Dernière vérification le 6 novembre 2026 par rapport aux sources mentionnées dans cet article.
La formation des infirmières et infirmiers doit protéger à la fois les infirmières et infirmiers et les patients. (Bureau des statistiques du travail des États-Unis) (lire ici) En 2024, les taux d'accidents du travail non mortels étaient de 4.7 pour 100 travailleurs à temps plein dans les hôpitaux et de 4.6 dans les établissements de soins infirmiers et résidentiels. La formation ne suffit pas à elle seule à éliminer ce risque, mais c'est là que commencent les habitudes en matière d'infection, de manipulation, de violence et de respect de la vie privée.
Voici une liste annuelle de 18 formations prêtes à l'emploi destinées aux cadres infirmiers, aux formateurs cliniques et aux responsables du développement des pratiques. Les diplômes, les licences et les crédits de formation continue sont disponibles ailleurs ; cette liste se concentre donc sur les aspects pratiques : sécurité, médicaments, confidentialité, intelligence artificielle, bien-être et respect. Chaque groupe se termine par… Notre choix.
Aperçu des 18 cours
Prévention des infections et sécurité du personnel
Cinq cours pour adopter les habitudes quotidiennes qui empêchent la propagation des infections et des blessures.
Prévention et contrôle des infections : hygiène des mains, EPI et précautions
Six leçons sur les cinq moments clés de l'hygiène des mains, la mise en place et le retrait des EPI, et le début des précautions. Ces informations sont essentielles pour les infirmières, car chaque patient peut être porteur d'une infection sans le savoir. Question à poser dans un sondage : pourquoi les précautions standard s'appliquent-elles à tous les patients ?
Contrôle des infections et précautions standard
Ce cours de 40 minutes porte sur la chaîne de transmission des infections, l'hygiène respiratoire, la sécurité des injections et la manipulation des objets tranchants. Il se termine par un questionnaire final de 12 questions. Un exemple de question permet un vote rapide : les mains sont visiblement sales, que faut-il utiliser ? Du savon et de l'eau, car la solution hydroalcoolique est peu efficace sur les saletés visibles.
Agents pathogènes transmissibles par le sang : soins de santé
Les piqûres d'aiguilles et les éclaboussures constituent des risques d'exposition quotidiens. La norme de l'OSHA stipule que l'employeur doit mettre en place un programme de formation et assurer la participation des employésCe cours de 55 minutes, dispensé lors de l'affectation initiale puis au moins une fois par an, aborde la sécurité des objets tranchants, les plans de contrôle de l'exposition et les mesures à prendre après une exposition. Renseignez-vous sur les dispositions de la Loi sur la sécurité et la prévention des piqûres d'aiguilles.
Prévention des chutes et manutention sécuritaire des patients
Les chutes et les blessures liées à la manutention affectent autant les patients que le personnel infirmier. La formation aborde l'évaluation des risques, le matériel et les situations nécessitant une intervention. Scénario : un patient refuse la surveillance. Expliquez-lui le risque, notez son point de vue et informez-en l'infirmier(ère) responsable.
Plans d'intervention d'urgence et de prévention des incendies
Lorsqu'une norme de l'OSHA exige un plan d'intervention d'urgence, l'OSHA indique que l'employeur doit désigner et former les employés à participer à une évacuation sûre et ordonnée des autres employés. Dans un service, votre plan doit également prendre en charge les patients qui ne peuvent pas se déplacer seuls ; vérifiez donc comment votre établissement gère cela. La formation aborde les alarmes, les itinéraires et les abris. Question : si une alerte tornade retentit, que vous indique probablement votre plan ?
Notre choix : Prévention et contrôle des infections. Il enseigne une habitude que les infirmières répètent plusieurs fois par quart de travail, et il est destiné aux infirmières et au personnel soignant.
Médicaments et pratique clinique
Administration sécuritaire des médicaments et médicaments à haut risque
Les médicaments à haut risque sont ceux pour lesquels une erreur peut avoir des conséquences graves ; les contrôles sont donc primordiaux. Six leçons abordent les contrôles à effectuer avant chaque prise, une procédure de sécurité et la procédure de signalement. Exercice : vous êtes interrompu(e) pendant la préparation d’une dose ; quelle est la mesure la plus sûre ? Mettez le contrôle en pause et reprenez-le.
Consentement valable, annonce de mauvaises nouvelles et culture de la justice
Le consentement doit être libre et éclairé, et provenir d'une personne capable de discernement. Cette formation de 45 minutes aborde ce point, la confidentialité, les six étapes de la méthode SPIKES et le signalement des incidents. Au cours de la session, posez la question suivante : un proche appelle pour connaître les résultats d'analyses, par quoi commencer ? Vérifiez quelles informations le patient souhaite partager.
Communication thérapeutique, dignité, consentement et documentation précise
Les mots et les notes font partie intégrante des soins. Le cours débute par « Une matinée pressée au service 5 » et aborde la communication thérapeutique, la dignité, le consentement et la documentation. Utilisez le cas pratique de confidentialité : un patient vous demande de ne rien divulguer à sa famille. Respectez sa demande conformément à la politique locale et demandez-lui ce qu’il souhaite partager.
Notre choix : Administration sécuritaire des médicaments et médicaments à haut risque. Les interruptions sont normales dans un service hospitalier, donc un cours qui enseigne l'habitude de faire une pause et de reprendre mérite bien ses 40 minutes.
Confidentialité, IA et outils numériques
En vertu des règles du HHS, une entité couverte doit former tous les membres de son personnel sur ses politiques et procédures de confidentialité, et doit mettre en œuvre un programme de sensibilisation et de formation à la sécurité pour tous les membres de son personnel.
Principes fondamentaux de la règle de confidentialité HIPAA
Les infirmières manipulent des dossiers tout au long de leur service ; la confidentialité s’applique donc à chaque dossier, écran et conversation. La formation aborde la protection des données de santé, les situations où leur partage est autorisé, le principe du strict nécessaire et les droits des patients. Question d’introduction : une collègue est également patiente dans votre clinique ; pouvez-vous consulter son dossier ? Uniquement si votre travail l’exige.
Sensibilisation à la sécurité HIPAA
L'hameçonnage et les mauvaises habitudes de connexion sont à l'origine de nombreuses attaques. Ce cours de 30 minutes décrit une attaque de ransomware déclenchée par un courriel d'hameçonnage et aborde les mots de passe et l'authentification multifacteur (MFA). Question : votre téléphone affiche une demande d'authentification multifacteur, mais vous ne vous connectez pas. Refusez-la et signalez-la.
Utilisation sûre de l'IA générative dans les contextes cliniques et de soins
Les infirmières découvrent l'IA générative dans leurs notes et messages. Le cours débute par une réponse d'IA, pourtant convaincante, qui donne une dose erronée, et enseigne comment vérifier cette réponse par rapport au formulaire ou aux recommandations. Questionnement : un résumé de recommandations ne cite aucune source ; comment procéder ?
Utilisation sûre de l'IA et des outils numériques dans la pratique clinique
Les outils numériques nécessitent un contrôle, et non une confiance aveugle. La formation aborde les dossiers électroniques, la messagerie sécurisée, les assistants vocaux et les téléconsultations. Une question pertinente se pose : les conseils sont transmis par messagerie instantanée approuvée ; que doit-il advenir de ces messages ? Ils sont intégrés au dossier patient avec le nom de l’auteur, et le message original est supprimé.
Notre choix : L’utilisation sûre de l’IA générative dans les contextes cliniques et de soins. Les infirmières peuvent être amenées à utiliser des outils d'IA avant même que leur employeur n'ait mis en place une politique en la matière, et cela leur apprend une méthode de vérification compatible avec tous ces outils.
Violence, bien-être et respect au travail
L'OSHA affirme qu'il y a aucune norme spécifique concernant la violence au travailmais elle classe les professionnels de la santé parmi les personnes à risque élevé, alors établissez votre propre programme et vérifiez les exigences d'accréditation et les réglementations de l'État.
Prévention de la violence au travail dans le secteur de la santé
Ce cours aborde les signes avant-coureurs, la désescalade, l'importance de demander de l'aide rapidement et de signaler systématiquement chaque incident. Question : pourquoi signaler un incident qui se produit à chaque quart de travail ? Les rapports permettent d'identifier les schémas récurrents et ainsi de corriger les causes.
Reconnaître et réagir au stress, aux traumatismes moraux et à la violence
Les infirmières en soins intensifs sont confrontées au stress, à la souffrance morale et à la violence. Cette formation de 35 minutes aborde l'épuisement professionnel, le soutien par les pairs, les débriefings et la manière de signaler un problème en cinq étapes. Question : qui est responsable du bien-être du personnel ? Vous et votre employeur.
Résilience, stress et bien-être au travail
Le travail posté et la charge émotionnelle font de la résilience un enjeu crucial pour la fidélisation et la sécurité. La formation enseigne comment reconnaître les signes de stress et où trouver du soutien. Utilisez le scénario proposé : un collègue vous confie qu’il ou elle est en difficulté. Écoutez-le ou orientez-le vers les ressources disponibles.
Prévention du harcèlement : employés (fédéral américain)
Le titre VII interdit à un employeur de discriminer un individu Concernant les conditions de travail et les avantages sociaux liés à la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale, cette formation de 45 minutes aborde le harcèlement, le signalement et les représailles. Question : un acte grave isolé, comme exhiber un nœud coulant, peut-il constituer du harcèlement illégal ? Oui, s'il est suffisamment grave.
Respect au travail et lutte contre le harcèlement
L'incivilité entre collègues nuit à la sécurité des patients et à leur fidélisation dans les services surchargés. La formation distingue le harcèlement moral, l'incivilité, le management exigeant mais juste et le harcèlement illégal, et propose des exemples de scénarios. Question : lequel de ces énoncés décrit le mieux le harcèlement moral ? Un comportement répété et ciblé, destiné ou susceptible de nuire.
Notre choix : Reconnaître et réagir au stress, aux traumatismes moraux et à la violence. Il est conçu autour des services de soins aigus et considère le bien-être comme une question de sécurité.
Culture et équité dans les soins aux patients
Compétences culturelles et biais implicites dans le domaine de la santé
Reconnaître les biais dans l'évaluation aide les infirmières à examiner leurs propres présomptions. Ce cours de 45 minutes aborde les biais implicites, l'humilité culturelle, les stratégies de réduction des biais et l'accessibilité linguistique. Sa page indique que certains États exigent cette formation ; renseignez-vous auprès du vôtre. Demandez-vous : comment appréhender efficacement les biais implicites ? Ils proviennent de raccourcis mentaux qui peuvent affecter tout le monde.
Notre choix : Compétences culturelles et biais implicites dans le domaine de la santé. C'est le seul cours de ce groupe, et il enseigne à ralentir au moment où un jugement hâtif est le plus probable.
Comment déployer le plan
Commencez par les formations qui peuvent être liées à une obligation légale dans votre établissement (cochez celles qui s'appliquent) : agents pathogènes transmissibles par le sang, plans d'urgence et loi HIPAA, puis les modules d'intégration comme la prévention des infections et la gestion des médicaments. Prévoyez des formations de recyclage annuelles, puis approfondissez les rôles, par exemple en matière de bien-être dans les soins intensifs. Ancrez chaque session sur un même principe fondamental : les gestes de premiers secours. Taux de blessures de 4.7 pour 100 employés hospitaliers à temps pleinAjoutez les règles en vigueur dans votre État ou pays, car cette liste s'appuie sur la réglementation fédérale américaine. Aucune source citée ici ne précise la fréquence de chaque cours ; renseignez-vous auprès de votre organisme de réglementation pour définir une fréquence. Consultez également notre guide sur Formation HIPAA.
Façons de dispenser ces cours sur AhaSlides
Vous pouvez proposer les 18 sous trois formats :
- Cours à votre rythme. Utilisez le bouton AhaSlides Un outil de création de cours permet d'envoyer à chaque infirmière un cours à suivre avant sa prise de poste, avec moins de tâches administratives car le suivi de la progression est automatisé.
- Une session de questions-réponses en direct. Recueillez les questions à l'avance et répondez-y dans la salle. Consultez notre 9 conseils pour une séance de questions-réponses réussie.
- Enquêtes avant et après. Mesurez ce qui a changé et voyez comment suivi de l'achèvement de la formation des employés.
Quatre types de diapositives effectuent la majeure partie du travail :
- Choisissez une réponse. Question : « Vous êtes interrompu(e) pendant la préparation d’une dose. Quelle est la solution la plus sûre ? » Indiquez la division avant la réponse.
- Nuage de mots. Demandez : « Qu’est-ce qui rend un quart de travail insécure ? » Les mots les plus importants révèlent ce que l’équipe remarque.
- Échelle d'évaluation. Demandez, avant et après : « Dans quelle mesure êtes-vous sûr de pouvoir repérer un médicament à haut risque ? » Comparez les moyennes.
- Ouvert. Question : « Qu’est-ce qui vous aiderait à signaler un incident évité de justesse ? » Les réponses anonymes permettent aux gens de dire ce qu’ils pensent.
QFP
De quelle formation les infirmières et infirmiers diplômés ont-ils besoin chaque année ?
Les normes en matière de contrôle des infections, de sécurité des médicaments, de confidentialité, de manutention, de sécurité incendie et de prévention de la violence sont généralement définies par votre employeur et les organismes de réglementation. L'OSHA, par exemple, exige une formation sur les agents pathogènes transmissibles par le sang. au moins une fois par an pour les employés exposés à des risques professionnels.
La formation HIPAA est-elle obligatoire pour les infirmières ?
Aux États-Unis, oui, lorsque l'employeur est une entité couverte : les règles du HHS le stipulent. doit former tous les membres de son personnel sur les politiques et procédures de confidentialité.
Comment les infirmières peuvent-elles se protéger de la violence au travail ?
Grâce à des techniques de désescalade, au signalement des conflits, à la maîtrise de l'environnement et à un plan d'intervention clair, l'OSHA a… aucune norme spécifique Pour cela, consultez votre organisme d'accréditation et les règles de votre État, et établissez votre propre programme.
Les infirmières peuvent-elles utiliser ChatGPT pour les notes sur les patients ?
Uniquement dans le respect de la politique de l'employeur. La formation doit aborder les données patient qui ne sont jamais intégrées à un outil d'IA, et les Cours d'IA ci-dessus enseigne la vérification de chaque résultat.
Ce message contient des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Pour toute décision concernant votre lieu de travail, veuillez consulter un avocat qualifié ou l'autorité de réglementation compétente.
