What is a Team Player in the Workplace?

A team player is someone who actively contributes by planning, building and completing tasks, to meet goals and manage projects of a company

Top 5 Qualities of a Good Team Player?

Flexibility, Active listening, Problem-solving, Effective communication and Positive attitude

Grandes habilidades de xogador de equipo | As 7 mellores calidades que se deben acadar en 2024

Es un gran xogador de equipo? Cales son algunhas xogador de equipo habilidades que deberías mellorar? Ser membro dun equipo é moi importante tanto para a túa carreira como para a túa vida persoal.

Cal é outra palabra para o xogador do equipo?	Co-socio
Empresa con exemplo exitoso de xogador de equipo?	Telsa e Google

Visión xeral de Xogador de equipo

Converterse nun gran xogador de equipo é unha das mellores formas de contribuír ao rendemento e á produtividade do equipo. En moitas descricións e requisitos de traballo, a habilidade de traballo en equipo é unha entrada principal que moitas empresas intentan enfatizar. Non obstante, pode non ser suficiente con ser un gran equipo sen outras habilidades significativas para xogar en equipo.

Para moitos líderes, se queres formar un gran equipo con moitos grandes xogadores do equipo, deberías aprender máis sobre as habilidades dos xogadores do equipo. Para alguén que é membro do equipo, tamén o fan. Se aínda consideras por que é necesario desenvolver habilidades para xogar en equipo, aquí tes a nosa resposta.

Imos describir un xogador de equipo con estas 7 calidades.

Cales son as mellores habilidades para xogar en equipo? - Que calidades fan un bo xogador de equipo? - AhaSlides

Índice analítico

Que é un bo xogador de equipo e por que é importante?
7 calidades que fan un bo xogador de equipo
#1. Colaboración
# 2 Flexibilidade
#3. Fiabilidade
#4. Responsabilidade
#5. Escoita activa
#6. Compromiso
#7. Aprendizaxe e o crecemento centrado
3 xeitos de mellorar as habilidades do xogador en equipo
#1. Actividades de vinculación de equipo
#2. Xornadas e seminarios de formación dos empregados
#3. Enquisas de satisfacción dos empregados
The Bottom Line
Preguntas máis frecuentes

Texto alternativo

Comezar en segundos.

Obtén máis modelos gratuítos para as actividades do teu equipo. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!

🚀 Ás nubes ☁️

Máis consellos con AhaSlides

Obtén comentarios dos xogadores do equipo!

Que é un bo xogador de equipo e por que é importante?

En moitos dicionarios, hai unha breve descrición dun xogador de equipo, como unha persoa que contribúe activamente e pon o éxito do equipo como unha prioridade antes que o seu logro persoal. Podes ser un xenio, pero a falta de habilidade colaborativa non se pode contar como un bo xogador de equipo. Do mesmo xeito, pode ser un membro do equipo obediente, facer o que o líder lle pida sen consideralo incorrecto ou verdadeiro, e tamén pode non ser un bo xogador de equipo.

Tanto se estás no contexto empresarial como na escola, imaxina que estás practicando un deporte como o fútbol, cada xogador ten a súa propia responsabilidade de cumprirse pero, ao mesmo tempo, traballa con outros para conseguir unha puntuación valiosa cunha oportunidade nun segundo. Hai unha longa historia detrás, a conexión invisible e a comprensión entre os membros do equipo constrúense a partir dun longo tempo de interactuar, comunicarse e outras actividades de vinculación do equipo. Leva tempo satisfacerche con boas habilidades para xogar en equipo, pero paga a pena. Os beneficios de ter boas habilidades para xogar en equipo son os seguintes:

Aumentar o espírito de equipo, a ética e a identidade.
Establecer un lugar de traballo acolledor e de confianza
Fomentando a conexión, o respecto e a sinceridade
Mellorar as taxas de retención dos empregados e previr as taxas de rotación dos empregados.
Impulsar tanto a calidade do traballo como a produtividade.

Taxa de retención de empregados: que significa e como practicalo

Cales son as 7 calidades que fan un bo xogador de equipo?

Se buscas calidades dun bo xogador de equipo para abordar os teus problemas existentes no teu equipo agora mesmo, quizais este capítulo sexa útil.

#1. Colaboración

A primeira habilidade que hai que mencionar é a colaboración. Un xogador de equipo ideal está disposto a cooperar con outros para acadar obxectivos comúns se é necesario, como elaborar novas ideas sobre o desenvolvemento de produtos ou cumprir un deber que lles encomenda os empresarios. As principais características dun bo xogador de equipo son a mente aberta, a intención de conseguir un resultado gaña-gañou, unha comunicación reflexiva e a vontade de compartir información e valor.

# 2 Flexibilidade

Os conflitos ocorren ás veces entre os membros cando hai un sesgo de carga de traballo desigual, compensación, recompensas e moito máis que afectan os beneficios persoais. Precísase unha personalidade flexible para adaptarse a un ambiente competitivo como o lugar de traballo. A medida en que unha persoa pode afrontar o axuste en diferentes situacións con rapidez e tranquilidade e pensar en problemas e tarefas é a típica descrición dunha persoa que actúa con flexibilidade nun ambiente de traballo. É probable que el ou ela se ofreza voluntario para completar o deber dun compañeiro de traballo mentres estea de permiso ou apoie activamente a outros compañeiros se notan que están en dificultades..

#3. Fiabilidade

Quizais non queiras traballar con alguén que adoita dicir mentiras, que lle gusta cotillear ou falar pouco sobre os demais. Un compañeiro de alta fiabilidade amosarache a súa capacidade para controlar as emocións, especialmente cando teña que enfrontarse a eventos ambiguos, estresantes e inesperados. O valor fundamental dun xogador de equipo fiable consiste en tratar aos demais de forma xusta e xusta, buscar pracer e resolver conflitos non violentos, evitar situacións daniñas e perigosas, compaixón, tolerancia e moito máis.

#4. Responsabilidade

O xogador de equipo ideal é aquel que se responsabiliza dos seus resultados e admite os erros e busca solucións en lugar de poñer escusas. Ademais, están máis orientados a facer o correcto e evitar caer na trampa de seguir ordes”, falar e soportar a manipulación dos demais. A rendición de contas tamén é unha forma incrible de xerar confianza no lugar de traballo. A rendición de contas tamén ten unha conexión coa responsabilidade. pero a principal diferenza é que promove o acto con coidado e valor para os demais.

#5. Escoita activa

Hai moitos tipos de xogadores nun equipo, algúns son extrovertidos mentres que o resto poden ser introvertidos. Cando algúns deles son tímidos para mostrar os seus sentimentos, pensamentos e opinións, ou pedir axuda, escoita activamente os xogadores do equipo. Xogan un papel importante para comprometer a outros membros do equipo mentres escoitan atentamente a un orador e comprenden o que están dicindo. Saben responder ás queixas e tristezas dos demais e dar o seu ánimo e apoio para superar o seu medo ou dificultade.

Habilidades de escoita activa no traballo | Definición, exemplos e consellos

#6. Compromiso

Toda relación sa vén despois do compromiso, aínda que sexa unha relación laboral. O nivel de compromiso varía dun empregado a outro. Un contrato é un documento formal de compromiso pero non todas as condicións para que a xente se comprometa verdadeiramente co traballo. Cando están verdadeiramente comprometidos, senten un sentimento de pertenza e son conscientes de encaixar nos valores do equipo e orgullosos de formar parte dun colectivo.

#7. Aprendizaxe e o crecemento centrado

Un dos motivos para que os empregados se comprometan e se comprometan co equipo é a súa percepción do crecemento persoal xunto co crecemento do equipo. Esta é tamén unha característica principal dun xogador de equipo eficaz que está ansioso por aprender novos coñecementos e habilidades. Tentan facer un pensamento crítico e centrarse na resolución de problemas aprendendo das experiencias intelectuais dos demais, escoitando a orientación dos expertos e máis aló para mellorarse. Saben que, en canto se fan expertos nunha área, poden mellorar o rendemento do equipo de forma máis rápida e eficiente.

Ref: Persoal do BOS, Forbes

3 xeitos de mellorar as habilidades do xogador do equipo

Se che dor de cabeza o rendemento do xogador do teu equipo de forma tan ineficaz, carece de conexión e vínculo, non te preocupas polos demais ou tes preguiceiro para mellorar a habilidade ou rehabilidade, quizais necesites configurar actividades máis interesantes e significativas para coñecer o teu equipo. mellor así como animalos a comprometerse co obxectivo do equipo, aquí tes algúns exemplos:

#1. Actividades de vinculación de equipos

É fundamental que os membros do teu equipo se involucren nos obxectivos de cada equipo mediante a creación de actividades de vinculación do equipo con regularidade. Pode ser un rápido vínculo de equipo en cada reunión ou xogo ao aire libre mentres realizas actividades de viaxe ou reunión de equipos virtuais. Cando están xogando ou resolver desafíos de preguntas xuntos, é máis probable que descubran a súa conversa e intereses comúns e se tolen rapidamente.

Xogar é a mellor forma de conectar aos individuos e facerse máis centrados no colectivo. Tamén é unha forma de que os líderes comprendan as fortalezas e as debilidades dos seus xogadores de equipo. É o mesmo cando traballas nunha empresa ou traballas nun proxecto nunha escola.

Máis implicación coas túas reunións

#2. Xornadas e Seminarios de Formación do Empregado

Unha recomendación para mellorar as habilidades para xogar en equipo é a introdución de máis obradoiros e seminarios de formación dos empregados. Podes solicitar algún adestrador ou curso de xogadores especiais para axudar a membros específicos do equipo coas súas dificultades. Pode ser un curso en liña ou fóra de liña en función do orzamento da organización. Se es un individuo e queres explorar máis consellos para desenvolverte, asistir a obradoiros en liña gratuítos que falan de traballo en equipo parece unha boa idea.

#3. Enquisas de satisfacción dos empregados

Sempre hai algúns corredores libres no teu equipo ou algúns dubidan en falar. Se queres coñecer mellor aos membros do teu equipo e queres descubrir as habilidades ou coñecementos que lles faltan ou que precisan mellorar, recoller enquisas aos empregados parece prometedor.

compromiso do equipo — Que é un lugar de traballo soñado - AhaSlides

Comprobar: Como crear a mellor enquisa de compromiso dos empregados

The Bottom Line

Dise que “Se queres ir rápido, vai só. Se queres chegar lonxe, vai xuntos". Cada xogador do equipo é unha parte insubstituíble de todo o equipo que contribúe ao rendemento global. Así, o traballo en equipo e as habilidades de traballo en equipo son necesarias para que cada persoa se converta nun xogador de equipo eficaz.

AhaSlides é unha colaboración e creador de presentacións interactivas e ferramenta de e-learning que aporta máis eficacia ao seu traballo, aprendizaxe e programa de formación. Proba AhaSlides o camiño correcto.

Enquisa de forma eficaz con AhaSlides

Brainstorming mellor con AhaSlides

Preguntas máis frecuentes

Que é un xogador de equipo no lugar de traballo?

Un xogador de equipo é aquel que contribúe activamente planificando, construíndo e completando tarefas, para acadar obxectivos e xestionar proxectos dunha empresa.