Wy, minsken, binne in ynherint sosjale soarte. Effektive sosjale ynteraksjes binne essensjeel foar ús karriêres, relaasjes en wolwêzen. Fierder helpe betsjuttingsfolle sosjale ynteraksjes om ús harsens sûn te hâlden en ús kognitive feardigens skerp as wy âlder wurde.
Mei it each op it belang fan sosjale ynteraksjes, kin it frjemd lykje dat guon minsken maklik mei elke sosjale situaasje omgean kinne, wylst oaren sels mei de meast basale sosjale gedrachswizen muoite hawwe. Ferskillen yn ynterpersoanlike feardigens feroarsaakje dizze ferskillen yn hoe't minsken har gedrage yn sosjale situaasjes.
It kennen fan ynterpersoanlike feardigens is tige nuttich sawol foar it profesjonele as it persoanlike libben. It helpt jo wichtige gebieten te identifisearjen wêr't jo oan wurkje moatte om sollicitaasjegesprekken te slagjen, jo karriêre foarút te helpen en sterke persoanlike relaasjes op te bouwen.
Dit artikel beantwurdet krekt wat "ynterpersoanlike feardigens" betsjutte, hokker foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens jo moatte sykje om te kultivearjen, en wêrom.
- Wat binne foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens?
- Foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens foar kommunikaasje
- Hoe kinne jo jo ynterpersoanlike feardigens evaluearje
- Faak Stelde Fragen
Wat binne foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens?
Ynterpersoanlike kommunikaasje is de útwikseling fan tinzen, ideeën, gefoelens en emoasjes tusken twa of mear minsken. It omfettet sawol ferbale as net-ferbale aspekten fan ynterpersoanlike kommunikaasje.
Sterke ynterpersoanlike feardigens binne in wichtige yndikator fan sukses op 'e wurkflier. Oan 'e oare kant kin in gebrek oan ynterpersoanlike feardichheden liede ta miskommunikaasje of misferstannen mei kollega's of management, dy't eskalearje kinne yn wichtiger konflikten.
It ferbetterjen fan jo ynterpersoanlike feardigens kin jo helpe om in mear harmonieuze wurkplak te meitsjen, alle relaasjes te reparearjen dy't jo fermogen om effektyf wurkje te bemuoien, en tiid en enerzjy frijmeitsje om te fokusjen op jo bêste wurk.
Belang fan ynterpersoanlike kommunikaasje
Ynterpersoanlike kommunikaasje is in weardefolle "sêfte feardigens" dy't fereaske is yn in protte taakbeskriuwingen. Minsken mei sterke ynterpersoanlike kommunikaasjefeardigens kinne har emoasjes en gedachten better uterje en mear empasy ûntwikkelje foar oaren.
Ynterpersoanlike kommunikaasje is ek in wêzentlik ûnderdiel fan it wêzen fan in teamspiler as in groepslieder, dat binne kwaliteiten dy't rekrutrearders sykje.
As jo sterke ynterpersoanlike kommunikaasjefeardigens hawwe, kinne jo jo bedoelingen en gedachten dúdlik útdrukke, jo profesjonele en persoanlike relaasjes ferrykje.
Foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens
- presintaasjes
- Telefoantsjes
- gearkomsten
- E-post & tekst
- Gebeartetaal
- presintaasjes
Presintaasjes omfetsje typysk alle foarmen fan ynterpersoanlike kommunikaasje. De sprekker mei hege ynterpersoanlike feardichheden moat sterke verbale kommunikaasjefeardigens hawwe, effektive stjoerings en útdrukkingen brûke, ferwize nei skreaune teksten en oare fisuele helpmiddels, en begripe hoe't it publyk it berjocht fielt en ûntfangt. Dat alles draacht by oan har hege ynterpersoanlike feardigens.
Presintators binne ynteraktyf en personalisearder wurden mei help fan ark lykas AhaSlides, wêr't jo mei jo publyk kinne omgean en har feedback yn real-time krije.
- Tillefoantsjes en teksten
Ja, minsken brûke noch altyd har smartphones om te kommunisearjen! Wy libje yn in tiidrek dat kommunikaasje fia moderne technology hast ferplicht is. Minsken smsje, e-postje, blogging, en twitterje oeral. It is net maklik om oeral te gean sûnder ien te sjen dy't in tillefoan of it ynternet brûkt om mei oaren te kommunisearjen. Kinne jo jo foarstelle dat jo in wike gean sûnder jo Twitter, Facebook of berjochten te kontrolearjen? Wy soene ferlern gean.
- gearkomsten
In typyske dei fan in saaklike professional wurdt trochbrocht yn gearkomsten. Gearkomsten binne in organisatoarysk ark dat ús mooglik makket ideeën mûnling te ûntwikkeljen en te dielen. It gebrek oan ynterpersoanlike feardigens lykas gearkomsten kin ús fermogen beheine om baanbrekkende oplossingen op 'e wurkflier te kommen. Effektive kommunikaasje is essensjeel om in doel te berikken of in gearkomste út te fieren.
- Emails
Ien fan 'e typyske foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens op' e wurkflier is it skriuwen fan e-mails. It is in mienskiplike foarm fan ynterpersoanlike kommunikaasje yn hjoeddeistich ferhege online gebrûk. Spitigernôch kinne wy net altyd kommunisearje nuânse en toan, dat liedt ta misferstannen. As resultaat moatte jo bekwaam wêze yn skriftlike kommunikaasje.
- Gebeartetaal
Gebeartetaal is de keppeling dy't ús bynt oan 'e wrâld fan dyjingen dy't dôf binne of beheinde ferbaal fermogen hawwe. In protte yndividuen yn 'e dôve-mienskip ynteraksje mei gebrûk fan gebeartetaal, dy't yn ferskate foarmen komt. Dêr heart by Britske Gebeartetaal (BSL) en American Sign Language (ASL). Ferskillende gebearten mei hannen, fingers, earms, hollen en gesichtsútdrukkingen helpe dôven en hurdharkers te kommunisearjen mei harren om harren hinne en oarsom.
Foarbylden fan ynterpersoanlike feardigens foar kommunikaasje
Ek bekend as "sêfte feardigens", dizze kapasiteiten kinne jo effektyf ynteraksje mei oaren en funksjonearje goed as lid fan 'e maatskippij. Se kinne jo ynformaasje diele, ferbine, relaasjes ûnderhâlde en konflikten oplosse. Litte wy nei dizze feardigens sjen en wêrom se essensjeel binne yn kommunikaasje en oare sosjale funksjes.
Yn kommunikaasje omfetsje goede ynterpersoanlike feardigens:
- Emosjonele yntelliginsje
- Aktyf harkjen
- teamwork
- Konfliktbehear
- Iepenje foar feedback
- Positive hâlding
- Liederskip
- Emosjonele yntelliginsje
Emosjonele yntelliginsje wurdt beskôge as in mear betroubere foarsizzer fan sukses dan IQ. Begryp hoe't oaren fiele en har easken kinne jo helpe om se te motivearjen. Dit komt út yn oerienstimming mei jins gefoelens en emoasjes, in yntrapersoanlike feardigens dy't oerset nei goede ynterpersoanlike feardigens.
2. Aktive Listening
Aktyf harkjen is nei oaren harkje om mei har yn kontakt te kommen en ynformaasje te sammeljen. As jo dat net dogge, liedt dat ta serieuze gefolgen, lykas misferstân of ferkearde ynterpretaasje fan taakynstruksjes. Mei yntinsje harkje is ek keppele oan empaty.
3. Teamwork
Teamwurk is in poerbêst foarbyld fan ynterpersoanlike feardigens en hoe't se brûkt wurde. Lykas op de measte moderne wurkplakken wurkje jo allegear nei itselde doel as jo diel útmeitsje fan in team. Oaren fertrouwe likefolle op jo as jo op har fertrouwe om mienskiplike doelen te berikken.
4. Konfliktbehear
Konflikten binne net te foarkommen by it wurkjen mei oaren; se binne in ûnûntkomber part fan it sosjale spultsje. As se lykwols net oplost wurde, kinne se problemen feroarsaakje en produktiviteit hinderje. Sa, it begripen fan ynterpersoanlike feardigens fereasket begryp hoe't jo konflikten beheare kinne. Om konflikten better te behearjen, toane empasy, ûnderhannelje, en befestigje jo punt, wylst jo ek sykje nei kompromissen; koartsein, wêze diplomatike.
5. Iepenje foar feedback
De meast effektive manier om jo groei te fersnellen is iepen te wêzen foar feedback. Dizze bekende ynterpersoanlike feardigens sil jo helpe om alle aspekten fan jo libben te ferbetterjen, ynklusyf jo stúdzjes, lykwicht tusken wurk en libben, en persoanlike relaasjes. Wy witte net altyd oft ús aksjes goed of ferkeard binne. Yn sokke gefallen is it foardielich om iepen te wêzen foar feedback fan oaren om befêstiging en stipe te krijen.
6. Positive Attitude
Genietsje jo fan minsken dy't konstant negatyf binne en kleie? Ik wis net, dus it ûntwikkeljen fan in positive hâlding is essensjeel. In positive hâlding lit ien kânsen sjen sels yn drege situaasjes en ynspirearret oaren om heger en fierder te berikken. Dat, dit is wier foar elkenien, net allinich foar dy yn liederskipsposysjes, wêr't dizze eigenskip essensjeel is. In positive hâlding driuwt ús foarút en lit ús langduorjende relaasjes foarmje.
7. Liederskip
Liederskip is in essensjele ynterpersoanlike feardigens dy't it meitsjen fan sûne besluten omfettet. Ynfloedrike lieders brûke in protte oare ynterpersoanlike feardichheden, lykas empasy en geduld, om besluten te nimmen. Managers en yndividuele bydragen kinne beide profitearje fan liederskipsfeardigens. Wurkjouwers wurdearje minsken dy't eigendom nimme fan mienskiplike doelen yn elke rol.
Hoe kinne jo jo ynterpersoanlike feardigens evaluearje
Alles begjint mei selsbewustwêzen. Troch dit artikel gewoan te lêzen sil jo yn 'e takomst mear bewust meitsje fan jo ynterpersoanlike feardigens.
Hoewol it kennen fan foarbylden fan goede ynterpersoanlike feardigens is in poerbêst plak om te begjinnen by it bepalen wêr't jo oan wurkje moatte, is de bêste manier om ynterpersoanlike feardigens te learen troch ûnderfining en dielname.
Elkenien is oars yn termen fan ynterpersoanlike feardichheden, en in protte dêrfan is relatearre oan hoe't de persoanlikheid sosjale situaasjes omgiet. In protte dêrfan kin lykwols leard en yntegreare wurde. Wy hoopje dat jo no de folsleine omfang fan ynterpersoanlike feardigens witte, hoe't se manifestearje en har belang.
Faak Stelde Fragen
Wat is de definysje fan ynterpersoanlike feardigens?
Ynterpersoanlike feardigens binne de feardigenssets dy't minsken deistich brûke om effektyf te kommunisearjen en te ferbinen. En kommunikaasjefeardigens binne it wichtige diel dat net kin ûntbrekke oan ynterpersoanlike feardigens.
Yn hokker situaasje wurdt in ynterpersoanlike feardigens brûkt?
Ynterpersoanlike feardichheden wurde brûkt yn alle situaasjes, lykas as jo op 'e wurkflier wurkje, ûnderhannelje mei jo kliïnten, of sels kommunisearje mei jo famylje.
