Comment savez-vous que vous êtes dans un environnement de travail toxique? Est-il acceptable de quitter un environnement de travail toxique ? Découvrons les 7 signaux longs avec 7 solutions à résoudre en 2023.
Un environnement de travail toxique est bien le résultat de mauvaise gestion. Cela peut entraîner de nombreux impacts négatifs pour les employés et les organisations. Il est important que l'apprentissage d'un environnement de travail toxique puisse aider les employeurs et les employés à avoir de meilleures stratégies pour y faire face et améliorer un lieu de travail sain. La toxicité se produit non seulement dans les bureaux mais aussi dans le travail hybride.
Si vous cherchez les réponses à ces questions, cet article pourrait vous donner quelques conseils cruciaux.
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Vers les nuages ☁️
Qu'est-ce qu'un environnement de travail toxique ?
Les recherches menées par les chercheurs du MIT Sloan Management indiquent environ 30 millions d'Américains trouvent leur lieu de travail toxique, ce qui signifie qu'au moins 1 travailleur sur 10 considère son environnement de travail comme toxique. De plus, environ 70% des Britanniques admettre qu'ils ont connu une culture de travail toxique. Un environnement de travail toxique n'est plus un problème banal, c'est aujourd'hui la plus grande préoccupation de toutes les entreprises, des petits entrepreneurs aux grandes entreprises.
Un environnement de travail toxique se produit lorsqu'il y a un manque de Leadership efficace, la conception du travail et les normes sociales. Quand cela va à l'encontre de vos valeurs et de vos croyances. Les employés dans un lieu de travail toxique sont plus susceptibles d'être stressés, de s'épuiser et de démissionner. Cela peut affecter la santé mentale des employés et affecter grandement la productivité et l'éthique.
Certaines industries spécifiques sont plus toxiques que d'autres, 88 % du marketing, des relations publiques et de la publicité devenant la pire culture de travail, 86 % dans l'environnement et l'agriculture arrivent en deuxième position, suivis de 81 % dans les soins de santé et 76 % dans la charité et le bénévolat. travail. Pendant ce temps, la science et les produits pharmaceutiques (46%), l'immobilier et la construction (55%), ainsi que les médias et Internet (57%) sont des cultures de travail beaucoup moins toxiques, a déclaré l'imprimeur en ligne basé au Royaume-Uni instantprint.
Sept signes d'un environnement de travail toxique à éviter
Selon l'enquête menée par l'imprimeur en ligne basé au Royaume-Uni instantprint auprès de 1000 employés britanniques, les principaux signaux d'alarme et traits toxiques dans un environnement de travail toxique impliquent l'intimidation (46 %), les communications passives-agressives (46 %), les cliques (37 %) , préjugés des personnes âgées (35 %), commérages et rumeurs (35 %), mauvaise communication (32 %), etc. De plus, on pense également qu'un leadership médiocre, des comportements contraires à l'éthique et la conception des tâches contribuent à un environnement de travail toxique.
Alors, qu'est-ce qu'un environnement de travail toxique ? Ici, nous essayons de combiner et de sélectionner les 7 signes de toxicité les plus courants pour vous aider à déterminer si vous avez subi une culture de travail nocive et destructrice.
Signe #1 : Vous êtes dans une relation de travail toxique
Vous pouvez vous poser quelques questions pour savoir si vous avez un mauvaise relation de travail, tels que : Êtes-vous respecté par vos collègues ? Apprécient-ils vraiment votre réussite ? Vous sentez-vous connecté socialement à votre équipe ? Si la réponse est non, cela vous avertit que votre relation de travail n'est pas aussi bonne que vous le pensiez. Dans la culture du travail impitoyable, les signes évidents sont le comportement de clique, les préjugés, l'intimidation et le manque de soutien. Vous êtes seul et isolé dans votre équipe.
Signe #2 : Votre manager ou leader possède un leadership toxique
Les dirigeants jouent un rôle important en donnant le ton du travail d'équipe et en créant l'élan d'une entreprise. Si votre leader présente les caractéristiques suivantes, environ 99 % font partie des leaders les plus toxiques que vous devriez éviter. Ils abusent du pouvoir pour forcer les employés à servir leurs objectifs aux dépens des autres. Ils auront probablement du népotisme, du favoritisme ou surprotégeront leurs abonnés avec des avantages et des punitions injustes. De plus, ils ont une faible intelligence émotionnelle, ignorent les commentaires des employés, manquent d'empathie et sous-estiment ceux qui ne leur sont pas fidèles.
Signe #3 : Vous faites face à un déséquilibre travail-vie personnelle
Dans un environnement de travail toxique, vous êtes plus susceptible d'être déprimé et de vous épuiser en raison d'un déséquilibre travail-vie personnelle. Vous devez faire des heures supplémentaires fréquemment, ainsi que de longues heures, sans relâche. Vous n'avez pas de temps pour vous et vos proches. Vous êtes tellement occupé par votre échéance rigoureuse que votre santé semble se détériorer. Vous ne pouvez pas réclamer des horaires de travail flexibles ou obtenir une absence pour assister aux événements importants de votre famille. Et avec le temps, vous perdez la motivation au travail.
Signe #4 : Il n'y a pas de place pour la croissance professionnelle
Alors que le lieu de travail se détériore et devient plus toxique, il est difficile de trouver une occasion d'apprendre et de se développer. Vous n'avez pas de raison de travailler plus dur, c'est une emploi sans issue. Vos employeurs ne se soucient pas de vous. Il n'y a pas de bon modèle à suivre. Vous devenez plus expert et expérimenté dans votre domaine, mais ce que vous faites maintenant est le même que les deux années précédentes. Ces exemples peuvent être un signe que vous n'obtiendrez pas d'avancement ou que vous ne monterez pas plus haut très rapidement.
Signe #5 : Vos collègues montrent des normes sociales toxiques
Lorsque vous voyez votre collègue se comporter comme un imbécile, ne jamais être à l'heure et faire preuve d'agressivité verbale ou non verbale, il peut être répertorié comme comportements dysfonctionnels. De plus, vous devez être très prudent et pleinement éveillé si votre coéquipier prend des mesures contraires à l'éthique ou si certains employés de votre service font de sales tours pour faire le travail. Vos collègues s'attribuent le mérite de votre travail et vous font mal paraître devant les managers.
Signe #6 : Les objectifs et les valeurs de l'entreprise ne sont pas clairs
Écoutez votre instinct si les objectifs et les valeurs de votre entreprise sont contre les vôtres, car cela peut signifier un environnement de travail toxique. Parfois, il faut du temps pour se rendre compte que vous êtes sur la bonne voie dans votre carrière ou qu'il s'agit d'une culture de travail idéale pour vous engager. Si vous avez travaillé dur mais que vous êtes toujours en conflit avec les valeurs de l'organisation, le moment est venu de quitter votre emploi et de trouver de meilleures opportunités.
Signe #7 : Vous êtes stressé à cause d'une conception de travail inefficace
Ne vous laissez pas confondre ou manipuler pour être responsable de rôles professionnels peu clairs. Dans de nombreux environnements de travail toxiques, vous pouvez rencontrer des situations où vous devez travailler plus que d'autres ou des exigences professionnelles mais obtenir le même salaire, ou vous pouvez être blâmé pour d'autres erreurs car elles ne sont pas définies dans la conception du travail.
Comment gérer un environnement de travail toxique : 7 meilleurs conseils
Les causes d'un environnement de travail toxique varient d'une entreprise à l'autre. En comprenant la racine de la culture de travail toxique, en identifiant et en traitant ces toxicités, les employeurs peuvent prendre la décision de mettre en œuvre détox culturelle ou les employés envisagent de quitter leur emploi.
Pour les employés
- Rappelez-vous ce que vous pouvez changer et ce qui ne l'est pas
- Fixez des limites et apprenez le pouvoir de dire « non ».
- Essayez de gérer les problèmes et les conflits en discutant avec des collègues et des responsables
Pour les employeurs
- Découvrez ce qui se passe et faites en sorte que les employés puissent soumettre des commentaires authentiques
- Travailler avec les RH pour offrir de meilleures solutions
- Soyez plus transparent et documentez votre travail
- Offrez plus activités et formations de team building.
Signes d'un environnement de travail sain
Un environnement de travail sain se caractérise par plusieurs signes qui indiquent des conditions et des pratiques favorables au sein d'une organisation. Voici quelques signes d'un environnement de travail sain :
- Communication ouverte : Il existe une culture de communication ouverte et transparente dans laquelle les employés se sentent à l'aise pour exprimer leurs pensées, leurs préoccupations et leurs idées. La communication circule librement à tous les niveaux de l'organisation, favorisant la collaboration et un travail d'équipe efficace.
- Respect et confiance : Le respect et la confiance mutuels sont fondamentaux dans un environnement de travail sain. Les employés se sentent valorisés, appréciés et dignes de confiance par leurs collègues et leurs supérieurs. Les interactions respectueuses sont la norme, et il existe un sentiment de sécurité psychologique où les individus peuvent exprimer leurs opinions sans crainte de conséquences négatives.
- Équilibre travail-vie personnelle : l'organisation reconnaît l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et aide les employés à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Des politiques, des pratiques et des ressources sont en place pour aider les employés à gérer leur charge de travail, à éviter l'épuisement professionnel et à donner la priorité à leur bien-être.
- Perfectionnement des employés : L'accent est mis sur le perfectionnement et la croissance des employés. L'organisation offre des possibilités de formation, d'apprentissage et d'avancement professionnel. Les managers soutiennent activement le développement professionnel de leurs employés et les aident à acquérir de nouvelles compétences et connaissances pour s'épanouir dans leurs fonctions.
- Reconnaissance et appréciation : Les contributions des employés sont reconnues et appréciées dans un environnement de travail sain. Des mécanismes sont en place pour célébrer les réalisations, les jalons et les performances exceptionnelles. Des commentaires réguliers et une reconnaissance constructive contribuent à motiver les employés et à favoriser une atmosphère de travail positive.
- Collaboration et travail d'équipe : La collaboration est encouragée et le travail d'équipe est valorisé. Les employés ont la possibilité de travailler ensemble, de partager des idées et de tirer parti des forces de chacun. Il y a un sentiment de camaraderie et d'effort collectif vers des objectifs communs.
- Intégration saine au travail et à la vie personnelle : L'organisation promeut une approche holistique du bien-être en offrant des ressources et un soutien pour la santé physique, mentale et émotionnelle. Des initiatives telles que des programmes de bien-être, des modalités de travail flexibles et l'accès à des ressources pour la gestion du stress contribuent à une saine intégration travail-vie personnelle.
- Équité et égalité : Un environnement de travail sain est synonyme d'équité et d'égalité. Il existe des politiques et des pratiques claires et transparentes concernant les évaluations de performance, les promotions et les récompenses. Les employés ont le sentiment d'être traités équitablement, sans discrimination ni favoritisme.
- Leadership positif : Les dirigeants au sein de l'organisation illustrent des comportements de leadership positifs. Ils inspirent et motivent leurs équipes, fournissent une orientation claire et donnent l'exemple. Ils écoutent activement les employés, soutiennent leur développement et créent une culture de travail positive et inclusive.
- Faible roulement et engagement élevé : Dans un environnement de travail sain, le roulement du personnel est généralement faible, ce qui indique que les employés sont satisfaits et engagés envers l'organisation. Les niveaux d'engagement sont élevés, les employés contribuant activement de leur mieux et ressentant un sentiment d'accomplissement dans leur travail.
Ces panneaux contribuent collectivement à un environnement de travail sain qui favorise le bien-être, la satisfaction, la productivité et le succès organisationnel des employés.
Conclusion
Au fil du temps, un environnement de travail toxique peut peser lourdement sur les performances de l'entreprise. "Ce qui est en contact étroit avec l'encre sera noir ; ce qui est près de la lumière éclairera“. Il est difficile pour les employés d'être meilleurs dans un endroit plein de comportements dysfonctionnels et de leadership toxique. Tout le monde mérite d'être dans un milieu de travail sain et gratifiant.
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