Et si vous aviez enfin l'opportunité d'un entretien pour décrocher un emploi dans l'entreprise de vos rêves mais que vous n'en aviez aucune idée ? comment répondre, parle-moi de toi question de l'intervieweur ? Vous savez que vous pouvez être un bon candidat pour l'organisation, mais lorsque la question surgit, votre esprit se vide soudainement et votre langue se tord.
Ce sont des scénarios très courants lors du processus d’entretien. Sans structure claire et préparation insuffisante, il est facile de se sentir déconcerté lorsque l’on donne une réponse succincte et de ne pas montrer le meilleur de soi-même. Ainsi, dans cet article, vous trouverez la réponse au formatage et à l’élaboration de la réponse parfaite à « Parlez-moi de vous ».
Table des matières
Pourquoi l'intervieweur demande « Parlez-moi de vous »
La question "Parlez-moi de vous» est souvent demandé au début de l’entretien pour briser la glace. Mais plus que cela, c'est une première question essentielle pour le responsable du recrutement pour évaluer votre confiance et comprendre la compatibilité entre vous et l'emploi souhaité. Par conséquent, vous devez savoir comment répondre de manière intelligente à la question Parlez-moi de vous.
Votre réponse à cette question doit ressembler à un mini argumentaire dans lequel vous pouvez mettre en valeur votre expérience passée, vos réalisations, susciter l'intérêt de l'intervieweur et montrer pourquoi vous êtes apte au poste.
Bonus Conseils: Il existe différentes variantes de « Parlez-moi de vous », vous devez donc toujours faire attention à identifier la manière dont l'intervieweur pourrait formuler la question dans plusieurs situations. Certaines variantes courantes incluent :
- Faites-moi découvrir votre CV
- Je suis intéressé par votre parcours
- J’ai connu vos bases grâce à votre CV – pouvez-vous me dire quelque chose qui n’y est pas ?
- Votre voyage ici semble comporter des rebondissements – pouvez-vous l’expliquer en détail ?
- Décrivez-vous
Comment répondre Parlez-moi de vous: Qu'est-ce qui fait une réponse forte ?
Stratégies sur la façon de répondre aux questions Parlez-moi de vous en fonction de vos antécédents et de votre expérience. Un jeune diplômé aura une réponse totalement différente de celle d'un manager qui a travaillé dans quelques entreprises et possède des décennies d'expérience.
Structuré
Si vous vous interrogez encore sur la formule gagnante de la question Comment répondre, parlez-moi de vous, laissez-nous vous le dire : elle se situe au format « Présent, passé et futur ». Il est préférable de commencer par le présent, car c’est l’information la plus pertinente pour savoir si vous êtes un bon candidat. Pensez à où vous en êtes actuellement dans votre carrière et à son lien avec le poste pour lequel vous postulez. Ensuite, passez au passé où vous pourrez raconter comment vous êtes arrivé là où vous êtes, toutes les étapes importantes du passé qui vous alimentent. Enfin, préparez-vous à l’avenir en alignant vos objectifs personnels sur ceux de votre entreprise.
Le « pourquoi » fort
Pourquoi avoir choisi ce poste ? Pourquoi devrions-nous vous engager? Utilisez ce temps pour vous vendre en leur expliquant de manière convaincante « pourquoi » vous êtes plus approprié que les autres candidats. Associez votre expérience et vos objectifs de carrière au poste pour lequel vous postulez et n'oubliez pas de montrer que vous avez effectué suffisamment de recherches sur la culture de l'entreprise et ses valeurs fondamentales.
Comprendre la mission et la vision de l’entreprise peut être la clé pour rendre votre « pourquoi » fort et pertinent. Si vous passez un entretien pour une entreprise qui valorise la flexibilité et l'équilibre travail-vie personnelle, vous devriez éviter de mentionner les heures supplémentaires ou de sacrifier votre week-end pour respecter les délais du projet.
Bonus Conseils: S’il est important de faire des recherches et de préparer sa réponse à l’avance, il faut éviter de tout mémoriser et laisser place à la spontanéité. Une fois que vous avez trouvé un modèle ou un format qui correspond le mieux à votre expérience, entraînez-vous à répondre à la question comme si vous étiez en entretien. Notez votre réponse, organisez-la pour vous assurer qu'elle coule naturellement et incluez toutes les informations clés.
Connaissez votre public
Vous pourriez recevoir une forme de « Parlez-moi de vous » à chaque étape du processus d'entretien, de l'écran téléphonique préliminaire à l'entretien final avec le PDG, et cela ne signifie pas que vous aurez exactement la même réponse à chaque fois.
Si vous parlez avec le responsable RH qui n'a aucune idée de vos compétences techniques, vous pouvez donner une réponse plus large et vous concentrer sur une vue d'ensemble, tandis que si vous parlez à un CTO ou à votre supérieur hiérarchique, il est certainement plus intelligent d'obtenir plus technique et expliquez vos compétences techniques en détail.
À faire et à ne pas faire : derniers conseils pour ne plus vous demander comment répondre Parlez-moi de vous
Les enquêteurs ont souvent certaines attentes quant à la manière dont vous répondez à cette question, vous souhaiterez donc peut-être suivre certaines règles.
Do
Être positif
Il ne s’agit pas seulement de garder une attitude professionnelle et positive envers vous-même et d’imaginer un avenir radieux avec l’entreprise de votre choix. Il s’agit également de respecter votre ancien lieu de travail en évitant tout commentaire négatif ou désobligeant à son égard. Même si vous aviez une raison légitime d'être déçu et mécontent, dénigrer votre ancienne entreprise ne fera que vous donner l'air ingrat et amer.
Si l'intervieweur vous demande pourquoi vous avez quitté un emploi, vous pouvez le dire de différentes manières qui semblent plus légères et plus authentiques, par ex. votre dernier emploi ne vous convenait pas ou vous recherchez un nouveau défi. Si votre mauvaise relation avec votre ancien patron est la raison pour laquelle vous partez, vous pourriez expliquer que le style de management ne vous convenait pas et que c'était pour vous une opportunité d'apprentissage pour mieux gérer des personnes difficiles au travail.
Concentrez-vous sur des exemples quantifiables
Mesurer le succès est toujours important. Les employeurs veulent toujours des statistiques pour voir clairement l'investissement potentiel en vous. Dire que vous faites du marketing social, c'est bien, mais pour être précis, vous « augmentez le nombre de followers sur Facebook de 200 % après les 3 premiers mois » est bien plus impressionnant. Si vous ne pouvez pas déterminer le nombre exact, faites une estimation réaliste.
Ajoutez votre personnalité
Votre personnalité vous rend unique. En fin de compte, les employeurs choisiront quelqu’un qui se démarquera et qui se démarquera à leurs yeux. Ainsi, savoir se comporter, présenter et décrire sa personnalité vous donnera un point fort. De nos jours, de nombreux intervieweurs ne s’intéressent plus uniquement à vos compétences techniques – même si les compétences peuvent être enseignées, il est impossible d’avoir la bonne attitude et la bonne passion pour le travail. Si vous pouvez montrer que vous avez envie d'apprendre, que vous travaillez dur et que vous pouvez faire confiance, vous avez beaucoup plus de chances d'être embauché.
Don't
Soyez trop personnel
Se mettre en valeur est essentiel, mais donner trop d’informations sur sa vie privée peut se retourner contre vous. Trop partager vos opinions politiques, votre état civil ou votre appartenance religieuse ne fera pas de vous un candidat plus attrayant et peut même créer des tensions. Moins on en discute, mieux c'est dans ce cas.
Submerger l'intervieweur
L’objectif en répondant à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien est de vous vendre comme un employé confiant et de grande valeur. Détourner votre réponse ou submerger l'intervieweur avec trop de réalisations peut le rendre perdu et confus. Au lieu de cela, limitez vos réponses à deux ou trois minutes maximum.
Bonus Conseils: Si vous êtes nerveux et commencez à trop parler, respirez. Vous pouvez honnêtement admettre quand cela se produit et rendre cela positif en disant : « Wow, je pense que j'ai trop partagé ! J’espère que vous comprenez que je suis vraiment enthousiasmé par cette opportunité !
Conclusion
Vous connaissez maintenant l’essentiel pour répondre, parlez-moi de vous !
La vérité est qu’il n’existe pas de réponse unique à la question Parlez-moi de vous. Mais tant que vous suivez les points clés ci-dessous, vous êtes prêt à faire votre première impression et à la faire durer pour toujours :
- Structurez votre réponse à l'aide de la formule Présent-Passé-Futur
- Soyez positif et concentrez-vous toujours sur les exemples quantifiables
- Soyez confiant et gardez toujours votre réponse brève et pertinente
Foire aux Questions
Quelle est la meilleure réponse à la question « Parlez-moi de vous » ?
La meilleure réponse à la question « Parlez-moi de vous » sera la combinaison d’aspects clés de votre parcours personnel et professionnel. L’utilisation de la formule « Présent, passé et futur » vous donnera une réponse structurée qui vous décrit le mieux. Commencez par partager votre situation actuelle, puis passez en douceur à votre expérience passée et concluez en les connectant à vos aspirations futures qui correspondent aux objectifs de l'entreprise. Cette approche mettra non seulement en valeur votre expertise et vos compétences pertinentes, mais démontrera également votre capacité à vous présenter.
Comment commencer une réponse à « Parlez-moi de vous » ?
Vous pouvez commencer votre réponse à « Parlez-moi de vous » en partageant d'où vous venez et votre parcours. Après cela, vous pourrez faire une transition en douceur vers votre expérience professionnelle, vos compétences et vos principales réalisations grâce à votre expérience passée. Enfin et surtout, discutez de vos objectifs futurs liés au poste ainsi qu’à la mission et à la vision de l’entreprise.
Comment se présenter lors d’un entretien ?
Lorsque vous vous présentez lors d’un entretien, une approche structurée est souvent très appréciée. Commencez par un bref historique personnel comprenant votre nom, votre formation et les informations personnelles pertinentes. Discutez ensuite de votre expérience professionnelle en mettant l’accent sur les réalisations et les principaux résultats mesurables. Il est conseillé de conclure par votre passion pour le poste et la manière dont vos compétences correspondent aux exigences du poste. La réponse doit être concise, positive et adaptée à la description de poste.
Quelle faiblesse dois-je dire lors d’un entretien ?
Lorsqu’on vous interroge sur votre faiblesse lors d’un entretien, il est crucial de choisir une véritable faiblesse qui n’est pas essentielle au poste à occuper. Le but est d’exprimer votre faiblesse de manière à vous aider à gagner du terrain plutôt que d’en perdre. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d’ingénieur logiciel. La description de poste met l’accent sur la nécessité de connaissances techniques mais ne mentionne rien sur les compétences relationnelles ou la prise de parole en public. Dans ce scénario, vous pouvez répondre à la question en disant que vous n’avez pas beaucoup d’expérience en matière de prise de parole en public. Cependant, vous êtes un grand apprenant et vous pourriez améliorer vos compétences en matière de prise de parole en public si jamais vous en aviez besoin pour le poste.
Ref: Novoriser
