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Congé sabbatique | Un guide pour construire une politique efficace

Congé sabbatique | Un guide pour construire une politique efficace

PROJETS

Jane Ng 28 février 2023 5 min lire

As-tu entendu parler de congé sabbatique dans le milieu universitaire ? Eh bien, cela peut vous surprendre que les entreprises offrent désormais également cet avantage à leurs employés. Cela semble presque trop beau pour être vrai. Voyons ce que cela signifie en 2023 !

Découvrons donc le congé sabbatique, son fonctionnement et ses avantages pour les employés et les employeurs ! 

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Qu'est-ce que le congé sabbatique au travail ?

Le congé sabbatique au travail est un type de congé prolongé que les employeurs offrent à leurs employés, leur permettant de prendre une longue pause de leurs fonctions professionnelles. Il est généralement accordé après un certain nombre d'années de service et offre aux employés la possibilité de se reposer, de se ressourcer et de poursuivre des activités de développement personnel ou professionnel.

Elle peut varier en durée mais varie généralement de quelques semaines à plusieurs mois voire un an. Elle peut être entièrement rémunérée ou non, selon la politique de l'employeur et la situation du salarié.

Ce congé peut être avantageux tant pour les employés que pour les employeurs. Image: freepik

Pendant le congé, les employés peuvent poursuivre des activités telles que des voyages, du bénévolat, de la recherche, de l'écriture ou de la formation qui peuvent aider à améliorer leurs compétences et leurs connaissances. 

Certaines entreprises proposent également ce congé dans le cadre de leurs efforts pour retenir les meilleurs talents et promouvoir le bien-être des employés. Cela peut également constituer un avantage précieux pour attirer de nouveaux employés à la recherche d'un équilibre travail-vie personnelle et d'opportunités de croissance personnelle.

Types de congé sabbatique 

Voici trois congés sabbatiques auxquels un employé peut avoir droit, selon les politiques de son employeur et sa capacité : 

  • Congé sabbatique payé : L'employé perçoit une rémunération régulière pendant son congé. C'est un avantage rare et généralement réservé aux cadres de haut niveau ou aux professeurs titulaires.
  • Congé sabbatique non rémunéré : Le congé sabbatique non payé n'est pas payé par l'employeur et l'employé peut être tenu d'utiliser ses vacances accumulées ou de prendre un congé prolongé sans solde.
  • Congé sabbatique partiellement payé : Cet hybride des deux types mentionnés ci-dessus, où l'employé reçoit une rémunération partielle pendant son congé.
Photo de : freepik

Avantages du congé sabbatique

Ce congé peut offrir plusieurs avantages aux employés et aux employeurs, comme suit : 

Avantages pour les employés :

1/ Regain d'énergie et de motivation

Prendre une pause dans le travail peut aider les employés à recharger leur énergie et leur motivation. Ils retournent au travail avec un objectif, une créativité et une productivité renouvelés.

2/ Développement personnel

Le congé sabbatique permet aux employés de se concentrer sur leur développement personnel, de poursuivre leurs études ou leur formation ou de travailler sur des projets personnels. Cela peut aider les employés à développer de nouvelles compétences et à élargir leurs perspectives.

3/ Développement de carrière

Cela peut aider les employés à acquérir de nouvelles perspectives et compétences qui peuvent être appliquées à leur emploi actuel ou à de futures opportunités de carrière. Cela peut également vous donner le temps de réfléchir à vos objectifs de carrière et de planifier votre croissance.

4/ Équilibre travail-vie personnelle

Il permet aux employés d'améliorer leur équilibre travail-vie personnelle, de réduire le stress et l'anxiété et d'améliorer leur bien-être général.

Il est temps de partir à l'aventure ! Photo: freepik

Avantages pour les employeurs :

1/ Rétention des employés

Le congé sabbatique peut retenir efficacement des employés précieux en leur offrant la possibilité de faire une pause dans leur travail et de revenir avec une énergie et une motivation renouvelées. Cela sera beaucoup plus rentable que de recruter de nouveaux employés et de les former en premier lieu.

2/ Augmenter la productivité

Les employés qui prennent ce congé retournent souvent au travail avec de nouvelles idées, compétences et perspectives qui peuvent améliorer leur productivité et contribuer au succès de l'organisation.

3/ Planification du leadership

Le congé sabbatique peut être utilisé comme une chance de planifier la relève, permettant aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et expériences, qui les préparent à de futurs rôles de leadership au sein de l'organisation.

4/ Marque Employeur

Offrir ce congé peut aider les employeurs à se forger une réputation positive en tant qu'organisation solidaire et centrée sur les employés. Puis gagner plus d'opportunités pour attirer des candidats brillants. 

Qu'est-ce qui est inclus dans une politique de congé sabbatique ?

Une politique de congé sabbatique est un ensemble de lignes directrices et de procédures qu'un employeur établit pour régir le processus de congé de ses employés. 

La politique peut varier en fonction de l'organisation et de l'industrie. Cependant, voici quelques éléments communs qui peuvent être inclus :

  • Éligibilité
  • Quels salariés peuvent bénéficier d'un congé sabbatique ? La durée de service requise et tout autre critère d'éligibilité.
  • Durée
  • La durée du congé, qu'il soit payé ou non, et si l'employé est censé retourner au travail après le congé sabbatique.
  • Objectif
  • A quoi sert le congé sabbatique ? Indiquez si c'est pour le développement personnel, le développement de carrière ou à d'autres fins ?
  • Processus de candidature
  • Le processus de demande de congé, y compris la documentation requise, les délais et le processus d'approbation.
  • Rémunération et avantages sociaux
  • It doit préciser si l'employé recevra une rémunération et des avantages pendant le congé, y compris l'assurance maladie, la retraite et d'autres avantages.
  • Attentes de retour au travail
  • Quelles sont les attentes concernant le retour du salarié après ce congé ? Incluez toutes les exigences de formation ou d'intégration.
  • Dispositions relatives aux prolongations ou au retour anticipé
  • La politique devrait inclure des dispositions pour les prolongations ou le retour anticipé du congé. Et le processus de demande de prolongation ou de retour anticipé et toutes conditions ou limitations.
  • Protection de l'emploi
  • Offrir une protection de l'emploi aux employés prenant un congé sabbatique, en veillant à ce qu'ils puissent retourner à leur emploi ou à un poste similaire.
  • La politique doit être claire et transparente, décrivant les attentes, les responsabilités et les avantages de l'employeur et de l'employé.

    Comment améliorer la politique

    Recueillir les commentaires des employés qui ont pris un congé sabbatique ou qui souhaitent prendre une pause est une première étape essentielle pour améliorer la politique. 

    Utilisation de la fonction Q&A de AhaSlides peut être un moyen efficace de recueillir des commentaires anonymes pour identifier les domaines à améliorer et orienter les changements en conséquence. L'anonymat des Session de questions / réponses peut encourager les employés à fournir des opinions honnêtes et constructives, ce qui peut être inestimable pour rendre la politique plus efficace. 

    congé sabbatique
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    Voici quelques questions potentielles que vous pourriez poser :

    1. Avez-vous déjà pris un congé sabbatique ? Si oui, comment cela vous a-t-il été bénéfique personnellement et professionnellement ?
    2. Pensez-vous que ce congé est un avantage précieux pour les employés? Pourquoi ou pourquoi pas?
    3. Selon vous, quelle devrait être la durée minimale d'un congé sabbatique?
    4. Quel genre d'activités ou de projets poursuivriez-vous pendant un congé ?
    5. Le congé sabbatique devrait-il être offert à tous les employés ou seulement à ceux qui répondent à des critères précis?
    6. Comment le congé sabbatique peut-il avoir un impact sur la culture d'une organisation et la rétention des employés ?
    7. Avez-vous entendu parler de programmes de congé sabbatique uniques ou créatifs offerts par des organisations ? Si oui, quels étaient-ils ?
    8. Selon vous, à quelle fréquence les employés devraient-ils pouvoir prendre ce type de congé ?

    Faits marquants

    Le congé sabbatique est un avantage précieux qui permet aux employés de faire une pause dans leur travail et de poursuivre leur développement personnel et professionnel. En outre, cela peut également apporter des avantages à l'organisation en améliorant la rétention des employés, en augmentant la productivité et en encourageant le partage des connaissances. Dans l'ensemble, ce congé peut être gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs.