En nove de cada dez entrevistas, a pregunta principal como "O que te motiva no traballo” é o que case todos os entrevistadores queren saber sobre a túa motivación laboral para solicitar o traballo ou traballar duro.
Todos temos diferentes motivacións no traballo. Estas motivacións laborais son a mellor forma de que a empresa identifique formas eficaces de aumentar o rendemento dos empregados, a calidade do traballo e a satisfacción laboral xeral.
Neste artigo, xuntos descubrimos as mellores formas de responder á pregunta "Que te motiva no traballo?". Entón imos repasar!
Índice analítico
- Por que é importante a motivación laboral?
- Como responder: "Que che motiva no traballo?"
- Que te motiva a traballar duro?
- Que fai un traballo divertido e motivador para ti?
- Transporte clave
- Preguntas máis frecuentes
Consellos para un mellor compromiso
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e aprecia aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Cres que estás buscando citas motivadoras sobre o cambio no traballo? Consulta AhaSlides Best 65+ Citas motivadoras para o traballo en 2023!
Por que é importante a motivación laboral?
Coñecer o que te motiva no traballo é esencial, xa que inflúe directamente na túa satisfacción laboral, produtividade e éxito profesional xeral.
Na súa esencia, a motivación laboral é o que alimenta as nosas accións e comportamentos. Impulsanos cara adiante cando nos enfrontamos a desafíos, manténnos concentrados nos nosos obxectivos e permítenos superar obstáculos. A motivación laboral está intimamente ligada ao rendemento. Cando estás motivado, estás máis disposto a asumir retos e facer un esforzo adicional para acadar a excelencia no teu traballo.
Moitas persoas pasan unha parte importante da súa vida no lugar de traballo, polo que é esencial aliñar os seus valores e aspiracións persoais coas súas actividades profesionais. Cando identificas o que realmente te motiva, podes buscar camiños profesionais que resoen coas túas paixóns, intereses e obxectivos a longo prazo.
Como responder: "Que che motiva no traballo?"
Cando desenvolvas a túa resposta á pregunta sobre o que te motiva no traballo, considera usar os seguintes consellos:
- Auto-reflexión: Cando tomas o tempo para pensar nos teus valores, nos teus obxectivos e nas túas paixóns, podes comprender mellor o que te motiva a aparecer cada día e facer o teu mellor traballo.
- Evita respostas ambiguas: Evite as respostas xenéricas ou clichés que poidan aplicarse a calquera. En vez diso, céntrate en aspectos específicos que resoan coas túas experiencias e aspiracións persoais.
- Sexa auténtico: É natural ter momentos de incerteza, pero crese que ser auténtico contigo mesmo é a mellor forma de atopar a verdadeira motivación.
- Ten puntos de mensaxe conciso: Prepare puntos clave que encapsulen as súas motivacións de forma concisa. Organice os seus pensamentos para ofrecer unha resposta clara e coherente.
- Sexa optimista: Cando se trata de discutir o que nos motiva no traballo durante unha entrevista, é importante ser optimista e positivo. Céntrate na túa paixón polo traballo que realizas e como se aliña cos obxectivos da empresa.
- Ligazón aos teus logros: Ao compartir os teus éxitos pasados, demostrarás ao entrevistador que es un candidato capaz e motivado que se compromete a obter resultados.
- Evite a énfase no diñeiro: Aínda que o salario e a compensación son importantes (todos o sabemos), poñelos como o teu principal motivador pode desactivar os empresarios.
Que te motiva a traballar duro?
Segundo a Teoría da motivación, exploramos que hai cinco motivacións principais para o traballo duro que impulsan as accións das persoas no lugar de traballo, que inclúen Logro, Poder, Afiliación, Seguridade e Aventura. Exploremos cada unha destas motivacións:
# 1. Logro
Os individuos motivados polo logro están impulsados por un forte desexo de sobresaír e acadar obxectivos significativos. Eles prosperan nos retos e están orgullosos dos seus logros. Estes individuos están orientados a obxectivos e buscan continuamente oportunidades para mellorar e ter éxito nos seus esforzos profesionais.
#2. Poder
As persoas impulsadas polo poder están motivadas polo desexo de influír e ter un impacto no seu lugar de traballo. Buscan postos de liderado e prosperan en funcións que lles permitan tomar decisións, liderar equipos e dar forma aos resultados organizativos. Para eles, a capacidade de influír nos demais e impulsar o cambio é unha importante fonte de motivación.
#3. Afiliación
Cando a afiliación motiva a unha persoa, é probable que dea un alto valor á construción e ao mantemento de relacións positivas cos compañeiros e compañeiras de traballo. Priorizan o traballo en equipo, a colaboración e o sentimento de compañeirismo no seu ambiente de traballo. Estes individuos destacan en funcións que requiren fortes habilidades interpersoais e prosperan en culturas de traballo solidario e cooperativo.
# 4. Seguridade
A seguridade é a principal motivación de alguén se prefire a estabilidade e a previsibilidade no seu ambiente de traballo. Valoran a seguridade laboral, a sensación de estabilidade e a tranquilidade das perspectivas a longo prazo dentro dunha organización. Estas persoas poden priorizar beneficios como o seguro de saúde, os plans de xubilación e a estabilidade laboral ao tomar decisións de carreira.
#5. Aventura
Se alguén está alimentado pola novidade, a emoción e a oportunidade de aceptar o cambio e asumir novos desafíos, chamados individuos motivados pola aventura. Prosperan en ambientes de traballo dinámicos e innovadores e adoitan adoptar as novas tecnoloxías e procesos. Estas persoas buscan oportunidades de aprendizaxe e crecemento continuos para manter o seu traballo atractivo e estimulante.
Que fai un traballo divertido e motivador para ti?
Non moitas persoas comparten as mesmas motivacións laborais ao mesmo tempo. No seu desenvolvemento profesional, sempre que estableza obxectivos de desenvolvemento profesional, sorprenderase de que a súa motivación é probable que evolucione e se transforme.
A medida que te atopas con diferentes desafíos e logros, as túas prioridades e paixóns poden evolucionar, dando lugar a novas motivacións que configuran a túa traxectoria profesional.
De cando en vez, se aínda atopas o teu traballo divertido e atractivo, en lugar de perder a motivación no traballo, estes puntos poden ser motivos.
#1. Traballar nunha cultura diversa
A moita xente encántalle traballar con persoas que veñen de diferentes culturas. Os intercambios interculturais amplían as túas perspectivas, potencian a creatividade e fomentan un ambiente de traballo máis inclusivo e dinámico. Aumenta a oportunidade de sacar perspectivas únicas, enfoques de resolución de problemas e ideas.
#2. Divertirse
Moitas empresas aprecian o traballo en equipo e un lugar de traballo amigable e unido onde os empregados senten que é a súa segunda familia. Moitos traballos de formación de equipos atractivos, especialmente as saídas á empresa, poden proporcionar aos empregados un descanso da súa rutina habitual, promovendo un equilibrio máis saudable entre a vida laboral e a vida familiar e motivándoos realmente a comprometerse coa empresa.
#3. Sentir unha sensación de progreso
Moitos empregados están motivados polo progreso profesional, é un motivo polo que establecen obxectivos de desenvolvemento persoal ou profesional para o traballo con frecuencia. A sensación de logro e progreso impulsa aos empregados a traballar máis, a mellorar a satisfacción laboral e a contribuír ao benestar xeral e ao entusiasmo polo seu traballo.
#4. Aprendendo algo novo
O que che motiva no traballo pode vir de oportunidades incribles para aprender cousas novas. Moitas empresas ofrecen programas e obradoiros de desenvolvemento profesional para mellorar o coñecemento e a experiencia dos empregados. Estes programas poden cubrir unha ampla gama de temas, desde habilidades técnicas ata liderado e comunicación.
#5. Devolver á comunidade
Traballar non é só gañar cartos, ou gañar moito diñeiro. Moitas persoas que traballan para organizacións ou proxectos sen ánimo de lucro atopan motivación para ir traballar debido á alegría e á paixón por devolverlle á comunidade. Saber que as súas contribucións importan e son valoradas pola comunidade pode ser incriblemente gratificante.
Lugares para levar
Descubrichesche neste artigo? Non te preocupes se a resposta non é. Quizais queiras probarte con máis probas relevantes para a motivación laboral e a personalidade.
relacionado
- 7 probas gratuítas de carreira profesional que paga a pena explorar para dar forma ao teu futuro
- Cal é o meu cuestionario de propósitos? Como atopar o teu verdadeiro propósito de vida en 2023
- 8+ Estratexias efectivas de motivación dos empregados | Guía completa que debes saber en 2023
É fundamental que as empresas comprendan o que motiva aos empregados no traballo ou a motivación dos empregados para que se poidan tomar máis accións para mellorar a satisfacción laboral, fomentar o talento e reducir as taxas de rotación. Se estás a pensar en motivar as ideas dos empregados no lugar de traballo, consulta AhaSlides para obter máis inspiración con probas en directo, xogos e formación de equipos, adestramentos e moito máis.
relacionado
- Programas de formación no posto de traballo - Mellores prácticas en 2023
- Enquisa de satisfacción dos empregados: a mellor forma de crear en 2023
- Os 10 mellores xogos de formación de equipos en liña gratuítos que che quitarán a soidade
- Saídas Empresa | 20 excelentes formas de retirar o teu equipo en 2023
- 9 Mellores ideas de agasallos de apreciación dos empregados en 2023
Preguntas máis frecuentes
Cal é a motivación laboral?
Cales son os 7 motivadores para o traballo?
Como me movo para traballar?
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum