatialla pääsee pitkälle. Harjoitella aktiivinen kuuntelu aina. Etsi aina parempia tapoja kuunnella tiimiäsi.
- Ota tiimisi jäsenet mukaan kaikkiin heihin vaikuttaviin päätöksiin. Luo foorumi, jossa ihmiset voivat puhua ja ottaa vastuuta heille tärkeistä asioista.
- Puhu vähemmän. Älä koskaan kutsu kokoukseen, jos aiot puhua suurimman osan. Sen sijaan anna yksilöille foorumi esitellä ideoitaan ja tehdä asioita yhdessä.
- Edistä rehellisyyttä. Suorita avoimia Q&A-istuntoja säännöllisesti. Anonyymi palaute on ok alussa, jos tiimisi ei ole tottunut olemaan rehellinen (kun avoimuus on saavutettu, anonymiteetin tarve on paljon pienempi).
- Kokeile AhaSlidesiä. Se tekee kaikkien neljän yllä olevan asian tekemisestä paljon helpompaa, joko henkilökohtaisesti tai verkossa.
Keskeinen takeaway työnantajille
Nykypäivän työelämässä terveen työn ja perhe-elämän tasapainon säilyttäminen on tärkeämpää kuin koskaan. Valitettavasti nykyajan elämän vaatimusten myötä voi olla aivan liian helppoa jäädä jumiin ja irtautua asioista, joilla on todella merkitystä.
Tästä syystä työnantajien on annettava työntekijöilleen säännöllistä vapaata töistä. Olipa kyseessä palkallinen lomapäivä tai vain iltapäivätauko, töistä poistumiseen ottaminen voi auttaa virkistäytymään ja nuorentamaan työntekijöitä, mikä parantaa keskittymistä ja tuottavuutta heidän palatessaan.
Lisäksi työnantajat voivat vaalia terveellistä työ- ja perhe-elämän tasapainoa edistämällä kokonaisvaltaisempaa lähestymistapaa työhön, jossa arvostetaan työntekijöiden hyvinvointia yhtä paljon kuin tulosta.
Loppujen lopuksi se hyödyttää kaikkia osapuolia.
Yhteenveto
Hiljainen lopettaminen ei ole uusi asia. Löysäily ja kellon katsominen sisään ja ulos on ollut työpaikan trendi. Trendiksi on tullut työntekijöiden asenteiden muutos pandemian jälkeistä työtä kohtaan ja mielenterveyden lisääntyminen. Massiivinen reaktio Quiet Quittingiin rohkaisee jokaista organisaatiota tarjoamaan parempia työoloja lahjakkaille työntekijöilleen, erityisesti työn ja perhe-elämän tasapainoa.
Ryhdy toimiin ja ansaitse työntekijäsi kunnioitus AhaSlides-kirjastosta saatavien eri mallien avulla
Usein Kysytyt Kysymykset:
Onko Quietin lopettaminen Z-sukupolven asia?
Hiljainen lopettaminen ei ole yksinomaan Z-sukupolvessa, vaan sitä esiintyy eri ikäryhmissä. Tämä käyttäytyminen liittyy luultavasti Z-sukupolven keskittymiseen työn ja yksityiselämän tasapainoon ja merkityksellisiin kokemuksiin. Mutta kaikki eivät harjoita hiljaista lopettamista. Käyttäytymistä muokkaavat yksilölliset arvot, työpaikkakulttuuri ja olosuhteet.
Miksi Gen Z erosi työstään?
On monia syitä, miksi Z-sukupolvi saattaa lopettaa työnsä, mukaan lukien tyytymättömyys työhönsä, jota he voivat tehdä, tuntea itsensä huomiotta tai vieraantuneeksi, haluavat paremman tasapainon työskentelyn ja elämisen välillä, kasvumahdollisuuksien etsiminen tai yksinkertaisesti uusien mahdollisuuksien tavoittelu.
