What are the must-have corporate training programs for every industry? Check out the 15 prime examples that all industries should consider in their strategic training plan in recent years.
If you are wondering which examples of corporate training fit your company needs, this article is designed to answer your questions. And you also have deeper insight into Corporate training, and tips for holding successful Corporate training, from small-scale to large-scale numbers of participants.
Índice analítico
- Que é a formación corporativa e por que usala?
- 20 Exemplos de Formación Corporativa
- Crea os teus propios programas de formación
- Punto de partida
Que é a formación corporativa e por que?
A formación corporativa é un termo que fai referencia ao proceso de educación dos empregados para mellorar as súas habilidades e coñecementos nunha área determinada. Este tipo de formación adoita ser impartida polas organizacións aos seus empregados, co obxectivo de mellorar o seu rendemento global e a súa produtividade. Os programas de formación corporativa están deseñados para satisfacer as necesidades da organización.
Os beneficios da formación corporativa son múltiples. Axuda aos empregados a adquirir novas habilidades e coñecementos, que poden utilizar para desempeñar as súas tarefas de forma máis eficaz. A formación corporativa tamén axuda a mellorar a moral dos empregados, xa que demostra que a organización está investida no seu desenvolvemento e crecemento. Ademais, os programas de formación corporativa poden axudar reducir as taxas de rotación, xa que os empregados que reciben formación teñen máis probabilidades de sentirse valorados e comprometidos co seu traballo. A formación corporativa pódese utilizar para abordar unha variedade de necesidades organizativas.
15+ Corporate Training Examples for Each Industry
Are you looking for different types of corporate training? Effective corporate training programs are tailored to the needs of the organization and its employees. They should be designed to address specific skills gaps and should be delivered in a format that is most conducive to learning.
#1. Formación de incorporación
Este tipo de formación ofrécese aos novos empregados para axudarlles a familiarizarse coa cultura da empresa, as políticas, os procedementos e as súas funcións laborais específicas. Normalmente inclúe sesións de orientación e presentacións aos compañeiros e á dirección.
# 2.Formación en cumprimento e normativa
As organizacións adoitan asegurarse de que os seus empregados cumpran cos requisitos legais e regulamentarios. A formación de conformidade abrangue áreas como a seguridade no lugar de traballo, a privacidade dos datos, a loita contra a discriminación e as regulacións específicas do sector.
#3. Leadership Development Training
Leadership development training, usually for Senior Executives, aims to build a strong foundation of leadership skills and competencies that can be applied in different contexts and situations, in order to create high-performing teams and achieve organizational success.
Through Leadership training, the company expects to promote new management teams with a strong understanding of a range of leadership styles and how to adapt to different situations and people, to motivate and inspire team members to achieve organizational goals, along with developing strategic planning and execution skills.
#4. Sales Training
A formación de vendas é un programa deseñado para mellorar as habilidades e coñecementos das persoas que desempeñan funcións de vendas, co obxectivo de mellorar a súa capacidade para vender produtos ou servizos de forma eficaz.
Ao participar na formación de vendas, os empregados poden adquirir coñecementos sobre o produto e a capacidade de articular propostas de valor, así como mellorar as habilidades de negociación e peche, e como xestionar as obxeccións dos compradores, sen esquecer a oportunidade de practicar como usar as ferramentas de vendas e a tecnoloxía de forma eficaz. , como sistemas CRM e software de automatización de vendas.
#5. Customer Service Training
A formación en atención ao cliente é un proceso de educación dos empregados sobre como ofrecer un servizo excepcional aos clientes. Este tipo de adestramento de habilidades funcionais normalmente implica ensinar habilidades de comunicación, técnicas de resolución de problemas, estratexias de resolución de conflitos e coñecemento do produto.
O obxectivo da formación en atención ao cliente é dotar aos empregados das ferramentas que necesitan para satisfacer e superar as expectativas dos clientes, construír relacións positivas cos clientes e, en definitiva, mellorar a satisfacción e a lealdade do cliente.
#6. Data Analysis and Reporting Training
A formación en análise de datos e informes é un tipo de formación técnica que se centra no desenvolvemento das habilidades dos empregados para analizar e interpretar datos para tomar decisións empresariais informadas.
A formación normalmente abrangue temas como a recollida de datos, a limpeza de datos, a análise estatística, a visualización de datos e a redacción de informes. O obxectivo desta formación é proporcionar aos empregados a capacidade de extraer información valiosa dos datos e comunicar esas ideas de forma eficaz aos interesados mediante informes claros e concisos.
#7. Formación de concienciación sobre ciberseguridade
Co cambio dramático no avance tecnolóxico, é importante ofrecer formación de concienciación sobre a ciberseguridade que abrangue temas como conceptos básicos de ciberseguridade, ameazas e vulnerabilidades comúns, prácticas recomendadas de contrasinais, ataques de enxeñería social, concienciación sobre phishing e hábitos de navegación segura.
Ao mellorar a súa concienciación sobre a ciberseguridade, os empregados poden axudar a protexer os datos e sistemas sensibles da súa organización, reducir o risco de violacións de datos e ciberataques e garantir a seguridade xeral da organización.
#8. Human Resource Training
If the company wants to focus on human development, it can consider doing human resource training, which covers recruitment and selection, performance management, employee relations, compensation and benefits, and compliance with labour laws and regulations.
Os empregados estarán equipados con múltiples enfoques, coñecementos profundos e habilidades necesarias para xestionar eficazmente os aspectos de recursos humanos das súas responsabilidades laborais, xa sexan ou non nunha función de RRHH dedicada.
#9. Project Management Training
Co fin de prepararse para proxectos a curto e longo prazo, as empresas poden considerar equipar aos seus empregados con formación en xestión de proxectos para garantir o éxito na realización dos proxectos dentro das limitacións de alcance, tempo e orzamento.
The training involves improving employees' knowledge and management skills in project planning, scheduling, budgeting, risk management, time management, communication, team leadership, and decision-making.
#10. Conflict Resolution Training
A formación en resolución de conflitos é un tipo de adestramento en habilidades sociais que se centra no desenvolvemento das habilidades dos empregados para resolver conflitos no lugar de traballo. Esta formación abarca normalmente temas como identificar as fontes de conflito, escoita activa, comunicación eficaz, negociación e mediación.
Esta formación está deseñada para proporcionar aos empregados a comprensión e as habilidades necesarias para manexar os conflitos dun xeito construtivo, reducir a tensión e o estrés e manter relacións positivas cos compañeiros de traballo.
#11. Health and Safety Training
Esta formación normalmente consiste en cursos relacionados con riscos e riscos no lugar de traballo, normas de seguridade e cumprimento, preparación e resposta ante emerxencias, prevención de lesións e promoción da saúde e do benestar.
O obxectivo desta formación é proporcionar aos empregados os coñecementos e as habilidades necesarias para identificar e mitigar os riscos potenciais no lugar de traballo, previr accidentes e lesións e promover a saúde e o benestar en xeral.
#12. Workplace Ethics
The compliance training aims to provide employees with the knowledge and skills needed to maintain ethical standards in their work and to create a culture of integrity and accountability in the workplace, with a decrease in toxic working environments.
Implica conduta profesional, confidencialidade, conflitos de intereses, discriminación e acoso laboral e cumprimento das leis e regulamentos.
#13. Programas de benestar e saúde dos empregados
Algunhas organizacións ofrecen formación relacionada coa saúde e o benestar dos empregados, incluíndo xestión do estrés, nutrición, fitness e concienciación sobre a saúde mental.
#14. Formación interfuncional
A formación interfuncional permite aos empregados adquirir coñecementos e habilidades máis aló das súas funcións principais, o que pode mellorar a colaboración e a innovación dentro da organización.
#15. Creación de equipos e implicación dos empregados
Estes programas teñen como obxectivo fortalecer a dinámica do equipo, aumentar a moral e mellorar o compromiso xeral dos empregados. As actividades poden incluír exercicios de formación de equipos, obradoiros e retiros.
Crea os teus propios programas de formación
O adestramento pódese realizar nunha variedade de formatos, hai 4 tipos de empresas formativas, incluíndo sesións de aula, módulos en liña, exercicios de rol e adestramento no traballo. E, o departamento de RRHH tamén decide se deben priorizar as habilidades funcionais ou as habilidades técnicas primeiro e asegurarse de que hai un equilibrio entre estes tipos de exercicios/actividades, como resistencia, forza, equilibrio e flexibilidade.
Formuláronse preguntas sobre se o estudante podería ser reticente a ou percibir os programas de formación como pouco interesantes, beneficiosos ou útiles. Pensando niso, quizais queiras atopar mellores formas de manter aos alumnos motivados, comprometidos e alegres. Aquí tes algúns consellos para ofrecer programas de adestramento incribles.
- Incorporarse a un centro de formación para ofrecer certificación de formador profesional.
- Doing surveys and employee performance/evaluation to understand their needs, strengths and areas for improvement to offer more suitable training.
- Utilizando ferramentas de presentación innovadoras para ofrecer contido atractivo e interactivo. AhaSlides pode ser un bo comezo para as empresas que buscan novas formas de presentar ideas e implicarse xogos e cuestionarios in the training, both free and paid.
- Use flexible online learning modules if there are remote teams, or for those who prefer a work-life balance.
- Combining team-building activities with formal training.
Punto de partida
En resumo, a formación corporativa é un compoñente vital de calquera estratexia empresarial. Asegura que os empregados teñan as habilidades e coñecementos necesarios para desempeñar o seu traballo de forma eficaz e contribúe a mellorar o rendemento xeral da organización. Cos programas de adestramento adecuados, as organizacións poden alcanzar os seus obxectivos e manterse á fronte da competencia.
