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Las más de 20 actividades creativas de compromiso de los empleados que funcionan en 2023

Las más de 20 actividades creativas de compromiso de los empleados que funcionan en 2023

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jane ng Octubre 03 2022 7 min leer

Los empleados juegan un papel importante en el mantenimiento de las operaciones y contribuyen al éxito general de la empresa. Un equipo inspirado y comprometido siempre está listo para asumir el trabajo y ofrecer resultados óptimos, así que aquí vienen las actividades de participación de los empleados.

Sin embargo, para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, debe tener antecedentes y saber cómo aplicar las actividades de compromiso de los empleados en su organización.

Por lo tanto, utilice esta guía y Las más de 20 actividades creativas de compromiso de los empleados a cree un ambiente de trabajo positivo y ayude a sus empleados a encontrar la pasión.

¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados es la fuerte conexión mental y emocional que los empleados tienen con su trabajo y su negocio.

Actividades de participación de los empleados
Actividades de participación de los empleados

El compromiso de los empleados se mide por cuán comprometido está un empleado con un negocio, qué tan apasionado está y si sus valores se alinean con la misión y los objetivos del empleador.

¿Por qué es importante el compromiso de los empleados?

De acuerdo con Gallup, las organizaciones con un alto compromiso de los empleados fueron más resistentes y capaces de superar los muchos desafíos que surgieron con una pandemia, un colapso económico y disturbios sociales.

Los empleados comprometidos a veces también cambian de trabajo, pero a un ritmo mucho más bajo que los empleados que no están comprometidos o que no están activamente comprometidos. Las empresas tampoco necesitan preocuparse demasiado por mantener tasa de retención de empleados si tienen una fuerza laboral comprometida.

Actividades de participación de los empleados
Actividades de participación de los empleados – Imagen: Gallup

Además, el mayor beneficio de una fuerza laboral comprometida es ayudar a la empresa a aumentar las ganancias. Una fuerza laboral totalmente comprometida es más productiva y eficiente que una fuerza laboral que está ausente en un día determinado.

Cómo mantener altos los niveles de compromiso de los empleados

El concepto de compromiso de los empleados es más perfecto cuando combina tres factores: demostrar confianza racional, satisfacción emocional y acciones concretas con esta guía de 6 pasos:

  • Todos están en el papel correcto. Para mantener a los empleados comprometidos con su negocio, debe tratar de ver más allá de los límites de la descripción del trabajo de cada empleado. Identifique las áreas que ayudan a sus empleados a desarrollar sus competencias. Preste atención a las áreas en las que se destacan los empleados, qué los motiva a participar y aprenda formas de promover el compromiso.
  • Programas de entrenamiento. No se limite a administrar a sus empleados de acuerdo con una cultura de asignación y responsabilidad. Entrénelos activamente para construir un equipo, comprender y desarrollar el trabajo y resolver problemas.
  • Importancia de la tarea y trabajo significativo. Involucró a los empleados en hacer un trabajo significativo para comprender cómo contribuyen a la misión, las metas y los objetivos estratégicos de la empresa. 
Actividades de participación de los empleados – Imagen: storyset
  • Regístrese con frecuencia. La fuerza laboral de hoy anhela retroalimentación regular y Encuesta de compromiso de empleado, que conducen a un crecimiento empresarial más rápido y a una reducción de los residuos.
  • Discuta con frecuencia el compromiso. Los gerentes exitosos son transparentes en su enfoque para mejorar el compromiso. Hablan del problema con su grupo. Realizan reuniones de “compromiso” e “involucran” a las personas en debates y soluciones.
  • Empoderar a los empleados. Promover su apropiación del trabajo alentando la cooperación interna con la menor interferencia externa posible. Esto infunde sentido de responsabilidad y fomenta la confianza entre los miembros de cada departamento de la empresa.

Muchos empleados dejan su organización cuando sienten que simplemente están siendo utilizados como una herramienta para el crecimiento. 

Si pueden contribuir a decisiones importantes y se les permite actuar libremente sin demasiada supervisión, los empleados desarrollarán la confianza para liderar y contribuir. Se convertirán en miembros valiosos de sus negocios. A partir de ahí, puede estar seguro de mantener a los empleados comprometidos durante mucho tiempo.

Las más de 20 actividades creativas de compromiso de los empleados

Consulte las ideas de participación de los empleados a continuación para crear estrategias de participación de los empleados para su empresa.

Actividades divertidas de participación de los empleados

  • Día de las Artes Creativas. Planifique un día, un recorrido creativo que incluye clases de arte, talleres, clases de pintura, clases de cerámica, clases de bordado y visitas a museos.
  • Bailar hacia fuera. Reserva un día a la semana para clases de baile como hip-hop, tango, salsa, etc. para encontrar bailarines potenciales.
  • Club de Teatro. Organizar un club de teatro como en la escuela secundaria seguramente atraerá a mucho personal con muchas actividades interesantes. Estas obras se pueden representar en fiestas de empresa.
  • Escape de la habitación. También conocido como juego de escape, sala de rompecabezas o juego de escape, es un juego en el que un grupo de jugadores descubre pistas y acertijos, y completa misiones en una o más salas para completar un objetivo específico en un tiempo limitado.
Actividades de participación de los empleados
  • Cine Juntos. Invita a tu grupo a ver su película favorita con palomitas de maíz, bebidas y dulces. Hablarán de su experiencia a lo largo del año.
  • Almuerzo misterioso. ¿Has visto esos almuerzos de misterio de asesinato donde los miembros se disfrazan de personajes y pasan el tiempo averiguando quién es quién? Haga suya esa idea y cree un almuerzo misterioso de asesinato para los empleados.
  • Almuerzo y Aprende. Invite a un orador invitado o haga que un experto en la materia en su grupo enseñe sobre un tema muy buscado: habilidades, preparar café, cuidar a los padres ancianos, pagar impuestos o cualquier cosa relacionada con la salud y el cuidado personal. Mejor aún, pregunte a sus empleados en una encuesta sobre qué tema quieren aprender más y planifique en consecuencia.

Actividades virtuales de participación de los empleados

Juegos de formación de equipos en línea ayude a los empleados a interactuar mejor entre sí, incluso si su equipo es de todo el mundo.

  • Gira la rueda. Puede ser una manera perfecta de romper el hielo y brindar la oportunidad de conocer a los nuevos miembros de la tripulación a bordo. Enumere una serie de actividades o preguntas para su equipo y pídales que giren una rueda, luego responda cada tema donde la rueda se detiene.
Actividades de participación de los empleados: rueda giratoria
  • Fiesta de pizza virtual. Organizar una fiesta de pizza virtual es una excelente idea para involucrar a los empleados. Si es posible, envíe pizza a la casa de cada miembro y asegúrese de que todos puedan organizar una pequeña fiesta de pizza en línea durante la semana.
  • Anfitrión AMA (Ask Me Anything). Un AMA puede ayudar a los empleados a mantenerse informados o ayudarlos a aprender sobre un tema nuevo. En la AMA, las personas pueden enviar cualquier pregunta que deseen sobre un tema y una persona responderá a través de la plataforma digital.
  • Reto Hábitos Saludables. Trabajar desde casa puede crear hábitos poco saludables. Por ejemplo, quedarse despierto hasta tarde, trabajar en la cama, no beber suficiente agua y no hacer ejercicio. Puede ayudar a sus empleados remotos a desarrollar hábitos saludables con el Desafío de Hábitos Saludables mensual. Elija un tema como "10 minutos de caminata al día" y configure una hoja de cálculo para realizar un seguimiento del progreso. Al final del mes, gana el miembro que camina más con moderación.
  • Tour virtual de la selva tropical. Un recorrido virtual permite a los empleados experimentar vistas panorámicas de exuberantes bosques tropicales mientras aprenden sobre las comunidades indígenas y los esfuerzos de conservación. El recorrido se puede ver como una experiencia inmersiva a través de realidad virtual o video de 360 ​​grados en dispositivos convencionales.
Actividades de participación de los empleados: visita virtual
  • Lluvia de ideas virtual. Pensar juntos y encontrar nuevas ideas, y discutir nuevas estrategias es una oportunidad de oro para que todos en el equipo interactúen entre sí. Las personas pueden unirse sin importar en qué ciudad o zona horaria se encuentren.

Actividades de participación de los empleados de bienestar mental

  • Meditación. Las técnicas de meditación en la oficina son una excelente manera de combatir muchos aspectos negativos como el estrés, la ansiedad, la depresión en el lugar de trabajo, etc. También ayudarán a tener una mejor estabilidad emocional. Practicar la meditación en el trabajo ayudará a tus empleados a manejar mejor sus emociones en la oficina.
  • Yoga. Abre una clase de yoga en el trabajo para tus empleados. El yoga puede ayudar a eliminar el estrés, la ansiedad, la depresión y otras enfermedades mentales. Además, el yoga puede promover una mejor resiliencia.
Actividades de participación de los empleados – Foto: freepik
  • Reír en voz alta. El humor es una herramienta para superar los momentos difíciles y la realidad. Entonces, sus trabajadores deben encontrar tiempo para divertirse y reírse de las cosas. Puede ser mirar videos, compartir experiencias tontas, etc.
  • Estas fueron nuestras sugerencias para algunos eactividades de participación de los empleados en la oficina su empleado puede practicar.

Actividades de participación de los empleados En reuniones

Foto: freepik
  • Lo primero que debe hacer para crear actividades de participación en reuniones es organizar No hay reunión los viernes. Proporcione un día libre de reuniones para que sus empleados trabajen y se recarguen.
  • Invite a un orador invitado. Inspire a su personal con la visita de un orador invitado que sea relevante para su industria. Las caras nuevas tienden a involucrar más a la audiencia y, debido a que provienen de fuera de su organización, brindan un punto de vista nuevo y emocionante.
  • Juegos de reunión de equipos virtuales. Pruebe juegos para entrar en calor o tome un descanso de las reuniones estresantes ayudará a sus empleados a reducir la presión, reducir la ansiedad y no agotarse durante las reuniones de alto nivel. Puede probar juegos como Picture Zoom, Pop Quiz y Rock, Paper, Scissors Tournament.

Actividades de participación de los empleadosActividades de crecimiento profesional

Patrocinar actividades que hagan que sus empleados se sientan valorados reducirá la rotación de personal y mejorará el compromiso. Esta es también una gran ventaja que puede hacer que su empresa sea más atractiva para otros jugadores en el mercado. Durante su proceso de contratación, incluso puede preguntar a los empleados qué tipo de actividades de desarrollo profesional desean.

  • Pagar por un curso. Los cursos también son excelentes para el desarrollo profesional y para traer nuevas ideas a su organización. Para asegurarse de que la inversión valga la pena y el empleado complete el curso, pídale que le devuelva un certificado.
  • Pagar por un Entrenador/Mentor. Un entrenador o mentor brindará a sus empleados un asesoramiento más personalizado que se puede aplicar directamente a su empresa.
  • Pague a los empleados para que participen en concursos. Ayudando a los empleados a participar en concursos para demostrar su capacidad en la trayectoria profesional. Descubrirá que naturalmente están más comprometidos porque obtienen más que solo dinero.

Consideraciones Finales:

Independientemente del tamaño de su empresa, ya sea una PYME o una corporación, mantener y mejorar el compromiso de los empleados con la organización es siempre el factor primero y más importante si desea expandir su negocio. 

¡Con suerte, con el artículo de AhaSlides, puede organizar actividades exitosas de participación de los empleados!

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